成果工資多少

1. 犯人在監獄服刑期間，勞動的成果幹活給工錢嗎服刑犯人的工資到底有多少

監獄里邊確實管吃管住，幹活也給錢，但是失去的是最寶貴的人生自由，‍‍根據監獄法第4條規定，罪犯在監獄里必須接受勞動改造。

監獄是人性化的，服刑人員也是有工資的。但無論如何，這工資還是有點那個的。

2. 智能製造專業畢業月薪多少一

智能控制技術這個專業就業工資4千多至9千多之間。

畢業生主要在智能儀器、智能系統、光電跟蹤儀智能控制、智能建築、智能製造、智能康復器械、智能農業、智能電力、商業智能、智能家居等領域，從事智能控制系統的工藝實施、安裝調試、運行維護、銷售及售後服務、小型綜合智能控制系統集成、智能信息處理等工程應用工作。

畢業生也可從事智能控制機器人、智能控制3D列印、智能控制飛行器（無人機）等領域的設備運檢、信息處理、系統優化等工作。

(2)成果工資多少擴展閱讀：

學習方法：

建議學嵌入式，這個是應用比較強的研究方向，只要用心就能學好，以下做簡要分析

一、嵌入式是自動控制精華所在，以後就業，工資都是很不錯的，就是學的很精就比較難，要有決心與毅力。

二、不建議只學智能控制，因為首先這個領域比較新，目前還屬於探索階段，雖然有些應用，但還不夠廣泛，你可以看做是一種機遇，當然我覺得最可怕的是沒有市場；其次這方面主要一理論研究為主。

如果學校這個環境做學習，兩三年的時候，在理論上基本沒有什麼成果，而且沒有試驗做依託，往往是學了很多，最後要麼紙上談兵，要麼一頭霧水。

3. 泰州藍思工資結算周期

泰州藍思工資結算周期為上上月20日至上月19日。根據官方發布相關招聘信息，公司情況是生產冰箱及冰箱用壓縮機，加班穩定，包吃住，車間干凈，工作環境良好。准備材料：身份證，口罩，黑水筆，接種疫苗記錄。工資底薪2280+成果工資120+加班費+夜班津貼15元/天+特殊崗位津貼50-200。綜合薪資是6000到9000元。工資結算周期為上上月20日到上月19日，每月1日發薪。

4. 績效工資一般能拿多少

績效工資計算有以四種方案，如下所示：

1、僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配：

員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數

2、在方案一的基礎上考慮與公司總的經營效益掛鉤：

員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數×公司效益系數

其中，公司效益系數=月公司可分配績效工資總額÷公司既定績效工資總額公司既定績效工資總額=∑(員工既定績效工資額度)

3、在方案二的基礎上再考慮與部門業績掛鉤：

(一)部門績效工資分配(一次分配)

部門月度績效工資總額=公司可分配月度績效工資總額/[∑(部門加權價值×部門月度考核系數)]×某 部門加權價值×該部門月度考核系數+某部門月度獎罰金額

(二)員工績效工資分配(二次分配)

員工月度實得績效工資=部門可分配月度績效工資總額/[∑(員工崗位價值系數×該崗位員工人數×員 工月度考核系數)]×某崗位價值系數×該崗位員工月度考核系數+某員工月度獎罰金額

其中，部門加權價值系數=∑(該部門員工崗位價值系數×該崗位員工人數)

4、在方案三的基礎上考慮將部門經理與員工的考核和績效工資分開進行：

該方案中，公司需要從每月可分配的績效工資總額中拿出一定比例(a%)的額度作為部門經理的績 效工資來分配。另外(100-a)%再在員工中進行分配。

(一)部門經理績效工資分配(a%)

某經理月度績效工資=部門經理可分配月度績效工資總額/[∑(各經理崗位價值系數×各經理月度考核 系數)]×該經理崗位價值系數×該經理月度考核系數+某經理月度獎罰金額

其中， 部門經理可分配月度績效工資總額=公司可分配月度績效工資總額×a%

a% =∑(部門經理崗位價值系數)÷∑(全部經理和員工崗位價值系數)

(二)員工績效工資分配(100-a)%

根據公司個別部門員工較少，部門業績可能主要由部門經理完成的實際情況，本方案員工績效工 資分配考慮了一次分配和二次分配兩種方案。

(1)一次分配

一次分配要求由公司對所有員工進行統一評價和考核，否則考核系數不可比。

員工月度績效工資=員工可分配月度績效工資總額/[∑(員工崗位價值系數×該崗位員工人數×員工月 度考核系數)]×某崗位價值系數×該崗位員工月度考核系數+某員工月度獎罰金額

如果員工考核交由部門經理做的話，必須按方式三的方式進行二次分配，如果仍然只做一次分配 的話，則只能像方案二一樣，僅能對績效工資理論值進行考核。

員工月度績效工資=員工可分配月度績效工資總額/[∑(員工崗位價值系數×該崗位員工人數)]×某崗 位價值系數×該崗位員工月度考核系數+某員工月度獎罰金額

(2）二次分配

參見方案三。同方案三相比，唯一的區別就是將部門經理的績效工資劃出去了。

(4)成果工資多少擴展閱讀：

用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。

主要有計件工資制、傭金制等形式。績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。但在實踐中，由於績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據雇員績效而增發的獎勵性工資。

績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標准和管理程序基礎上的工資體系。

參考資料來源：網路--績效工資

5. 一般程序員的工資是多少

程序員的工作是高科技也是很辛苦的，所以程序員工資比較高，一般一萬起步，有成果升職加薪也是很快的。