小保姆的工資是多少

『壹』 感覺保姆變成了搶手職業，越來越難找，保姆的工資真的很高嗎

我是河南的，已在大連二十年。從事家政行業也有六年多了。之前做的是鍾點工，去年開始改行做了育嬰。

其實不是保姆越來越難找，而是僱主和家政從業者想找個雙方都覺得不錯的是要靠運氣的。比方說你做飯好吃，但不一定適合每一個家庭的口味，這就是所謂的眾口難調；再比方說你做事認真，麻利，大部分家庭都認可，但也難免遇到有潔癖的家庭；再者，一到年關，有些家政人員可能會回家過年，僱主等不及的就重新換人，所以一到年關有些城市就可能會出現用工荒，導致了家政行業人員緊俏的現象。

家政行業不再是傳統的老行業，現在分化的很細，月嫂，育嬰師，護老，住家保姆，鍾點工，就鍾點工都分了好幾種，有做飯的鍾點工，有單純的打掃衛生的鍾點工，還有一類開荒保潔的（包工），可以說只要你想給自己偷個懶，放個假，花不多的錢，也能享受到舊 社會 富人家庭才能請得起的保姆。現在普通的家庭上班族，請鍾點工的大有人在，比如一周一次的保潔，一月兩次的保潔，其實用不了多少錢，我以前做鍾點工的時候，就是拼活的，其中一家一周一次的，只是一個做小生意的，因為她忙，再者也不想幹家務，所以就包給了我，對她來說一個月不到一千的開支，她付的起，對我來說，單純看一家是有點少，但我幹了五家，有一周兩次的，有三次的，所以綜合加起來，工資也就提上來了，關鍵是對我來說，時間自由，可以兼顧家庭，又比一般工作掙錢，也沒有辦公室的爾虞我詐，僅僅出點力，何樂而不為呢？

現在人的思想不再是七十年代以前的思想，享受生活的群體逐漸增多，也導致了大量剩餘勞動力湧入這個行業，特別是月嫂這個名詞，更是這個行業高工資的代表。其實怎麼說呢，你可能看到個別月嫂，或月子中心確實收費不低，但你可能看不到還有考完證找不到活兒的大有人在。人嘛，總是喜歡拿少數高精尖的來說事兒。不過話說回來，這個行業相對來說，只要能吃苦，不偷奸耍滑，還是很好找活兒的，對於沒有太高學歷，又想掙錢的家庭婦女來說，是個不錯的選擇。

能雇得起保姆的家庭，經濟條件肯定是比較好，收入來源也很穩定。

一般雇保姆的家庭，大致可分為三大類:

一，雇保姆來照看老人的。這類家庭雇保姆，確實比較難找。簡單說，這就是要去服侍老人。

這類保姆一般年齡在50歲以上，女性。脾氣、忍耐性要好，且要持有 健康 證明。(正規醫院開具的尿常規、血常規、CT掃描的檢查證明，有些僱主也不會有這個方面的要求)

這類家庭雇保姆，一般沒有特殊要求，主要就是每天把身體情況不好的老人推出去到外面去轉悠轉悠，然後就陪著老人說說話。總之，就是照顧好老人的生活起居。

當然，事情也不少，如要給老人去擦洗身子、端茶遞水、洗碗拖地、漿衣洗裳、喂葯煎葯等等瑣碎小事，但是，一天忙下來，也真夠嗆的。

最主要的是，這類保姆須臾不能離開老人的視線左右，甚至於卧病在床的老人，請一個保姆還很吃力，得請兩個才行。這其中的辛苦，一般人難以體驗得到。

有些難堪的情況，如卧病在床的老人，洗澡穿衣、上廁所，這都不是常人能理解的辛苦。

鑒於此，這類照看老人的保姆，確實相當難請，工資倒是其外，主要是長期這樣，有的保姆自己的身體都有些吃不消。

這類保姆的工資一般在7千元左右上下浮動，甚至於更高。有的僱主可能認為太高了，其實，按照一個中部省份在醫院陪護病人的工資標准和工作內容來看，在經濟發達地區，這就是雙方去協商的結果而定了。

(中部省份，陪護病人的陪護人員，沒干什麼事，工資一般在每天150元左右，發達地區250元左右。)

當然，請這類保姆的家庭，一般都是高工薪階層和生意人家庭居多，普通人家也是承擔不起的。

二，居家保姆。這類保姆一般是要會做飯、洗衣、收拾家庭衛生，要求不會太高，相應地，工資也就不會太高，大約4500元左右。有的順帶還要接送小孩上學。

其中，燒得一手好飯菜，那麼工資相應地會多一些。

三，有些特殊的家庭，為了孩子，也是肯花大價錢去請一些學歷高的專業保姆來居家為孩子服務的。這類保姆，一般要求英語流利，並能附帶地能幫僱主管理家庭的日常事務，有點兒類似於管家。

當然，這都是成功人士的家庭。

不得不額外說一句，有些家庭為了讓孩子更快地融入英文對話語境中，開始去雇請一些菲律賓女傭來居家服務。

有的家庭請菲律賓女傭，主要是讓孩子能更快地融入到英文口語環境中，這是國內普通保姆所不具有的優勢。

雖然說雇請一個菲傭工資可能比國內保姆工資要低一些，但是，雇請一個正規的菲佣，僱主得為菲佣額外支付各種的簽證、飛機票、勞務許可證明等等的費用也得個3萬4萬塊的。

僱主和保姆也是心情復雜各懷心事。

保姆有的說，如果有錢，誰愛做保姆？多少辛酸的苦水再難吞，看在錢的面子上，也要把苦澀的淚水往肚子里吞！！然後甩甩頭，忘記它才能自己得到平衡。

僱主也有想法:我花了錢，並不入我眼，也不如我願，有點兒覺得吃了虧的感覺。

其實，這就是個地位身份的轉換問題。各自妥協一點，保持「差不多就得了」的態度，定能「皆大歡喜」！

不可高高在上，也無須俯首稱臣，平等才能和諧！

職業無貴賤！您認為呢？

保姆的工資再高，也不會成為搶手的職業。因為有好多女人寧可去超市打工，也不選擇做保姆，因為保姆這碗飯不是誰都能吃的。

想當保姆的人，自己一定要有好的心態，要不然極其容易讓自己的自尊心受傷。有些人就是因為覺得被僱主家小看了，產生了報復心理，因而去虐待老人或者是小孩子。

我家有個親戚，因為要供兒子上大學選擇做了幾年保姆。她老公在她家孩子上初中的時候就去世了，她一開始是在飯店打工，娘倆兒的日子雖然過的有點緊吧，但也夠花了。

她家孩子高考的時候發揮的不好，只考上了一個三本，孩子一年一萬多的學費讓她選擇去做保姆了。

她第一次當保姆是照顧一對八十多歲的老夫妻，她說那家的老太太就是一個普通的退休工人，雇保姆的錢是幾個兒女均攤的。這個老太太最大的愛好就是指使她幹活，只要她稍微休息一會兒，那個老太太就覺得自己虧了，所以每天都會給她找活干。她就是一個老老實實的農村出來的人，根本就沒學會偷懶耍滑。她一開始是老太太讓她幹啥就幹啥，讓她吃啥就吃啥。直到有一天，那個老太太竟然指使她去幫她妹妹家洗衣服，她才決定不幹了。

