銀行櫃員機工資多少

A. 銀行櫃員的工資一般有多少

銀行櫃台的工資一般都是在平均工資水平上，不會高出很多。每個銀行櫃台的工資都不一樣的。
例如，某銀行前半年為實習期，固定工資2800元，轉正之後，櫃員的固定工資是3400元。
績效工資裡麵包含了獎金：績效工資和獎金為0的有兩個月；績效工資和獎金加起來低於1000元的有八個月；績效工資和獎金加起來最高的為5500元有一個月；剩下一個月的加起來為1200元。
其他福利包括以下：（按月計算）通信費：50元高溫補貼：300元（發五個月）伙食補貼：400元交通補貼：200元過節費：普通節日400元，春節1000元
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B. 銀行前台櫃員一個月的工資大概多少

國有六大行一直是眾多求職者的心頭好，世界百強，實力雄厚，發展前景廣闊。那麼，同為櫃員崗，薪資究竟差距有多大呢？來看看銀行員工的爆料吧！
以下數據整理自看準網近2w名員工爆料及部分真實銀行員工自述，僅供參考。

工商銀行（櫃員崗位平均月薪5280元）
中國銀行（櫃員崗位平均月薪4350元）
建設銀行（櫃員崗位平均月薪5280元）
農業銀行（櫃員崗位平均月薪4800元）
交通銀行（櫃員崗位平均月薪4350元）
郵政儲蓄銀行（櫃員崗位平均月薪4000元）
以上數據取全國平均值，可以看出，六大行的平均月薪基本在4500-5500的區間范圍內，其中工行、建行、交行較高。當然，我們還要考慮到地域因素，例如北上廣等一線城市，櫃員月薪基本在6000-8000元，部分偏遠地區，可能比平均值略低一些。
再來看看股份制銀行櫃員的薪資情況吧，我們以招商銀行、浦發銀行、廣發銀行為例說明。
招商銀行（櫃員崗位平均月薪5530元）
浦發銀行（櫃員崗位平均月薪6666元）
廣發銀行（櫃員崗位平均月薪5808元）
從以上三大股份制銀行來看，股份制銀行櫃員平均月薪水平在5500-6500之間，待遇要高於六大行哦。
銀行櫃員的薪資構成：基本工資+獎金+法定福利+各種補貼+其他福利。
別看櫃員平均薪資不是很高，但平時的福利待遇也不少。五險一金（部分銀行六險二金，甚至七險二金！都是其他行業所不能匹敵的），節日慰問金，交通補貼，電話補貼，飯補，消費券，住房補貼等等，某銀行員工爆料，亂七八糟福利加起來一年也有4-5w了。

C. 農業銀行應屆生櫃員的待遇就是正式工的櫃員待遇一年大約有多少啊

不同地方銀行櫃台人員收入是不一樣的，應屆生一般工資津貼獎金收入基本是5000-6000元每月。
正式員工就看網點，網點間差距很大，好的網點算上獎金，年終，住房公積金等有10萬以上。
拓展資料：
農業銀行員工編制：
銀行編制主要包括兩種：一是銀行正式員工（也稱銀行編內員工），二是勞務派遣協議工。
銀行的正式工，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。
銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當於臨時工。派遣公司派遣你到銀行工作，銀行把工資獎金劃給公司再給你。就是你在銀行里上班，但不是銀行的職工，只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作，且還沒有任何進入到管理層的機會。其工資、福利比銀行正式工低，獎金一般都一樣。
編制區分有一下幾種：
1、被派往農業銀行只要是簽訂勞動合同的，無論和誰簽，無論怎麼簽。但是像我開頭說的，只要是簽合同的談不上不編制。
2、所謂編制是指國家機關或事業單位或國有企業中非合同制員工，也就是他們的人身依附關系是與國家建立的，由國家統一管理。
3、而訂立勞動合同，你的人身依附關系是與你所在單位建立的，你就是個普通的社會勞動者，非要扯編制的話就算個正式聘用人員吧。
4、如果你是和農業銀行直接訂立勞動合同，屬於所謂正式合同工；如果與第三方派遣公司訂立勞動合同，則屬於派遣制員工。兩者在福利待遇上有一定的差距 。
農業銀行招聘主要報名條件：
全日制本科及以上學歷、本科生英語四級、研究生英語六級成績在425分以上，境外院校畢業生英語達到雅思5.5分或新托福75分以上。
農業銀行招聘時，一般只有這兩個要求，一個是學歷，一個就是英語水平了。剩下其他的流程就要按照銀行招聘程序來，也是要通過網申、筆試、面試等一系列的過五關、斬六將，才可以進入農行成為正式工。

