格爾木市公益性崗位工資多少

Ⅰ 公益性崗位工資標准

法律分析：公益性崗位不同於正規就業崗位，在工作期間，從業人員按規定享受政府給予的崗位補貼，崗位補貼不低於全省最低工資標准，由省級和地方財政按比例承擔。每個地區公益性崗位的工資標准各不相同，如青海省公益性崗位工資標准按青海最低工資標准，省級就業補助資金補貼70%，地方財政配套補貼資金不低於30%。

法律依據：《青海省公益性崗位開發管理辦法》 第三十一條 崗位補貼不低於全省最低工資標准，由省級和地方財政按比例承擔。具體為：按我省最低工資標准，省級就業補助資金補貼70%，地方財政配套補貼資金不低於30%。用人單位可適當給予公益性崗位從業人員工作補助。地方財政配套資金和用人單位承擔補助資金的額度，由各市（州）人力資源社會保障部門和財政部門結合實際確定。地方自行開發的公益性崗位，所需資金由地方自籌，不得從省級下撥的就業補助資金中列支。

Ⅱ 公益崗一個月多少錢

一般公益性崗位為政府為了緩解大學生就業壓力而購買的崗位,工資不是很高,而且只是一個跳板,崗位人員的存在也不會有太久.工資視當地的工資水平來定位.以江蘇為例,蘇南蘇中蘇北的生活水平不一樣,工資定位也不一樣.蘇北一般1200,蘇中一般1400-1600,蘇南一般1600-2000.

Ⅲ 公益崗位待遇規定

公益性崗位不同於正規就業崗位，在工作期間，從業人員按規定享受政府給予的崗位補貼，

崗位補貼不低於全省最低工資標准，由省級和地方財政按比例承擔，因此，各地公益性崗位工資標準是不一樣的，具體根據各地出台的《公益性崗位管理辦法》實施，下列以陝西省和重慶市為參考：

1、陝西省：2019年沒有發布新的文件，這里參考2018年12月29日發布的《陝西省公益性崗位開發管理辦法》，自2019年3月1日起施行，公益性崗位從業人員在崗期間可享受工資、社會保險、休假等待遇，用人單位要按月足額支付從業人員不低於當地最低工資標準的工資和超出法定工作時間的工作報酬。

陝西省2017年3月23日發布了《關於調整陝西省最低工資標準的通知》（陝人社發〔2017〕13號），從2017年5月1日起執行。一類工資區月、小時最低工資標准為1680元/月、16.8元/小時；二類工資區為1580、15.8；三類工資區為1480、14.8；四類工資區為1380、13.8。

2、重慶市：2019年沒有發布新的文件，這里參考2016年11月3日發布的《重慶市公益性崗位開發和管理辦法》（渝人社發〔2016〕239號），自2016年1月1日起執行，公益性崗位補貼標准應按照當地最低工資標准全額補貼，所需資金在就業補助資金中列支。

重慶市2018年12月6日發布了《關於發布重慶市最低工資標準的通知》（渝人社發〔2018〕229號），自2019年1月1日起執行。萬州區等26個區及兩江新區、萬盛經開區月最低工資標准為1800元/月，小時最低工資標准為18元/小時；城口縣等12個縣（自治縣）為1700元/月、17元/小時。

法律依據：《國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知》

第二條：1.政府投資開發的公益性崗位要優先安排就業困難對象。在公益性崗位安排就業困難對象，並與其簽訂1年以上期限勞動合同的，按實際招用的人數，在相應期限內給予社會保險補貼。社會保險補貼標准按單位應為所招人員繳納的養老、醫療和失業保險費計算。上述"4050"人員在公益性崗位工作超過3年的，社會保險補貼期限可相應延長(超過3年的社會保險補貼所需資金由地方財政解決)。對2005年底前核准社會保險補貼但未到期的，按此政策執行。

Ⅳ 公益性崗位工資是多少

一般公益性崗位為政府為了緩解大學生就業壓力而購買的崗位, 工資 不是很高。而且只是一個跳板,崗位人員的存在也不會有太久.工資視當地的工資水平來定位.以江蘇為例,蘇南蘇中蘇北的生活水平不一樣,工資定位也不一樣.蘇北一般1200,蘇中一般1400-1600,蘇南一般1600-2000.工資按年均1.8萬元的標准執行。 並由用人單位依法為其辦理基本 養老保險 、基本 醫療保險 、 失業保險 、 工傷保險 和 生育保險 。個人繳納部分由個人承擔。被聘用人員工作期間，與用人單位 簽訂勞動合同 ，期限為3年。

Ⅳ 2022年黑龍江公益崗工資漲多少錢啊

1450元。
根據2022黑龍江黑河孫吳縣資料顯示公益性崗位人員月工資補貼標准為1450元。
公益性崗位主要是解決當地的失地農民、就業困難群體，零就業家庭、殘疾人等。針對的是本地戶籍人群，一般需要持有失業證或到就業服務機構進行過求職登記。