她工作的第二家，是幫一對小夫妻照看孩子。她說那對小夫妻人品特別好，經常在她幹活的時候讓她休息一會兒。他們兩個吃水果的時候，一定會叫她一起吃。有時候小兩口有飯局了，女主人一定會打電話告訴她先少吃一點，她回來的時候會給她帶好吃的回來。人家拿回來的可不是打包的剩菜，而是專門給她點的菜。

可是後來那孩子的奶奶來了，這個老太太極其刻薄，中午就她倆帶著孩子吃飯，孩子奶奶都要做兩樣菜，給她做的菜里都不捨得放油。

後來因為孩子有奶奶照看了，所以人家也就不再僱傭她了。

她後來又被雇去給一個八十七歲的老頭兒當保姆了，她說那老頭兒的年紀比她自己親爸還大兩歲，所以她是真的把老人當成自己的父親在照顧。

可讓她沒想到的是，那個老頭兒竟然長了一個花花心腸，經常有意無意的占她便宜。一開始她都忍了，她以為對方是老糊塗了。直到有一天那個老頭兒竟然想用錢勾引她，她才氣的打電話把老頭兒的女兒叫了過來。結果老頭兒的女兒反而把她罵了一頓，然後還少給了她半個月的保姆費。她說她當時氣的真想好好罵那對父女一頓，後來還是忍著什麼都沒說就走了。

她家兒子有了工作以後，她就不再出去當保姆了。她告訴我，她幹了那麼多工作，當保姆不是最累的，賺的錢也是最多的。但是她說最不好賺的錢也是保姆費，因為那些錢里有自己被忽視了的尊嚴！

所以，當保姆前一定要好好想一下。千萬不要帶著仇富的心裡去侍候人，否則不但會讓自己感覺委屈，也會給僱主帶來傷害。

我看是僱主越來越難找啊！我，央企退休員工，今年50歲，大專文化，在職是優秀員工，兢兢業業，踏實能幹，在葯企質監部門工作至退休。退休後想想，自己最擅長的就是做飯幹家務，平時注意經絡理療，會刮痧拔罐艾灸按摩，鍛煉身體學會了瑜伽，打羽毛球，與人為善，親和力強，做事又快又好，勤快麻利，喜歡孩子，擅長和孩子溝通，輔導作業，唱兒歌講故事更是信手拈來，普通話標准，最主要是正能量滿滿，個人形象1.65米，五官端正，不胖不瘦，到家政公司找僱主，一聽河南的就被拒絕，地域歧視如此嚴重，讓我也很無奈。

但是我發現，做保姆也要技術提升，如果你做飯好吃，又識字，老人吃個葯什麼的你都能知道，還會注意營養搭配。小孩輔食都會做，這樣你的工資就會比較高。如果你只會用蠻力，做飯什麼的也不講究。就是說，你各方面如果是素質不太好的話，你也找不到好的僱主。自然工資也不會太高。

如果想幹家政。你要想辦法提高自己的機能。學個營養餐，月子餐，既能乾的了育嬰師。也能乾的了月嫂，對老人的需求也了解，你會不缺客戶。高級的月嫂，育嬰師陪護，工資會很高，是個朝陽產業。

我父親的護工一個月管吃管住，8700，是我同學退休金的2 3倍（本人年近60尚未退休）。春節到來之際，應該還要給他漲一些。這在北京也算高薪了！別忘了管吃管住啊

難找保姆的原因，60後是吃苦耐勞付出型，70後女人享受型，80後你們請得起嗎？60後馬上60歲了，以後不是請的起問題，是沒有人當保姆了[摳鼻]

搶手是因為保姆行業一般人堅持不了多久，市場需求量大，真正能做好保姆又願意長時間堅持並不多。

換句話說，高質量符合僱主要求的保姆不是那麼多，而現在隨著經濟收入的增加，能請得起保姆的家庭增多，人也是越來越忙，對保姆這個工作崗位的需求也隨之增加。

再看看保姆這個行業，看著高收入，實際上是需要付出艱辛努力的，收入與付出是成正比的，都是實打實的辛苦錢。不需要羨慕別人賺多少，你這樣吃苦這樣努力也能賺到。

我有朋友是做保姆的，確實收入不錯，就算是經驗不多才開始也有四五千，做得好8千上萬。

如果是白班保姆，跟上班一樣，早上早點過去，就是白天照看家裡的人相關的吃飯，做衛生，收拾等，不用住家，工資不會太高，3-5千元，看個人能力。

如果是住家保姆，可以想像得到24小時是要住在別人家裡隨時准備收拾做事，家裡有小孩有老人的，可以想像得到那個工作量，除了做飯洗衣服收拾家裡，還得隨時小心翼翼，聽候差遣。自己的家裡肯定是沒辦法顧及到的。所有的時間精力都奉獻給了僱主。

保姆學得好的工資高的你不用懷疑，上萬很正常，普通上班族8小時最多加一下班，有節假日周末，高薪保姆是24小時住家，工作時長遠多餘一般人，還沒時間管自己家裡，等於付出了所有，人家拿高薪也是應該的。

所以做好自己應該做的事情，不用羨慕別人，要是羨慕自己也去試試看。

熱愛生活，努力奮斗！@霜晨月加油吧[加油][比心]

[贊][玫瑰]

我對保姆行業的工資水平高低實在沒有概念，但是我給大家講講身邊一個跨國家庭的保姆情況，來看看她的工資水平如何？僱主對保姆要求高不高？

朋友鮑勃是一個50多歲的德國老頭兒，在中國居住了19年，有一個12歲的中德混血女兒，目前離異單身中。為了能夠幫自己分擔一些家務減輕一些生活壓力，他找了一位85年的河南女孩做保姆。

朋友鮑勃

鮑勃本身身家豐厚又有學識修養，所以在我個人看來開出的薪資條件是非常豐厚的。如下：

薪資：7500元/月，每周固定雙休

吃：如果習慣吃西餐可隨鮑勃吃，不另收錢。如果吃不習慣也可以另提供廚房自己做每月還補助1000塊。

住：提供一套免費高級公寓住宿，甚至可邀約家人同住

語種：不強制要求懂英語

鮑勃和女兒

鮑勃對保姆的工作要求其實也非常簡單。考慮自己是一個青春期少女的單親爸爸，所以生活中會有諸多不便。河南保姆的日常工作更多的是陪這個12歲的混血小姑娘陪吃、陪玩、陪逛街....家務活兒真心不多。

混血女孩在點餐中

鮑勃居住在東莞市中心一套一百多平的房子，面積不算非常大，父女兩人平時很注重干凈衛生，所以家裡保持的很乾凈，保姆要做的家務活兒幾乎很少。而且也從來不需要保姆做父女兩人的飯菜，常年都是鮑勃自己動手做西餐.....

