工商管理工資多少

⑴ 工商企業管理以後是幹嘛的，做什麼工作的，工資會有多高

就業職位類型和方向：（1）銀行、金融證券公司等各類金融機構；（2）大學教師，進修博士，出國留學；（3）國家和省市各級行業管理部門、經濟綜合管理部門；（4）外資或涉外經營的工商企業；（5）會計師事務所；（6）咨詢服務等中介企業;（7）大中型民營工商企業。
待遇水平和前途：該專業的發展前途回答是一片光明（自己不想發展的除外）。（1）專科：據統計工商管理專業專科畢業後兩年，女生的平均薪資為4000元左右，男生5000元左右；（2）本科：應屆本科畢業生起薪一般3000多，當然如果你學校是名校或者能力強還會高一些。985、211學校的一般去大企業，待遇好；普通學校的去中小企業，一切都是看業績，做的好掙得很多。（3）有一定經驗能力（不分學歷）：一位人事經理或者金融類經理的待遇每月10000元以上，而一位總監的年薪高者可達50多萬元。（4）特點：越有經驗，待遇越好，同時能力不同待遇差別也很大，關鍵靠自己的努力和能力。工商管理專業比其他的專業收入多容易創業當老闆。
應具備的能力：（1）精通外語（至少一門英語）（2）熟悉企業管理的有關方針、政策和法規以及國際企業管理的慣例與規則；（3）較強人際溝、的語言與文字表達、以及分析和解決企業管理工作問題的基本能力；（4）掌握企業管理的定性、定量分析方法；（5）精通文獻檢索、資料查詢的方法，具有科學研究和實際工作能力，掌握管理學、經濟學的原理和現代企業管理的理論和知識。
工作內容：（1）分析和詮釋數據，設計更好的監管和決策報告系統；（2）收集金融及相關信息的系統；（3）積累和摘要信息；（4）主持金融檢查；（5）金融信息的編纂和校閱，退稅及其文件准備。

