銀行的it工資一般多少

『壹』 銀行的IT技術人員待遇如何，工作狀況如何

銀行的IT技術人員待遇如何，工作狀況如何

待遇還不錯的，也是基本工資加績效，基層的相對輕松一些。一般即成的每個月也可以達到4000+。
工作情況：其實除了基層的電腦人員是幫忙維護辦公電腦以外，總部的IT人員和一般軟體公司的沒區別，甚至工作還要辛苦。銀行的各種系統、程式開發、專案開發、功能模組都需要IT支援。舉個例子，客戶到銀行存款、轉賬，通過支行客戶端到分行 AS400主機，再到總行主機、返回資訊、提供期限選擇、經辦復核金鑰管理、傳輸資訊加密等等，都屬於IT范疇。目前國際上IBM等大IT公司專門有負責金融IT咨詢開發的業務，其實就是這些工作。而且目前銀行各項業務的電子化正是趨勢，這項工作也越來越重要。

新加坡stm公司技術員工作狀況如何?

新加坡大部分是中國人，去哪裡基本沒有溝通障礙。不知道還要不要人啊？待遇如何

大連銀行北京分行後台技術人員薪金待遇如何

暫時3000+其它福利

天津寶潔技術人員工資待遇如何

西青的么？好象開始1500左右吧，前途就靠自己了

數控技術人員當前的待遇如何？

看看這篇報道吧，關於東莞的：
由於許多企業難以招到技術過硬的中高階技工，導致這些人才的薪酬有上漲的趨勢，如數控加工人才月薪3500元左右，熟悉設計、加工、造型整個操作流程的高階工月薪達到5000元以上，而其中技能比較好的人才月薪過萬元也不鮮見。
隨著企業對專業人才的需求不斷上升，於是部分培訓機構專門開設了模具方面的課程。而一些模具培訓學員尚未結業，就有許多企業爭相預定，不少還被企業以年薪10萬元聘走。

加拿大技術移民的工作狀況如何？

有好有壞，有喜有悲。一切取決於你的背景和能力，當然也有運氣。
加拿大的福利主要是退休後，退休金和養老金，還有低收入補貼。工作年齡階段的福利主要是你工作的公司給的，牙、眼和醫療，好的有買退休計劃。平時都有 *** 醫療保險，看病免費。

加拿大技術移民帶著對經濟做出貢獻並協助補充老化人口的承諾來到加拿大。不過他們能否成功有賴於他們是否能夠融入這個仰賴國外學歷，說外語的工作環境。
最近一項對新進加拿大移民的調查顯示結果分歧。追蹤9300名移民抵達加拿大最初2年工作經驗的統計資料於本月稍早公布。
根據這項報告，主要就業年齡的移民在入境加拿大後的最初2年內有80%找到工作，這高於六個月前的統計數字 56 %，然而2年之後，只有42%的人在他們想要就職的行業中找到工作。
新移民譚潔森(Jason Tan，音譯)對這個情況非常了解。他1年前和他的妻子以電腦技術人員從中國大陸申請來加，希望在這個領域中找到工作。不過最近3年來資訊科技產業滑落，去年10月抵達多倫多之後，他在多家工廠工作，現在在印刷店負責印支票。
譚非常憂慮在科技資訊的機會正在流失，因為電腦領域的科技發展如此快速，他正在上夜間課程希望能跟上新發展。
譚在中國受大學教育，在移民調查中，25到44歲技術移民中有87%是大學學歷，同樣年齡的加拿大人只有25%有大學學歷。然而，對於他們中的許多人而言，融入加拿大的勞動人口是一條坎坷的路。
移民調查列舉了幾個技術移民無法在預期的領域中找到工作的原因。四分之一因為缺乏加拿大經驗，五分之一因為國外學歷不被加拿大承認，其他包括語言障礙或工作機會不足。
不過斯圖爾札(Alina Sturdza)認為這不是不可能的任務。斯圖爾札是受國外訓練的醫生，這在加拿大通常被稱為做國際醫學學位(IMG， international medical
graate) 。她和他的先生在1998年從羅馬尼亞來到加拿大。
斯圖爾札表示她花了2年時間考取加拿大她醫生資格，資格考試依照專業和來源國，不同的國際醫學學位有不一樣的程式。
斯圖爾札自從通過考試後一切都很順利。她現在是多倫多馬格麗特醫院(Princess Margaret Hospital)的腫瘤科住院醫生。她在多倫多大學的學士後訓練也即將完成。
斯圖爾札認為，流利的英文，人與人之間的互動技巧，和醫學知識，國際醫學學位在加拿大重新取得檢定是很容易的。她表示所有她認識通過考試的擁有國際醫學學位的人在找工作上都沒有問題。
加拿大 *** 也在幫助國外訓練出來的醫生適應加拿大醫療體系。今年4月渥太華宣布未來5年將投入7千5百萬加元協助國外醫生護士和健康醫療專業人員融入加拿大體制。
這些資金是加拿大 *** 國際訓練勞工計劃中的一部分，其中也將提撥資金評估國外資歷，提供更好的語言訓練，並且打擊種族歧視以便為國外生長的勞工訓練鋪路。
在一些例子中，已經成功的技術移民幫助新到的技術移民成為加拿大勞動人口一部分。
賽義德(Subhi Al-Sayed)是一名33歲來自約旦的工程師。他在2001年來到加拿大，2年之後獲得加拿大工程師資格認證。他現在在北多倫多一家顧問公司任職。上個周末他協同組織了一個活動，邀請4名技術移民工程師分享他們的成功經驗。
賽義德認為即使遇到困難，這些工程師的故事可以鼓舞其他人。這個活動是由安大略專業工程師協會(Professional Engineers of
Ontario)贊助，上星期六上午有27人參加。
賽義德 和斯圖爾札兩人對他們在加拿大的工作感到滿意，對工作的發展潛力也很樂觀。
即使像譚和其他沒有在期望領域工作的人，也沒有對加拿大的生活失望。調查發現84%的人滿意於他們的工作。譚表示選擇加拿大不只是為了自己的事業，也因為加拿大對人權的保護以及他的福利制度。譚認為他做了正確的決定。
事實上，許多有經驗的技術移民來到加拿大卻做著勞力工作，不過我相信抉擇在自己手中。你可以選擇不要移民或是回到母國。不過我不打算回去，我相信情況會變好。