每天保姆要做的事兒就是簡單的打掃下衛生，然後等混血女孩兒上學了就陪鮑勃嘮嘮嗑，然後中午陪鮑勃和混血女孩吃飯，下午繼續陪主人鮑勃做點兒家務嘮嘮嗑，等到下午混血兒放學了，陪著她吃喝玩樂就行了.....碰上小姑娘補習的時候，鮑勃會早早讓保姆下班，平時基本都是6點准時讓下班。

這待遇差點讓我這個局外人都動心了......

按理來說這么一份看似非常輕松還薪資優越的工作，應該非常好乾。但是在一次和鮑勃吃飯閑聊中得知，這位保姆最終還是被辭了。理由很簡單：這位河南保姆德行不好，平時總是出口成臟。

鮑勃雖然中文不是特別靈光，但是一些基本的稱呼或者罵人的臟話他還是聽得懂的。這位85後的河南小保姆平時無論和男朋友還是和家人說話經常滿嘴臟話，且脾氣非常急躁，居然還是當著混血兒的面。鮑勃第一次親耳聽到時就第一時間就指出了問題，並嚴重警告了小保姆：堅決不可以在他寶貝女兒面前說一句臟話，如果改不了將被辭退。

這位河南保姆最終還是改不了急躁的性格和罵臟話的習慣而被鮑勃無情地辭退了。被辭時保姆依然表現出非常留戀的表情，但是鮑勃對於這種不文明且有可能毒害他女兒的習慣堅決不能容忍。最終還是打發了這位保姆。

看這位德國跨國家庭的保姆，我覺得工作真心不難做而且僱主給出的條件相當優越了。但是因為保姆個人德行問題還是被鮑勃無情地解僱了。所以依此來看，人們對於保姆的要求不再是簡單的會干體力活就行了，而是越來越注重德行了。一個德行良好的保姆更能夠獲得主人的青睞。

所以大家認為德國朋友對保姆的工作要求算很高嗎？

干保

『貳』 年輕小保姆被兒媳辭退，換了一個老保姆：爸，別老不正經！你怎麼看

人到了一定歲數，就越來越容易感到孤單，就很希望有年輕人的陪伴，來緩解日益遲暮的失落感，因此就有不少老年人在子女結婚後，選擇和子女們生活在一起，與其說是給他們照看孩子，照看家，倒不如說是希望有人說說話，不再感到孤寂。

特別是那種喪偶的老年人，一個人的時候孤獨感覺特別強烈，但是有時候子女家卻並不是自己能說算的地方，即便自己幫助了兒子和兒媳很多，也為他們花了很多錢，卻依然矛盾重重，最終不得以分開住，可是分開住也依然不得安寧。

我有話說：

「花無百日紅，人無再少年」，人生短暫，白駒過隙，可以做錯事，但是不要做蠢事，否則很容易晚節不保，不是讓別人說閑話，而是讓自己、家人們覺得尷尬，因為正常的男女關系沒有錯，但是錯亂的男女關系就危害性極大。

害怕孤獨也應該明白「君子之行」，對於老年人同樣適用，不是老了就可以高興著來，隨便著來。而作為家人們也應該對老年人更加關心，理解和妥協，誰不是事事忍讓做「愚孝」，也要多了解老人家心思，這才能形成一個和睦的家。

