工資有多少檔

Ⅰ 最低工資標准為什麼分幾檔

最低工資標准為什麼分幾檔

很多人不明白為什麼同在一個省，最低工資標准會不一樣?那麼最低工資標准為什麼分檔?那是因為考慮到各省各地經濟社會發展水平的差異，最低工資標准調整根據各省轄市市區、縣(市)行政區域類別的不同劃分為三類。方案規定，全省一、二、三類行政區域分別執行高、中、低檔。以下是我收集整理了最低工資標準的相關資料，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

最低工資標准為什麼分幾檔 篇1

最低工資標准指的是勞動者在法定工作時間內，按照合同約定提供正常勞動後用人單位需要支付的最低工作報酬。

按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標准都是按地區確定的，全國沒有統一標准。

最低工資標准包括哪些

按照我國的統計標准，工資總額一般由以下幾個部分組成：

（1）計時工資；

（2）計件工資（包括計件超額工資）；

（3）獎金；

（4）津貼和補貼；

（5）加班加點工資；

（6）特殊情況下支付的工資。其中，計時工資和計件工資一般稱為基本工資。

最低工資標准不包括的部分有：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業環境、條件下的津貼以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

哪些人可以適用最低工資標准

最低工資保障制度適用於我國境內的所有企業，包括國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等。截止到目前，我國已有除西藏外的30個省、自治區、直轄市建立並實施了最低工資保障制度，正式公布了最低工資標准。最低工資保障制度的實施，對促進勞動力市場的發育，促進工資管理和工資支付的法制化，加強企業工資收入的宏觀調控，制止部分企業過分壓低職工工資，保護勞動者合法權益，發揮了積極作用。

最低工資標准為什麼分幾檔 篇2

最低工資標準是指是應發工資。應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低於當地的最低工資標准。實發工資是在做了合理的扣除後，實際上發到勞動者手裡的工資。如，按規定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除後所實發的工資可能低於當地最低工資標准，但這不是不執行最低工資標准。

在這里需要注意的是，勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作了符合規定的扣除後的工資不能低於最低工資標准。

最低工資標准一般採用月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。根據有關規定，「在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除『延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動者福利待遇』等幾項後，不得低於當地最低工資標准。」對勞動者實行包吃包住，屬於用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低於最低工資標准。

所以我們按照最低工資，來發放自己的工資的話，實際上你到手的.錢要遠低於我們這個最低工資的標准，因為實發工資本身和應發工資，二者之間是有差距的。有的人會認為是應發工資，實際上如果說他按照應發工資來計算的話，那麼是沒有辦法計算的，因為很多地區的這個社保繳費基，數要按照最低標准來進行交費，最低工資一般是低於社保繳費基數的60%，這是毫無疑問的。

所以說每個地區的標準是不相同的，它是很難計算出你真實應該到手，多少錢，所以只能夠按照我們的應發工資來計算，而不能夠按照實發工資來計算。這樣的話才能夠匹配上你自己，從工資當中所扣除那些五險一金的待遇，當然扣除比例肯定是要高於你的這個工資基數，因為最低工資基數本身是低於社保基數的，所以他按照最低標准60%來扣除社保，相對來說佔比可能會比較高一些。可能你的工資只有2000塊錢，扣除社保都是在五六百塊錢以上，那麼你到手的錢每個月可能只有1300元1400元，這個水平，這都是非常正常的。

最低工資標准為什麼分幾檔 篇3

最低工資標准為什麼分檔

很多人不明白為什麼同在一個省，最低工資標准會不一樣?那麼最低工資標准為什麼分檔?那是因為考慮到各省各地經濟社會發展水平的差異，最低工資標准調整根據各省轄市市區、縣(市)行政區域類別的不同劃分為三類。方案規定，全省一、二、三類行政區域分別執行高、中、低檔月最低工資標准和小時最低工資標准。目前那些城市上調了最低工資標准?最低工資標准包括哪些?最低工資標准怎麼計算出來的?

由於各地經濟發展水平、工資與物價水平差別較大，最低工資標准不僅省份之間差距較大，即便是一個省份內，其標准也不一樣。

據公開數據統計，截至7月31日，今年以來已有上海、廣東、山東、新疆、四川、江西、廣西、雲南、西藏、遼寧、北京、江蘇、河南等十餘省份上調了最低工資標准。最低工資標准上調後，上海的最低工資標准已達2420元，暫居各省份首位;而廣西最低工資標准上調幅度最大，最高上調280元。最低工資標准上調後，目前，上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江6省份月最低工資標准已突破2000元。其中，上海月最低工資標准2420元，為全國最高;深圳次之，月最低工資標准為2200元;北京第三，月最低工資標准為2120元;廣州緊隨，月最低工資標准為2100元;天津月最低工資標准去年首次突破2000元大關，達到2050元;浙江省的杭州、寧波、溫州三個城市月最低工資標准均為2010元。

看最低月薪——數據顯示，全國32地(31省份以及廣東省深圳市)中目前已有7個省市的最低工資標准突破了2000元/月，依次為上海市2480元/月、深圳市2200元/月、北京市2200元/月、廣東省2100元/月、天津市2050元/月、江蘇省2020元/月、浙江省2010元/月。

