北京工資大概多少錢

⑴ 北京市的最低基本工資標准是多少

目前北京市的最低工資標準是1890元。從今年9月1日起調整為2000元。沒有「最低基本工資標准」的說法，只有「最低工資標准」的說法。

⑵ 北京說工資一個數是多少錢

您好，北京說工資一個數是最少在5000元以上。北京是高消費的城市5000元只是基本工資。

⑶ 北京基本工資是多少

法律分析：北京基本工資最低工資標准由每小時不低於12.64元、每月不低於2200元,調整到每小時不低於13.33元、每月不低於2320元。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標准每兩年至少調整一次

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

⑷ 北京工資最低標準是多少每月

2020年北京市的最低工資標准為：最低月工資標准每月不低於2200元，非全日制從業人員小時最低工資標准確定為24元/小時。

北京綜合考慮降低社會保險費率和調整社保繳費基數等因素,非全日制從業人員小時最低工資標准確定為24元/小時,非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准確定為56元/小時。以上標准包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。

實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低於我市最低工資標准。

生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標准支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標准支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。

在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

(4)北京工資大概多少錢擴展閱讀：

考慮到新冠肺炎疫情對經濟社會的影響，經北京市勞動關系三方委員會共同研究，2020年本市最低工資標准暫緩調整。適用於全日制從業人員的月最低工資標准繼續為2200元。

適用於非全日制從業人員的小時最低工資標准繼續為24元，適用於非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准繼續為56元。綜合以上，2020年，北京市的最低工資標准已經確定：最低月工資標准每月不低於2200元，非全日制從業人員最低工資標准確定為24元/小時。

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⑸ 2022北京最低工資標準是多少

2022北京最低工資標准具體如下：
1、我市最低工資標准由每小時不低於12.64元、每月不低於2200元，調整到每小時不低於13.33元、每月不低於2320元。下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
（1）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（2）勞動者應得的加班、加點工資；
（3）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；
（4）根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
2、綜合考慮本市降低社會保險費率和調整社保繳費基數等因素，非全日制從業人員小時最低工資標准確定為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准確定為59元/小時。以上標准包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費；
3、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低於我市最低工資標准；
4、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標准支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標准支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會討論通過；
5、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

⑹ 北京市2021年平均工資是多少

2022年6月27日，2022年6月29日，北京市統計局網站在2022年度統計資料發布了2021年人口與就業統計數據 ，其中通過對2021年法人單位從業人員平均工資數據計算可知，用人單位向員工支付經濟補償金的標准變化如下：

1、2021年北京市法人單位從業人員平均工資為166513元/年，比2020年的151360元/年增加了15153元；

2、經濟補償金的上限封頂數額由37840元提高至41628元（166513÷12×3）；

3、經濟補償金的納稅標准由454080元提高至499539元（166513×3）。

北京市統計局發布《北京市2021年國民經濟和社會發展統計公報》。公報顯示，2021年北京市人均可支配收入為75002元，比上年增長8.0%，其中：城鎮居民人均可支配收入為81518元，增長7.8%，農村居民人

均可支配收入為33303元，增長10.5%。從四項收入構成看，全市居民人均工資性收入45675元，增長10.2%；人均經營凈收入940元，增長15.8%；人均財產凈收入12460元，增長5.7%；人均轉移凈收入15927元，增長3.5%。

⑺ 2020年北京平均工資水平標準是多少

根據北京市人社局和北京市統計局聯合發布的數據顯示年度北京市職工平均工資為77560元月平均工資為6463元。年度北京市職工平均工資為69521元月平均工資為5793元。這意味著較上增長11.6%。

其中城鎮非私營單位就業人員平均工資為102268元私企52902元。北京市城鎮非私營單位就業人員平均工資為102268元與的93006元相比增加了9262元增長10.0%扣除物價因素實際增長8.3%。

北京月平均工資6463元社保基數將隨之調整

由於北京市人社局和市統計局發布了關於公布年度北京市職工平均工資的通知透露年度全市職工平均工資為77560元月平均工資為6463元。與此同時本市各項社會保險繳費工資基數和繳費金額也將隨之調整。

