單休工資多少可以接受

❶ 單休制日工資計算標準是什麼

勞動者在面對單休日工資計算標准問題的時候都不清楚，單休，那計算日工資是如何計算?下面我整理了單休制日工資計算標准，供你參考。

日工資計算的兩種 方法

A、 每月按平均法定工作天數21.75天計算。

日工資=月標准工資÷21.75

20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。

在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。

B、每月按平均日歷天數30天計算。

日工資=月標准工資÷30

在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。

勞動法律根據

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發[2008]3號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。

工資計算的主要影響因素

1、內在因素

所謂影響工資的內在因素，是指與勞動者所承擔的工作或職務的特性及其狀況有關的因素，主要有以下幾種:

1)勞動者的勞動

關於勞動，可區分為三種形態，一是潛在勞動形態，也就是蘊藏在勞動者身上的勞動能力，潛在勞動形態對工資的影響在不同工資體系中是不一樣的，在職能工資制下，潛在勞動形態比在年資工資制及職務工資制下得到更為突出的重視。潛在勞動形態發揮的結果首先表現為流動形態的勞動，它可用勞動時間來計量，成為計時工資的依據。流動形態勞動最終會凝結為物化勞動形態，它可以用生產的產品數量或工作數量的多少來衡量，成為計件工資的依據。

2)職務的高低

職務既包含著權力，同時也負有相應的責任。

3)技術和訓練水平

原則上，技術水平越高，所受訓練層次越深，則應給予的工資越高。這份較高的工資不僅有報酬的含義，還有積極的激勵作用，即促使勞動者願意不斷地學習新技術，提高勞動生產水平，並從事更為復雜和技術要求更高的工作。

4)工作的時間性

對絕大多數勞動者來說，他們所從事的工作通常都是長期的，而另外一些勞動者則從事季節性或臨時性的工作，這部分勞動者的工資無論是以小時、周還是以月計算的，一般都比正常受雇勞動者的工資為高，其基本原因可歸納為三個:一是，這些人在工作季節或期間過去之後，可能會不容易找到工作，而在失業期間他們將沒有收入來源;二是，這些勞動者在受雇期間很可能得不到社會保障的保護，因為僱主或企業通常不需要為他們支付勞動 保險 等費用;三是，這些勞動者很可能不享受企業福利，所以，工資支出應適當高一些，以為這部分勞動者的生活提供一定的緩解餘地。

5)工作的危險性

有些工作具有危險性，妨害人體健康，甚至危及人的生命，還有些工作具有比較惡劣的工作環境，這樣他們的工資就應當比在舒適安全的工作環境中工作的人的工資為高。這種高工資的作用一方面用於補償他們的體能消耗、耐力和冒險精神，另一方面，從心理學的角度來說，也是一種鼓勵和安慰。

6)福利及優惠權利。

有些企業辦有種種福利或給予職工若干優惠待遇，作為職工工資收入的補充，而沒有福利或優惠的企業，則需在工資方面給予適當的彌補，方能維持企業骨幹人員的穩定。

7)年齡與工齡。

從理論上講，工齡並不體現勞動者的勞動能力，也不能體現勞動者的勞動成果，因此工齡不屬於按勞分配的范疇，但在實際上，工齡往往是影響工資的一個很重要因素，這是由以下幾方面的作用決定的:

補償勞動者過去的投資。

保持平滑的年齡收入曲線。

減少勞動力流動。連續企業工齡與工資收入掛鉤能起到穩定職工隊伍，降低企業成本的作用。

2、外在因素

所謂影響工資的外在因素，是指與工作的狀況、特性無關，但對工資的確定構成重大影響的一些經濟因素。與內在因素相比，外在因素更為具體而易見。

1)生活費用與物價水平;

2)企業負擔能力;

3)地區和行業間通行的工資水平;

4)勞動力市場的供求狀況;

5)勞動力的潛在替代物;

6)產品的需求彈性。

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❷ 單休7000可以接受嗎

嗯，單休7000看包不包括五險一金？如果說去除掉五險一金，你生活在一個二三線城市小城鎮的話，那還屬於高薪呢

❸ 月薪4000，五險一金，單休行政班，這種工作你會選擇嗎

月薪4500，五險一金，單休行政班，這種工作個人是會選擇的，不過每一個人的情況是不一樣的，所以不同的人會有不同的選擇。

最後，這種生活其實就是普通老百姓都非常期待的生活，所以小編是非常喜歡的，也希望每一個人都能完成自己的夢想，過上自己想要的生活。

❹ 單休如何計算工資

計算方法：

平常加班工資=工資收入/21.75/8*1.5*加班時間；

雙休日加班工資=工資收入/21.75/8*1.5*加班時間；

法定節假日加班工資=工資收入/21.75/8*1.5*加班時間；

如果是每月單休，已經違反勞動法，勞動法規定每月加班不得超過36小時；勞動者可以到勞動監察大隊投訴，用人單位除了要支付加班費以外，還要被行政處罰。

(4)單休工資多少可以接受擴展閱讀：

《勞動法》

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（二）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