『叄』 每天做午飯和晚飯的小保姆 多少工資合適

每餐30元合適

『肆』 老公找的小保姆，每天做菜不重樣，開多少工資合適

如果覺得滿意，你可以結合本地市場工資標准，與保姆當面談，雙方滿意就行。

『伍』 你怎樣看待家中保姆

一、問題、方法與研究定位 保姆已成為女性流動農民中一個重要的職業群體。與其他流動群體不同，這一群體的最大特點是，他們生活在城市居民的私生活領域，與固定的幾個人進行著長期、多次的交往和搏弈；而在僱主一方，他們在家中則卸下在公共領域的面具，顯露出其真實的方面。因此，他們的關系，會有豐富的社會內容。這是我進行本研究的重要動因。 我進行這方面研究的第二個動因是有關研究的缺乏。有關保姆與僱主關系的話題一直是媒體關注的熱點，而針對這一問題的學術研究卻幾近闕如。國外關於家政工人（Domestic Worker）的研究對僱主與工人的關系雖多有涉獵（Nicole Constable，１９９７；Pierrette Hondagneu__sotela and Hrnestine Avila,2000），但幾乎全是建基於國外的經驗材料。因此，研究改革開放以來中國大陸保姆與僱主的關系，便具有了開拓性、探索性的意義。 第三個動因，則是出自對國外研究的反思。之所以會對保姆與僱主的關系問題感興趣，或許是因為保姆職業在人們意識中的敏感——它似乎與傳統的「傭人」、「下人」身份及主僕關系不無聯系；又與１９４９年以後直至今天，中國社會事實上一直對階級問題的高度敏感和關注緊密相連。因為畢竟，想像中那些十幾、二十歲的農村姑娘在改革開放的大背景下離開家鄉，來「伺候」城裡人，甚至連同城裡人養的狗也一並伺候的圖景，有時會刺痛人們的神經，引發復雜的聯想。 檢索相關文獻可以發現，國外對家政工人 ——如「菲佣」和「跨國母親」的研究中，「大多數研究仍然關注不平等和壓迫」（Nicole Constable，１９９７：7—9；Pierrette Hondagneu__sotela and Hrnestine Avila,2000：154）。嚴海蓉是不多的做過中國大陸保姆研究的一位美國學者，對保姆與僱主的關系，她也認為其中游盪著「階級的幽靈」(嚴海蓉，2001)。韓嘉玲將嫁到台灣的「大陸新娘」放在婚姻和勞動力兩個市場中加以關照，認為不少大陸新娘嫁為台灣人婦，生兒育女之外，不過是承擔了家庭保姆的職責，其視角既有性別的，也不乏階級和等級的（韓嘉玲，2003）。但是，這些發現與筆者長期關注保姆問題的經驗、感覺有的相契合，有的並不一致；而階級的框架和視角也並不能解釋其中許多更為復雜的現象。因為，中國的保姆畢竟不等於「菲佣」，大陸社會也不同於台灣。所以，從本土的情況出發，在佔有一手材料的基礎上，了解轉型期中國社會保姆與僱主的關系，就成為社會學一個極好的研究課題。 本項研究使用的方法為社會學、人類學個案深度訪談及觀察基礎上的質性研究，輔之以小型問卷、座談會和文獻閱讀等其他方法。小型問卷所獲資料雖不具統計推論意義，卻是探索性研究經常使用的研究方法之一。 集中的訪談時間為２００２年3月至２００３年８月。進入方法為熟人介紹或通過接受其服務（如請做小時工）自己進入，然後用非正規的滾雪球抽樣的方式，共在北京地區訪談保姆１９人1，僱主２０人。由於對同一組保姆和僱主（指既訪談保姆又訪談其受雇的僱主）進行調查的難度非常大，主要是雙方都難免有心理障礙，故筆者的樣本中對保姆和僱主同時進行了訪談的雙向對應者只有10對。此外，還發放開放式問卷３０份，回收２７份2；召開保姆座談會一次，出席者９人。本文使用的材料除另有註明者外，均來自筆者田野調查所獲取的一手資料，包括近年來對保姆問題多方面關注的思考和積累。 需要說明的是，用訪談記錄為主要材料所做的此項研究，其結論不具推論意義，卻可能相當深入——如筆者訪談次數最多的一個個案為１８次（包括電話訪談），時間跨度近1年，便於從中觀察一些「事件」的過程，獲取更鮮活、生動的資料。 二、作為背景的一般性描述 本文所指的保姆包括傳統意義上住在僱主家裡從事家務服務的保姆和不住在僱主家裡而是定時上門服務的小時工。筆者的訪談對象絕大多數為前者。Pierrette Hondagneu__sotela 和 Hrnestine Avila將美國的有酬家庭服務工作分為三種，即住家保姆或管家工作；住在外面的保姆或管家工作；以及每周一次的房屋清掃工作。這與北京的情況似乎不謀而合，只不過北京的保姆行業發展還沒有那麽成熟，分工也沒有那麽細，譬如同時兼有管家職能的保姆和在僱主的管理下從事一般保姆工作者並沒有嚴格的區分（但在僱主實際給付的工資中二者大多有區別）；住在外面的保姆（白天到僱主家裡工作）數量還較少；小時工靈活多樣，而絕不僅僅限於「每周一次」相對規范的「房屋清掃」。 對保姆規范的稱呼應該是「家庭服務員」，訪談中也多次聽到受訪者對保姆稱呼的反感，筆者也深以為是。但為了敘述的方便，本文還是沿用保姆的指稱，並借用「住家保姆」、「住在外面的保姆」的概念，以區別於小時工。 本文中僱主的概念大多會包容整個僱主家庭，而不僅僅限於某一個特定的家庭成員，因為與保姆發生聯系的不同的家庭成員可能會對保姆有不同的有時甚至是截然相反的態度。 要深入探討保姆與僱主的關系，有必要先對北京保姆市場和保姆職業群體的一般情況做出分析和判斷。據筆者的調查，上述情況可用以下3點予以概括。 1. 價廉質低的保姆服務 保姆群體整體上無疑是作為廉價勞動力進入北京這樣的大城市的。截至2003年8月，一般家政公司對保姆月工資的定價是「干過的不低於400，沒干過的不低於350」。新手大多有1至3個月的試用期，從第2個月或第3個月會長50元。3即目前北京住家保姆一般的月工資是400至450元。考慮到四、五百元是吃、住乃至簡單日用品之外的凈收入，這份工資似乎也並不是太低；但若同時考慮到保姆相對繁重的勞務付出，以及「24小時全方位身處異文化之中」，由巨大的文化落差所造成的高度緊張和不適應，保姆顯而易見屬於廉價勞動力。 「24小時全方位身處異文化之中」是我的同事孟憲范對保姆在僱主家處境的概括。這實際上是比繁重、繁瑣的勞務付出更令人難以承受的，也是保姆從業者需要支付的最大的一筆心理成本。 一位來自甘肅漳縣的20歲受訪者說，她所在僱主家的「老頭糊塗了，老太太不識字。我的主要工作是照顧老頭，打掃衛生，做飯。只要有時間，老太太還讓我給她織毛衣。最難的事是老頭拉稀了，我給他收拾一切，收拾完後，我連飯都吃不下了。」而伺候這樣一位生活不能自理的老人，同時還要兼做諸多家務的工資是「每月350元」。休息時間則是「每月兩個半天」。另一位來自安徽和縣的18歲受訪者說，雖然她所在僱主家的老太太「高興時會給長工資」，且已由最初的300元，「一個月後長到350，半年後長到400，三個月後又長到了450」，但「每天要擦7間屋子——除了紙、床單，能擦的都得擦；洗衣服，一天到晚總在洗；做飯，假日一人吃一種，經常一頓做好幾種——甭管好吃不好吃」。以至她感到工作中最高興的事是「少一個人吃飯」。 