平陰勞務外包一年多少錢

1. 外包人員風險金一般多少錢一個月

外包人員風險金一般一般就是50萬到100萬之間。現在對企業來說，有一種非常省心的人事管理方法，即將人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構，這就是所謂的勞務外包。那麼，勞動力外包的風險是什麼？我們如何看待勞動力外包。今天，網邊肖將與大家討論勞務外包的相關內容。優勢分析

1.規范管理提高就業安全。一方面，公司負責託管人的相關事務，為託管人提供勞動咨詢，幫助維護託管人的合法權益不受侵犯。另一方面，公司為企業提供相關政策建議和合理建議，可以有效規避企業的就業風險。

2.成本低，提高了企業效益。通過外包，可以節省大量的辦公費用，減少軟硬體資源的支出，避免企業管理者在人事管理過程中的大量機械重復工作，並使管理者能夠投資於其他能夠有效為企業增值的管理活動。

3.提供全面服務，提高員工積極性。 我公司為託管人辦理所有人事代理手續，消除了員工的後顧之憂，使他們專心工作，增強了他們的責任感和工作熱情。

4.降低僱傭員工的風險。與勞務派遣相比，用人單位(僱主)無需承擔連帶責任。

人事風險

雖然人事外包服務有許多優點，如節省時間和成本，使企業事半功倍，但它往往伴隨著優勢的出現，而且會有一定的風險，這是不可忽視的。

人員外包的風險是什麼

如果人事外包服務能得到合理利用，就能省去麻煩、金錢和煩惱；同時，還可以利用服務提供商的專業知識和技術服務平台來規范管理，提高公司人事和財務政策的執行力。

但是，人員外包存在很多風險，常見的錯誤有：

1)將錢存入外包公司的賬戶

一旦對方陷入危機，你的錢就出不來了。如果你覺得對方有背景，那是非常可靠的；問問你自己，對方是大人物嗎？如果你拿不回你的錢，你可以知道。

(2)過度支付

外包公司經常把你與政府背景、注冊資本、人員規模、所謂的專家團隊以及大多數人(包括他們自己的客戶代表)都搞不清楚的幾個西格瑪混淆起來。

在這種情況下，你可以支付合理的費用，最好的支付方式是根據代理項目的實際交付情況來支付。大多數所謂的套餐是為你支付額外的賬單。
(3)給外包公司的服務人員加蓋公章

對方員工可能會使用貴公司的公章和各種證書做意想不到的事情。

(4)向職員提供收款人姓名

(5)勞務派遣和人才租賃可能是一個陷阱

如果對方的業務不規范，貴公司將承擔連帶責任。正確的方法是承擔社會責任，關心你的員工。不要相信外包專家可以避免就業風險的謊言。

以上是對勞務外包的相關解釋。通過以上的解釋，我希望每個人在選擇勞務外包時都必須做出慎重的選擇。如果你的情況特殊，你也可以通過在線咨詢你的律師。目前社會上的勞務派遣公司，大致有兩種模式，一種是將人員派遣到用工單位，而後由用工單位進行管理，將保險費用、工資費用打到勞務派遣公司賬上，由勞務派遣公司代為繳納。這種方式節省用工單位的一定人員，屬於花錢圖個方便；另一種是用工單位將所有需要外聯的工作量化，按照作業量外包給勞務公司，只是向勞務公司提出要求，如：作業標准、作業時間等，而不管用多少人、用什麼人來做，現場的管理業完全由勞務公司來做，用工單位只要有一個人來與勞務公司協調就可，保險等費用完全計算在量化的作業費用里，勞務公司直接扣除就好，至於管理費用就看如何來談，總之沒有利潤，勞務公司肯定不幹。

邊劍英

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現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別?我們可以從以下幾個方面區別：①適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關系，勞務外包適用合同法。②勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。③勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。④勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標准，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。⑤違法的後果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

2. 勞務外包公司收費標准

      在當今經濟發展的趨勢下，勞務派遣成為了各大企業最「火」的用工方式，勞務外包也是成為了一種受歡迎的「承攬式」方法。所以，對於一個有一個企業來說，選擇了勞務外包服務，無疑是對企業有很大的好處的。但是他們又不得不在意這方面的費用。所以每一各企業都很想了解勞務派遣公司怎麼樣收費服務費的?勞務外包又是怎樣收費的?那麼今天職來已久為大家帶來關於勞務服務外包收費標准這方面的詳細信息，幫助大家了解勞務外包收費。具體收費標准會根據外包的規模和現場考查之後，再定向計算。