據了解參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一月平均工資確定繳費基數。其中繳費基數上限按照本市上一職工月平均工資的300%確定。參加基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限按照本市上一職工月平均工資的40%確定;參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工繳費基數下限按照本市上一職工月平均工資的60%確定。

≈行業門類看平均工資最高的三個行業分別是金融業225482元是全市平均水平的2.20倍;信息傳輸、軟體和信息技術服務業148828元是全市平均水平的1.46倍;衛生和社會工作125273元是全市平均水平的1.22倍。平均工資最低的三個行業分別是居民服務、修理和其他服務業45776元是全市平均水平的44.8%;住宿和餐飲業48870元是全市平均水平的47.8%;農、林、牧、漁業49478元是全市平均水平的48.4%。最高與最低行業平均工資之比為4.93,1。

從登記注冊類型看股份有限公司的平均工資最高為140914元是全市平均水平的1.38倍;其次是外商投資企業為139490元是全市平均水平的1.36倍;第三位是港澳台商投資企業為114991元是全市平均水平的1.12倍。平均工資最低的是股份合作單位為42134元是全市平均水平的41.2%。

北京應屆生平均工資3109元全國排名第二

應屆畢業生踏入職場也有一個多月了，有機構通過調查問卷的形式對35萬份有效問卷報告的整理發布了《90後畢業生飯碗報告》。報告數據顯示，應屆畢業生平均起薪每月2443元。應屆畢業生中男生的平均起薪為2630元，要比女生高出389元，起薪最高的北京也僅為3019元，同時，三成以上應屆畢業生仍「啃老」，近四成過著「月光」生活。

應屆生平均起薪為2443元/月，相當於半部蘋果手機，但也比增加了324元，其中一線城市薪資水平領先，像北京為3019元。而酒店管理類專業雖然就業率很低，但是平均起薪卻最高，為2900元。

物流類專業在就業率和薪酬水平方面均名列前茅，成為很有前景的專業，它的平均起薪為2875元;電氣自動化專業排名第三，平均起薪為2842元。而排名最後的三類專業分別為汽車維修類、旅遊管理類以及環境科學類，他們的平均起薪在2000元左右。而令女生們氣餒的是，男生的平均起薪要高於女生。長期以來的「重男輕女」現象依然存在，此次調查顯示，應屆畢業生中男生的平均起薪為2630元，要比女生高出389元，許多企業在同等條件下更願意錄用男生。

在針對應屆生生活情況調查中，應屆生的整體月均花銷為1138元，其中已經找到工作的應屆生平均每月的開銷是1229元，尚未找到工作的應屆生月均花費為1122元，差距並不大。

應屆生平均起薪每月2443元僅夠買半部蘋果手機日前， 北京大學 市場與媒介研究中心與趕集網聯合發布了《90後畢業生飯碗報告》。而這份來自35萬余份有效問卷的報告顯示，今年應屆畢業生平均起薪每月2443元，僅夠買半部蘋果手機，其中北京地區平均起薪也僅為3019元，同時，三成以上應屆畢業生仍「啃老」，近四成過著「月光」生活。

平均起薪每月2443元僅夠買半部蘋果手機

報告顯示，應屆生平均起薪為2443元/月，相當於半部蘋果手機，但也比增加了324元，其中一線城市薪資水平領先，像北京為3019元。而酒店管理類專業雖然就業率很低，但是平均起薪卻最高，為2900元;物流類專業在就業率和薪酬水平方面均名列前茅，成為很有前景的專業，它的平均起薪為2875元;電氣自動化專業排名第三，平均起薪為2842元。而排名最後的三類專業分別為汽車維修類、旅遊管理類以及環境科學類，他們的平均起薪在2000元左右。

而令女生們氣餒的是，男生的平均起薪要高於女生。長期以來的「重男輕女」現象依然存在，此次調查顯示，應屆畢業生中男生的平均起薪為2630元，要比女生高出389元，許多企業在同等條件下更願意錄用男生。