至於心理感受，不少受訪者更是用「象籠子里的小鳥兒」，「太乏味，太孤獨，太封閉」，「都快變成不會說話的啞巴了」等話語來表述。繁重的體力支出，乏味的工作內容，沒有邊界的超長的工作時間，加上巨大的心理壓力，獲取的只是四、五百元的血汗工資。保姆的「價廉」，可見一斑。這是問題的一個方面。 問題的另一個方面，是保姆職業進入的低門檻：從未做過家政服務，亦毫無城市生活經驗者，只要會做一般的家務，甚至連家務活兒也不怎麽會做，仍然可以很容易地在北京找到一份保姆工作，然後由僱主進行培訓。家政公司一般並沒有什麽培訓，而更多地是充當中介——無論是求職者還是求雇者，交50元錢，負責給介紹3次工作。實際上就是給雙方提供一個見面的場所，彼此看中意了就簽合同。作為擔保，家政公司會扣押僱工的身份證和僱主預付的第一個月的工資，待合同期滿或中斷時再進行交割、結算。4 20年前，保姆職業低門檻的一個極端例子是：一位同事請了河北山區一個14歲的小姑娘來幫助照看1歲多的孩子。由於第一次出遠門的新奇、緊張和勞累，小姑娘到達僱主家的當天夜裡居然尿了床。 對小保姆進行培訓的過程，就是同事的妻子先給小保姆當「保姆」的過程——從教她洗手、洗頭開始，甚至親自動手幫她洗澡，因為在此之前，她從來就沒有洗過澡。那時，小保姆的月工資是15至20元。 現在大多數僱主家庭的生活條件尤其是住房條件都有了極大的改善，工資也翻了20倍。但保姆職業的低門檻狀況卻沒有大的改變，因為當年經過了培訓，已成熟手的安徽小保姆已大多轉行；替代她們的是四川小保姆，繼而是河北、河南、山西、山東、內蒙古。。。。。。直至今天的甘肅保姆。一位22歲，跟奶奶住在一起的大學生受訪者說，「我奶奶去家政公司找了個保姆，甘肅的，30多歲，好像也沒什麽文化。奶奶讓我教她怎麽使電器，教了3天了還沒學會煤氣開關，她說那是『機器火'，害怕，不敢動。我總擔心家裡哪天會（因為電器使用不當而發生）爆炸。」 另一位57歲，罹患晚期肺癌的受訪者老陳說，「這3個月里一直和保姆生氣。換了好幾個。用的長的是個17歲的小姑娘，家政公司介紹的，甘肅人。吃了3個月的熬白菜，什麽也不會干，也不學，不用心。後來弄得我都有點煩了。我是個邋遢人，沒有什麽要求，但是她什麽也不幹，不讓她掃地她連地也不掃。昨天鬧肚子主要是早晨煮的牛奶晚上喝了，小保姆衛生也不大注意。拉了半夜，根本就走不了路，用學行車蹭著走。我身體這樣，成天吃熬白菜，更養不起來了。她雞鴨魚肉都不會做，我想吃丸子，問她會不會做，說不會；問會做什麽，說『會做肉片片'。我有時不得不準備罐頭。」 據筆者觀察，北京「好歹說的過去」的住家保姆應該是求略大於供，「質低」的問題也比較突出；而小時工則略屬供大於求，「質低」的特點也沒有那麽明顯。對僱主來說，用小時工安全、無需住宿且能保有隱私；而對保姆來說，小時工收入高、自由且有下班時間；加上雙方都認可的更加靈活的用工方式，以至小時工發展迅速，「過得去」的住家保姆則愈益難求。 小時工2002年的工資一般是每小時4至5元，2003年最低工資標准出台後為5至6元。「前幾年在外國人家裡做是每小時15元」，一位江蘇籍、有在外國人家庭工作經歷的小時工說。5小時工的工作特點是活兒集中，且邊界相對清晰。一般可分為臟、累、重的，如打掃清理廚房和衛生間；責任大的，如接送孩子；有一定技能要求的，如做飯等。 小時工掙得會多些，如按每天8小時，每月25天算，應有千元以上的收入，但需精打細算地刨去租房和吃飯的開銷。事實上如果有活兒做，她們是寧肯每天做12甚至14個小時的，而實際情況往往是「做不滿」。「保姆穩定不自由，小時工掙得多些，但不穩定。」「非典」期間北京的居民住宅小區一度實行封閉式管理，樓群間不能自由出入，致使大批小時工失業半失業。 小時工掙血汗錢的特點更加突出，一位四川籍小時工伸出骨節粗大變形的手說，「我不用剪指甲，成天洗洗擦擦的，又是泡，又是磨，指甲根本就不長」。一位身高不足1米5的安徽籍小時工說，「我不願意休息，也不敢休息，因為只要有一天不去干，第二天絕對就爬不起來了。」 絕大多數小時工都有過做住家保姆的經歷，也有一些住家保姆在不耽誤僱主活計的情況下兼做小時工，前提是僱主同意。有的僱主為了留住用得理想、順手的保姆，還會主動為她們尋找兼職工作，以增加收入，防止其跳槽。 2. 頻繁流動的保姆職業群體 保姆流動既指離開保姆業，改做其他；也指保姆在不同僱主之間的轉換。由於保姆業是家務勞動的延伸，女性有著天然的優勢；又由於僱主能提供吃住的方便且相對安全，故極易成為初入城市農村打工女性第一份工作的首選——但往往也只是其落腳點和過渡，一旦有機會，多數年輕的女孩子會選擇離開。某種程度上，保姆業是進城農村女性這支「應急勞動大軍」的「收容所」、中轉站和蓄水池。 保姆在不同僱主之間的轉換則一般可分為兩個階段：一是進入僱主家庭之前的選擇和試用期間的磨合階段。這一階段保姆急於進入，又被僱主橫挑豎揀，相對被動；試工期間也常因僱主不滿意而被辭退。但待立住腳後，保姆再想跳槽時，則往往是僱主相對被動。而總起來看， 更多的時候似乎還是保姆炒僱主。譬如，2000年由「打工妹之家」組織的一項針對北京地區外來女性務工（經商）者的問卷調查中，23位自填「家庭服務員」者在回答「被解僱和自己主動辭換工作的次數」這一問題時，只有3人說自己有過被僱主解僱的經歷；而有自己主動辭換工作經歷的則高達10人（其餘的人未回答），其中辭換3次以上者即有4人。而僅有的3位有被僱主辭退經歷的調查對象，同時也都有自己主動辭換工作的經歷。這組數據雖然也不具有統計推論意義，但仍可為筆者的感覺提供佐證。6 「炒僱主」的原因很多，但不外「工資低」、「條件差」、「活兒太累」、「與僱主的關系不好」及發生了沖突等等。正如28歲，已做了12年保姆的四川籍受訪者小淑7所說，「好多人跳，跳來跳去」，「自己有能力可以走，不滿意也可以走。自己跳，一撥一撥的，你走了她再來，然後她再走。」「一比較，就有了感覺，可以挑。一般是剛開始挺高興，後來有了矛盾或者不滿意，就再找。」 「跳」成為一種常態，既是相對於僱主來說，處於弱勢地位的保姆們的一種「日常抵抗」，即把頻繁的跳槽當作「弱者的武器」來使用（,1985）；更是實實在在的選擇，因為選擇往往比努力更重要。有時候頗似「找對象」，遇到了可心中意者，無論是僱主還是僱工，都會覺得是一種緣分，是幸運。 但保姆跳槽的成本相對低，而僱主選擇的成本高。這是因為不同的僱主要根據自己的要求對保姆進行培訓，費時費力；需要照顧的老人、孩子或病人又有適應磨合的心理成本。而保姆換個人家相對容易，雖然其中也不乏盲目、茫然和風險；但只要走過了3個人家，以往的培訓和經歷就轉化為資本，她們也就學會了比較、選擇和討價還價。所以，一般保姆是越跳越精，越跳要價越高；而僱主往往是越換要求越低，直至退而求次，甚或湊合了事。這恐怕也是保姆炒僱主的頻率高於僱主炒保姆的頻率的主要原因。 除了象家政公司這樣的「正規渠道」外，更多地為保姆跳槽提供心理支持和實際支持的，是保姆群體的亞文化，以及保姆和與保姆相關群體之間非正式的支持網路。