銀行行長一個月可以掙多少錢

❶ 山西銀行分行行長薪資

15000到20000之間。通過查詢支行行長相關崗位薪酬統計，截止到2022年11月28日，山西銀行分行行長薪資工資在15000到20000之間。山西銀行股份有限公司系原大同銀行、長治銀行、晉城銀行、晉中銀行、陽泉市商業銀行按照市場化、法治化原則，通過新設合並方式設立的省級法人城市商業銀行。

❷ 四大行一個銀行支行行長一個月有多少工資

怎麼說呢，一個行有一個行的規則，還有地區差異和經濟差異，北上廣個支行和二級城市支行差異太大。平均值的話應該在1.5～2w。
1.首先，銀行的工資都是分為基本工資和績效工資的。
2.其次，應該的工資跟銀行性質，銀行盈利能力，銀行的薪酬架構等都有關系。
拓展資料：
在大部分人的印象中，銀行職工的收入非常高，如果以平均數據來看，事實卻是如此，根據A股上市銀行公布的年報顯示，浙商銀行、平安銀行的員工平均年薪超過60萬元，就算是薪酬水平較低的6大國有銀行職工平均年薪也都在26萬元以上，可以說銀行職工的收入超過了絕大部分的行業。 但是每當報道銀行員工薪酬的新聞一經報道，就會有一大批的銀行職工留言抱怨自己被平均了，事實上，大部分的人確實是被平均的那一部分。因為銀行各級別員工之間的收入差距非常大，這一點在股份制銀行中體現尤為明顯。
下面我們就來說說這個現象： 股份制銀行中，收入最高的員工或許不是總行的行長，而是部分支行行長，有的支行行長年薪可以達到300萬甚至上千萬，此外還會有其他的收入。 對於股份制銀行而言，支行的人員配置相對簡單，一般為20人，其中行長一人，副行長1-2人，對公客戶經理3-4人，零售客戶經理2-3人，理財和大堂經理2-3人，櫃員4-5人。 股份制銀行員工的工資相對固定，支行行長的基本工資加上房補車補大約為1.5-2萬元/月，副行長會略低一些，但差距不大，其他員工的普遍在3000-8000元/月，其中櫃員相對來說普遍偏低，但是薪酬還包含獎金，支行行長的可得收入還有額外的營銷費用，注意營銷費用是不會計入薪酬的。 對於股份制銀行的員工來說，獎金才是大頭，但是櫃員除外，因為櫃員並不能直接產生效益，獎金一般根據創造的利潤、存款、客戶數量以及綜合指標考量，如果一家支行一年之內新增了10億的存款以及8000萬的利潤（有很多支行可以做到），那麼整個支行一年的績效獎金大約為300-400萬元，那麼如何分配呢？支行行長肯定拿走60%以上，剩餘的則是副行長、客戶經理、理財經理分享，當然也會給櫃員一小部分。 此外，支行行長還有一大塊的收入，那就是營銷費用，按照上述業績，配置到支行的費用至少150萬，這部分資金原本用於營銷客戶，但是營銷客戶哪裡需要這么多的資金呢？於是支行行長就會通過購買發票的方式報賬，將費用套成現金（這是普遍的做法），這又是一大筆的收入。

❸ 一線城市國有四大行支行行長收入怎麼樣

一線城市的四大行支行行長的收入不低，具體數據因行而異，因人而異，與業績關聯度比較大，不能一概而論。

舉幾個例子僅供參考。

本地三線城市某農行支行行長，41歲，月打卡工資8000多元，公積金雙邊不到4000元，季度津補貼每次2000元，年終完成目標任務獎10-15萬元，職業年金、餐補、通訊補貼另計，年收入全包在30萬左右。除此之外，他還有一部分隱形收入，比如協助一些企業貸款等，這部分收入不在檯面上，具體有多少不得而知。

同樣是本地某城商行支行行長，收入要比四大行高得多。明面上的收入，該城商行的中層正職收入一般都在40萬+，支行行長相當於中層正職，收入與總行中層正職相當。但是支行行長比總行中層正職有優勢的是，他們有業績收入，城商行的政策上不封頂，能力強的支行行長因此可以拿到遠高於總行中層正職的獎勵，年收入一般都要比總行中層高出十幾二十萬甚至更多，頂尖的年入百萬不是夢。

總體來看，本地的城商行和四大行支行行長年收入基本上集中在30-50萬之間，在4000工資都算OK的本地已經屬於高收入群體。但對比一線城市的支行行長，仍有不小的差距。有個表哥在廣州一家城商行工作，負責三家社區銀行，類似於支行行長，七八年前回老家過年就透露其年收入已過70萬，目前在廣州購置了三套住房，夫妻兩人一人一輛寶馬，資產幾千萬，日子過得相當滋潤。以他的標准衡量，一線城市的國有四大行的支行行長年綜合收入保底50萬起步。

當然，銀行的收入與個人業績息息相關，即便不是支行行長，而是一個業務員，只要能拉到存貸款一年收入也相當可觀，拿高薪的不在少數。反之，也有不少人因為業績跟不上叫苦不迭，他們的收入遠沒有外界想像的那麼高，這也是事實。

