it試用期工資多少錢

1. 試用期工資標准是多少

一、試用期工資標準是多少
1、試用期的勞動者在試用期的工資是不得低於本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並且不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、在試用期員工辭退需要補償嗎
在試用期員工辭退原則上是不需要補償的，但是如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

2. 試用期多久基本工資多少

試用期多久？基本工資多少

根據《勞動合同法》第十六條、第十九條、第二十條規定，勞動者試用期按合同期限雙方依法約定，工資不低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

青島紅島華強招聘,試用期基本工資多少,過試用期工資多少,除基本工資外還有別的

工業園那邊工資比較低，1000左右，轉正工資調動幅度不是很大，兩三百吧也就；本科生比專科生甚至是高中生工資也就高個一兩百塊錢；華強那邊 做財務的話也就1500左右，像保安、保潔還不到一千，補助也少

試用期的基本工資比例

一般是轉正工資的60--80%左右.

試用期工資是打8折是基本工資嗎求解

《勞動合同法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

試用期工資怎麼算，基本工資和績效工資組成

勞動合同法
二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

試用期只有基本工資，沒有獎金嗎？

這個要按照你們的勞動合同或者協議來確定，合同中有的就必須支付，不管是試用還是正式，沒有的那就沒有。

試用期工傷事故休假有沒基本工資？

試用期工傷事故休假，用人單位應按《工傷保險條例》的規定，按受傷前的標准按月支付工資的，法律依據如下：
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

上海德邦物流試用期工資多少，還有就是試用期有獎金補助什麼嗎？還是試用期只有基本工資？急啊，明天讓報

沒有補助，按天給錢，績效沒有。比人家簽了派遣合同的基本工資還要少。不信就問。

海南海口試用期的工資可以底於基本工資830嗎？

試用工資是低過基本工資的.但是如果遇加班等其它因素那就另當別論

試用期人員的基本工資，加班費該怎麼算？

笑·我怎麼不知道試用員工有那麼好的待遇·
能拿到工資不錯了·還談加班費和獎金···

3. IT行業工資高嗎

眾所周知IT行業工資相對是很高的，基本畢業後一兩年就能達到相當不錯的薪資條件，當然還是要看個人能力，具體哪個崗位上招聘網站看看就知道了，供參考哦。

4. 軟體技術工資一般多少

軟體開發行業的待遇好,目前國內IT行業由於其發展的勢頭正旺，程序員的金字招牌有很大的「錢」途，並且只要付出足夠的努力，所得到的回報也是相當可觀的。軟體開發試用期工資一般在2000-3000元左右，當完成一兩個好的項目之後，待遇自然就會水漲船高，可達到5000-10000元,當然如果項目經驗不夠,可以去培訓一下,把軟體開發的技術學精學深，技術能力有了，自然不愁待遇的問題了。

5. 成都普遍IT企業實習期薪資是多少

現在成都的IT待遇還行，剛畢業的大學生實習期間較少：1200-1600，或更少。
一般的搞IT網路技術的：1600-2000
工作一到二年的IT網路技術的：2200-2800
工作三年以上的：3000-5000不等
系統工程師和網路工程師待遇差不多，也是這個范圍。

成都的軟體行業最近兩年也是剛興起，待遇正在逐步提高，不過截止到2010年的大致情況應該在以下范圍：
實習生：1500-2000，或更少
一般的軟體工程師：2200-3000
工作一到三年的：3000-4000
三年以上的：4000以上
當然這不是什麼標准，也可能與實際有點出入，面試者可以在各大招聘網站上詳細了解各地區的職位待遇標准，本文只是供參考一下，當然還得看實際的情況。
面試的時候要細心、膽大，都說撐死膽大的，餓死膽小的。只要自己有把握的公司都可以把薪水要的稍微高一點，如果公司真的看中你了，高一點也就無所謂了。祝所有的面試者好運！

6. 各IT行業薪資待遇匯總2015

各IT行業薪資待遇匯總2015

華為

待遇詳情 一線城市碩士生8000 ;成都華為7500 軟體研發

上海華為拿到手收入：8000-1440-559=6001.0 ，住房公積金總額11208

南京(全國)地區華為拿到手收入：7500-1425-486.26=5588.8 住房公積金總額1200,

中興

待遇詳情 7500;中興全國統一7300;上海，硬體工程師，待遇5750+400(飯貼)/月，年終獎不定(第一年可能只有5000左右，第二年1萬左右，後面變化不大可能維持兩萬左右

2011中興開的待遇7300(包括了1200車補，400飯補、400公司交的公積金，總共2000不參與扣稅)，中興的五險扣稅基數按5300交，公積金自己交。上海中興拿到手收入：7300-954-370=5976

南京(全國)地區中興拿到手收入：7300-1431-370=5499 住房公積金總額。848稅前工資五險一金個稅到手收入7300-1431-370=5499 稅前工資五險一金個稅到手收入，7300-954-370 =5976 )

有道

待遇詳情 22w

待遇詳情 研發8-23w不等 前端開發16W

新郵通

待遇詳情 75000

Yahoo

待遇詳情 15000/月

單位/企業 深圳茂業商廈

待遇詳情 培養期一年，期內工資2300

阿里巴巴

待遇詳情 技術類1w起跳 非技術類才5k

阿朗

待遇詳情 11w多

騰訊.

