企業單位工資最高多少

⑴ 一般國企的月薪都是多少

其實不管是說國企還是公務員、事業編，月薪的高低都是和你所在的地區、單位性質、崗位屬性有直接關系。

可以看到應付工資里最高有1萬9，最低的也有6400，大家肯定想知道這是什麼單位，所以工資高也是有道理的，畢竟單位就被稱為「金飯碗」。

9000元月薪在國企單位並不低了，國企的工資包括了基本工資和其他隱形的福利，基本工資都不會很高，但是通過其他形式發放的錢就很多了，比如說各種津貼，年終獎等等，加起來不會少。如果能在國企拿到9000元的收入，說明國企的經營效益肯定不錯，這樣的單位是很有發展前途的。

國企注意事項

國企出來容易進去難。一旦決定離開國企，以後就很難再找到這樣的單位了。因此，除非說遇到非常好的機會，否則輕易不要離開國企。

大家可以看到，國企一般只會通過校園招聘的形式去招人，而很少通過社會招聘方式進人，這也說明了國企想要培養自己的人，不想要已經在其他單位工作過的人，除非說你擁有特別強的技術。

⑵ 根據勞動法規定，廣東省東莞市勞動人員，2018勞動法新規定員工每月工資底薪標準是多少

2018年7月起，廣東省東莞市企業職工最低工資標准調整為1720元/月，非全日制職工小時最低工資標准調整為16.4元/小時。

加班工資標准：

1．工作日加班工資不能低於14.84元/小時;

2．休息日（不能安排補休的）加班工資不能低於19.78元/小時;

3．法定休假日加班工資不能低於29.67元/小時。

最低工資的適用范圍：

適用於東莞市的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體、會計師事務所、律師事務所、基金會等組織（以下統稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者。

最低工資標准包括的內容：

適用於我市的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體、會計師事務所、律師事務所、基金會等組織（以下統稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者。

(2)企業單位工資最高多少擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

參考資料：東莞信息-東莞市實施2018年最低工資標准解讀

⑶ 國企單位工資標準是多少

一般來說 國企公司 他們的效益不同 ，盈利狀況的不同 所以公司企業職工工資也是不相同的，在普通的國企公司工作大約一個月5000元左右。
【拓展資料】
國企招聘信息在哪裡看：
校園招聘：這是現在國企的主要招聘，招聘對象為當期的應屆大學畢業生，學歷要求不一定，比如國家電網甘肅電力公司只招收全日制二本及以上的學歷，有些國網公司則學歷要求為大專及以上。這種招聘進入國企的一般都是正式員工，福利待遇較好；
社會招聘：這也是國企招聘的一種主要形式，細分為社會招聘和內部招聘兩種，招錄管理和技術管理崗，專業要求較高，要求又相應的工作經驗和資格證書。這周招聘方式進入國企的也是正式員工，福利待遇好。
國有企業，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。
國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。
按照國有資產管理許可權劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。對於個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬於國務院直屬管理，這些中央企業屬於正部級。
國有企業的普遍出現始於二次世界大戰後。隨著一般壟斷資本主義轉變為國家壟斷資本主義，資本主義國家開始對經濟生活進行全面的干預和調節。同時，在新科技革命的浪潮推動下，企業生產規模日益擴大，純粹靠自由競爭維系的市場經濟造成了社會的不穩定性。在這種情況下，資本主義國家開始承擔起對生產的領導。從 1945年開始，英國將一系列基礎工業和英格蘭銀行收歸國有，法國將能源部門、保險部門、金融部門和一些大公司改為國家接管。與此同時，日本政府設立的國有企業從戰爭結束的7個迅速增加到70年代中期的114個；美國政府也創辦了一些國有企業。這些國有企業主要集中於能源部門、基礎設施部門、提供公共產品部門和科技開發部門。

⑷ 公司法人最高工資25000

法人工資的數量一般沒有固定的具體標准。
一種是法人作為公司的最終所有者，公司的錢直白說都是自己的，他拿的工資都是自己開的。此時，為了避免高額稅負，一般法人工資都開的普遍較低，但是生活花銷可以各種報銷，這樣工資實際上不少。另外一種是法人不是掌控者，也是企業的雇員，那麼此時法人代表的工資就要根據勞動合同的協商規定發放。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑸ 國企工資是否很高

01 國企的收入的含金量比私企高很多
國企的整體平均工資遠遠高於非國有經濟的平均工資，2018年國企社平工資是6000多元，而非國有經濟平均工資才3000多元。
然而這還不是最重要的，收入上更關鍵的是：國企的收入的性價比和含金量都比私企高很多。
即使國企工資3000元，但是加上足額繳納的五險一金，應發工資總額就可以達到4500元左右，再加上月獎、季獎、項目獎及其他名目繁多的獎金，到手年收入基本可以達到5-6萬元。

而私企，一般按最低標准給員工繳納險金，有的企業甚至不給繳納。所以國企和私企的3000元工資根本不是一個量級的。正常智商的人，是不可能從國企辭職向更低的私企一線流動的，從大概率上來看，國企收入普遍高於非國企收入，從宏觀面上看辭職的動機不大。
國企的收入的含金量還體現在福利方面，國企有補充醫療保險和補充養老保險，大病報銷到95%以上，解決了後顧之憂。
國企醫院一般會定期對員工進行免費體檢，拿葯也非常便宜。還有幼兒園，內部職工子女象徵性收取少許費用，而社會人員子女，收費相當高。