（三）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

❺ 一月薪資五千多，八小時，包吃住，但內心真的接受不了單休，怎麼辦

我覺得這個待遇還是不錯的。單休也沒什麼，你也沒什麼事情，如果實在不想乾的話，那可以找一個別的工作，然後辭職不幹了。

❻ 單休工資怎麼算才正確

單休工資計算方法為：單休工資≥正常日工資*2。具體而言，我國的法定工作時間是每周44小時，每天8小時，用人單位可以加班，但是每周最少保證一天的休息時間，但是超出法定工作時間的部分，應當支付加班費。周六日加班，每天的工資是正常日工資的2倍。我國法律規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因此月計薪天數只需要減去年休息日，即月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工資＝月工資收入÷月計薪天數。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《全國節假日及紀念日放假辦法》第二條規定：全體公民放假的節日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；

（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

❼ 單休工資怎麼算才正確

法律分析：（1）月度約定薪資/（當月的自然天數-當月周六的天數）如：9月：5000/25，這種演算法含了周六的加班費，請假出勤都按這個算。（2）月度約定薪資/21.75+月度約定薪資/21.752加班天數（周六的天數），第二種方法更符合法律法規，但要注意，如果是按這個方法核算時，最好固定好每個月只加4天班，也就是有些月份有5個周六的，建議安排休息或額外給加班費。如一個員工約定全月整體薪資5000元，在做工資拆分時，先推算出加班工資有多少，按以上的方法4天加班工資有1839.31元（5000/21.752）4，剩餘基本工資：5000-1839=3160元。平常請假只通拿這個數來作基數扣除員工事假或病假工資。公司也可以在制度里做好「員工請假或休息優先抵扣周六加班，作為調休」的相關規定即可，有了這個制度也就是員工請假一天，按加班一天的標准來扣除1天的事假工資（5000/21.75)2。按這種演算法，員工的請假成本相對較高，企業核算相對也更復雜，所以很多單休的企業喜歡用第一種方法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬

❽ 單休工資怎麼算才正確

一、單休工資怎麼算才正確
1、單休工資計算方法為：單休工大於或等於正常日工資的2倍。工作時間是每周44小時，每天8小時，用人單位可以加班，但是每周最少保證一天的休息時間，但是超出法定工作時間的部分，應當支付加班費。周六日加班，每天的工資是正常日工資的2倍。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、退休後工資是按照什麼標准發放的
退休金的發放標準是：按照參保人員辦理申領基本養老金手續時，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費工資指數確定計算標准。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❾ 你能接受單休的工作嗎為什麼很多人就算工資高也不願意找單休工作呢

你能接受單休的工作嗎？為什麼很多人就算工資高也不願意找單休工作呢？周一上班到周六，周六下班了好不容易喘口氣，晚上過一下周末，遲點睡對周末表示應有的尊重。等到周日中午你從床上醒來，發現你的周末過去了一半，只剩一個下午了。打掃完衛生，或者發個呆又是周一。給你的感覺就是日復一日無休止的工作。剛過渡到雙休的那個周五下午，覺得很興奮，咦，明天就是周末了，不用上班了。

如果每天的工作時間較長，遠超過8小時，甚至超過12小時，長到沒時間洗澡、洗頭、剪指甲、理發等，每天除了吃飯、睡覺，就是工作，那就是無限接近於崩潰的邊緣了。現在人已經越來越艱難在工作與生活中找到平衡點了，有地甚至就是辦公室打地鋪。因為單休的時間太短了，所以身邊的人，都是雙休。自己的心理會有反差的，自己也接受不了單休。

年輕人都喜歡玩，沒有那種拼搏的精神，所以想法和成熟的人不一樣。 所以也是自己的工作原因，自己不要想太多就可以了。 有得休息已經很不錯了。你想多了，你兩萬就能去，自然有人一萬五就去，接著就有人說一萬我也接受。

❿ 面試了一份單休工作，很糾結，該不該去

1.單休能不能接受，如果不能接受那就不去，如果能接受，就不要再把這個掛在嘴邊。對於自己選擇要去做的是一定不要帶有任何負面情緒，你可以選擇不做，但要做就好好做。

2.上8下5點半的工作時間能不能接受，順帶說一下，這種工作大部分有時候會加班。如果家裡有小孩或老人需要照顧，請慎重。如果單身，就不要去在意這個。

3.重要的工資3000元，這個問題我不說你能不能接受，而是你好好想想在你的城市，根據那裡的消費水平結合你自身的能力和經驗，你值多少錢？或者說，你能不能再找到同樣條件的工作比這個公司開價高的？

4.你說了一大堆工作的時間、待遇的客觀問題，我想知道，你有沒有考慮過你來這個公司工作，互相能給彼此帶來什麼？你能為公司做什麼？公司對你的職業發展又能起什麼作用？你的職業規劃是什麼？我個人認為，作為一個求職者，也要多方面去考慮這些問題。「別和我談理想，我的理想是不上班」這種話是一種幽默的諷刺，可別把這句話當成座右銘，該想的還是一定要想清楚！