北京一七年平均工資多少

⑴ 北京市社會平均工資

北京社會平均工資為：
1、北京城鎮非私營單位人員的平均工資是145766元；
2、城市私營單位人員的平均工資是76908元；
3、單位就業人員平均工資是126476元；
4、社會生產服務工作人員平均工資是73836元。
北京市平均工資為127107元，北京市最低工資標准不低於每小時12.18元、每月不低於2120元。職工平均工資統計數據是根據北京市城鎮單位（包括企業、事業、機關）按照統計制度要求上報數據，經過匯總後計算的結果。職工指機關、企事業單位、其他經濟組織中的行政或業務工作人員，職工更有社會主義國家主人翁的意思，在計劃經濟時期，工人階級是職工的主流，主要包括在崗職工和不在崗職工。
社平工資是社會職工的平均工資的簡稱，通常指某一地區或國家一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數之比而得到。在勞動經濟補償中時常會用社會平均工資來計算。
2022年北京市平均工資為6906元。平均工資的衡量標準是：在一個社會貧富差距較大的國度里,衡量這個國家老百姓生活水平高低、財富增長快慢的立足點,應放在社會的「工資短板」方面,即社會平均收入水平以下及社會貧困線以下兩個層面
北京2021年社平工資是多少？
北京市統計局發布了北京市城鎮非私營單位、城鎮私營單位就業人員平均工資主要數據，其中全市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為145766元，比上年增加14066元，增長10.7%;全市城鎮私營單位就業人員年平均工資為76908元，比上年增加6170元，增長8.7%。調查單位就業人員平均工資為126476元，其中北京酒店裝修公司，中層及以上管理人員319343元，專業技術人員175614元，辦事人員和有關人員100722元，社會生產服務和生活服務人員73836元，生產製造及有關人員82620元。北京市市最低工資標准提高到每小時不低於12.18元、每月不低於2120元，保障了低收入者工資水平的提高，在一定程度上推動了就業人員平均工資的增長。
綜上所述,全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為82461元。社會平均工資簡稱社平工資、社平。通常指某一地區或國家一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數之比而得到。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第四條工資支付主要包括工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

⑵ 北京社會平均工資2022是多少

法律分析：北京市發布了2017年度在崗職工的平均工資。平均工資為101599元，月平均工資為8467元。北京市的職工社會平均工資在全國一直是最高的，2016年就達到了7706元。本年度增長9.88%。這個社會平均工資一般是指非私營單位在崗職工的社會平均工資，國營單位和機關事業單位工資都比較高一些。實際的社會平均工資會低得很多。月平均工資計算方法 所謂的月平均工資，是指職工領取的總工資數除以月數。其他情況，如果是2天的話，算成月份，則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計算)，所以你要計算這個職工的月平均工資，將這兩天的工資加進工資總額中，這一個月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在實際工作中這是可以省略不計的。 月工資計算工式一覽 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天 計算方式一：月標准工資-月標准工資/應出勤天數×(應出勤天數-實際出勤天數) 或實際出勤天數/應出勤天數×月標准工資 計算方式二：月標准工資-月標准工資/21.75×(應出勤天數-實際出勤天數) 計算方式三：實際出勤天數/21.75×月標准工資 月平均工資規定 月平均工資按照規定，如果是用來計算社保基數，月平均工資應是上年該職工所有能夠納入工資總額范圍內的的收入總和。 工資總額：是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括：計時工資、計件工資、與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各種工資性質的津貼等。 勞動合同法 第四十七條經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

⑶ 2018年北京社會平均工資是多少

北京2018年平均工資為：10712元

北京2018年最低工資標准：每小時不低於11.49元、每月不低於2000元，調整到每小時不低於12.18元、每月不低於2120元。

北京市社保中心剛剛發布了2018年北京社保繳費基數。社保繳費基數由上一年的本市社會職工平均工資計算而來。2017年度北京市職工年平均工資為101599元。五險當中，養老保險的支出占最大頭。養老保險單位繳納19%，自己繳納8%。

根據新的繳費基數來看，2018年養老保險的繳費基數上限為25401元，下限為3387元。最低繳費金額為單位643.53元，個人270.96元；最高繳費金額為單位4826.19元，個人2302.08元。

(3)北京一七年平均工資多少擴展閱讀

法人單位從業人員工資年均增10%

在就業方面，市人力社保局相關負責人介紹，近年來，北京不斷豐富完善促進就業創業政策措施，高標准打好穩就業、促就業「組合拳」。特別是通過減稅降費和穩崗補貼等一攬子措施，支持企業高質量發展，預計2019年，僅通過社保降費就將為企業減負約200億元。

「本市在保持就業局勢穩定基礎上，就業質量穩步提高，主要體現在就業規模、就業結構、就業收入、就業權益上。」該負責人說。

就業收入也穩步提高，實現勞動者收入與經濟增長同步，2018年北京市法人單位從業人員平均工資達12.7萬元，近十年年均工資增長在10%左右；就業權益有效保護，健全勞有所得保障機制，推動勞動合同制度，實現社會保險全覆蓋，勞動關系和諧穩定。

