江西高校大學輔導員工資年薪多少

① 上饒師范學院輔導員工資

20000元。上饒師范學院位於江西省上饒市，是全日制普通本科學校，根據查詢相關資料顯示，上饒師范學院輔導員的工資為月薪20000元，2000年3月經教育部、江西省人民政府批准升格為上饒師范學院。

② 南昌理工學院輔導員工資

南昌理工學院輔導員工資4500。根據相關信息資料的查詢，其輔導員有五險一金以及社會保險，工資收入月薪4500。

③ 九江職業大學輔導員工資

3000元。「九江職業大學，簡稱「職大」，位於江西省九江市。通過查詢九江職業大學官網可知九江職業大學的輔導員每個月工資只有3000元。是數於較低的一類。九江職業大學是1985年經國家教育部批準的公辦全日制高校，也是江西省一所唯一以"大學"命名的公辦高等職業院校。

④ 贛南師范大學輔導員工資待遇

好。
1、工資待遇。贛南師范大學位於江西省贛州市，是省屬本科師范院校、江西省一流學科建設高校。該學校輔導員每月薪資為4500元，工資待遇好。
2、福利待遇。該學校的正式輔導員還有五險一金、年終獎、節日福利、帶薪休假等。

⑤ 南昌航空大學輔導員待遇

南昌航空大學輔導員待遇:研究生第一年見習期年收入約8-10萬,見習期滿約12-15萬,繳納「五險一金」,享受購買學院共青校區有產權的教職工福利住房一套的資格。

⑥ 江西高校輔導員年終獎多少

一般在1到5萬。
每個高校輔導員薪酬不同，具體問題具體分析。一般在1到5萬。
大學輔導員條件及前景：
1、門檻相對較高:需要黨員、主要學生幹部、研究生學歷等硬性條件。很多的高校對男女輔導員的要求也會有所不一，女生的競爭壓力相對比男生大。很多高校，要求女生輔導員是雙985（本科和研究生都是985），男生是雙211（本科和研究生都是211）。所以能夠踏入輔導員行列，本身的條件是很優秀的。
2、發展空間較大:在高校，很多的行政崗位領導都是來自於輔導員崗位，輔導員在學校的地位也比較受重視，並且，現在碩士進入高校還是比較難。
3、待遇視地區:輔導員待遇要看不同的地區而定奧，但是基本上平均工資是相對能夠達到地區中等以上水平的。
4、責任與感動:主要與學生打交道，為學生做好服務，付出的同時也會收獲滿滿感動，這一些點點滴滴的感動就是做輔導員最大的動力。

⑦ 大學輔導員一年有多少工資

一、大學輔導員的工資待遇

輔導員一年有三個月的寒暑假，待遇一個月加年底平均5000到6000。

二、大學輔導員的優勢與劣勢

優勢主要是：

1、輔導員工作比較適合女生來做，因為工作的性質比較的單純。

三、大學輔導員的未來發展前景

現在輔導員是雙肩挑，行政基本就是輔導員——學管辦主任——院系分管副書記（同級副處）——院系書記（同級處），這條路現在很難走。現在很多學校的校領導、中層幹部是輔導員出身，但是請看一下他們的年齡和位置數吧，當年他們人少位多，現在人多位置極少，每一層下面有多少人眼巴巴地等著上面寥寥幾個位置的人退休啊。現在高校里都在研究輔導員的上升通道問題。

⑧ 贛南醫學院輔導員工資

6732元。贛南醫學院是位於江西省的一所醫學院校，其輔導員工資待遇月平均工資為6732元，因此是6732元。贛南，是江西省（江西省簡稱「贛」）南部區域的地理簡稱。

⑨ 大學輔導員工資

關於大學輔導員工資這個問題，可參考下面內容：

在大學的教職工中，分為三種不同的類型，一種是老師，另一種是行政人員，最後一種就是輔導員，三者在高校裡面各司其職。作為教師主要負責學科教學任務，給予學生相應的成績和學分，行政人員主要維持學校的正常運行。

包括基建、後勤等各個方面，而輔導員主要負責學生的思想工作，其工作內容與中小學的班主任具有很大的相似性，但並不完全相同。

一、高校輔導員的工資有多高

在我國一共有3000多所高校，每所高校每年都會向社會招收一定量的輔導員，輔導員被高校招錄之後主要負責引導大學生的工作，具體內容包括：思想、生活、學習等各個方面，按照正常的師生比一位輔導員要負責150位至180位學生。

二、網友們表示不理解

按照收入來看，輔導員的工資其實並不算高，因此當輔導員們曬出自己的工資條後，很多網友也表示不太理解，畢竟碩士研究生在市場上找工作還是具有一定優勢的。

雖然很多大學生都會選擇考研，但考研的上岸率只有24%大部分學生都會被淘汰，按照相關數據統計，我國每1萬個人裡面只有一位是碩士研究生，而8萬個人裡面也只有一位是博士研究生。這樣的比例也證明了研究生的學歷有一定的含金量。然而之所以很多碩士研究生或者博士研究生選擇輔導員的工作有其具體的原因。

三、輔導員工作的優勢

1.相對穩定。我國的高校絕大部分都屬於公立院校，是由國家統一財政撥款，所以也屬於事業單位編制，而輔導員進入高校之後，在很大概率上是能夠入編的，也能夠享受事業單位的福利和待遇。

尤其是最近幾年，外部的經濟環境並不理想，很多中小型企業都受到了較大的影響，有些企業對於員工進行了減薪而有些直接進行裁員，但作為高校來說相對穩定，並沒有發生太大的變化。

2.工作環境良好。相比於一些其他的企事業單位來說，高校的工作環境說得上是十分良好，不僅擁有優美的校園，而且人事之間的關系相對比較簡單。作為輔導員，只要把自己的本職工作做好即可，雖然工作內容比較繁瑣，但是相對來說也並不會消耗太多的體力和腦力。

3.假期較多。輔導員和大學的老師一樣，擁有寒暑假的，雖然在名義上還是要對學生進行管理，然而進入假期之後，大部分的學生都會回到自己的家裡，而且學生已經到了成年的年齡，很多事情自己就可以做決定。

4.發展前景明朗。除了以上優勢以外，輔導員的個人發展前景明朗，既可以立足於輔導員的本職工作，今後轉成行政編制，比方說團委、學生處的行政人員，也可以通過自己的努力在獲得博士學位之後，轉為在職高校教師。

而且作為高校而言，給予輔導員的福利待遇也會隨著工作年限的增加而不斷累積，通常來說，或輔導員在本職崗位上工作5~10年，每個月的收入至少超過1萬元以上。

⑩ 關於大學輔導員工資

大學輔導員的年薪可在20萬左右。
大學輔導員的福利待遇和很多工作相比還是很占優勢的，除了底薪之外，還會有各項補貼和福利，加在一起，也是一筆不少的收入。
高校的輔導員工作並不是一份大家印象中的普通工作，隨著大學生的不斷增加，對於本科生來說就業壓力本就很大的了，所以很多人會優先考慮考研或是工作。
而有些院校的輔導員可以免試讀本校的在職研究生，對那些沒有找到合適工作的本科生來說，還是很有吸引力的。