保姆群體亞文化最外在的表現之一，就是保姆們通過各種渠道和方式，議論和比較僱主的優劣短長，其中既包括僱主家的條件，亦少不了對其道德的評價。而這些都極易誘發保姆理性或非理性的跳槽沖動，並使她們最終學會「抵抗」和選擇。 為保姆的跳槽提供信息和其他支持的非正式網路除親友和老鄉外，也包括她們在城市工作期間新建立的社會關系，其中與僱主的聯系也是重要的資源。如請曾經的僱主幫忙找工作，或是僱主請原來用過且關系不錯的保姆為自己及親友再推薦保姆、甚至幫著從別的僱主家裡挖人。 調查中發現，在頻繁流動的保姆大軍中，也沉澱下一批做得很好且相對穩定，堪稱保姆精英的「職業保姆」，她們大都幹了10年、8年以上，都給僱主「撐著一攤兒事兒」，當著半個或一整個家，亦即身兼「管家」角色者。其實際收入高於普通保姆，有的還有工資以外其他的一些「福利待遇」。如一位32歲，多年來一直從事保姆工作的江蘇籍受訪者說，僱主給她的工資是400元，主要給老兩口做飯；順帶負責接送老人的外孫女上學，老人在國外的女兒再付她50美金；有時再去打打鍾點工。僱主還允許她在北京打工的丈夫節假日和周末也住在家裡。8 3.僱主對保姆的剛性需求 絕大多數保姆從業者都說自己並不情願做保姆，而是「迫不得已，只能做這個」，「暫時先干著，有了機會再說」。包括認為保姆職業並非沒有優勢和自述「在工作中有樂趣」 者，以及表示跟僱主關系「處得很好，就像一家人一樣」的受訪者。究其原因，一致的說法是保姆「沒身份、沒地位、沒發展」。具體到對工作環境和工作方式的負面評價，三、四十歲的會說是「在人家家裡，端別人的飯碗，寄人籬下」。20來歲的年輕女孩子則用「太『圈'」，「悶」，「不自由」，「沒耐心的人呆不下去」來表述。 此外，工作和生活空間高度重合導致的工作邊界不清晰，「受控制的時間安排」（2001：161）導致的休息沒有保證，以及「沒有機會認識男朋友」、「沒有時間談戀愛」等，也都是不願意做保姆的理由。即使那些「保姆精英」，也大多說不願意做保姆，因為「保姆越老越不值錢」，保姆「沒有養老金，沒有醫療保障」。 反倒是一些文化程度更低或年齡更大的受訪者，對做保姆表現出相對平和的心態。如37歲，自述「沒上過一天學」的安徽籍受訪者玉芬說，「沒覺得做保姆低人一頭，伺候人。在這兒不管多少，也能掙點兒，比在老家強。很知足。累是累點兒，也比在老家種地強，總有收入。就是想家，覺得離得太遠了。」 不願意做保姆的女性農民工可以改做其他。而僱主則沒有別的選擇，因為他們對保姆的需求大多帶有剛性的特點。 轉型期市場經濟的發展，家庭功能社會替代的不足，城市收入水平的大幅提高，以及大批農村廉價勞動力的自由流動，使不論是1949年以前還是改革開放以前，都只是極少數人才能「享有」的保姆服務迅速普及，進入了千家萬戶。保姆業成為城市的一項產業，北京市僅以保姆中介為主的家政服務公司就有近千家9。至於春節前「京城保姆『斷頓兒'」10、「非常時期保姆告急」11等報道，更是年年都會念的老經。 根據筆者的調查，在北京請一個住家保姆需支付以下成本：工資、獎金加食宿費及部分日常生活費用600——1000元；提供單獨或至少能與成年異性區隔的居住空間；一般需有一位「主事兒」的家庭成員負責對保姆的管理工作,即承擔區別於「一線保姆工作」的「二線保姆工作」；還需計入陌生人進入的人際緊張和安全風險等心理成本。所以，住家保姆的僱主大體上分為兩類：一是中等收入以上者；二是收入一般，但由家庭成員共同出資，為家中的老人、病人等雇請保姆者。低收入家庭請不起保姆，但大多有待崗或提前退休的家庭成員，自行化解了「保姆」的需求矛盾。至於下崗或領低保金的家庭，就更不是請保姆的問題，而是考慮自己是不是也要去做保姆了。 保姆工作可大致分為兩類：一類以家務勞動為主，多由小時工承擔；一類以照料人為主，多由住家保姆承擔。如果說一般家務勞動的需求還略有彈性的話，照料人的工作即住家保姆的需求則是剛性的、不可替代的。 一位52歲的女性僱主說，她單獨居住的父母都是普通職工，退休金（母親為退養）加起來有1500元。「沒有能力也從沒想過雇保姆」，但母親75歲以後，逐漸喪失了自理能力，父親則因嚴重的哮喘病，「連一壺水都拎不起來了」。想到請人時，母親卻無論如何也接受不了一個陌生人來家裡，因為「她有心理障礙，『不會使人'」。於是先找了父親那邊的一個遠房親戚小蘭。母親習慣了把所有進入家庭的自家之外的人「都當客人來待」，所以經常是小蘭還在呼呼大睡，老太太已經顫顫巍巍地為她買好了早點，然後再抱怨「誰伺候誰」。「3條魚她一個人就吃兩條半，我們倆一共才吃（得下）半條；到月還得啪、啪地給人家點錢（給付工資）！」老太太心理不平衡。怕不給小蘭喝牛奶「不合適」，母親忍痛斷了老兩口的牛奶，「父親又不幹了，倆人天天吵」。後來換成了母親的「娘家人兒」、近親小英。小英「勤快、能幹，嘴兒也甜」，但只能每年冬季來；此外發現小英手腳不大幹凈，「葯、海米，連筷子都偷著往老家拿。側面問了問，還把她得罪了，冬天也不來了」。兒女們輪流跑了大半年，「全都盯不住了」，父親不得不拍板兒，找了一個蘇北的保姆小劉兒。「誰知道就在小劉兒進家的當天晚上，母親高燒40度，送到醫院搶救，一晚上就花了1600塊錢」。事後，母親說她「一見小劉兒，頭嗡地一下就大了，病就是打這兒起的。」母親病好後，終於接受了已成既成事實的「『生人'保姆」，而一旦接受了，就再也離不開，以至每到小劉兒要休息的那一天，「老兩口恨不能都犯高血壓」。「其實，我們5個兄弟姐妹中已經有兩個退了休。但誰都有一個家，家家都有一堆事兒，常回來看看沒問題，天天盯著還真不行。還有，我大嫂說了，『都是五、六十歲的人了，我們也到了快要人伺候的歲數了'，所以，只能大家湊錢給老人請保姆。」 這是迫不得已，老年人被動雇請保姆的典型案例。年輕人則覺得請保姆順理成章，而需求同樣是剛性的。一位由保姆小雲照看4歲女兒的女性僱主說，「作為離異後的單身母親，職業女性，有了保姆我才真正有了身心解放的感覺。小雲使家成了一個家。在這個家裡，我更像爸爸，出去工作；小雲像媽媽，照顧孩子，也照顧我，使全家享受到女性的呵護和家庭的溫馨。這個家裡可以少了我，但絕對不能少了小雲。」 以上還都是在一般情況下的需求。遭遇特殊情況，如因患病、突發意外等陷入困境，急需要人照料之時，家庭成員之外，城市人惟一能夠求助的渠道，也只有請保姆這一條路。而找無論農村還是城市的親戚「幫忙」，都不過是變相地雇請保姆。特殊情況下的保姆需求，其剛性特點尤其突出。 譬如上述57歲身患肺癌，「吃了3個月熬白菜」的老陳，即不幸陷入了人生的困境：夫妻倆一年內先後罹患癌症，同時住院；獨生子在外企工作，幾乎不能請假，若因辭職斷了收入，更難以支持高額的花費；老母親顧不上照顧，在他們住院期間故去；老陳一個妹妹在國外，另一個身為醫生、工作繁忙的妹妹負責為其跑醫院、聯系治療等事宜，妻子的治療事宜則由妻妹負責。此之外，老陳再沒有其他的親人。夫妻倆的日常生活及病中護理只能全部依賴保姆，其最後的生命質量也因此與保姆息息相關。
記得採納啊

