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富士康員工工資上調多少

發布時間: 2022-05-19 04:58:21

A. 富士康會漲工資嗎

據目前一些官方輿論和報紙所稱會在7月漲工資的,大概是50到100左右,時間還有一段,不知道到時候是不是會兌現,如果你是在富士康工作,替你祈福,希望到時候的結果會讓你滿意

B. 富士康每年賺幾百億,員工工資卻只有四五千,為何漲工資這么難

很多人對富士康的印象就是血汗工廠,基本工資低,每天的工作時間很長,還有各種各樣的加班,每天除了上班就是睡覺,這就是富士康員工的生活。

對於絕大多數的富士康員工來說,很多人一個月左右只能拿到4000塊左右的工資,但是我們也知道富士康依靠前幾年蘋果手機銷量瘋長的訂單也是賺了不少,一年下來也是賺了幾百個億,對於全球最大的代工廠來說,為何富士康每年的營收在上漲,但是員工的工資卻遲遲漲不上去呢?富士康真的是大家口中所說的血汗工廠,只追求企業經濟效益,壓榨員工嗎?

雖然在富士康工作,想要自己的工資有一個大幅度的提升是不可能的,但是富士康相比於其他企業優點就是,富士康之所以能在短短幾年之內發展成為世界最大的代工廠,手底下擁有幾十萬名的員工,是因為富士康內部有著嚴格和完善的員工薪資考核和獎勵體系。

尤其是對於勞動型密集型的富士康企業來說,這樣的制度是很重要的,一方面能讓員工的勞動和加班得到應有的工資回饋,同時也能激發員工的工作積極性,對於勞動力為主的工作來說,最好的回饋就是自己干多少得多少,這樣心裡也不會失衡,覺得自己的公司虧待了自己錢沒給到位,那麼造成的後果就是員工主動離職。

雖然每年富士康的員工流動數量也比少,但是對於這樣的工作來說,辭職根本不會對自身產生任何的影響,不幹了就是不幹了,可以繼續找另外的,但是對富士康來說可能就影響訂單的交付期,所以有的時候,向富士康這樣的企業有人辭職不幹了也很正常,也不一定全是企業的錯,也有可能是自己吃不了這個苦

C. 富士康又開始招工了,今年情況會比去年好點,員工會漲工資嗎

有台媒報道稱富士康拿到了華為的訂單,現在已經在全國范圍內開始招工人了。之前因為蘋果手機銷量的疲軟,導致富士康產能過剩被迫做出了裁員的決定,為此鄭州富士康也是裁員5萬來控製成本,節約開支。在蘋果減產,訂單減少的那段時間里,不僅僅對於富士康是一種煎熬,對於在富士康工作的員工來說更是一種折磨,很多富士康員工的加班都被取消了,沒有加班費只能拿基礎工資,一個月只有2000多元的工資。如今富士康迎來了華為的訂單,也算是富士康困難之際的救命稻草了。

富士康員工漲工資基本是不可能的了,富士康招工的員工工資水平也大多數在4000元左右。此次富士康接到華為的訂單招工規模也不小,雖然富士康的基本工資比較低,但是如果肯吃苦,多加班的話,還是能賺到一點錢的,富士康內部有嚴格的針對加班的工資體制,絕不會讓員工加班得不到加班費。另一方面,此次的大規模招工也能緩解社會上一部分人的就業,雖然一直被大家稱作血汗工廠,但是在緩解社會就業的問題上,富士康也確實做出了很大的貢獻,按時發工資不拖欠,這也是富士康企業的一個亮點之處。

D. 請問大家富士康員三線長管理職最多能漲多少工資啊

最多500,師級沒有 管理職了。這是集團的規矩,每個事業君不一樣,像我們IDSBG才300左右。窮得很,CCPBG才幾十,

E. 富士康現在剛進去底薪多少啊聽說富士康漲工資了現在多少啊

學歷不同底薪不同的,因為走了很多人,現在缺人缺的厲害,工資漲了很多,不建議去那工作,富士康打著優厚待遇的旗幟,剝削著員工的勞動力佔用著員工正常上班以外的時間,強制性加班!從來沒有準點下班的時候,對待員工就像囚犯一樣,每天上班類似於蹲監獄,不到下班的點不會給你放出來的。

F. 2021年富士康各級別工資范圍是多少

普工新進人員是1200+240(伙食補貼)+110(住房補貼)=1550的底薪,然後加上加班,再減去你在廠裡面的卡消費跟社保、住房公積金,就是你一個月到手的工資了,大概一千七八吧,如果你進的事業群管控加班在60H以上的話。