看最低時薪——北京市、上海市、天津市、廣東省最低時薪均超20元。北京市以24元/小時的最低時薪領跑全國，其他依次為上海市22元，天津市20.8元，廣東省20.3元，深圳市20.3元。而遼寧省最低時薪僅為10.6元，和標准最高地區北京的差距達到1倍多。此外，時薪較低的地區還有湖南省(11.6元/小時)、黑龍江省(12元/小時)和雲南省(13元/小時)。

最低工資標准包括哪些

按照我國的統計標准，工資總額一般由以下幾個部分組成：(1)計時工資;(2)計件工資(包括計件超額工資);(3)獎金;(4)津貼和補貼;(5)加班加點工資;(6)特殊情況下支付的工資。其中，計時工資和計件工資一般稱為基本工資。

最低工資標准不包括哪些?

最低工資不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。

勞動者還依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期，用人單位也不能把「包吃包住」費用計入最低工資標准。值得注意的是，勞動者追討加班工資的訴求時效為解除勞動關系後1年內;超過這一時間，則不受法律保護。

最低工資標准怎麼計算出來的

我國常用的計算最低工資標準的方法是比重法。最低工資標准=低收入戶的人均消費支出×人均贍養系數 調整因素a其中：調整因素a主要包括職工個人繳納社會保障費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標准、就業狀況、經濟發展水平等對最低工資標準的影響因素。

最低工資標准=(職工平均消費支出-平均超必需品消費支出)×職工平均贍養系數

最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標准每兩年至少調整一次。

全國各地區月最低工資標准情況

（截至2022年1月1日）

全國各地區小時最低工資標准情況

（截至2022年1月1日）

最低工資標准解讀

最低工資標準的剔除項有哪些？是否包含五險一金？

關於這個問題，主要要依據國家發布的《最低工資規定》。國家《最低工資規定》中有三項是不包括在最低工資標准中的，即「延長法定工作時間的工資（即加班工資）」、「中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼」和「法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等」。

關於五險一金是否包括在最低工資內的問題，是由各地根據實際情況而定。目前，個別城市是明確最低工資標准都是剔除了「三險一金」（個人繳納的社保公積費用）後的凈收入。也有一些城市與此不同，比如，杭州是將個人承擔的三險一金包含在最低工資內的。

最低工資調整帶來的主要影響

1、公積金下限提升

很多城市的最低工資標准就是公積金基數的下限，最低工資變化，也就意味著公積金下限的調整。例如，浙江省內大部分城市的公積金政策都根據「控高保低」的原則，杭州住房公積金繳存基數上限為杭州市上年度職工月平均工資的3倍；下限為杭州市最低工資標准。

2、失業保險金標准提高

人力資源社會保障部財政部關於調整失業保險金標準的指導意見暨人社部發〔2017〕71號文件提出：各省要在確保基金可持續前提下，隨著經濟社會的發展，適當提高失業保障水平，分步實施，循序漸進，逐步將失業保險金標准提高到最低工資標準的90%。

在浙江，根據《浙江省失業保險條例》第二十二條規定，失業人員每月領取失業保險金的標准，由設區的市根據省人民政府確定的企業最低工資的百分之七十至百分之八十確定。其中，杭州市區的失業保險金標准則是依據杭州市的最低工資標準的百分之八十確定。

3、試用期員工的工資最低標准提升

《勞動合同法》第20條明確規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

因此，企業向正常出勤的試用期員工支付的工資，不能低於相應的標准金額。

4、病假工資下限提升

《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

以浙江為例，《浙江省企業工資支付管理辦法》第十七條規定，勞動者因患病或者非因工負傷，未付出勞動的，企業應當支付國家規定的醫療期內的病傷假工資。病傷假工資不得低於當地人民政府確定的最低工資標準的80% 。

所以，最低工資標准提升了之後，各地的病假工資最低標准也將相應提升。

5、離職經濟補償金計算基數下限提升

根據《勞動合同法實施條例》第二十七條的規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

因此，最低工資標准關聯離職經濟補償金的計算基數下限。

6、加班工資、假期工資計算基數下限提升

我們以浙江為例，浙江的加班工資計算基數規定如下：

◆ 情況一

勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

◆ 情況二

勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

◆ 情況三

勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。

加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標准。

Ⅱ 教師工資中的十檔、九檔、八檔是怎麼劃定的

教師可是一個很努力的群體，他們通過層層的選拔和考編，進入到教師這個崗位當中，考編有多難，我就不和大家詳細的說明了，就像我們高考一樣，就是這么難。並且教師他隨著時間的推移，工資待遇也會越來越高，這個是肯定的，因為教師在這個崗位上他是需要不斷學習和考試來進步的，不然的話就會被淘汰掉。並且教師還有職稱，職稱越高的他的待遇就越高，很多老師都想要獲得一個高級職稱，有了這個職稱就相當於有了很多的好處，比如說待遇提高，然後家長們的尊重，都想把孩子交給有高級職稱的教師去教誨。但是考到高級職稱需要年齡限制，並且還需要執業的時間來積累，才有資格去獲取這個職稱。那麼教師的工資當中10檔、8檔和9檔，大家知道是怎麼規劃的嗎？我們就來好好的聊一聊這個話題。