中通客車車間主任工資多少

『壹』 車間主任工資水平

中等。
車間主任平均工資收入為8035元，環比上年平均月薪下降百分之2點05，車間主任各個地方工資都是不一樣的。
車間主任是負責按公司生產計劃組織、安排生產工作，確保完成本車間生產任務的部門領導。

『貳』 車間主任工資年薪13萬多嗎

算多。
車間主任平均工資八九千一個月，年薪平均不到十萬。因此十三萬算是比較高的工資了。相關數據顯示，年薪10萬就可以擊敗近90%的人。
車間主任是負責按公司生產計劃組織、安排生產工作，確保完成本車間生產任務的部門領導。車間主管既要帶領團隊完成各項工作任務，又要有效地管理生產現場的進度、質量、成本和人員。一般年薪范圍在8-20萬元左右。這一職業經驗比學歷重要。佛山、東莞有多年工作經驗的大專生年薪達10萬元以上。

『叄』 車間主任薪資

8K-9K/月。
合格的車間主任可以在各種大型工業公司或工廠發展，具有很大的就業前景，工資收入在8K-9K/月。
車間主任是負責按照公司生產計劃組織、安排生產工作，確保完成本車間生產任務的部門領導。

『肆』 管70人的車間主任工資多少

晚70人的車間主任工資是多少？我覺得你不管管多少人，企業有大有小，工作還不一樣，你工資多少？這是老子部門決定的

『伍』 請問你們那裡國企普通員工到手工資多少

我所在的單位在一個三線城市， 平均每月1.48萬，屬於國企，本人2013年畢業於北京航空航天大學，目前屬於一個普通的技術員，身邊的員工也都是985高校畢業生，大多數來自北航、南航和西工大 ，下面就把最真實的收入告訴大家。

我所在的單位工資分為基本工資和績效工資，再加上季度獎和年終獎四大塊組成，再者就是能夠買房還房貸的公積金。我目前屬於普通的技術員， 基本工資2500左右，每月績效工資4000左右，一個月到手現金6500元，一年下來7.8萬。

每個季度獎金5000元左右，一年下來大概2萬元。再加上年終獎，目前的年終獎為4萬左右，每年會有一定程度的增幅，這樣算下來的話 總共一年到手現金13.8萬。

在五險一金方面繳納的比例也比較高，目前我自己的 公積金繳納1600元，單位繳納1600元，兩份合計3200元，一年下來接近4萬。如果算上公積金的話，一年合計17.8萬，每月就是1.48萬左右。

對於我個人而言，生活在三線城市，目前已經買車買房，這樣的收入能夠安安穩穩的過日子，現在唯一能做的就是夯實基礎，學好技術，希望自己能夠發揮更大的作用，走上領導崗位。 如果能夠當上部門領導領導的話，一年收入30萬以上毫無壓力。

大家覺得我這樣的收入怎麼樣？屬於低，還是高呢？

現在的央企（國企）都是把一線員工的基本工資訂的很底，績效考核獎很嚴，考核項目很多的，獎金基本到手得很少，所以進兜里的錢三千左右正常

這個問題可以通過三個方面來回答：

第一：國企也得分效益好的國企和效益不好的，好的國企，普通的員工工資4500元左右，我說的是到手的工資，因為他們還有季度獎和年終獎，以及去除醫療養老保險等等這些，還有的好的國企普通員工去除一切，到手的工資超過一萬左右的都有，領導工資更高，總經理級別的年薪兩百多萬，車間主任工資一般年薪在四五十萬左右，工資都不低。

第二：還有的國企效益不好，工資並不高，還有的面臨破產，工資都發不出來的也不少，更不用說什麼年終獎、季度獎了，連想都不用想，很多員工想走吧，又捨不得，走了再找工作不好找，還有的年齡大了，更不好找，不走吧，工資太低，還發不出來，生活都成問題，真是進退兩難。

第三：我們這里的國企大部分都已經破產了，不存在了，還有的重組了，或者被別的單位收購了，不再是國企性質了，有的變成私人的，或者國企和個人並存，只剩下一些國家重力扶持的單位沒有倒。

我是唐山開灤唐山礦工人，今年工作第四十二年的老工人，每月到手工資兩千至三千之間，所謂礦上給點錢了就能開三千，不給錢了有時候不足兩千。中國人有信的嗎？

我們這里的國企普通員工到手工資18萬左右，季度績效6萬左右，社保基數13795元，公積金每個月繳納3300元。

首先，工資方面，每個月15號都是按時發當月工資的，到手工資不是很固定，多一點的時候16000多元，少一點的時候就是14000多，基本平均保持到手工資15000元左右。對於一個生活在四線城市來說，房價也就6000元左右/平米，勉強還過得去。還有一點比較欣慰的就是，當月工資當月15日下午下班之前准時發，如果碰到周末，那就是提前1-2天，從來沒有出現過延後。