然後過六個月試用期以後底薪加100,就是1650的底薪,再算上加班。再過三個月底薪就可以漲到2350了。再有加班每個月就能拿3k左右了。


如果你是大專畢業進來的話,是預師一,底薪1940,九個月以後轉正是師一,底薪2850,期間底薪不漲。本科畢業進來是師二,底薪2750,九個月轉正後,我不知道。


隨著社會經濟的發展,人們的收入開始有了提高,但是收入不高的人群依然存在,富士康就是國內最大的電子產品代工廠,廠內的員工的工資也不是很高,其實像在富士康這樣的收入水平的工資的工人還有很多,但是大家最了解的就是富士康了,每年富士康都會招收幾萬名員工,雖然富士康的工資有點低,但是如果可以漲工資的話還是可以的。

G. 富士康漲薪真實性

富士康根本不會漲工資,因為他要為今年9月iPhone5上市招調人力,說白了就是用漲薪的幌子來吸引外來務工人員來富士康效力,其實到2015年你的底薪也不會拿到4400,等你來了你就知道了!其他的我不多說。之前把深圳一部分人力轉調河南和太原,不去的就分流,這期間流失了一大批老員工,富士康新進員工底薪低才1800,而老員工底薪2590,同樣在產線做一樣的活,用新員工可節省了790元差額,不包括加班,不要跟我講老員工做的快,放屁!這里的老員工你去了就知道了,還不如新員工呢!富士康管控36小時加班招工很艱難,也只好放話漲薪來拉動招工風潮,然後在利用媒體放話否認!這辦法也只能騙騙沒進過富士康的!不多說,等你去了你就知道了!什麼國內富士康員工底薪明年將達到4400,鄭州底薪明年底達到2200再放話4400好嗎?富士康這招害的周圍房租瘋狂上漲!物價上漲!

H. 深圳富士康的工資待遇

一、(龍華、觀瀾廠區)招工要求:
1、男女不限,16-45周歲當天安排吃住,免費提供400元飯卡,不需要自己掏錢吃飯,學歷不限(不要畢業證),有效的正式二代身份證(不能過期,需要有磁性,無需工作經驗)。
2、身體健康,有明顯紋身和乙肝暫時不錄用,無 傳染性疾病 和潛伏性疾病 。
3、從富士康正常辭職滿1個月或自離滿3個月以上的,可再次進廠,加入黑名單者永不錄用。
二、(正式工)工作時間及薪資標准:
1、5天8小時制,加班保底100-120個小時。
2、試用期1~2個月,每月底薪1900元+加班費+績效+補貼,月綜合工資3800--5000元。加班費計算:周一至周五每天加班2小時,每小時加班費16.37元,周六加班約10小時,每小時加班費 21.73元,夜班補助20元/晚。
3、試用期過後,底薪2300-2550元+加班費+績效+補貼,月綜合工資4200--5200元。加班費計算:周一至周五每天加班2小時,每小時加班費19.82元,周六加班10小時,每小時加班費26.43元。每年一次考核加薪,考核合格加薪幅度為200--500元,入職越久底薪越高。另有年底(雙薪)及績效獎金。
三、(臨時工)工作時間及薪資標准:
1、年齡:18-45周歲;每天10-11小時,13.5/H,保底260小時;綜合收入:3840元。
2、長 白班 ,包吃包住,另伙食補助11元。
3、每周休息一天。
4、上班地點:龍華富士康。
特招:IDPBG事業群志願支援 鄭州蘋果 iphone6產線員工:合同簽訂深圳觀瀾IDPBG事業群,薪資待遇和招聘要求與深圳同步;另補助300元/月/人區域津貼,免費包機接送及免費提供床上用品6件套,旅途中免費提供50元生活費,新員工入職月綜合收入4000-4500元/月,三個月後返回深圳IDPBG既轉正底薪2300元/月並且優先晉升員二/技術崗/管理崗

I. 富士康里資位員三能漲多少工資啊

漲資位和漲工資沒多大的關系,我員二升員三加了50塊,員三升師一還是加了50塊!

J. 惠州富士康工資

惠州富士康工資,1700-4500不等。

一、薪資

試用斯底薪1700元,入職月綜合工資3500元----4500元。夜班津貼補助8元/天。另生活補助100元/月。平時加班14.7元/時,周六周日19.5元/時,節假日上班29.3元/時。
員工通過公司考核基本底薪上調至1750—2200元,加班費隨著增加。公司實行二班倒,夜班發放夜班津貼,5天8小時工作制,其實時間算加班。根據生產經營

二、福利

  • 適時發放生產激勵獎以及持續性服務獎金。

  • 社會保險:享受社會保險

  • 健康體檢:公司每年組織免費為員工體檢一次。

  • 醫療服務:員工工作期間生病憑工作證免費就醫,同時也享受醫保。

  • 住宿安排:免費提供住宿,水電費按實際分攤。宿舍配置齊全,有空調,風扇,熱水器,標准羽毛球場。

  • 年休假:按國家相關元寶享受年休假。

  • 公司每年還免費組織員工(本人台灣旅遊,親人深圳地區旅遊)

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