不過整體來看，銀行從業人員的收入仍屬於中上層水平，基層人員大致與本地機關事業單位人員相當，干到中層以上百分之百超過公務員和事業編，增長幅度至少在50%以上，在中西部地區超過一倍的屢見不鮮。

認為當行長不能只看自己收入和提成，應該先要把業績做出來可以脫穎而出，二個要有揣摩之道對客戶心電感應，三是把所帶領的同事提昇平均待遇，四是力所能及為當地生活環境改善做貢獻，五是在自身能力允許下能交稅多納稅多消費。

❹ 銀行的行長，一般年薪都在怎樣的水平

銀行的工資分為基本工資和績效工資。其次，薪酬要與銀行的性質、銀行的盈利能力、銀行的薪酬結構相關。10-80萬左右，因為所謂的行長也有很多層級，比如總行、支行、分行，不同銀行的薪資也不一樣。

銀行行長只是一個平台，銀行行長的價值在於未來有一個收入更高的更好的平台。比如有的銀行行長轉行到其他金融機構，收入可能從300萬、500萬甚至上千萬起步。我在這里想說的是:第一，並不是所有的銀行行長都願意接受這樣的機會，因為這樣的機會是陷阱還是如何判斷職業前途並不確定；第二，一二線城市會有更多的銀行行長，但三四線城市的銀行行長可能不多。

❺ 長沙銀行行長工資多少錢一個月

2萬以上。長沙銀行行長工資是2萬以上，有單獨的辦公室，每天工作八小時，交五險一金，節假日有禮品，還有帶薪年假，年終獎，待遇豐厚。

❻ 行長工資水平

年薪十萬。銀行的工資分為基本工資和績效工資。薪酬要與銀行的性質、銀行的盈利能力、銀行的薪酬結構相關。除去各類福利及績效考核，銀行行長的基本工資年薪在十萬元。

❼ 中行私人銀行銀長工資

國有銀行的

支行行長的

年薪在7-10萬元

發達地區的支行行長年薪要高些

股份制銀行、農商銀行的行長的

年薪在20-30萬元

OK

一般銀行行長年薪多少
行的工資都是分為基本工資和績效工資的。

銀行行長的基本工資也就是每年10-20萬左右。不過算上績效的話，一般而言，一線城市銀行行長年薪有70到120萬，二線城市銀行行長有50到100萬的收入，三線城市則是30到60萬。當然，科級支行行長收入又不一樣，一線30到60萬，二線20到40萬，三四線城市10萬到25萬。

❽ 中國農業銀行黑龍江省分行行長一個月發多少錢

月工資基本在3500到4000左右。
中國農業銀行二級支行行長工資待遇，在職朋職業圈上已有3位圈友現身分享：二級支行行長平均工資為16106元/月，其中50%的工資收入位於區間8000元/月以下，50%的工資收入位於區間24000到28000元/月。
中國農業銀行二級支行行長分享說：工資體系很完善，根據工齡職稱繳費基數等因素每年調整，工資主要是基礎工資加績效工資，基本工資應發在7000左右(工齡10年)，實發3000左右，績效工資每季度情況不同，中等網點平均下來櫃面經理一萬多，網點負責人兩萬左右。

❾ 支行行長的真實收入

全國平均來說，支行行長的平均月薪在14000~25000元之間。
支行行長，一般是由銀行大堂經理、銀行客戶經理、財務主管或是銀行會計主管晉升而來。但是，依據近日銀監會內部發布的新的標准和辦法，支行行長作為高管，還需要通過中國銀監會批准，省級監管機構可以在其轄區內舉行統一的金融機構董事和高級管理人員的任職資格考試。一般年薪范圍在18~30萬元左右。全國平均來說，支行行長的平均月薪在14000~25000元之間，根據規模、行長經營目標考核結果、效益等浮動。經營績效考核在全國名列前茅的分行，行長年薪估計不會超過30萬。主要工作內容有：
1、管理支行的整體營運情況，發展業務，實現銷售目標。
2、監管支行的日常營運，達到監管機構的各項標准。
3、按照業務發展取向和考核政策開展新業務試點，實現基層經營單位的可持續發展。
4、全面開發支行業務，拓展市場渠道，建立和發展良好的客戶關系。
5、管理、培訓、發展支行人員，激勵、帶領支行團隊完成各項經營任務。

❿ 平安銀行分行行長年薪高嗎

挺高的了。
支行行長平均工資為28017元/月，其中50%的工資收入位於區間15000-20000元/月，50%的工資收入位於區間40000-45000元/月。
股份制銀行職工的薪水相對性固定不動，支行行長的標准工資再加上房帖交通補貼大概為1.5-2萬元/月，行長會稍低一些，但差別並不大，別的職工的廣泛在3000-8000元/月，在其中櫃員相對而言廣泛稍低，可是薪資還包括獎金，支行行長的可獲得收入也有附加的營銷費用，留意營銷費用是不容易記入薪資的。