農村商業銀行行長多少錢一年

① 銀行的副行長月工資多少呀

不同城市、不同地區的薪資水平是不一樣的，而且員工的薪酬收入屬於保密信息，是不能對外公布的。
1，不同銀行不同地區不同級別都完整不一樣，碰到好年分一年拿幾百萬的也有，碰到差年份一年拿不到30W的也有。個別來說其中40％是肯定拿得到的，60％是看支行效益以及有沒有出事變，不肯定全額拿到。
2，某市某股份制銀行支行行長，每月工資性支出由基本工資加績效形成，均勻每月約2。5萬元，年初獎約10萬元，年薪大約40萬元。而後其餘福利（如取暖費降溫費等）跟一切員工都一樣的，大約一年2萬的程度即便在同一片區，網點行長薪水也是差距很大的，重要還是看所在網點的資源多少以及當個季度的事跡。
3，績效最好的時分全網點有95萬的績效，行長拿15萬，副行長和四個客戶經理基本都有10萬左右，其餘的六個櫃員和經營主管分。加上基本工資和福利補助，績效好的網點行終年薪稅前大約是有60萬左右的。
拓展資料：
1. 年度固定工資。年度固定工資是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。年度固定工資具有「按勞付酬」的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。
2. 年度效益工資。年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的「投入」，而是企業的「產出」。年度效益工資每年主要依據企業經營目標實現程度和凈資產增值的數量和質量來確定，部分以現金的形式當期發放，部分以風險金的形式留存企業，等到離任時發放。
3. 長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。長期效益工資在不同的企業可以有不同的考核和兌現方式，可以採用股權激勵，也可以採用長期業績考核的方式來實現。長期業績考核一般是每三年對經營者考核一次，根據考核結果確定長期效益獎勵。此外，經營者離任時，也要對經營者整個任期內的經營業績進行全面評估考核，根據考核結果確定任期業績獎勵或懲罰。
4.社會保險。企業除了按正常標准為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。

② 銀行行長聽著就很牛，銀行行長的年薪在多少

最先，金融機構的薪水全是分成標准工資和績效考核工資的。

次之，應當的薪水跟金融機構特性，金融機構營運能力，金融機構的薪資構架等都是有關聯。

最終，在題主心問：在絕大多數人的印像中，金融機構員工的收入十分高，假如以均值數據信息看來，客觀事實則是這般，依據A股上市銀行發布的年度報告表明，浙商銀行、平安的職工均值年收入超出60萬元，就算是薪資待遇較低的6大國有商業銀行員工均值年收入也都是在26多萬元，可以說金融機構員工的收入超出了絕大多數的領域。

除此之外，支行行長也有一大塊的收入，那便是營銷費用，依照以上銷售業績，配備到分行的花費最少150萬，這一部分資產本來用以營銷推廣顧客，可是營銷推廣顧客哪兒必須這么多的資產呢？因此支行行長便會根據買發票的方法報賬，將花費套成現錢（它是廣泛的作法），這也是一大筆的收入。

根據以上測算，我們可以看得出，一個分行的銀行行長一年獲得三四百萬並並不是天方夜談，許多的股份制銀行支行行長收入比總公司銀行行長的收入還高，而一樣分行的櫃員很有可能僅有幾萬元的收入，這就是銀行職員收入被均值的實情。

自然國有商業銀行職工中間的收入差別沒那麼浮誇，可是各個別職工中間的收入差別仍然十分大。

③ 地級市農商銀行支行行長年薪一般是多少

支行行長收入和所在省市、上級分行經營狀況以及自身業績都關系很大。大行的處級支行行長:一線70-120，二線50-100，三四線30-60。科級支行行長:一線30-60，二線20-40，三四線10-25。這是大多數，也有更高或更低的。
註：以上數據來源於網路，僅供參考哦！

④ 銀行的行長，一般年薪是多少

首先，銀行的工資都是分為基本工資和績效工資的。

其次，應該的工資跟銀行性質，銀行盈利能力，銀行的薪酬架構等都有關系。

在大部分人的印象中，銀行職工的收入非常高，如果以平均數據來看，事實卻是如此，根據A股上市銀行公布的年報顯示，浙商銀行、平安銀行的員工平均年薪超過60萬元，就算是薪酬水平較低的6大國有銀行職工平均年薪也都在26萬元以上，可以說銀行職工的收入超過了絕大部分的行業。