⑹ 你所知道的國有企業單位最高工資是多少

看你具體什麼國家單位，工資很大區別的。

⑺ 中國的最高工資平均是多少

中國最高工資平均的話，一般好像全國最高工資應該是在上海市吧，可能在9000多平均。據統計，2019年，全國居民工資收入為26.5萬億元。按上述7億勞動人口計算，年人均工資約3.78萬元。當然，這個結果只是從「平均」演算法中推導出來的，它不是很精確，而「中值」演算法更符合實際。按照中位數法，我國的實際情況是，在不考慮獎金和福利的情況下，只有2.8億人年收入超過3.78萬元。
①中國有哪些工作或職位年薪50萬以上
1.體育類，足球，籃球冰球，拳擊，網球，其他的運動如果有好的經紀人運作加上贊助費也可以過五十萬，比如林丹，劉翔。
2.銀行行長，工資夠。
3公司，企業老闆，高階幹部。
4飛行員，不管是軍隊的飛行員還是民航的飛行員，有實力都可以掙很多錢。
5歌星，演員。
②最有前景的行業有哪些？
1、新能源行業 。新能源的開發利用必定會成為國家能源發展的重點。推廣新能源汽車，電動汽車正逐步走進人們的生活，今年的新能源汽車行業必將會引來很多外來資本投入，新能源的其他相關產業也必將成為能源行業的新寵。
2、金融業 。金融業有一個明顯的特徵，經濟增長強勁的時候，金融業往往獨占鰲頭，收入和地位很高;經濟不景氣的時候，受打擊最大的往往也是金融行業。
3、教育與培訓行業 中國適齡勞動人口基數巨大，勞動力技術技能培養的需求也是巨大的，這個行業的潛力從新東方火熱上市就可以看出端倪。並且，不管什麼時候，中國人對下一代培養都是全力以赴。
4、農業， 從創業的角度看，我國農村過去幾乎是一張白紙，由於新農村、新郊區建設的紅火，帶動了農民的需求和農村市場的興旺，催生了大量創業機會，不僅農民創業熱情高漲，而且吸引了城裡人和大學生前去創業。
5、互聯網行業 大數據時代讓世界緊密的聯系在一起，互聯網的發展日新月異，在互聯網行業最為熱門的有手機軟體、手機游戲、視頻、搜索等。從技術的角度來說，像php、UI設計等，尤其是移動端軟體的開發需求巨大。
6、網路營銷 網路營銷是一個熱門行業，這個行業的高級網路營銷師是行業的緊缺人才。網路營銷師的發展前景很好，互聯網的時代這樣的人才需求量很大。優秀的網路營銷人員的收入都是過萬的。

⑻ 2022年社平工資是多少

國家公布的社會平均工資數據，叫2022年全國城鎮就業人員社會平均工資，不包括農村就業人員。像2022年全國就業人員總數為7747 1萬人，其中城鎮就業人數僅僅44247萬人，農民工總量為29077萬人。確實是農村居民的有關數據存在很難統計的問題。

（一）城鎮非私營單位就業人員的社會平均工資。2022年的標准提升為97379元，平均每月工資待遇8114.96元，比上年多名義增長了7.6%。如果刨除物價因素，實際上增長了5.2%。

什麼是城鎮非私營單位呢？主要指的是國有企業、集體企業、有限責任公司、股份有限公司、港澳台商投資公司、外商投資企業、以及其他形式的城鎮非私營單位。

很多人可能覺得國有企業是平均工資水平最高的，其實不然。2022年平均工資最高的單位是外商投資企業，平均工資達到了112089元，增加了5.1%。

相對而言，國有企業的工資增幅一直是非常穩定的，2022年的工資為108132元，平均增長率為9.3%，超過了全國城鎮非私營單位的總體平均增長率。

集體企業可能是城鎮非私營單位的工資水平最低的單位了，2022年平均工資為68590元。

（二）城鎮私營單位的社會平均工資，相對而言要比非私營低得多。2022年社會平均工資為57727元，平均每月4810.58元，比上年增長7.7%，實際增長5.3%。

私營單位的劃分是按行業來的，可以分為十多種行業。其中工資水平最高的是信息傳輸、軟體、信息技術服務業，年平均工資達到了1028億元，比上年增長18.7%。

（三）其實國家也有在統計農民的收入。每年人社部都會發布農民工監測調查報告，根據有關數據顯示，2022年我國農民工的人均工資待遇為4072元。2022年的農民工總數量為29077萬人，2022年會略有減少。

另外，國家統計局還公布了2022年全國規模以上就業人員的年平均工資為79854元。

其實從各種工資水平來講，最起碼有百分之七八十的人會感覺本人的收入低於這些平均工資。這些工資是平均值，工資越高的人對於平均工資的帶動幅度越大。像有的人工資動輒年薪百萬，能夠平均幾十個人的工資待遇。

國家統計局公布的工資水平實際上是按照統計口徑來確定的，並不是大家每個月的到手工資。按照1990年國家統計局《關於工資總額組成的規定》，國家統計局統計的工資主要包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。而且相應的工資都是應發工資，沒有扣除社保、公積金、個人所得稅等個人負擔部分。即使我們拿到的工資是社會平均工資水平，每月到手的工資也只有其工資水平的百分之七八十。所以，大多數人的工資水平達不到平均工資水平也是正常的。如果說我們月工資收入達到了平均工資水平，至少能夠超越80%的人了。

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⑼ 國有企業單位普通員工，到手的工資一般是多少錢

國有企業單位的普通員工到手的工資一般都在4000左右，他們的工資都不是很高，但是有很多的福利政策。