在就業意願方面，調查的結果給了人們不小的驚訝，銳氣滿滿的90後毫不掩飾自己對體制的嚮往，顯示出極其的實用主義，49%的人表示畢業之後想去體制內工作，其中國有企業最受歡迎，當前熱門的國家機關公務員雖然工作穩定，但並不受90後應屆生追捧。然而殘酷的就業現實並不能滿足所有應屆生的工作意願，的就業現實是，最終只有16.7%的應屆生去了體制內工作，而有78.9%的人由於種種原因最終選擇了體制外的工作。

90後更為現實的表現是，其期望月薪與實際月薪驚人的相似，期望的平均起薪為2606元，較略有提升。與實際的差距僅為163元，較去年的391元的差距又「精準」了不少。

三成應屆生仍啃老近四成過著「月光」生活

在針對應屆生生活情況調查中，應屆生的整體月均花銷為1138元，其中已經找到工作的應屆生平均每月的開銷是1229元，尚未找到工作的應屆生月均花費為1122元，差距並不大。究其原因是因為絕大多數的學生目前仍然住在學校，只有少數已入職且工作地點較遠的學生可能自己租房，所以多數人沒有住宿的壓力，開銷還是處於一個相對較低的狀態。

調查顯示，應屆生的每月平均儲蓄為325元，其中已經找到工作的人群月均儲蓄為539元，比尚未找到工作的人群多249元。但在已經找到工作的應屆生當中，近四成的人沒有儲蓄，過著典型的「月光」生活。同時，65.9%的人畢業以後不會再得到父母的資助，這些人依靠自己的收入實現了經濟獨立，不做「啃老族」。其餘三成多仍需「啃老」，甚至有5.9%的人每月還會得到父母1000元以上的經濟資助，這群人中有84%的人沒有找到工作，但是他們的月均開銷卻達到1553元，比應屆生的平均水平高出36%。

六成簡歷被瀏覽時間少於1分鍾

調查顯示，面對海量簡歷，HR放在一份簡歷上的時間相對過去有所減少，有9.3%的企業HR平均10秒瀏覽一份簡歷，而幾乎60%的企業在一份簡歷上停留的時間不會超過1分鍾。

其中，待遇相對最好的三資企業，在1分鍾內瀏覽簡歷的比例也最高達到68.6%，其次為國有企業。而社會團體因為招人相對艱難，因此瀏覽簡歷的時間也相對較長，最為認真。同時，隨著給出薪酬的提升，瀏覽簡歷的時間也就會變得逾長。但當月薪達到5000元以上後，瀏覽簡歷的時間又開始下降，分析認為，薪酬高，會讓該職位變得熱門，因而求職者眾多，企業看簡歷的耐心又開始下降。 ;

⑻ 2022北京平均工資是多少

北京(13369元/月)、上海(13245元/月)、深圳(12592元/月)和杭州(11388元/月)四地的月薪仍然處於領先地位，長三角地區的南京、蘇州、寧波和珠三角地區的廣州、珠海平均薪酬也過萬，具備較高人才吸引力。2022年第一季度西安平均薪酬9011元，排名全國21位。
行業方面，一季度金融和信息技術行業薪資仍亮眼。信託/擔保/拍賣/典當、基金/證券/期貸/投資、銀行業薪資位列前三。計算機軟體、IT服務等行業的薪資優勢明顯。石油/石化/化工行業薪資漲幅較高，環比上漲4.8%，平均薪酬提升到9910元/月。受需求旺季和地緣政治風險因素影響，2022年一季度國際石油價格大幅走高，帶動國內石油價格上漲，行業招聘薪酬也看好。同時，隨著各地「工業+互聯網」戰略推進，新能源汽車等大項目陸續開工，企業相關人才需求上升，招聘薪酬也隨之增長，汽車/摩托車和大型設備/機電設備/重工業行業平均薪酬較上季度分別提升1.3%和1.1%。
互聯網/電子商務和網路游戲行業薪資則下跌，較上季度分別下降2.5%和8.7%，一季度平均月薪分別為10969元和11439元。互聯網行業進入調整期，受流量見頂、資本退潮、反壟斷政策等影響，行業增速放緩，人才需求增長也趨於謹慎，招聘薪資隨之調整。網路游戲則受游戲版號暫停發放等政策影響，行業發展方向尚不明確。

