找自己家親戚上班工資給多少

1. 去親戚那裡上班，很其它同事干一樣的活，如果親戚給我很高的工資我該要嗎比如其它同事兩千元，給我五千

五千元工資可以收，但你應該更加勤奮努力地去工作，不負親戚對你「特殊」所望。

2. 在親戚家工作了4年多！！工資是2500包吃包住！！他侄兒子才來幾個月就3600，而且什麼事都不會做

首先問自己，這個工作待遇你認為跟你的付出相對等不？也就是說，這份工資你認為合適不，如果覺得合適就繼續干。不要因為他侄兒，啥不幹而且比你拿的多就有情緒，你可以這樣想，他就是每個月白拿錢給他侄子花，跟你沒關系吧是吧！只要他不是拿你的錢給他就行了。這種事情在公司，單位之中多得很，有太多太多了。所以說你只是看不慣他比你拿的多心裡不平衡罷了。你就是換一個其他工作，一樣會遇到這些情況，所以，自己覺得待遇跟工作付出對等的話就繼續幹下去吧。當然如果實在過不了這個坎，就重新找工作吧！換換環境也不錯。希望慎重。祝你生活愉快！

3. 給親戚打工，平時工作2000多一點，這個月出差在外地給她拚命幹活，工資終於高了一點，4600塊錢，

如果我是你，我的做法是，讓他扣600塊錢。
但是在他扣錢的同時，一定要看著他的眼睛，認真地、不卑不亢地告訴他，我可以讓你扣600塊錢，因為你是老闆。但是我跟我父親都確認過，沒有借過你的錢。現在你想扣就扣吧！別的不用再說什麼了，因為他的目的是想扣你錢。
然後，你拿到餘下的錢，立馬辭職。找一個欣賞你的能力的公司去做，你做事很踏實，一定會有前途，別在他的公司做下去了。
讓他損失一個上好的員工，就不是600塊錢的事了。其實這件事，他的損失是大的。
你相信自己的能力，他的小格局，不配你去為他傾心傾力工作。祝你有一個好的結局！
認可我的回答，請點贊和採納。

4. 給親戚打工，工資才給1500怎麼辦，他們老說包吃包住這個來壓我

你給親戚打工，工資才給你1500元，他們總說包吃包住，建議你還是辭職算了，畢竟在親戚打工，給的工資太少，不如出去在外面打工。
提前辭職。
關於提前辭職，員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。

的確，管理者與其埋怨離職員工不忠誠，不能與公司共進退，不如從自身找找原因。看看有沒有對不起員工的地方，有沒有經常傷員工的心，工資分配、發放是否合理等。分析自身原因後，找到改進的方法，避免以後犯同樣的錯誤。

有些管理者則不然，員工提出辭職以後，他就各種各樣的阻攔和抱怨，有時甚至阻撓員工正常的離職流程，針對平時我們遇到的此類問題，我想給各位職場朋友分享一下我的建議。

據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同法

這里分兩種情況：

第一種情況 ，如果你在試用期，提前三天通知用人單位即可，三天後就可以離開單位 。當然這中間單位需要你做工作交接的話，你需要配合單位做好工作交接。如果單位三天後不同意你離職，或者扣除你試用期的工資，單位就涉嫌違法了，如果沒有其他正當理由，你可以向當地勞動監察部門提出投訴，也可以向人力資源與社會保障部門進行起訴。

第二種情況，你已經辦理了轉正手續 ，屬於是正式員工，當用人單位收到你提出的辭職通知後，用人單位通常會有以下幾種反應：

一、同意你辭職，可以在三十日之內離職。如果這種情況也是你想要的結果，你也希望不用做滿三十天就離職。建議你與單位簽署一份協議，約定好具體的離職日期，這樣對你來說更有保障。

二、同意你辭職，但必須做滿三十日後才能離職。如果你想提前離職，你可以向單位提出這一請求，如果被拒絕，強行離開，單位有權利在滿三十天後再履行離職手續義務。什麼是離職手續義務呢？《勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。」換句話說，如果你強行離職，單位可以延遲辦理離職手續。單位有權利扣工資嗎？其實沒有，單位照樣必須發放你正常工作期間的工資。

