轉崗後工資是多少

A. 事業單位轉崗薪級工資怎麼計算

1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。

2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。

3、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求，分為專業技術崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）和工勤技能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應一個工資標准。

4、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷，專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

(1)轉崗後工資是多少擴展閱讀：

注意事項：

1、事業單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同，因為事業單位的員工與單位不是勞動關系，而是聘用關系，因為在編，離職的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請，獲批以後才能辦理離職首先（通過單位人力資源管理部門辦理）不能直接走人。

2、如果是在編的，直接走人的後果是，今後接納單位不能辦理社保關系，甚至於不能簽訂勞動合同了，而且注意檔案的轉移去向，事業單位離職的人，往往在檔案轉移方面出遺留問題，給將來造成不利。

參考資料來源：網路-事業單位

參考資料來源：網路-事業單位崗位設置管理試行辦法

B. 國企工資分為崗位工資和績效工資,如果轉崗以後是不是沒有績效工資了

有績效的。

國企每個月的工資由崗位工資、績效獎金和津貼三個部分組成。在自身調離以後很有可能績效工資都還沒，這一必須依據企業要求。

績效工資屬於工資。工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，績效工資是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬。

《關於工資總額組成的規定》第三條工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。

績效獎金，這一塊占工資的比例比較大：

領導根據表現進行考核並發放，百分百完成工作就全額發放，否則就打折發放。很少有人能夠全額完成的，基本每個月都會扣，而且每個月都不一樣，甚至存在很大的差距。尤其是春節的那個月，基本就是平時的70%甚至更低，然後再逐月上漲一點，恢復到正常水平。

一年中總體來說，績效獎金是不會全額發放的，尤其對於平時基本不幹活的人來說，可能會一點也不發的；津貼，即每個月的補貼，比如年功津貼、保密津貼等。

C. 轉崗工資怎麼算

法律分析：具體情況具體分析。

1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。

2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。

3、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求，分為專業技術崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）和工勤技能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應一個工資標准。

4、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷，專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

D. 工務轉崗工資怎麼算

1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。

2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。

3、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求，分為專業技術崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）和工勤技能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應一個工資標准。

4、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷，專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

E. 2021年中級工轉崗成辦事員工資降多少

摘要 您好，很榮幸為您解答問題，2021年中級工轉崗成辦事員，工資待遇會下降，但工勤崗位轉管理崗位，無論如何工資待遇都不會比原來的差。

F. 請教一下事業單位轉崗之後薪級工資的計算

轉崗後工資略有增加，每個月大概漲300RMB左右吧，唉，現在事業單位跟公務員的工資差距越來越大了，他們及泵工資3000+ ，我們還在2000+

G. 事業單位工勤崗轉管理崗如何計算工資

只要通過考核，轉崗成功，單位主管財務會根據你的職務職級，結合工作年限及學歷，然後根據國務院《事業單位工資對照表》來確定相對應的基礎工資，崗位工資，津貼補貼等，

事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設

置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標准。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標准。

薪級工資。主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標准。

(7)轉崗後工資是多少擴展閱讀：

工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

H. 高級技師轉崗後工資

要看具體轉到哪個崗位級別，高級技師轉崗一般工資也不會比原來低太多。
工勤崗位分為五級，從初級工到中級工、高級工、技師、高級技師，工勤崗位一般到退休，頂多也就是技師到頭。工勤崗位的實際工資待遇，摒除工齡因素影響之外，中、高級工與事業單位的科員相仿。因此，從工資待遇對應上來講，即使高級工待遇的工勤人員，轉到管理崗位從頭做起，其待遇也不會比原來的差。

I. 事業單位轉崗薪級工資套改標准

1.工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。(具體附件1、附件2、附件3，採用坐標法，橫坐標是套改年限，豎坐標是崗位和任職年限，橫豎坐標的焦點就是薪級等級，舉例某教授，套改年限30年，任職年限10年，按表套結果就是38級，有了薪級再對應專業技術人員的薪級工資標准就得出此人的薪級工資是多少了。)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具體情況套不到標准，就在相同任職年限的統一行向右找，看到的第一個薪級等級就是他的薪級等級，例如某教授套改年限21年，任職年限10年，套下來這個地方是空白，怎麼辦，向右找右邊第一個33級就是他的薪級等級，這種情況是極少數的，碰見了就按這個辦法套)

2.工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。例如：某副教授，套改年限29年，任現職務4年，按現任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那麼他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。

J. 事業單位轉崗後薪級工資如何計算

一、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。

二、事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求，分為專業技術崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）和工勤技能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷，專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

三、可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。

晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。

(10)轉崗後工資是多少擴展閱讀：

工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。