D. 求問：農村信用社的櫃員工資如何

銀行櫃員平均工資為5865元/月，其中29%的工資收入位於區間6000-7000元/月，15%的工資收入位於區間4000-5000元/月。據分享數據統計，農村信用社銀行櫃員平均年終獎為16205元。 農村信用社銀行櫃員分享說：好像就工齡工資一直在漲，其他的都是看個人業績完成情況而定，完成得好就得的多，不好罰款就多，也就沒有漲工資的說法吧，工資每個月一般就在三四千左右，還有各種績效，年終獎勵等。加起來一年大概也就十萬左右吧！1、各地市信用社員工櫃員試用期基本工資浮動在1200-1800元之間，轉正之後基本上在3000--5000元，根據各地市的經濟效益不同待遇也有所差別；
2、櫃員是銀行內部在櫃台工作的人員的統稱。前台櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等;後台櫃員負責無需面向客戶的聯行、票據交換、內部賬務等業務處理及對前台業務的復核、確認、授權等後續處理。
櫃員是銀行內部在櫃台工作的人員的統稱。前台櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、票據交換、內部賬務等業務處理及對前台業務的復核、咨詢等1、各地市信用社員工櫃員試用期基本工資浮動在1200-1800元之間，轉正之後基本上在3000--5000元;後台櫃員負責無需面向客戶的聯行，根據各地市的經濟效益不同待遇也有所差別；信用社的話，相對來說比較穩定安逸，但是發展空間個人覺得不如企業。另外信用社短時間內看，工資待遇比較高，但是，一般來說信用社都有各項任務考核，完不成的話是要扣工資的。企業短時間內工資較低，如果能升職的話，那麼薪金待遇也是很可觀的。不過，個人建議，還是先好好看看那家工廠的企業風氣如何，打聽下，工廠職工普遍是老職工還是流動性很大，任用管理層幹部一般是外聘還是內部提拔，是不是有升職的機會等等。

E. 浦發銀行櫃員待遇如何

事實上銀行工作者的薪資遠遠沒有外界想的那麼高，不過從整體而言，確實是不錯的。銀行櫃員的工資分幾塊：基本工資、績效工資、積分倒扣、季度獎、年終獎、公積金、五險、住宿補貼、交通補貼、伙食補貼等。與國企和事業單位的工作者一樣，銀行櫃員每個星期也有兩天假期。

浦發銀行櫃員每月基本工資3400元左右，加上績效工資和年終獎這些福利，月薪大概是5000元。浦發銀行櫃員工作待遇好，雖然平時工作量大，但是他們的假期多，而且工作環境非常舒服。

(5)銀行櫃員機工資多少擴展閱讀：
上海浦東發展銀行：
上海浦東發展銀行（簡稱：浦發銀行或上海浦發銀行）是1992年8月28日經中國人民銀行批准設立、1993年1月9日開業、1999年在上海證券交易所成功掛牌上市（股票交易代碼：600000）的全國性股份制商業銀行，總行設在上海。

2018年，浦發銀行位列美國《福布斯》「全球企業2000強」第70位 ；英國《銀行家》「全球銀行1000強」第25位 ；美國《財富》「世界500強」第227位。浦發銀行是國內為數不多同時獲得三大國際評級機構投資級以上評級的股份制商業銀行之一。
2019年7月，發布2019《財富》世界500強：位列216位。
2019年9月1日，2019中國服務業企業500強榜單發布，上海浦東發展銀行股份有限公司排名第29位。
2020年3月，入選2020年全球品牌價值500強第134位。

浦發銀行總資產由1993年最初成立時的87.5億元增長到2018年6月末的60,917.59億元，增長696倍；營業收入從1993年末建行之初的3.37億元增長到2017年末的1686億元，增長500倍；凈利潤從1993年的1.3億元增長到2017年的542.4億元，增長416倍，年均復合增長率接近30%。

浦發銀行2018年全年實現營業收入（集團口徑）1,715.42億元，同比增加29.23億元，增長1.73%；歸屬於母公司股東的凈利潤559.14億元，同比增加16.56億元，增長3.05% [7] 。截至2018年末，浦發銀行集團資產總額62,896.06億元，較年初增加1,523.66億元，增長2.48%。資本充足率13.67%，較年初提升1.65個百分點。

2019年6月26日，上海浦東發展銀行等8家銀行首批上線運行企業信息聯網核查系統。

F. 現在銀行櫃員待遇如何年終獎高嗎

1、國有銀行只要在國有銀行工作過的，那麼就知道上述的收入有多虛了，銀行基層員工月收入在3000-5000元的比比皆是，所以很多人都是被平均的。

以農行為例：基層一線的員工中：櫃員的月收入稅後大概在4000多元；客戶經理與理財經理這些相對不固定，完全看業績吃飯的，所以沒有參考意義；基層二線員工稅後月收入在7000千元左右。而對於年終獎，要告訴你的是，有些銀行是沒有年終獎一說的（比如建行），他們是按照季度來分配績效工資的，但是絕大部分是有年終獎的，不過就算年終獎發到手後，換算成年度總收入，也是差不多10萬左右，只能說足夠生活。