『陸』 在武漢你認為要月收入多少才請的起保姆呢

從兒子出生，我家請了一位八小時保姆，話不多，人精神，把自己收拾的干凈清爽，幹活利索。剛開始孩子小，負責看孩子，後來孩子大了，開始做些家務。孩子上幼兒園早上送完孩子後回來打掃衛生，下午接娃，直到小學二年級結束。從此後轉為家裡鍾點工，因為保姆家有了小孫女，不能再全天工作了。在這些年裡，我們成了家人，逢年過節我們都帶東西去家裡看望。當初發工資按月發，每年12個月，過年休息也都發錢。很多人都跟我說我家阿姨對孩子好，人不錯，我們也不差那點錢，大方一些，都滿意。從2008年到現在，我們還在一起合作。

『柒』 她如何從一個月薪2000的小保姆逆襲成新東方英語講師

我們已經身處一個開口就是英語的時代。

全世界75％的電視節目是英語，3/4的郵件是用英語書寫，電腦鍵盤是英語鍵盤；

任何一個國際會議，其會議工作語言一定要用英語；

很多官方的政府性質的活動、文件、交流方式都使用英語；

只要你學好英語，你就能：拿到外企offer、升職、薪資提高50%-200%、雅思托福一次性過、出國自由行......

可是從小學到初中，再從高中到大學，中國人學了十幾年英語，裸過了四級，險勝了六級，到頭來誰又敢說自己的英語好呢？

她是楊萃先，曾在新東方知名講師，長江商學院任客座教授，教過佟大為、李亞鵬等明星企業家，也把家裡的小保姆、公司的廚師女孩都培養成了英語老師。

很多人開玩笑問：你家還缺保姆嗎？

也有人半開玩笑地說：報名你的課，就跟大明星當同學啦，我肯定能學到秘籍吧？

每次聽到大家對學習英語的困惑，楊萃先都會在心裡暗自嘆息，英語那麼簡單，卻難住了這么多人。

1

英語被評為最Easy語言

中國學生卻在全球統考中連續倒數

美國FSI(Foreign Service Institute)曾把多國語言劃為4個難度等級，英語被評為難度1級，是最Easy的易學語言，從基礎到順暢溝通，FSI給出的學習指導時間竟然僅為575-600小時（約半年）！

然而，你可能不知道的一個赤裸裸的真相卻是：中國學生並非只有口語差，筆試成績也是全球倒數：在40個長期舉辦雅思考試（等同於英語全球統考）的國家中，連續十幾年排名倒數第三、四，最好成績倒數第七，低於柬埔寨、尼泊爾等小國。

最Easy的英語，最勤奮的學生，成績卻全球倒數！中國傳統英語教學法，一定出現了重大錯誤。

2

這3個學英語的錯誤方法

80%中國人都在用

導致我們付出最多卻成績最差

錯誤1：低效率背單詞法

大家都花了很多時間背單詞，想盡各種辦法：

一遍遍默寫單詞：apple, apple, apple；

按單詞書的字母順序背：abandon, abey, abnormal；

背字典、單詞書：英語8000詞, 21天突破；

按詞根詞綴法背：concede, recede, succeed；

按諧音聯想法背：retire=r e tire=阿姨累了, 退休了；

按字形分類背：我家dad, 脾氣bad, 有點mad, 我很sad；

可是，用盡各種方法，依然記不住、容易忘、不會用，Why? Why?

原因竟然是：那些背單詞的方法，本身就是錯的！所以，無論你怎麼背，效率都很低。

任何語言，都不該背「單」詞，而必須學詞「串」。比如，你教老外學漢語，一定會教TA聽、讀、用成串的漢語：對不起、請原諒；而絕不會給TA一本漢語單詞書，說：你按字母順序背：不、對、諒、起、請、原……

錯誤2：刷語法題，糾錯式學語法

從小到大，為了學語法，你做了一摞一摞的卷子，刷了大量語法題，例如：

We』ll arrive in Beijing ___ Monday next week.

A. in  B. at  C. on  D. from 

這些語法題的本意，是幫我們糾正錯誤，殊不知，結果適得其反。

當你反復在大腦里對比：in Monday? at Monday? on Monday? from Monday? 你的大腦皮層收到了4個信息，但其中只有1個是正確的，其他3個都是錯誤的。這些錯誤信息反復刷屏，大腦反而會把錯誤信息當成正確的儲存起來，產生混淆。

所以，高效的學語法方式，是不斷輸入正確語法。

錯誤3：不知道英漢發音的核心差異，聽力不開竅，阻斷了說讀寫

英語和漢語發音，有幾個核心差異？如果你不會回答這個問題，很遺憾，你過去的英語學習，其實一直在低效率軌道上前進。

例如，英語是多音節分體發音，漢語是單音節整體發音，比如，英美人眼中的單詞，實際是分節的，a-pple; ba-na-na，寫單詞的時候必須讀著寫，而決不能多遍默寫apple apple apple.

