雅戈爾工廠工資多少一個月
❶ 無一技之長，進廠做一名普通的工人，月收入多少是合理的
多的可到五六千元，少的兩三千元。
以深圳為例，工廠的普工正常一個月的綜合工資大概是4500到5500之間。
首先深圳這邊的工廠，由於工作性質的不同，分為計件制和計時制。計件制的話工資的高低取決於員工的工作效率，你生產製造出的產品越多就工資越高。好多普通工人工資有的甚至達到1萬以上，這主要取決你你自己的能力。計時制的話，工資相對比較穩定。每個月的工資都是由深圳的底薪加加班費組成，一般工廠工資普遍都是4000以上。
其次，所從事工作的負荷不同，員工的工資不同。深圳這邊五金廠員工的工資明顯高於電子廠員工的工資，因為五金廠的話要從事一些重體力的勞動和比較危險的工作。電子廠的話是流水線，但相對於工序簡單，省力。說白了就是你想工資高點就必須付出一定的體力勞動。想工作環境舒適輕松，工資自然就少。
總之，經常打工還不如學一技之長。假如你的條件允許，最好是學點本事，這樣不僅可以增加自己照工作的優勢。還可以提高自己的收入。
進廠做普通工人，只要踏實、勤勞、肯干。
工廠薪酬一般都是多勞多得，收入看當地經濟差異，月收入高過當地消費水平，就可以的。目前，有很多地方招工，大部分薪酬為4600-------6000元。
進工廠做普工是很難有高工資的，就連富士康的線組長都沒有多少錢，不過也輕松，普遍來說都是按照最低的底薪來算的，以廣州市為例，每月最低工資標准是1895元，小時最低最低工資標准為18.3元每小時，所以在廣州工作的話，工廠有加班制度與小時計算工時，比如晚上加班為4小時，每小時以14元為按每月28天制，每月加班20個晚上，一個月那就是80個小時，加班費就只有1120，另外工廠有補助，每個廠都不同，其他，先不算，就單算最低標准與加班費1895+1120=3015。
對提出這樣的問題非常不解。
沒有一技之長，能夠進場做一名普通的工人就不錯了。怎麼不想一想如何努力工作，爭取早日學到一門技術，成為有一技之長的好工人呢？
說句不愛聽的話，企業對沒有一技之長的人，給出的工資是企業里最低的。為啥？因為既沒有創造價值，又沒有創造效益。這樣的活，什麼人都能做。因此，不存在合理不合理的問題。這就是現實。沒有一技之長的人，是沒有討價還價的餘地的。
在當今 社會 里，要想收入高，就得有技術。因此，趁年輕的時候，好好地學一門技術，掌握一門過硬的技術。沒有技術，則只能拿最低的工資，干最苦最累最臟的活。
我給個建議，如果您還年輕的話，則不要急著進廠做工，得趕緊找個地方學學有著良好就業前景的技術。磨刀不誤砍柴工。學技術就是磨刀。有了技術，有了一技之長，還愁找不到滿意的工作，掙不到大錢。
年輕人，別急於掙錢，聽哥一記勸，那怕去藍翔技校學門手藝，也比做普工強，但你是進廠撩妹那我支持你[來看我]
三千到四千
這個也要看當地政府的。最低標准，每個地方都有勞動法規定的薪資待遇最低工資標准。在深圳。最低工資標準是2040每天都有加班，有加班費另算。
如果一天加兩個小時班，周六也算加班時間。一般周日都是放假的。你這樣算下來月綜合工資肯定可以達到四五千塊錢。沒有一技之長，經常也可以混得好，腦袋靈光一些，跟流水線的拉長領導之類的大好關系。少不了你的好處，不用干那些又臟又累的活兒。
以前我進廠的時候，干過物料員干過倉管幹過助拉之類的
就是沒有干過幾天員工。你之前只要干過一次，有經驗了就可以出去找另外的工作，當時也怪自己太年輕，沒有學什麼技術。雖然這個技術可能在廠里能學的到。當時也沒有往這方面想。希望你能在廠里學到通用的硬技術，謝謝！
普通工人工資在4000到5000元是比較合理的！
5000到6000千比較合理。
❷ 我是市場營銷專業應屆畢業生，寧波雅戈爾工資待遇和工作前景怎麼樣啊
工資取決於你的職位和在公司的重要程度。只有談過才知道。
雅戈爾是家很大的公司，業務廣泛，而且已經慢慢偏離服裝的主業，在股票投資、酒店和房地產等領域都有涉足，並且收益不錯。如果有好的職位和工作機會，還是可以嘗試看看的。
至於說工作前景，個人意見是與公司有關，但關系不大。關鍵是你要有能力，而且能碰到一個賞識你的老闆。
❸ 雅戈爾怎麼樣工資待遇
這個公司你不要去！我朋友就在雅戈爾做銷售主管，上面領導黑的很，基本沒什麼發展，這年頭，干工作要看發展的
❹ 現在工廠普遍工資是多少錢一個月
根據地區和工廠類型的不同，工人工資有較大差別，一般在3000到6000元之間。
綜上所述，工人工資一般在3000至6000元左右，很少有高過6000元的。在找工作時一定要擦亮眼睛，避免被騙。
❺ 工廠一般底薪是多少
我是富哥職場，很高興回答你的問題。
工廠的底薪每個地方標准不一樣，每個工廠的也不一樣。一般現在從全國來看，最低的地方有一千三百多，最高的地方是一線城市，有兩千三百多。
當然，有的工廠為了吸引求職者也把底薪加到三四千的。但加班工資不會按這個標准計算，一般是按勞動法的標准來計算的。而且這樣的工廠一般有點技術含量，已經屬於好廠之例，一般是不怎麼招聘的。
❻ 工廠一個月大概多少工資
在電子廠工作一個月一般實際能拿到2000-4000元左右，通常和勞動者的工作能力和完成的工作量有關，如果屬於普通操作員工，待遇通常不會太高。
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴；
2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
❼ 工廠裡面上班多少錢一個月
正常的是5000上下吧！普工這一塊。當然管理層。應該就是6000到7000這樣子吧！月休4天。 現在的工廠。不像十幾年前。一個月一天假都不放的。
❽ 現在工廠普遍工資是多少錢一個月
工廠工資水平與當地經濟發展成正比，一二線城市與三四線城市有很大差別。
當然一二線城市七八千月薪不在少數，四五千工資的也不少。
三四線城市也有少部分月薪七八千甚至上萬的，但低收入人群比一二線城市多很多，兩三千的人佔多數。
這與工作性質有很大關系
祝你生活愉快！