銀行目前都在開展數字化轉型，就是把現金櫃台壓縮，換成智能機器，這樣營銷力量就更強了，所以作為一名櫃員，我們要加強業務學習，想方設法走出櫃員，這樣才能提高收入。

G. 中信銀行櫃員的待遇

根據網上中信銀行薪資情況的相關資料顯示，中信銀行櫃員的待遇是：平均工資水平在5100元/月左右，比同行高出2%，它的待遇在其他銀行同等職位上看還在不錯的。
銀行櫃員一般指在銀行分行櫃台里直接跟顧客接觸的銀行員工，銀行櫃員在最前線工作，這是因為顧客進入銀行第一類人就是櫃員，他們負責偵察以及停止錯誤的交易。
(7)銀行櫃員機工資多少擴展閱讀：中信銀行的待遇：
中信銀行（CHINA CITIC BANK）是中國的全國性商業銀行之一，於1987年4月20日成立，總部位於北京，中國香港中資金融股的六行三保之一。
2007年，在上海證券交易所和中國香港聯合交易所A+H股同步上市。[1]其業務涉及向企業客戶和機構客戶提供綜合金融解決方案，向個人客戶提供多元化金融產品及服務。
2021年10月28日晚，中信銀行披露三季報，公司第三季度實現凈利潤127.25億元，同比增長11.85%；前三季度凈利潤417.56億元，同比增長13.1%。
根據網上中信銀行不同崗位的最新薪資待遇情況大致如下：
1、客戶經理崗，平均工資水平在6600元/月左右，比同行高出10%。
2、櫃員崗，平均工資水平在5100元/月左右，比同行高出2%。
3、大堂經理崗，平均工資水平在4000元/月左右，比同行高出3%。
4、會計崗，平均工資水平在6900元/月左右，與同行工資水平相當。
5、產品經理崗，平均工資水平在9000元/月左右，比同行低6%。
由以上崗位工資水平可以看出中信銀行薪資待遇明顯高於其他大多數銀行。
當然，銀行體系內員工工資多少的決定因素不只有崗位，同崗位情況下，不同地區、不同分行之間的薪資差異也是相當之大，少的一年也就3、4萬，多的起步20萬也很正常。
所以大家別聽信一家之言，一定要具體分析。
第一，和所在地區整體收入水平成正比。
第二，相對來說，櫃員收入相較其他崗位偏低，客戶經理在基本完成任務的情況下，相對要高。
第三，所在分支行的收入分配政策，這個一來和該銀行整體政策有關，二來和領導想法有關，所造成的差異很大。
第四，不同銀行在不同城市的競爭力不同，所以不能一概而論是大行待遇好，還是城市銀行待遇好。
第五，如果某行在某地區競爭力強，業務份額佔比大，做起業務比較輕松，其待遇水平相應就高。

H. 一般銀行的櫃員月薪是多少

您好！銀行員工的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，ms是13級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發月餅，還發了3000塊購物券。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了;住房補貼不同銀行執行的政策有不同，例如ms廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對於新員工會安排在那邊居住，但是據我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。
4、績效獎金：(1)季度獎，兩三千塊;(2)年終獎，一萬多。(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。這里，也會銀行不同而政策不同，ms的績效獎金分為活動費用(即提成，例如做一筆貸款會有相關的提成收入，這是做貸款的客戶經理的主要收入來源。)和創利獎金兩塊，我的那些經理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經理。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠西部地區少則也有4到5萬。

I. 銀行櫃員的工資到底是多少

1.銀行櫃員一個月的工資，這個沒有一個籠統的答案，只能說每一個銀行的都不同，然後每一個銀行的每一個網點都不同，同時，每一個網點每一年，每個季度，每個月的工資都不同，我就大概按照我所了解的說吧。

7.最後，可以大概說一下這個行業裡面的一些常見數字，郵儲銀行和交通銀行的綜合年薪，在行業內是沒啥子競爭力的；宇宙行門面漂亮，但是確實是很摳，不過培訓體系好，轉行的話有優勢；建行部分地區收入頗高，高到離譜；華興銀行、平安銀行、這類商業銀行，由於業務量沒那麼多，櫃員的工作量也會相對少，但收入處於行業平均線左右，所以，怕苦怕累的，可以考慮這類中小商業銀行；農商行、農信社，看地區，地區發展很不平衡，但作為地區性銀行來說，一般在小縣城內，如果選擇回家的話，農信社、農商行的工作是可以做一輩子的職業來的，性價比在區域內是比較高的。

8.最後的最後，要說的一句是，人往高處走，喜歡安逸的，可以做一輩子櫃員，嚮往發展的，要多考證多競聘，銀行的崗位眾多，櫃員作為普遍畢業生的第一個崗位，只是一個起點，要看到未來，敢於改變，勇於往前，大膽調崗，才是王道！