      但是基本收費標准小編也給大家列舉了一二，首先企業需要按照評定的行業資質等級標准收取勞務派遣管理費，也就是說：

      一級的勞務外包企業管理費的收費標準是：被派遣人員工資總額的8~17%;

      二級勞務外包企業管理費收費的收費標準是：被派遣人員工資總額的8~14%;

      三級的勞務派遣企業管理費的收費標準是：被派遣人員工資總額的8~12%;

      四級勞務派遣企業管理費收費的收費標準是：被派遣人員工資總額的8~10%。

      勞務外包業內人士曾經也有所表示，目前的勞務市場收費比較混亂，很多企業總共只有2、3個人，一台電話，然後租用一件辦公室就能辦企業，這樣一旦出現了派遣員工受傷、死亡等重大事件時，該公司就立刻不見蹤跡了。而現在有了勞務派遣企業的等級管理標准，企業之間競爭也是有據可依了，而求職者也可以擦亮眼睛「擇優錄取」。如果大家不知道怎麼選取一家優秀的勞務外包公司也可以參考小編當時寫過的一篇《如何找一家靠譜的勞務外包公司》希望能幫到大家。

3. 公司想做社保外包，服務費多少錢一個月

社保在我們的生活重視非常重要的，關乎著我們退休後的養老待遇，所以我們都會繳納社保，在企業上班是由企業為自己繳納社保。但是隨著代繳社保公司的出現，許多企業都選擇把自己公司的社保外包給第三方代為繳納，當然代繳代繳費用這個問題是客戶最關心的了，所以今天金柚網小編就以武漢為例，為大家講解一下關於在武漢找公司代繳社保一個月需要花費多少錢，希望大家能夠喜歡。
說來也簡單，代繳社保的費用分為2個部分，一部分是社保代繳公司代收的社保費用，這部分費用是為您繳納到社保局的，按照目前武漢市最新的社保政策規定，社保費用每月最低是1338.97元，其中單位部分費用是981.81元，個人部分費用是357.16元，具體的險種和明細見下表：
聊到社保，那很多人不清楚為啥武漢的社保這么「貴」，覺得自己在公司的時候每個月沒有這么多呀，只有幾百而已，為何代繳社保之後每個月的社保費用就要這么多呢?
其實您自己在單位上班的時候，單位部分的981.81元的費用是單位為您繳納的，您自己只交了357.16元的費用，所以您就覺得比較少，但自己出來找代繳公司繳納社保，別人肯定不會在幫您繳納單位的部分費用了啊，您只能自己全額出具，這就是原因所在。
另外，您委託別人繳納社保，那別人也要賺取一部分的服務費，這部分費用就是別人的盈利，具體根據每家公司自定的標准繳納了。按照武漢市一般的標准，個人委託社保代繳公司的服務費大概是50元-80元一個月吧，太便宜或者太貴都不符合市場規律，您千萬注意別圖一時便宜落入了對方的陷阱當中。

4. 勞務派遣公司如何收費

(一)派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。
具體的收費標準是公司根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標准由雙方協商確定。
1、員工招募、入職體檢。
2、用工登記、員工社保繳納。
3、工資發放、工傷申報。
4、政策咨詢、勞務工勞動糾紛爭議處理。
(二)招聘外包服務收費標准(崗位分析、發布招聘、收集簡歷、人數匹配、電話預約、組織面試、確定方向、職前培訓、辦理入職、入職保障。
)：
1、按照預約服務，按符合條件的到場人數收費。
200-350元每人；
2、按照錄用式服務，按面試達成意向的人數收費。
350-550元每人；
3、按照報到式服務，按最終報到的人數收費。
450-700元每人。
(三)社保代理服務收費標准勞務派遣公司社保代理收費報價(企業50元/月/人，個人600元一年)。
1、企業社保賬戶開設、企業員工社保增減員；
2、員工社保轉移、各項險種的報銷服務；
3、員工生育、工傷、醫療備案，員工退休辦理等等。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；
被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條，.勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。
勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。