⑵ 工商管理就業前景，工資水平

供參考:
工商管理的就業點
工商管理專業的學生基本上有這么一個共識:最能吸引人注意的人物,除了政治領域外,就是來自工商界的優秀代表,例如海爾張瑞敏,聯想楊元慶等等,所謂本專業沒有前途的說法是很難成立的。但擺在眼前的現實卻告訴自己——沒有經驗的畢業生求職比較困難,甚至由於專業性不太強,人才市場上的一些管理崗位還要接受別的專業特別是相關技術專業的畢業生的挑戰,先技術,而後轉管理似乎也是一種趨勢……
相比這些競爭者來說,我們專業的優勢在於具備先進的管理思想,並且學校一般會在大三、大四安排一定量的實習機會——經驗,對於一個管理者來說,是敲開職業大門最重要的砝碼。
案例
姓名:周洪
學校:重慶工商大學
專業:工商管理
年級:大三
困惑:我有及早確定具體求職方向和提高自己職業競爭力的意識,但不知從何下手。
就業點之 傳統管理職位
職業前景:有很大一部分職業經理人的成長最開始來自基層鍛煉經驗。雖然說很多企業(一部分外資企業除外)目前開出的待遇水平讓人難以接受,但從長遠來看,對我們的發展還是非常有幫助的。特別是那些有心又有條件上MBA的同學來說——研究生就業環境惡化,但是具有一定年限工作經驗的MBA畢業生在人力市場還是很受歡迎。
薪資水平:剛畢業的新人在民營企業的待遇在800元/月-1500元/月之間。外資企業對應屆畢業生開出的工資在3000元/月以上,高的如畢馬威事務所達到了6000元/月。
專家支招:在校期間最需要鍛煉的能力是溝通能力,而方式幾乎是無處不在:嘗試推銷產品,讓別人接受你的想法,參加社會、市場調查,組織一些活動……溝通的對象可以是同學,是老師,是社會上形形色色的人。
充分利用、積極尋找一切可能的實習機會。你的管理思想沒有經過實踐檢驗特別是沒有經過具有中國特色管理方式的實踐檢驗,那就沒有任何用武之地。
看書當看扎實,管理學基礎在實際使用中幾乎看不到,它的影子卻無處不在。專業課本可以有選擇地讀一兩本經典管理書籍,積極參加案例分析活動。另外,例如《水煮三國》之類的書也是可以放在床頭經常翻翻的。最後,一些關於職場現狀的書也應該看看,因為管理是一門「人」的學問,進入社會以後,越能快速融入的人越有希望取得成功。
接觸一些質量管理、專業項目管理方面的知識。這對你進大公司很有幫助,有些學校組織了專門ISO系列認證培訓,拿到內審員資格證。項目管理在國外已經非常成熟了,也是國內管理發展的一種趨勢,雖然參加培訓和認證需要一定的工作年限要求,但提前熟悉對畢業以後進入專門項目組有好處。總而言之,這些東西,學起來不難,但要真正弄懂,還是需要我們花一定工夫的。
就業點之 人力資源管理職位
職業前景:相信對管理在國內的發展歷程有一定了解的同學都知道,以前的大學是沒有專門開設人力資源管理專業的,它只是工商管理專業的一門專業課。在中國,人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高,在公司的人員配置、戰略決策、發展規劃等關鍵問題上都處於智囊團位置。 在大的集團公司內部,人力資源部門的最高職位是總監或總經理,下邊分設薪酬經理、招聘經理、培訓經理等等,而另外有一些雖沒有職務但是被稱為人力資源管理「專家」的人,他們本身的才能或業務深度,有可能超過總監或總經理,實際上就是人力資源管理師。
薪資水平:大集團公司的人力資源總監一般月薪在1萬至2萬元;薪酬經理、招聘經理等大抵在6000元至1.2萬元之間。在這樣的工資標准中,人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動。剛畢業的新人在發達地區的大公司一般能拿到3000元/月以上,差一點的也能有1500元/月。
專家支招:有志於往此方向發展的同學,可以到本系人力資源管理專業找專業教程來看,熟悉薪酬管理等方面的理論知識。
另外,還是老生常談——實習問題。爭取找一家行業競爭比較激烈的公司人事部實習,甚至可以放棄薪水贏得工作經驗,實習過程中要注意千萬要主動迴避關於實習單位薪資管理的內容,因為在一般的公司中,這些東西都是保密的。實習主要在於熟悉招聘、考核等日常工作的程序,以及學會一些同員工之間溝通的技巧。
最後,建議想辦法報考助理人力資源管理師考試。按照規則必須擁有一年以上工作經驗才能擁有報考資格,但現在有的學校也能神通廣大,組織學生團體報考。另外,有些地方的培訓機構也可以通融代為報名(規定考生必須參加一定課時的指定培訓機構的培訓方可取得考試資格)。
考試參考書一共8本,而其中最重要的有兩本:國家職業資格培訓教程《企業人力資源管理基礎知識》、國家職業資格培訓教程《企業人力資源管理人員》上冊。
就業點之 市場營銷職位
職業前景:從歷年人才市場統計數據來看,市場營銷職位的需求經久不衰。銷售職位的供需兩旺一直是職場的一道風景線,即使在不同行業,市場營銷類職位也總是招聘的熱門。市場競爭的加劇以及對售後服務要求的提高,對銷售人員的專業素質和技術素質要求會更高。隨著能力的提升,他們將獲得高於其他部門同級員工的薪酬。這方面的內容,在前幾期《大學周刊》專業就業前景分析中,進行過詳細的闡述。
薪資水平:許多行業的營銷總監甚至主管的收入都讓人羨慕。年薪5萬-20萬元,外加業務提成。新人在剛入行時,因為業務水平以及營銷業界最看重的「人脈」都未形成,因此,薪資待遇一般集中在1500元/月-3000元/月之間,有的行業和公司也會提供業務提成的業績獎勵。
專家支招:市場營銷對任何一個專業畢業的學生來說,都是有切入點的。具體到工商管理專業來說,側重於市場管理和策劃方面可能更合適一點。
我們可以按照自己的興趣與熟悉程度,提前選定自己畢業後要進入的行業。接下來,對這個行業的產品、目標人群、銷售渠道,以及經典的新產品銷售方案和市場策劃進行學習。然後就是熟悉該行業處於領先地位的公司,對其目前的招聘需求仔細研究,以備自己能有目的的去培養一些職業所需能力。一般除了經驗以外,他們最重視的在於應聘者的心理承受能力、吃苦耐勞的能力以及溝通、傾聽等能力。
就業點之 物流管理職位
職業前景:市場總值超過千億元的北京奧運會和上海世博會,讓眾多中外物流企業怦然心動,招賢的「綉球」四處高掛。而且,國內企業對物流行業成本壓縮的訴求也刺激了物流人才的需求。目前,市場對物流人才的需求量超過600餘萬,被列為我國12類緊缺人才之一。可以說,中國的物流業正處在蓄勢待發的階段,極具市場潛力,前景十分廣闊。
薪資水平:高水平的物流操作人才、策劃人才、營銷人才待遇屬於金領級別。不過,這需要經驗的積累。在第三方物流企業,新人的收入大概在1200元/月以上;在企業內部物流部門,新人的待遇則是隨著行業、地域的不同而不同。
專家支招:國內物流業發展現在還處於起步階段,有部分同學得到的關於該行業的信息可能僅限於媒體的介紹,因此不能准備判斷物流的真正工作內容。建議同學們利用暑期找一家第三方物流公司進行實習,以確定自己的真正職業興趣。
對於我們專業的同學來說,進入物流行業,有利的一面在於管理學的融會貫通,不利的一面則是物流專業知識的缺乏。主要包括物流操作流程和規劃意識。目前薪資待遇較好、發展前景光明的主要是一些對外貿易方面的物流崗位,例如單證操作、國際貨運方面的職位。這些崗位要求我們具有一定的專業(物流、外貿)英語水平。
推薦大家報考報關員考試,這個證書報考門檻不高(高中)。全國統考,在各地海關報名。另外,有些城市舉辦的跟單員資格認證是由一些經驗豐富的跟單員任教,參加這樣的培訓對熟悉單據操作程序也很有好處。
就業點之 其他職位
公務員、教師以及目前國內新興的管理咨詢行業咨詢服務人員等職位也是工商管理專業畢業生的選擇就業方向。總而言之,作為管理人才的我們最終能否出人頭地的關鍵在於管理能力的高低,行業的選擇要根據個人職業性格、興趣去決定,而能否順利找到稱心的工作,則在於你在學校能否學到單位需要的能力。

