上饒銀行員工實習期工資多少

㈠ 江西上饒銀行待遇怎麼樣

我有朋友在上饒銀行工作呢，發在微信上的段子大致是這樣的哈：

銀行工作好啊，雖然上班早，但是下班晚啊；雖然工資少，但是任務重啊；雖然福利差，但是風險高啊；雖然客戶麻煩，但是存款回扣少啊；等等，反正就是各種吐槽。

怎麼說呢，位高權重責任輕，活少錢多離家近 這誰都想。可是只要是在服務行業，那就沒有這回事。銀行的會議也多，還得穿工作服；請假麻煩，私人空間少；天天監控盯著，出錯就得賠錢；等等。哪一行都一樣，看各人努力啦。

別的都還能對付了，吐槽最嚴重的就是存款任務啊，經常接到電話啊，你們那裡的那個工程款能不能走我們行的帳啊，你們單位有木有基礎賬戶啊，到偶們這里來開設賬戶吧，那個誰誰有木有辦理信用卡啊，到我們行來辦吧，簡訊免費的哈，，幫我完成多少多少存款哈。。。。微信里，Q里，簡直就是，不對，真的就是電商啊。

㈡ 銀行正式員工一年的收入大概是多少錢

在人們的印象中，銀行上班工作都是感覺很體面的一份工作，工作環境好不用說，工資也很高，在網上可以看到每年都會將每家銀行平均薪酬工資曬給大家看。
從數據看出他們的收入都是在20萬起步到60萬，是否自己心想為什麼自己不努力，到銀行工作上班呢？
但是平均終究是平均，其實銀行的收入差別還是挺大的，有的人收入很高，有的人收入你也根本想像不到，說出來你也會感到詫異。
因為根據不同的銀行，不同的崗位，或者同一崗位不同地區的銀行，他們的收入都是有所差別的。
具體來說有以下四個方面：
1，銀行
在中國銀行有4000多家，每家銀行都有自己的薪酬制度，不同的銀行給予的薪資都是不一樣的.
一般而言，中小型銀行的薪酬待遇整體上都會高於國有大行的，所以畢業生如果追求平台可以考慮國有大行，追求薪資可以考慮中小銀行。
2，地區
同一家銀行工作，所在的地區不一樣，比如廣州，深圳等一線城市的銀行，跟三四線城市的銀行，一二線城市的薪資遠比三四線的要高。
3，崗位
不同的崗位，薪資都是不一樣，一個一線櫃員的薪資還不到管理層部門職員的一半。
4，個人
能力決定薪資高低，如果能夠拉動銀行存款和放出貸款，控制好不良率，那麼光獎金都能超出基本工資，如果是營銷崗位，完成不了任務，結局也是很尷尬的。
要說銀行員工的工資，需要先對各崗位的了解
1，工作崗位有櫃員，客戶經理，產品經理，風險經理等，
2，職級分基層員工，支行長，部門總經理等
3，等級分初級，中級，高級，專家等。
不同的銀行平均的薪酬都是不同，很多人管理或者高層年薪上百萬，也有人年薪幾萬，一平均下來就50多萬了但不同崗位的薪酬還是不一樣的。
相對於目前銀行的客服，櫃員，大堂經理，信用卡銷售基層的崗位還是比較低的。
如果說在一線城市，就拿普通櫃員來說吧，月薪資在六七千左右，加上獎金後大概在一萬左右的薪資。
但如果說在一些偏遠的地方，比如在三四線城市的，類似國有大行普通的櫃員月薪資在三四千左右，再加上績效也就四千到六千。
這還沒有扣除社保公積金，要是扣除那些也就在4千左右了，由此可見銀行工作收入的差距也是很大的。
總之，基層的銀行員工收入比較低，管理層，高層領著80%的薪資，這也就是大家常說的二八定律，要想不被平均還得拚命向上升啊！

㈢ 銀行櫃員的工資到底是多少

1.銀行櫃員一個月的工資，這個沒有一個籠統的答案，只能說每一個銀行的都不同，然後每一個銀行的每一個網點都不同，同時，每一個網點每一年，每個季度，每個月的工資都不同，我就大概按照我所了解的說吧。

7.最後，可以大概說一下這個行業裡面的一些常見數字，郵儲銀行和交通銀行的綜合年薪，在行業內是沒啥子競爭力的；宇宙行門面漂亮，但是確實是很摳，不過培訓體系好，轉行的話有優勢；建行部分地區收入頗高，高到離譜；華興銀行、平安銀行、這類商業銀行，由於業務量沒那麼多，櫃員的工作量也會相對少，但收入處於行業平均線左右，所以，怕苦怕累的，可以考慮這類中小商業銀行；農商行、農信社，看地區，地區發展很不平衡，但作為地區性銀行來說，一般在小縣城內，如果選擇回家的話，農信社、農商行的工作是可以做一輩子的職業來的，性價比在區域內是比較高的。

8.最後的最後，要說的一句是，人往高處走，喜歡安逸的，可以做一輩子櫃員，嚮往發展的，要多考證多競聘，銀行的崗位眾多，櫃員作為普遍畢業生的第一個崗位，只是一個起點，要看到未來，敢於改變，勇於往前，大膽調崗，才是王道！

㈣ 實習期工資應該是正式工資的多少

法律分析：實習工資是正式工資的80%，實習工資工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

㈤ 實習期能拿到多少工資一個月

現在到一個新公司一般都要經過試用期的 ，一般是一個月，在來公司之前公司老闆會告訴你試用期工資多少，轉正後工資多少，公司制度等，但對於剛畢業的學生來說，剛去公司都抱有學習工作經驗的心理，工資待遇不敢問也不敢說，在公司幹了一段還不知道工資多少，

也有老闆以這些給你很少的工資，這些都會讓你左右為難，當你不 知道工資時，我 想你不 訪問問你同一個單位的同事，看看他們能拿多少，不 管是不是 實習期老員工可能都清楚公司的待遇問題，規定實習期基本工資不 能低於當地最低工資標准。

㈥ 實習工資一般有多少

實習工資一般有2400左右。

實習期（未畢業的實習生）的工資一般都低於最低工資標准，雖然每個地方不一樣，但都約為當地社會平均最低工資標準的60-70%，按勞動法的規定，如果是試用期，那麼工資最低標准應該是你工作崗位正式工資的80%。就是說如果一樣的崗位，正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應該是2400元。

實習工資介紹：

實習期一般是沒有最低工資標準的。試用期的工資和待遇有法律明確的規定，而實習期卻沒有，並且實習期工資不受最低工資標準的約束。

一些用人單位願意提供給實習生一定的報酬，但這不能看作是工資，就其性質而言是實習生從用人單位得到的一種補貼或補助(如交通補貼、飯貼等)。

有些單位不給實習生提供任何工資及補貼，因為實習生對於用人單位來說就是無經驗學習人員。同時，實習生不是正式員工，實習期又普遍比較短，公司花過多精力和時間去培養，往往造成資源浪費，所以沒有工資也可以理解。當然，也有個別要求同學們支付實習費用的單位。