通過上述計算，我們可以看出，一個支行的行長一年賺取三四百萬並不是天方夜譚，很多的股份制銀行支行行長收入比總行行長的收入還高，而同樣支行的櫃員可能只有幾萬塊的收入，這就是銀行員工收入被平均的真相。

當然國有銀行員工之間的收入差距沒這么誇張，但是各級別員工之間的收入差異依然非常大。

⑤ 行長一般一年賺多少幾百萬嗎

不同銀行，行長的薪水差別很大，但主要可以分為兩個類別，一個是國有大行中農工建交及郵儲，這類銀行的薪酬受央企薪酬制度的限制一般比較低，下圖為建行2017年年報中，總行高層管理人員的薪資水平，明面上基本的薪水沒有超過100萬元的，故而三四線的城市的年薪一般不超過50萬元。

另一類是股份制商業銀行，股份制商業銀行的薪資明顯高於國有大行，以股份制商業銀行薪資水平排名第三的民生銀行為例：2017年年報顯示總行行長、副行長及主要主要管理人員薪資均在三四百萬元。

在民生銀行這類股份制商業銀行中，一類行的行長與總行的主要部門老總（財務總監、首席審計官、風險官同級別），但薪水會略高於他們，因為負責一個分行的運營，有業績獎勵，一類行長薪水一般在300萬元；二類行行長（本人所在分行剛好為二類行），我行行長的年薪為220幾萬元，而我們部門老總，年薪80幾萬。三類行行長的薪水大概在150萬元。二級分行行長與一二三類行的部門老總平級，但工資略高於部門老總，因此工資大概在100萬元左右。

⑥ 地級市農商銀行支行行長年薪一般是多少

正規的工資收入年薪一般為20萬左右。
在正常情況下，大銀行的分行或分行的負責人有幾個主要的收入組成部分。
1. 基本工資。
基本工資可能不會很高。大多數銀行分行行長的基本工資在1 - 2萬元之間，視實際情況而定。
2. 績效薪酬。
績效薪酬主要與網點的績效掛鉤。績效薪酬自然高，績效薪酬不好，績效薪酬也可能不是很高。
3.年終獎。
年終獎是銀行收入的很大一部分，尤其是分行行長級別的人，年終獎可能會達到10萬以上，業績好的甚至數十萬，但如果業績不好，可能根本就沒有獎金!
拓展資料：
1. 根據《中華人民共和國公務員法》，領導職位的級別劃分為:國家級崗位、國家級崗位、省級崗位、省級崗位、省級崗位、局級崗位、局級崗位、縣級崗位、縣級崗位、鄉級崗位。
2. 地級為部級，地級四家國有銀行行長為理事或副理事，農村商業銀行行長低一級，相當於副理事或副理事。
3.農村商業銀行是由農民、農村工商戶、企業法人等經濟組織組成的地方性股份制金融機構。
一般來說，工資是按等級發放的，但國有銀行有巨大的資源和許多費用。很多一流的分行行長基本上不用自己支付生活費，而且有各種各樣的人巴結你。衣食住行，可根據銀行業績安排。職位越高，級別越高，無論如何都能報銷，農村商業銀行的分行行長也不錯。
工資收入雖然不高，但在20 -50萬左右。因為農村商業銀行的分行行長一般都有審批權，他們在當地很受歡迎，到處張貼著形形色色的人，他們不能抽煙、喝酒、自己買單。一般來說，分公司負責人的收入取決於水平和業績，但在管理崗位上是非常好的。
放輕松，生活可以很舒適。當然，還有很多分行行長和分行行長承受著巨大的壓力。他們中的一些人自己努力工作，想要通過死記硬背來完成任務。他們中的一些人承受著來自上級部門的巨大壓力，所以他們必須做好自己的工作。他們每天讓爺爺告訴奶奶，向分行尋求支持，向客戶尋求業務。