計件工資方案一個多少錢

㈠ 計件工資最低標準是多少

法律分析：計件制單位員工享受國家最低標准工資。要看所在的城市最低工資是多少，所得工資不得低於當地規定的最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國最低工資規定》 第十二條 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

㈡ 計件工資，一個月最多能拿多少工資

計件工資，一個月最多能拿多少工資，這個真很難說，行業不同，地方不同，公司不同，產品不同，時間不同，拿到的工資也不同的，最多的兩三萬一個月也有，少的幾千元一月也正常。

㈢ 計件工資怎麼算的

崑山目前最低工資是850元,加班小時漲到7.2元/H.
當然現在有好多企業都是違法操作的，像你們企業一樣，從基本工資到加班費到計件工資都是不合理的，你將每個月的工資條留著可以到勞動局通過勞動仲裁獲得自己的合法權益及薪酬。
實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
工作日加班應發放平時工資的1.5倍，周末加班2倍，節假日加班應發放平時工資的3倍。
如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。

㈣ 底薪+計件工資怎麼算

底薪+計件工資的演算法是，公司薪酬制度裡面承諾給員工的底薪工資+員工做工數額×單件金額就是最終的工資額。

底薪是指城市的最基本工資保障。

計件工資是指，每件單品金額有一個指定的數，一共累計完成多少件，就相乘即可達到計件工資，比如完成單件產品是10元，而員工在一個月內完成了300個，那麼他的計件工資就是10元×300個=3000元。

整體工資就是底薪+計件工資。

《工資支付暫行規定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規定的符合法定標准工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准150%、200%的工資；安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准300%的工資。

拓展資料：

《工資支付暫行規定》是為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定製定。由勞動部於1994年12月6日發布，自1995年1月1日起執行。

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構勞動人事司，解放軍總後勤部勞動工資局，國家計劃單列企業集團： 勞動部「關於印發《工資支付暫行規定》的通知」（勞部發〔1994〕489號）發布後，各地區、各部門在貫徹執行中遇到一些具體問題。為此，經研究，我們制定了《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》。

㈤ 2毛錢一個計件做100個多少錢

20塊錢
計件工資，做一個2毛錢。做一百個也就是20塊錢，一天能做1000個的話就是200塊錢，一個月下來，也就能掙6000多塊錢。

㈥ 現三星級酒店客房計件的標准，方案。計件工資怎麼算

基本工資+計件工資
一般基本工資按照當地平均標准和酒店實際情況來定，廣東一帶一般為1200-1600不等，超出規定打掃間數的按超出數量計件予以工資(一般規定間數為10-15間，視酒店情況而定)。
超出部分計件可參考:VD
2元/間，OCC
1.5元/間，VC
0.5元/間(或者不計)
如果基本工資比較低，可以將規定打掃間數數量降低，超出數量計件工資提高，如
實行基本工資800元+計件工資的方法，超過基本做房數量的每超過一間，VD房5元/間、OCC房5元/間;VC房1元/間。
不管用哪種方案，均需按做房標准做到房間衛生質量合格、物品配備齊全方可計件，如不合格需返工至合格為止，但本班次內同一員工同一間房連續三次返工不算入計件范圍內。

㈦ 集體計件工資怎麼算

要列表計算

1.把每個人的工時統計出來。

2.把每個人的工時乘以他的分配系數，得出他的分配權數。

3.把所有人的分配權數相加，得到總分配權數。

4.每個人應該分到的工資=工資總數/總分配權數*個人分配權數。

集體計件工資的分配

分配的辦法，一般有以下三種：

1、按照本人標准工資分配。即將集體所得的計件工資，按照成員個人日工資標准和實際工作天數進行分配。其計算公式：

個人實得計件工資= 個人日工資標准×實際工作天數×工資分配系數

其中：工資分配系數= 集體實得計件工資總額/集體應得標准工資總額

集體應得計件工資總額= 工作隊（組）生產合格產品數量×計件單價

集體應得標准工資總額= ∑（個人日工資標准×實際工作天數）。

拓展資料

計件工資是根據職工完成的勞動數量和按事先規定的計件單價計算和支付的工資。計件單價，一般應以工作等級、定額水平和相應的標准工資進行計算的,採用計件工資制,能夠准確地反映出職工實際付出的勞動量,有利於調動職工勞動積極性,提高勞動生產效率。

為了明確個人經濟責任,便於考核職工個人經濟效果，可以實行個人計件工資制;在條件不便實行職工個人計件工資制的情況下，可先按集體計件進行計算，然後再將集體計件所得的計件工資在小組成員之間採用適當的方法進行分配。

企業對實行計件工資的職工，除按國家的規定實行原材料節約獎外，一般不再實行其他經常性的生產獎勵。

是按照工人生產的合格品的數量（或作業量）和預先規定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內的勞動成果——產品數量或作業量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉化形式。

㈧ 計件工資怎麼算

計件工資是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬。

計件工資是指按完成產品的數量來計算報酬的一種工資形式。即，工資是用工人完成的合格產品數量乘以規定的計價單價計算得出的。

計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用於個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種；集體計件工資適用於工藝過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產品的數量的工種。

計件工資計算的主要依據是計件單價，即工人完成每一件產品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產量來確定，計算公式如下：