⑷ 北京社會平均工資

北京平均工資是指北京市職工平均工資，是衡量經濟水平的參數之一。平均工資數據反映的是全市城鎮非私營、私營單位就業人員的平均水平。2014年度全市職工平均工資為77560元，比上年增長11.6%，月平均工資為6463元，比2013年的5793元多了670元。2015年度全市職工平均工資為85038元，比上年增長9.6%，月平均工資為7086元，比2014年的6463元多了623元。2016年度全市職工平均工資為92477元，比上年增長8.75%，月平均工資為7706元，比2015年的7086元多了620元。全市職工平均工資與多項社會保障項目直接掛鉤，2014年度全市職工平均工資計算的事項均將按「新標准」執行。數據顯示，2014年城鎮非私營單位比私營單位員工年均工資高了近5萬元，差距比上年擴大4387元。年平均工資最高的行業依然是金融業，為225482元，是全市平均水平的2.2倍。

⑸ 北京平均工資

北京每月平均工資為10628元。

北京市的職工社會平均工資在全國一直是最高的，本年度增長9.88%，這個社會平均工資一般是指非私營單位在崗職工的社會平均工資。每年的社保繳費基數下限按照去年社平均工資單60%計算，上限是按照300%計算。

每年的社會平均工資調整，自然社保繳費基數也都是不同的，按照法定2022北京社保繳費基數最低幾千。不管如何交社保費用，都是不能超過這樣的一個社保繳費基數范圍。

最低工資標准概念：

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式。

月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者，一般包括獎金和一些補貼。最低工資標准每兩年至少調整一次，國家人社部最新的全國各地區最低工資標准情況，數據顯示，小時最低工資標准最高的為北京。

⑹ 北京十七年工領最低養老金能拿多少錢一個月

社保交17年退休每月也就可以領取1100元左右的養老金。17年工齡按照正常情況下繳納社保費，退休後可以領取1300元左右養老金，首先是基礎工資按照目前社會平均工資計算850元，帳戶工資，17按照正常繳納社保費，總數15萬，帳戶余額6萬帳戶工資430元，帳戶工資430元加上基礎工資850元，共計1280養老金

⑺ 2019年北京的平均工資是多少

北京市職工平均工資為69521元，月平均工資為5793元，比上年增長10.9%。近年北京市職工平均工資不斷增長。北京度職工平均工資為62677元，月平均工資為5223元;度北京市職工年平均工資為56061元，月平均工資為4672元。

每年的社保繳費基數都是和社平工資聯動的。北京五項社保月繳費工資基數和公積金繳費基數的上下限均與此掛鉤。隨著社平工資的發布，相應的社保繳費最低、最高基數和公積金繳費基數都會發生相應變化。

(7)北京一七年平均工資多少擴展閱讀：

注意事項：

根據《最低工資規定》第十二條，最低工資不包括各類保險和住房公積金個人應依法繳納的社會保險費、住房公積金。

非全日制從業人員小時最低工資標准由18.7元/小時提高到21元/小時;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准由45元/小時提高到49.9元/小時。以上標准包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。

實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低於我市最低工資標准。

⑻ 北京市上一年度職工平均工資

全市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為145766元，比上年增加14066元，增長10.7%;全市城鎮私營單位就業人員年平均工資為76908元，比上年增加6170元，增長8.7%。北京市市最低工資標准提高到每小時不低於12.18元、每月不低於2120元，保障了低收入者工資水平的提高，在一定程度上推動了就業人員平均工資的增長。平均工資和每個職工的生活息息相關，各地在年末往往會公布上年度的平均工資水平，我國各省市經濟社會發展水平不一，收入情況也不一樣，北京市應該是工資較高地區，月平均工資可以達到8450元。這個平均工資和社保繳納基數、解除勞動合同經濟補償金標准關系密切。

法律依據：
《最低工資規定》
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

⑼ 北京市平均工資

北京市平均工資為127107元。北京平均工資是指北京市職工平均工資，是衡量經濟水平的參數之一。北京市最低工資標准為不低於每小時12.18元、每月不低於2120元。職工平均工資統計數據是根據北京市城鎮單位（包括企業、事業、機關）按照統計制度要求上報數據，經過匯總後計算的結果。由於工資分布是典型的偏態分布，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會低於平均工資。
《工資支付暫行規定》
第四條
工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

⑽ 北京平均工資

【法律分析】：全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為145766元，城鎮私營單位就業人員年平均工資為76908元。單位就業人員平均工資為126476元，其中北京酒店裝修公司，中層及以上管理人員319343元，專業技術人員 175614元，辦事人員和有關人員100722元，社會生產服務和生活服務人員73836元，生產製造及有關人員82620元。
【法律依據】：《最低工資規定》第八條最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，並將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標准和說明。