⑶ mba在中國的年薪多少

據數據不完全統計,中國mba學生畢業後有6.6%的人年薪在100萬以上,23.1%的人年薪50萬—100萬,35.5%的人年薪在30萬到50萬。但要注意的是報考mba有一定的硬性條件，具體條件如下：

mba考生的學歷必須符合下列條件之一：
a)具有國家承認的大學本科畢業學歷後，有三年或三年以上工作經歷者。
b)已獲碩士、博士學位，並有兩年或兩年以上工作經歷者。
c)獲得國家承認的大專畢業學歷後，有五年或五年以上工作經歷
此外，各校還可能在教育部門規定的mba報考條件基礎上制定本校的報考條件。如果想要報考mba的話，可以了解一下社科賽斯的mba培訓課程。社科賽斯，專注MBA/EMBA/MEM/MPAcc考研輔導19年，屬於國家級高新技術企業，是一家股東層、管理層由北京大學、清華大學、南開大學、上海交通大學等國內名校mba研究生畢業生組成的專業考研輔導機構。其核心業務涵蓋考研全程規劃、考研試題教研、教材規劃出版、考研教學實踐、研究生入學專業課輔導、復試（面試）規劃指導、考研資訊發布等，是一家線上線下結合的綜合性碩士入學規劃、輔導機構。社科賽斯所有mba面試輔導師資均畢業於清華、北大、南開等國內知名商學院，熟悉國內商學院的面試規律，具有多年的mba面試輔導經驗。

⑷ 工商管理一個月最低可以掙多少錢

具體工資，看從事工種、城市，如果做文秘或者前台二線城市2200-3000

做財務或人事，轉正後3000左右。
做生產管理，工廠會有加班，3000-4000.