再比如，漢語讀音字字分離，而英語讀音字字相連。你看到的這樣一個句子會讀：When I was a little girl.但英美人則會念成：Whe nI wa sa little girl.

如果不理解英漢發音的差異，你就聽不懂故事、歌曲，很多人學了十年英語卻無法聽懂任何一首原版英文歌曲，就是這個原因。

而聽力不開竅，就會阻礙說讀寫，因為語言的習得順序是：聽——說——讀——寫。聽力不開竅，會產生堵車效應，學習效率極慢，而且讓人極度煩躁。

孤立背單詞、刷語法題糾錯、不知英漢發音差異，這三個錯誤的學英語方法，耽誤了中國的80%的學生。為了糾正這些錯誤的方法，楊萃先在15年的英語教學中，反復嘗試著顛覆傳統教學法，終於摸索出正確的高效學英語方法。

3

楊萃先走過不少彎路

才摸索出帶女兒和小保姆學英語的方法

楊萃先的大女兒Megan鍾愛數理化，不喜歡英語，也拒絕媽媽「干涉」她的學習。直到初二下學期，她數理化拔尖但英語拖後腿時，才氣急敗壞地找楊萃先說：閱讀理解和完型咋這么難呢？

楊萃先嘗試了很多方法輔導Megan，折騰了小半年，終於被逼出大招：「文猜法」「123邏輯速讀法」「挑戰不可能之難閱讀法」。這些教學法，效果極好，徹底打掉了她做閱讀理解和完形時怕生詞、怕語法不好的心魔，成績明顯提升，中考英語差1分滿分。而10歲小女兒Connie，被她的「感受法」搞定了。

而當年的楊萃先教小保姆璐璐學英語的方法又跟她的兩個女兒截然不同。璐璐沒有大塊時間學習，所以，最好的方式就是利用碎片化時間。楊萃先讓璐璐整理、背誦、使用大量跟家務、帶娃相關的詞串，比如：

comb your hair 梳頭

put some lotion on your face 臉上擦點油

Are you done with your homework? 你做完作業了嗎？（畫外音：不要質疑語法錯了）

Don』t talk back to me! 別頂嘴！

利用「詞串輸入輸出學習法」，璐璐記住了生詞，學會了語法，很快成長為楊萃先的助教，英語進一步提升。幾年後的她，成了托福雅思老師，還在北京買了房，即將出國留學，人生真地逆襲了。

而楊萃先公司的廚師女孩大鄒，把「炒菜+英語」結合，看西餐製作視頻學英語，逐漸地，她成為一個教「西餐製作+英語」的另類少兒老師。

4

佟大為李冰冰李亞鵬這些大明星

時間緊張卻能英語速成

他們是怎麼做到的呢？

在商學院授課的時候，佟大為是楊萃先班裡的學生，他也問過大家普遍關心的問題：自己沒時間系統學語法，必然有語法錯誤，怎麼辦？

楊萃先答復是：The more you practice, the less mistakes you make. 錯誤越練越少，而不是越練越多，因為持續的練習會讓人進入self-correction（自我糾錯）階段。

佟大為的「全英聊天」，效果顯著，看過《中國人合夥人》的人，都應該聽過他流暢的英文台詞。

類似的還有李冰冰，她認識10個單詞就敢用8個單詞打招呼，根本不在乎發音和語法錯誤。李冰冰是速成英語的絕對典範，她高考英語27分，在37歲「高齡」重學英語，幾個月時間就熟記好萊塢電影台詞腳本。

『捌』 當一個年輕的小保姆是什麼體驗

主要看當事人心裡怎麼想，堂堂正正憑自己勞動吃飯的人都是最可愛的人，後者嘛，可能因為某種關系不得不做，但力氣是福財，去了就來，就當運動了，高興做好一點，不高興就少做一些。

保姆，是家政服務員。隨著這種行業的發展，家政服務員也要經過專業的培訓才可上崗就業。

初級保姆

這類保姆就是人們常說的「新手」，一般是無文化的人員，經過了短期一個月到三個月的理論培訓，具有基本的家政服務概念和技能。家政公司的鍾點工服務主要是由這一類保姆擔當。

服務技能：能夠正確使用家用電器並進行日常的清理和維護；能按要求獨立購買日常生活用品和食品；懂得居室的日常整潔與布置；會洗燙和保管一般的衣物；能協助僱主做花、鳥、蟲、魚及寵物的養護；製作家常飯菜。

『玖』 廣州保姆工資

樓上的,你也太誇了吧?!
現在在我們這邊廣州,鍾點工大概是8,9塊錢一個小時.我們家的一般都是打掃衛生什麼的```
若果說是那種"住家保姆"的話.因為包吃包住,但也要包做家務,做飯等,大概就是850--1200元.
我們這邊大概就是這樣的`
不過你是在自己家干,應該出個1000左右的"住家小保姆",哈哈,都差不多啦~
難怪袮嘚父母會同意,鍛煉鍛煉嘛~~不過可要把好質量關呀~

『拾』 保姆和鍾點工的工資有什麼區別嗎

保姆和鍾點工都是為家庭日常管理服務的，屬於服務行業的不同工種，雖然大部分時間兩者之間從事的工作大同小異，但是保姆和鍾點工的工資還是有所區別的，主要表現在以下幾個方面：
第一、工資的結算形式上，保姆的工資都是按月結算，而鍾點工的工資多數是按照日結算，事情做完了即結算工資，除非是長期制鍾點工；
第二，工資的考核點上，保姆的工資考核點是按照日常工作表現、有無請假、是否完成僱主所要求完成的；而鍾點工工資的考核點，僅僅是某一項任務，比如清潔玻璃，完成後是否干凈，是否讓僱主滿意；
第三，在工資的構成方面，鍾點工的工資一般就是直接定價，根據不同的服務內容來規定，一般是按照鍾頭計算，比如每小時80元；而保姆的工資一般是根據出勤、服務內容、基本工資、獎金等構成，根據不同的內容工資高低也不同，比如嬰幼兒保姆就比家庭日常做飯保姆工資高。
當然兩者之間的工資也是有相同點的，都是僱主的支出，只是有的時候多少的問題，會不會被中介或者勞務公司扣除等。