從學歷要求看，一季度薪資水平仍然整體呈現學歷要求越高，招聘薪酬越高的特徵，人力資本投資效果體現。博士的平均招聘薪酬最高，為29087元/月，碩士次之，平均月薪18074元。研究生學歷要求的崗位薪資水平不僅高，增長也快。與上季度相比，一季度博士的平均薪酬增長9.4%，增幅最大，碩士學歷要求也提升4.5%。招聘市場整體對於高學歷人才的需求仍強勁，特別是技術類和管理類等高薪崗位對於學歷的要求越來越高，這也促使了「考研熱」等現象持續升溫。一季度本科學歷要求的月薪為13423元，環比下降1.8%，大專及以下學歷的崗位平均薪資則在萬元以下，其中，大專為9346元/月，高中8237元/月，要求初中及以下的崗位薪資仍然是最低水平，為7020元/月。
西安同樣顯示出高層次學歷在招聘薪酬中的優勢，碩士及以上學歷的平均招聘薪酬為16057元/月，是高中及以下學歷求職者薪酬的兩倍多。此外，從經驗要求看，崗位工作年限要求與薪資水平仍然呈正相關，工作年限越長，平均薪酬越高。數據顯示，西安10年以上工作經驗者，平均招聘薪酬達到20784元/月，明顯高於工作年限短的求職者。
人力資源專家表示，一季度企業招聘薪資季節性下降，同時呈現結構差異。新能源汽車發展帶動汽車製造類人才薪資上漲；互聯網行業發展放緩，行業招聘薪資下降。大企業招聘薪資微漲，小微企業薪資下降。面向資深職場人的崗位薪資下降，面向年輕人的崗位薪資上升。求職者應及時關注招聘市場薪資動態，做出最優求職決策。
法律依據
《勞動法》所規定的十二個月平均工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，如果勞動者的平均工資低於當地最低工資標準的，則按照當地最低工資標准計算。

⑼ 北京市最低工資一覽表

北京最低工資標准暫緩調整仍為2200元，根據北京市最低工資標調整通知，適用於全日制從業人員的月最低工資標准繼續為2200元，適用於非全日制從業人員的小時最低工資標准繼續為24元，適用於非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准繼續為56元。
一、北京最低工資標準是多少

根據《北京市人力資源和社會保障局關於調整北京市2最低工資標準的通知》

一、我市最低工資標准由每小時不低於12.18元、每月不低於2120元，調整到每小時不低於12.64元、每月不低於2200元。

下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：

(一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(二)勞動者應得的加班、加點工資;

(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;

(四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。

二、綜合考慮本市降低社會保險費率和調整社保繳費基數等因素，非全日制從業人員小時最低工資標准確定為24元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准確定為56元/小時。以上標准包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。

二、北京市工資的(9)北京工資大概多少錢擴展閱讀：

1、《北京市工資支付規定》第十條：用人單位應當遵守本市最低工資的規定，支付勞動者工資不得低於最低工資標准。

2、《北京市工資支付規定》第十八條：從事非全日制工作的勞動者，實行小時工資制。小時工資由用人單位與勞動者協商確定，但不得低於本市規定的非全日制從業人員小時最低工資標准。

3、《北京市工資支付規定》第二十七條：按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於本市最低工資標准;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。

4、《北京市工資支付規定》第三十五條：用人單位低於本市規定的非全日制從業人員小時最低工資標准和法定休假日小時最低工資標准支付工資的，由勞動保障部門責令用人單位全額支付勞動者應得工資。

在我國相關的勞動者受到勞動法律的保護，相關的北京勞動者的最低標准按照相關的勞動法律規定每月不低於2000元。相關的勞動者可以按照這類規定進行相應的辦理，向當地的勞動監察部門進行相應的舉報，保護自身的合法權益。