雲南縣裡面局長的工資一年有多少
㈠ 縣財政局局長工資多少一個月
4800元。在縣財政局的公開信息中可以了解到，該局局長的基本工資為4800元每月，但擁有五險一金、住行補貼、飲食補貼等福利待遇。縣財政局主管全縣財政工作的職能部門，主要貫徹執行國家財政、稅收方針、政策，擬草全縣財政預算，組織財政收入，監督預算執行，負責財務管理，指導會計工作和調處國有資產。
㈡ 公安局長月工資多少 一般
在縣、市、區各局長的工資都有所不同，這與各個地方的財政收入有關。
有的縣一般能拿到3--4千元，但是有的富裕的縣可能拿上7千元左右。
更有的市裡（如省會城市等），基本工資加上各項精貼拿上萬元以上完全有可能！
公務員的工資收入都不可能是統一的，也與地方差異有關！
㈢ 一個縣的發改局局長月工資大概是多少
東南沿海、上海、北京等地方的縣的發改局局長與西部山區縣的發改局局長，能相差數倍。總的說1000——10000元不等。 廣西玉林的一個縣的發改局應該在3000——4000元左右
㈣ 一位縣級市正科級局長個月工資是多少
五千左右。有的地區則達不到這個工資，比如貧困縣就不行了。
各省區的情況不一樣，省與市，市與縣鄉的情況也不一樣，每月的收入相差很大，行政級別越低的單位工資待遇越差。
同樣工作年限、同樣學歷資歷、同一級別的公務員在基本工資上是全國統一的，但在各種地方性及單位的津貼補貼及福利分配上卻相差很多，這正是造成經濟發達省區與相對不發達省區的公務員收入不公的根本原因，也是造成當前欠發達地區特別是貧困地區基層公務員工資待遇偏低、工作積極性不高的根本原因。
㈤ 縣市級局長(正科級)工資一般在多少
工資在3000之內。績效獎金大約在5000上下。
㈥ 昆明公務員工資
昆明是雲南省會，公務員工資待遇還是很不錯的。昆明市官渡區，一級科員，入職6年，到手4850，車補750，公積金扣1250左右，目標獎總額（最高的一等獎）4萬整，八個節日福利2400，十三薪2500，全年到手112000左右，公積金雙邊全年3萬。
昆明呈貢法檢助理，月工資到手6800左右，季度考核一年36000，年底522，24000-30000浮動，公積金2700。雲南昆明某單位公務員，2018年4月實發到手10949，加上單發的車補、津貼等，一個月近1萬2，公積金每月2168。昆明轄區的基層法院，剛入額，月工資到手8400，但是七七八八綜合下來，一年收入差不多有21萬。
㈦ 縣里的局長，年薪多少
如果工作剛幾年的話基本工資1000出頭，和工齡有關系，工齡長了能有3000多。
績效獎金和地方和具體是什麼局有關系，一般來講基本工資占總合法收入的20%~40%吧。
㈧ 雲南臨滄市永德縣鄉鎮公務員工資現在多少錢一個月
您好，中公教育為您服務。
一、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
四、補助工資
1.車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5.逢一進十。
2.取暖補助，一年發放一次，標准= 基本工資÷3,逢一進十。
3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。
4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准= 基本工資÷10.按月發放，三年一調。
5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六，退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費= 退休前工資 x 80%。三年一調
下面就算一算一個30年工齡的「副處科」，每月領的錢(百分之百領到該職務的工資，如副處非領導職務)的收入，沒有算、也無法算「三年一調」的錢，還有「一進十」的收入。
1.基本工資：副處級3600元;
2.工齡工資：60元/年X30年=1800元(無法計「三年一調);
3.獎勵工資：每月300元(無法計「三年一調);
4.車補：3600÷5=720元.(無法計「逢一進十」);
5.取暖補助：3600÷3÷12=120元(無法計「逢一進十」);
6.出勤補助：22.5X30元/天=675元(無法計「三年一調」);
7. 山區補助：(除了幾個大城市，都是山區)：3600÷10=360元(無法計「三年一調」)
8.地區差別補助：(這個也無法計)
也就說，按方案中能算得出的(除去括弧中的「無法計」，特別是「三年一調」，究競調多少???)該級別的最低的收入：7575元/月。
如果加上「「逢一進十」、「三年一調」、「地區差別補助」等，該職級的人收入每月必超一萬元。
公務員工資制度的改革方向是，歸並簡化現行基本工資結構，將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼;實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。