國防生技術人員如何工作

無論是國防生還是軍校畢業的學生，從事技術工作，都是技術幹部或是研究所等單位的文職幹部。他們都按照相同的軍人的要求工作，沒有區別。

技術人員如何轉行

這個看你是什麼技術的了
要是技術轉行的話還是很簡單的
起碼是可以去做銷售沒有問題的

『貳』 IT行業的工資，一般在多少

個人覺得目前IT行業也是按照個人能力分為三六九等的，就像阿里、華為、騰訊幾個巨頭內部的技術等級制度

1、初級，薪資基本在5K以內，在公司內部基本也就按照上級布置的任務，按時按質完成即可，只要是正常人，滿足這些基本要求應該都不成問題

IT行業涵蓋極廣,其中包括信息技術的產業，諸如銀行，咨詢，醫院，出，製造， 影視等等，共同的特點都是依賴於信息和信息系統。計算機軟硬體，網際網路和其他各種連接上述所有的東西的網路環境當然還有從事設計，維護，支持和管理的人員共同形成了一個無所不在的IT產業。

所以，總體而言IT行業待遇需要看自身能力所處等級而定，不好片面下結論。

『叄』 銀行的待遇如何

導語：銀行待遇怎麼樣?哪家銀行好?

銀行的待遇基本上都是由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金。

基礎工資

去銀行工作的大學生基本上要從管理培訓生做起，也就是說進銀行的第1-2年都要從櫃員開始做，都是基礎工資都是最低職級，一般在2000-5000之間。這個基礎工資比起IT企業、外企要低一些，但比起一般的國企與私企則強得多了。

福利

銀行福利總體來說比較好，除了國家法定的五險一金外，在節假日一般會有節日慰問金，可能是節日禮品、超市或商場的購物券、現金，都有可能。

補貼

銀行的補貼名目比較繁多，同樣的補貼數額也相對多一些，比如餐補一般企業在每月200元左右，而銀行的補貼則可能會是500元;除此之外，還有交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，各銀行會略有不同。

績效獎金

按時間周期的獎金通常會分為：月獎、季獎、半年獎、年終獎。

除了這類獎金外，銀行的獎金以完成任務指標為主的績效獎金。銀行有相對於其他企業比較完善的任務指標體系和績效考核制度，所以，每個銀行職員，都可以根據完成任務的不同，而得到不同的獎金，基本上能體現多勞多得的原則。 這也是在銀行工作比較吸引人的地方，許多在銀行工作的人都評價銀行的績效考核是比較公平的，那些收入非常高的人通常作為了自己的貢獻，因此，收入低的人也不會不平衡。 總得說來，銀行的平均待遇水平是當地社會平均工資的2-3倍，雖然工作起來會比較辛苦，但還是比較吸引人的工作機會。

『肆』 在銀行做IT的人，一年工資+福利一共多少

最低10萬。

『伍』 做IT行業,一般的工資是多少

it行業普遍工資比較高，一些剛入門的工作者基本工資都在五千以上，稍微有工作經驗的都在八千以上，基本一年以上都能到一萬以上。

IT行業涵蓋極廣,其中包括信息技術的產業，諸如銀行，咨詢，醫院，出版，製造，影視等等，共同的特點都是依賴於信息和信息系統。計算機軟硬體，網際網路和其他各種來連接上述所有的東西的網路環境當然還有從事設計，維護，支持和管理的人員共同形成了一個無所不在的IT產業。

(5)銀行的it工資一般多少擴展閱讀：

IT主體職業包括：

1、軟體類：系統分析師、計算機程序設計員、軟體測試師、軟體項目管理師、系統架構設計師。（人才需求巨大，發展前景好，工資待遇高）

2、硬體類：計算機維修。（技術含金量不太高，工作環境一般，工資一般般）

3、網路類：網路工程師、網路系統設計師、網路綜合布線員、網路建設工程師。

4、信息系統類：計算機操作員、信息系統安全師、信息系統管理師、資料庫系統管理員、信息系統監理師、信息系統評估師、信息資源開發與管理人員、信息系統設計人員。

5、製造類：半導體器件測試工、半導體器件製作工藝師、半導體器件製造工、半導體器件支持工、半導體器件封裝工。