待遇詳情 比淘寶一年多一萬5

杭州諾西

待遇詳情 7000+ LTE基站研發:

海爾

待遇詳情 碩士研發部門轉正後5000;8萬/year;工資2300，到手18006

網 易編輯

待遇詳情 轉正估計亂七八糟到手也就5000來塊錢吧

金 雅拓

待遇詳情 宣講說是7000+好像;據說9K多，據說

優衣庫

待遇詳情 2300+300

威睿電通

待遇詳情 CDMA/GSM手機晶元，威盛的'子公司，年薪大概11w，有期權，基本能解決戶口;碩士，嵌入式開發：主要是基於linux和android平台的研發，7500k

台灣聯發科技多媒體晶元提供商/MTK

待遇詳情 TDSCDMA/GSM手機晶元，年薪大概12w;android軟體開發工程師，BSP，每月7.3k+1k，年底雙薪7.3k+1000,13個月，一年平均2個月獎金，每天30飯補。

網上點評 加班多，比較累，50%概率解決戶口;累，基本每天晚上9點下班，一周六天。50%戶口，有加班費(一月最多36h)

華訊網路

待遇詳情 顧問工程師 (7000+750)*15

大唐聯城

待遇詳情 終端產品工程師5000*15

鼎橋(北京)

待遇詳情 稅前(7000+800)+加班+年終

中電15所測評中心

待遇詳情 2500+800(房補)+績效獎金+飯補，事業編制

啟明星辰(北京)

待遇詳情 linux+c，3個月試用期，薪水是7000+京戶(13-14個月)

淘寶

待遇詳情 系統&運維工程師，待遇8k*15

三星通信研究院

待遇詳情 廣州，軟體工程師，1)月薪 ：6800元(稅前)/ 月2)節日慰問金( 春節,國慶各1次)：4760元(稅前)/次3)獎金：根據公司經營情況及個人的評價結果發放4)按廣州市標准購買社會保險和公積金及商業保險5)公司免費提供的上下班班車及工作午餐

北京移動

待遇詳情 7.2w+獎金 稅前，碩士

和利時

待遇詳情 月薪6500，不承諾解決戶口

瑞斯康達

待遇詳情 光纖通信月薪7000或者7500

恆潤

待遇詳情 軍事工業部

網上點評 工資是4000元，說是年薪能夠達到8萬以上

航天207所

待遇詳情 電磁場與電磁波方向博士待遇8-10萬;

中電14所

待遇詳情 電磁場與電磁波方向博士年薪15萬以上，購房補貼25萬以上

航天科工集團下一公司

待遇詳情 5000 + 補貼1000 +飯補15*30 /m ，購物卡+制衣 7000 /y，戶口保證提供宿舍

網上點評

瑞斯康達

待遇詳情 天津和深圳戶口 7500*(14到16個月);(7k+0.5k)*(14-16)

曙光

待遇詳情 北京戶口6200(基本)+20%績效 12個月

創新工廠

待遇詳情 軟體開發(北京)：8.5k*13

網上點評 據說工作很辛苦，會有更多鍛煉機會吧

深圳TP-LINK

待遇詳情 月薪 ：6600元(稅前)/月(註：試用期工資支付90%)，獎金：差不多四個月工資，但第一年一個月不到。加班：不強制加班，所以加班比較少，但加班沒工資的只購買社保和上下班車，沒有其他福利了

華北計算機所

待遇詳情 解決集體戶口，事業編制，轉正後五千，地點在北京(學歷不詳)

南瑞繼保

待遇詳情 (HR說的)稅後15萬以上

威盛

待遇詳情 8.5k+300,12個月，年底1~2個月獎金，給力的戶口!

網上點評 輕松，周末雙休，環境好。發展不太看好，據說漲工資很慢。

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7. it實習生實習期一般多少工資,轉正後一般又是多少

實習期勞動法中規定不得超過6個月，一般企業都是在2-6個月之間，行業不同，時間也會不同
IT行業的實習工資在1.5-2K之間，也要看在實習期間的個人能力大小，能否承擔項目和加班的壓力
轉正後3K起，加上個人項目能力，做多少功能，說白點，你能給老闆創造多少利潤，老闆有肉吃，少不了你的湯喝，湯少了，跳槽

8. 試用期工資

一、試用期工資發放標准

1、試用期工資發放標准如下：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節假日或休息日，單位應提前在最近的工作日支付。根升宴據規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條  勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

二、試用期的規定是怎麼樣的

1、勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定；

2、試用期最長不得超過6個月；

3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；

4、試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿後才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期核碼不成立，該期限為勞動合同期限；

5、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用於初次就業或再次就業後改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能試用一次。續訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定改笑哪試用期，不改變工種的，不再約定試用。