工商管理類似於市場營銷專業，工商管理本科所學的專業知識大致分為四個方面：一是市場營銷，二是人力資源管理，三是財務管理，四是生產管理。這個專業的特點是學習面比較廣，但是學得不夠深，多而淺，純理論。

做人事不及人力資源專業學生，做財務不及會計。學的很多，但都不精通，就業面廣，但沒有對口的，沒有明確的工作崗位，幾乎沒有一家公司標明招工商學生，大多經管類工作都能做，由於沒有專業優勢，很多學生從事銷售、生產崗位，女生大多做文秘、前台，或者轉做人事、考會計資格證。都做著和管理無關的工作，事實上剛出來空有理論缺乏經驗，又能管理誰，從底層做起，除非個別人士能力很強或者出身名校能夠從事一些助理、管理類崗位，大多數都做著銷售、生產或其他的底層工作，打雜，打下手，慢慢積累經驗，而所學知識幾年之後才能用上，到那時已經忘得差不多了，更多的是工作中的積累，在工作中學習，管理重在實踐。

⑸ 在工商局工作怎麼樣待遇如何

• 工作穩定、工資福利待遇好、還有節假日。

• 工商局待遇：

• 工商行政管理局的工作人員一般享受正常國家工作人員的津貼和工資，各地區有所不同，但一般都包括基本工資、地區補貼、考勤工資、職務津貼等幾類，正常本科畢業生大概一千多至二千左右，這里說的不包括社會保險、住房公積金和獎金，這些項目的差異就相當大了，有的單位和部門公積金和獎勵是工資的數倍，不好做具體分析。

⑹ 工商管理學碩畢業工資一般多少

我們以北京大學為例，通過數據顯示，北京大學培養出來的百萬年薪的A股高管一共18人，高管人數為全國高校之首，清華大學和浙江大學則以12人的高管人數並列第二，可以看出，排名靠前的高管基本都是MBA名校畢業。

此外，據不完全統計，中國MBA學生畢業後有6.6%的人年薪在100萬以上，23.1%的人年薪50萬 - 100萬，35.5%的人年薪在30萬到50萬。在職場中，MBA仍然是漲薪的最快途徑！

隨著MBA畢業生收入的提高，也刺激了更多人報考MBA。從每年名校MBA的申請人數與招生規模來看，即使是天價學費，競爭也是極其激烈。不菲學費的背後當然是高收入在作祟，而薪酬的漲幅反之也成為了MBA高學費的助推器。名校MBA的學歷證明是將你和大多數的普通人區分開來，保持學費標准意味著保持身價，所以學費自然水漲船高。

在新一輪備考來臨之際，華章老師認為，選擇讀MBA本身就是一次投資，MBA學費的昂貴與否與其價值是息息相關的，考生應該把MBA學費作為重要考慮要素之一。並且從國家政策來看，國家一再出台MBA擴招政策，MBA院校教育質量的提高也將隨著錄取比率的提高而提高。為保證更多學員的投資回報，教學設備需不斷更新，師資隊伍需不斷擴大，MBA學費或將會更昂貴。

⑺ 工商管理一年工資多少

企業規模、從事崗位、完成工作不同，工資不一，百萬、幾十萬都有。

⑻ 工商管理好找工作嗎薪資高嗎

工商管理專業學生畢業後可在綜合經濟管理部門、政策研究部門、金融（銀行、證券、保險）機構和中外工商企業、各類中介服務組織中從事經濟管理分析、預測、規劃和管理工作。

就業崗位：銷售經理、總經理助理、人事專員、銷售代表、儲備幹部、總經理、銷售總監、副總經理、省區經理、人事主管、人力資源專員、辦公室主任等。

據統計工商管理專業專科畢業後兩年，女生的平均薪資為4000元左右，男生5000元左右；

有一定經驗能力：一位人事經理或者金融類經理的待遇每月10000元以上，而一位總監的年薪高者可達50多萬元。

⑼ 一般211工商管理專業畢業工作十年的大概工資是多少

月工資，以為我現在的眼界，我覺得在4-5萬左右，這個我還是覺得要看個人的能力的，有高的，當然也有很低的，主要還是看你的實力如何，但是基本上工作10年的人後面不是靠基本工資了，而是靠第二份收入，就是我所認為的「人生的兼職」。