廣西編制老師試用期工資給多少

❶ 事業編試用期工資是正式的多少

法律分析：勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

❷ 教師試用期多久，怎麼算工資

試用期一般情況體檢合格後進入公示階段，7天，公示結束後有的是要選崗，有的定崗的就等著用人單位給你打電話通知報道，報道後按規定與用人單位簽訂聘用合同，並實行試用期制度，初次就業人員試用期為12個月，其他人員試用期為6個月，試用期包括在聘用期內。

在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。

教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。

教師編制優勢

教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險和養老保險。

有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。

❸ 廣西剛入職幼兒園老師有多少公積金

每人因工資不同不等，以2500元繳費基數為例：單位12%，個人12%即每月600，一年7200元。
單位和職工住房公積金的繳存比例應不低於各7%，原則上不高於各12%。
住房公積金必須連續繳納一年以上才能使用
公積金能貸款金額為你自己繳納部分（不含單位繳納）乘以90乘以能貸款年限（男的60女的55）-現在的年齡=公積金能貸款部分，注意現在公積金是有上限的，比如成都是30萬上限，就是說按這個公式算出你能貸款40萬，但是公積金只能貸30萬，如果不夠就辦理剩下部分的商業貸款。

二、小學老師公積金一般多少
公積金是根據年度平均工資計算的，不同工資的公積金都不同。公積金每月繳費是根據職工個人上一年度的平均工資
據2020年用戶反映：
小學教師一個月的公積金的話，起碼有一兩千塊錢左右，因為現在教師的公積金的話還算是蠻高的，一個月就有一兩千塊錢，還算是不錯的，而且還加上工作的話也是待遇很好的了。

三、南寧市公立小學教師工資
1、南寧小學語文教師平均工資：￥ 4300/月
2、南寧幼兒園教師平均工資：￥ 3340/月
3、南寧美術教師平均工資：￥ 4430/月
4、南寧幼兒教師平均工資：￥ 3250/月
5、南寧語文教師平均工資：￥ 4950/月
6、南寧數學教師平均工資：￥ 4730/月
7、南寧高中數學教師平均工資：￥ 5320/月
8、南寧高中物理教師平均工資：￥ 5810/月
9、南寧音樂教師平均工資：￥ 4300/月
10、南寧少兒英語教師平均工資：￥ 4950/月
13、南寧舞蹈教師平均工資：￥ 3870/月
14、南寧中學英語教師平均工資：￥ 6100/月
15、南寧中小學數學教師平均工資：￥ 4000/月

其實作為一名教師，相對於其他崗位來說公積金還算是可以的，而且教師這一職業在法定節假日或者是雙休日的時候都能夠得到一個假期，所以總的來說還是相當不錯的，廣西南寧教師工資也不算低，以上就是小編今天整理的有關於廣西南寧小學教師公積金多少的全部內容，

❹ 剛入編老師工資怎麼發的

新人教師基本工資都是固定的，但是會有績校工資，還有公積金，但是則都是要根據各地區地域差異不同而存在區別的，還會隨著年限，還有教齡增長的。
主要按照學歷劃分的，如下：
1、學歷在本科以下的從教時：在這個學段的新入編老師是暫時沒有薪級工資，要等試用期滿轉正以後才會有工資，而且由於在試用階段，是沒有職務級別的。教師的薪級級別主要由職稱、教齡和任職年限這三個條件共同決定的。簡言之，確定薪級，必須有這三個條件。
2、碩士研究生從教時：舉例來看，有一些地方規定，如果博士學歷者從教初期階段就會直接認定為中小學中級職稱，薪級級別還是最低的九級，薪級工資也是九級薪級工資，這與他的教齡和年限是沒有任何聯系的。
3、碩士研究生以上學歷從教：這些他們的工薪都是從五級開始的，直接認定教學方向，級別也是五級但是隨著地區之間的差異，在這方面的差異還是有的，很明顯的。這些都是與教齡，年限沒有任何關系。

❺ 廣西教師2022年2月份工資

具體薪資看當地教育局安排。
基本工資 根據老師教授階段有所不同，一般來說小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。
鄉村教師生活補助充分體現了黨中央、國務院對鄉村教師的關心和重視，是提高鄉村教師職業吸引力，推動義務教育均衡發展、推進教育公平的有力措施。

❻ 新教師入編試用期工資多少

法律分析：用人單位可以約定勞動者試用期和轉正之後工資相同，但不能約定試用期工資低於轉正後工資的80%和當地最低工資、所在單位同崗位最低檔工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

❼ 事業單位試用期工資發放標准

事業單位勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。事業單位試用期是沒有年終獎的。年終獎是考核後才有的，全稱年終考核獎，而考核就必須定級，比如優秀，良好，合格，不合格，四個級別，而定級只能在轉正後才能考核定級，試用期人員的考核是無法定級的，既然無法定級，自然也就沒有年終獎了。
新入職事業單位，一般什麼開始算工資
1、公示期過後人社部門會通知擬聘人員去各自崗位報道,然後單位的人事負責人給新進人員辦理入職手續,從這個時候開始算工資。

2、一般人事部門會控制好的,一般讓你再月底,或者是月中報到。這樣做賬會方便許多。
3.從當地人事局下文之日起計算您的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

❽ 事業編制第一年試用期工資

事業編制第一年試用期工資如下：

1、大學本科畢業生，見習期工資為1610元，有調整增加的，調整浮動大概在200-300元之間；

2、獲得雙學士學位的本科生、研究生學歷未獲得碩士學位的畢業生，見習期工資為1755元；有調整增加的，調整浮動大概在300-350元之間；

3、獲得碩士學位的研究生，見習期工資為1960元；有調整增加的，調整浮動大概在400-500元之間；

4、獲得博士學歷的研究生，見習期工資為2165元；有調整增加的，調整浮動大概在500-600元之間。

事業單位工資分為基本工資、績效工資和津貼補貼三部分。基本工資又分為崗位工資和薪級工資；績效工資分為基礎性績效和獎勵性績效；津貼補貼是按照國家的津貼補貼發放，行業不同相應的補貼也不同。

❾ 教師工資怎麼算的

試用期基本工資2500元,轉正後基本工資+崗位工資+績效工資補貼,綜合薪資4000-5000元/月,擔任班主任綜合薪資5000-6500元/月(包含個人承擔保險)。
試用期1-3個月,轉正之後繳納五險一金。
儲備教師是指目前不需要，但為了學校以後的發展，可能會需要而留下的教師。教師是向學生傳授某方面的課本知識和根據學生的發展實際及教育目標、要求，在特定的環境中採用特定的教學方法，通過特定的途徑來促進學生成長的人員。