計件單價=某等級工人的日（小時）工資標准÷日（小時）產量定額

若按工時定額計算計件單價，計算公式為：

計件單價=某等級工人的日（小時）工資標准×單位產品的工時定額

計件工資具體有以下幾種形式：

1.直接計件工資。計件工人按完成合格產品的數量和計件單價來支付工資；

2.間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資；

3.有限計件工資。對實行計件工資的工人規定其超額工資不得超過本人標准工資總額的一定百分比；

4.無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制；

5.累進計件工資，工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進遞增的單價計算工資；

6.計件獎勵工資。產品數量或質量達到某一水平就給予一定獎勵；

計件工資 基本思路

一、分析一線員工的工資構成

W=W0＋RQ，W指員工所獲報酬；W0保底工資；R計件單價；Q員工所完成的產品數量。金屬加工微信內容不錯，值得關注。如有保底工資的一線員工，在確定保底工資時要考慮生產技術復雜程度、勞動繁重程度、工資責任大小、勞動環境的狀況、崗位任職資格等因素。

二、接著確定計件工資形式

1、無限計件工資；

2、有限計件工資；

3、全額計件工資；

4、超額累進計件工資；

5、間接計件工資；

6、集體計件工資；

7、提成工資。

三、再確定計件單價，計件單價有兩種計算方式

1、計件單價＝單位時間崗位工資標准/該崗位單位時間的產量定額；

2、計件單價＝單位時間工資標准×單位產品的工時定額，根據對企業的作業分析選擇合適的計件單價計算方式。

四、如一線員工生產的產品不只一種，那麼我們有兩種應付計件工資設計方式

1、應付計件工資＝（本月生產每種產品產量×該種產品計件單價）；

2、應付計件工資＝本月生產各種產品定額工時之和×該工人小時工資率。

五、計件工資上不封頂，下有保底

1．計件工資上不封頂：生產正常或生產旺季的情況下計件員工的工資應按實際情況計算工資，旺季上不封項。

2． 生產淡季的保底工資：生產淡季或產量較少的月份，計件工資達不到深圳最低工資標準的情況下，從《計件工資發放（比率）單價》之外的額度中以其它工資形式補足員工最低工資標准。

計件工資的計算

⊙當日計劃生產數量在10000PCS以上,換料次數在5次以內(含5次),按件資計算.

⊙若提前完成額定目標產量,超出部分按累積件資計算.

⊙個人主觀原因未能達到額定產量的,不另計薪資.

件資單價=目標拉日產量×難度系數;

標拉產量=理論工作時×IE產能周期×100%

實際產量=當日拉生產數量;

計件工資=件資單價×實際產量;

不良折扣：

⊙產出之不良品造成的浪費,以不良品數量從良品件資中按不良品單價的規則扣除相應的損耗

不良品：

⊙下一工序剔除的;

⊙下一工段退貨的;

⊙批量不良另案規定處理.

不良品單價：

⊙無配件產品與不良裝配 =件資單價*-100%;

⊙含低值配件與不良裝配類產品=件資單價*-200%;

⊙高成本類=件資單價*-400%;

⊙不良折扣=不良單價×不良數

補時工資：

⊙ 在當日生產計劃中主要生產任務不足支持正常工作時間,當值人員分配到其它工作崗位,並有主管以上級幹部簽名確認的有效記錄,計算補時工資.

⊙ 因機械故障或其它因素影響到生產停滯1小時以上,作業人員接受其它工作安排的,可計算補時工資。

註：為便於操作, 補數類生產訂單中,不作產品難度等級區分.

補計工時

符合補時工資條件的,需有當事人和現場管理有效記錄含有時間、地點、誰、做了什麼、做了多少、完成結果的日報內容.並有主管以上級幹部簽名確認的。生產作每日統計,否則補時工資無效.

⊙補時金額=6元/H×補計工時. 日工資=總件件資-不良折扣

㈨ 計件工資計件單價怎麼計算

計件工資單價計算方式有多種，計件單價是否科學，主要取決於是否合理確定工作物等級和勞動定額，這里提供一種比較常用的計算方法。

計件工資單價=當地平均月工資額/月工作天數/每天工作小時數/1小時單位時間的產量，得到比較均衡的計件單價。

但這種計算方式也存在問題，就是1小時單位時間的產量的指定是相對的，與操作者的熟練程度或技能高低有關。只能設定一個大概的數量。這樣是有偏差，不過計件工資本身只要僱傭者和受雇這都能接受，達到利益和成本平衡就是科學的。這個單價實際上就是雙方的平衡價格。

且一般來說，計件工資＝標准勞動時間工資+非標准勞動時間工資。標准勞動時間工資就是常說的底薪。按照最新的勞動合同法規定，只要勞動者正常出勤，不論勞動量是否飽和，都應發發放不低於本市的最低工資標准。

(9)計件工資方案一個多少錢擴展閱讀：

計件工資具體有以下幾種形式

1、直接計件工資。計件工人按完成合格產品的數量和計件單價來支付工資；

2、間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資；

3、有限計件工資。對實行計件工資的工人規定其超額工資不得超過本人標准工資總額的一定百分比；

4、無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制；

5、累進計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進遞增的單價計算工資；

6、計件獎勵工資。產品數量或質量達到某一水平就給予一定獎勵；

7、包工工資。把一定質量要求的產品、預先規定完成的期限和工資額包給個人或集體，按要求完成即支付工資。