但是，現實當中，一旦員工要求提前離職，而單位又沒有同意的話，單位會扣掉你的應發工資。很多員工最後離職後要和單位打開官司也是因為這一點，不過，雖然單位沒有權利扣你的工資 ，如果由於你的提前離職對用人單位造成損失的話，用人單位有權以你「違法解除勞動合同」為由向你索取賠償金，不過單位也要舉證來說明你提前離職給單位造成的損失狀況。建議你離職前如果工作沒有交接好，還是要按照單位的要求進行交接，因為作為職場人，要有職場人的職業素養和信譽。

三、同意你辭職 ，但要超過三十天以後才能離職。單位希望你三十天之後再離職，顯然與你的意向相左。依據《勞動合同法》的規定，用人單位沒有權利要求你繼續工作超過三十天。但是如果你的工作特殊，確實在一個月之內無法完成工作交接，建議你繼續延長離職時間，待所有工作交接完畢後再離職。不過這個是根據你的意願來決定 ，單位是不能強制你繼續工作的。

四、不同意你辭職，《勞動合同法》賦予辭職員工的義務是，通知用人單位，而不是向用人單位申請。因此，用人單位其實沒有權利拒絕你的辭退通知。不同意辭職的做法是沒有法律效力的。你只要能證明自己履行了通知義務，三十天後就可以合法離職。因此，遇見不同意離職的時候，並不用太擔心，自行三十天後離職即可。如果你是以辭職為由爭取一些個人利益，而不是真心想辭職的話，這時單位繼續挽留你，不同意你辭職 ，你也達到了目的，那麼恭喜你，證明你對公司還是有很大的價值的。

人生路很長，人生路當中很長時間都是在職場中度過的，要時常懷有感恩之心。感恩單位給你的機會，讓你成長 ，給你財富，但是如果你在職場當中遇到了不公平的待遇，我們也要做到有法為伴。離職，提前30天告知，對公司是交代，對自己何嘗不也是一種交代。

5. 就算親戚能力確實沒有同事高，工作量沒有同事大，給同事工資8k，給親戚3k，這樣有問題嗎

一個公司，發展的好壞，與領導的能力，員工的能力，有很大的關系。領導任人唯賢與任人唯親，結果截然不同。因此，就算親戚，也得安能力的大小，分配任務，然後根據工作貢獻的大小，給予報酬。如果一個親戚的能力確實沒有同事高，工作量沒有同事大，公司是你的，你給工作能力強，工作量大的人，工資八千，給你的親戚工資三千。這樣做 沒問題。這是按勞分配，安貢獻大小分配。

6. 請問在親戚家工作如何拿回工資

拖欠工資屬於民事糾紛，報警是沒有用的。因為你在親戚的公司工作，發生拖欠工資的事情，最好先協商解決，如果親戚仍然拒絕付工資，可以通過法律途徑索要，向法院起訴你的親戚，要求他付工資。報警最多隻能協調，很難解決問題。

7. 幫親戚打工會不會給工資

1、關鍵是心態上，親情影響著很多其他正常的職場關系，比如談工資、談條件。
往往親戚覺得照顧你了，你還覺得不夠照顧；
你覺得乾的多了工資少了，親戚覺得工資就可以了；
關鍵是，即便是碰見了矛盾還好，要是小事又不能事事去說，
也不能真的就像老闆和員工那麼去談，
即便談了，感情就傷了。這邊你家大人還得欠人情，而實際上你還覺得委屈。

2、所以，只要是親戚，多多少少都差不多。
如果不是太正規的企業、你又受不了以上情況，勸你不要在親戚那干。
至於，具體討論誰對誰錯，沒意義。
所以，有話常說「親戚朋友可以相處，最好不要共事」就是這個道理。

3、當然，我不知道你的具體情況。
希望之後你無論什麼時候，也不要去記恨親戚，還要正常走動。
對於一個新人來講，一個企業給他的遠超過新人給企業的，因為企業提供給你的不僅是工資。
更何況這是親戚，而且據你所說，我判斷你的親戚還是不錯的，至少面子上過得去。
而且，之後你回想起來，如果真是因為你年輕，過錯或者不理解多一點，那就更不要去埋怨了。