其次，社保基數是按上一年年收入的月平均來計算的，具體怎麼計算不是很清楚，購買的是五險一金。公積金每個月自己扣1600多，公司繳1600多，合計3300多一點，都是准時入賬，每個月都可以在微信裡面查詢得到。

最後，對於績效，這邊都是按季度績效來發的，每年6萬也是按平均算的，因為績效看的主要是產值。有時候一個季度很高，一個季度少一點。但是美中不足的就是，績效發的不準時，第一季度的績效要到第三季度才能發到手，第二季度的季度的績效第四季度才有可能發到手，三四季度的需要往後面順延。

其他方面的福利，這里就基本上是碰到節假日，公司送溫暖等活動，會發一些福利，比如600元超市購物卡、發洗漱用品、電影票、年終過節費等等，一年總價值應該不會超過3000元。

這就是我所在的企業的基本福利了，當然在去年以前公司沒有季度績效一說，都是年終發一次，每發一次在年終績效5-12萬左右，不過那時候的工資才有8000元左右，整體算下來都是差不多的。

對於我們老實本分的上班族來說，大富大貴肯定實現不了了，只能勉強拿著這點工資養家糊口，有多餘剩餘的錢買點股票、基金自娛自樂一下，僅此而已。

我是在一個大型煤炭企業的煤礦工作，採掘一線普通工人，一年平均下來每月到手也就是在7000左右。對於一個房價一萬多的城市來說，壓力不是一般的大。

我們公司是效益比較好的企業了。生產一線工人吃計件工資，每天計算工分，每月按照工作量給錢。三八制，輪休。每個月二十多個班正常上班的話，到手能夠拿到七八千塊錢。少的時候，兩三千也開過。那是在2014 到2018年間，煤炭經濟下滑工資大幅度的削減。據說當時有很多的煤炭企業都開不出工資了，破產的也不在少數。

公司每月給繳納五險二金，每月金額大約是在2000元。公積金個人繳納1000左右，公司給繳納同等數額。

年終獎，在我們單位沒有聽過，更沒有發過。不過，每年在下半年的時候企業的生產任務完成的差不多了，公司偶爾會發些獎金。能發上三四次，每次也不多1000多塊錢，一年下來總共也就是五六千元。

在福利上呢，每年有取暖費1000多塊錢。工會在過年和中秋節的時候會發放一些慰問品，其他的就沒有什麼了，這些加起來不到2000元。

7000（每月到手工資）*12、2000（五險二金扣除）*12、6000（每年各項獎金）、2000（取暖費+工會過節福利）這些就是我們公司採掘一線工人一年的收入情況了。

而公司輔助單位的職工，工資相對來說就更低了。井下輔助單位的工資每月在5000左右，井上單位的也就是三四千元。一些後勤服務到位的工人，每月的工資更是在2000多。

我所在的城市是四川的一個三線城市，國企類型有央企和地方國企。工、農、中、建國有四大行，郵儲銀行，煙草公司和國家電網是央企，實行的是薪級工資制，高管的工資收入相當高，是普通職工的5倍以上。普通職工的工資在十多年前在當地是高收入者，可以達到6－10萬，現在增長不大，甚至還略有下降。在這些央企中，煙草的收入最高，普通職工可以達到15萬左右，其次是國家電網，在13萬左右，最少的是郵儲銀行，基層職工也就5－6萬一年。城市供水、供熱，機場，鐵路，公路等地方國企收入差距大，普遍在6－8萬之間，有的可以達到10萬以上。無論是央企還是地方國企，普通職工的收入都不高，屬於城市的中等收入范圍。但是，國企有一個優點，那就是國企比較穩定，職工收入有保障，不象私企，隨時有下崗失業的風險。國企與國企之間收入差距也是蠻大的，並沒有統一的標准。

工資到手4500，房補1000，飯補1000，公積金到賬1400，每個月的績效差不多1000，年終獎26000，啊，各種亂七八糟的發錢的福利加起來4000塊錢吧。

3000多塊錢吧，餐補500多。最基層的員工。 過節有加班費，特殊行業全年無假期，上三休一。不過還是有年假，五險兩金，一年一次體檢。