伤口多少厘米算十级

⑴ 请问工伤，脑外伤伤口长度10厘米，能鉴定出工伤几级，先谢谢了

痊愈后遗留瘢痕不足全身面积1%，不够级。
中华人民共和国国家标准
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
GB/T16180-2014
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm²;
3)全身瘢痕面积<5%，但≥1%;

⑵ 交通事故，法医鉴定脸部伤口几公分能构成轻伤

交通事故不叫轻伤或重伤，分一到十级。脸上伤口长达十公分及以上的为十级。

⑶ 疤痕多长算10级伤残

法律分析：面部线条状疤痕在十厘米以上的，算十级伤残。符合中度毁容标准之一项者;面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm2(注:2为平方);全身瘢痕面积<5%，但≥1%;算10级伤残，疤痕位于脸部长10厘米大于2平方厘米的为十级伤残，如果疤痕在身体位置上，面积大于1%，小于5%的为十级伤残。

法律依据：《工伤与职业病鉴定标准》十级

有以下情况之一的算10级伤残：1)符合中度毁容标准之一项者;2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm2(注:2为平方);3)全身瘢痕面积<5%，但≥1%。

⑷ 伤口应达到多少公分可以评伤残等级

伤残等级不是根据伤口多少公分来评定的。

伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级，分为一级到十级伤残。

一级伤残

1. 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；

2. 意识消失；

3. 各种活动均受到限制而卧床；

4.完全丧失劳动能力。

二级伤残

1. 日常生活需要随时有人帮助；

2. 各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；

3. 不能工作；

4. 社会交往极度困难。

三级伤残

1. 不能完全独立生活，需经常有人监护；

2. 各种活动受限，仅限于室内的活动；

3. 明显职业受限；

4. 社会交往困难。

四级伤残

1. 日常生活能力严重受限，间或需要帮助；

2. 各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；

3. 职业种类受限；

4. 社会交往严重受限 。

五级伤残

1. 日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；

2. 各种活动受限，仅限于就近的活动；

3. 需要明显减轻工作；

4. 社会交往贫乏。

六级伤残

1. 日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；

2. 各种活动降低；

3. 不能胜任原工作；

4. 社会交往狭窄。

七级伤残

1. 日常生活有关的活动能力严重受限；

2. 短暂活动不受限，长时间活动受限；

3. 工作时间需要明显缩短；

4. 社会交往降低。

八级伤残

1. 日常生活有关的活动能力部分受限；

2. 远距离流动受限；

3. 断续工作；

4. 社会交往受约束。

九级伤残

1. 日常活动能力大部分受限；

2. 工作和学习能力下降；

3. 社会交往能力大部分受限。

十级伤残

1. 日常活动能力部分受限；

2. 工作和学习能力有所下降；

3. 社会交往能力部分受限 。

(4)伤口多少厘米算十级扩展阅读

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准（简称“基数”），自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。受伤人员伤残程度划分为10级，从第一级(100%)到第十级(10%)，每级相差10%，即一级基数×年限×100%。

一级伤残10%。

二级基数×年限×90% 二级伤残9%。

三级基数×年限×80% 三级伤残8%。

四级基数×年限×70% 四级伤残7%。

五级基数×年限×60% 五级伤残6%。

六级基数×年限×50% 六级伤残5%。

七级基数×年限×40% 七级伤残4%。

八级基数×年限×30% 八级伤残3%。

九级基数×年限×20% 九级伤残2%。

十级基数×年限×10% 十级伤残1%。

⑸ 面部多大伤口构成工伤十级伤残

经过治疗痊愈之后，遗留瘢痕面积达到2平方厘米以上，可以评定为十级伤残。

⑹ 脸上伤口多少厘米可以鉴定伤残

按照《人体损伤程度鉴定标准》规定，致人脸部伤口长度超过4．5厘米就构成轻伤二级，或者多个创口长度累计6厘米以上也构成轻伤二级。

⑺ 伤口多长算轻伤

《人体轻伤鉴定标准》规定

头颈部损伤

第五条 帽状腱膜下血肿；

头皮撕脱伤面积达20平方厘米（儿童达10平方厘米）；头皮外伤性缺损面积达10平方厘米（儿童达5平方厘米）。

第六条 头皮锐器创口累计长度达8厘米，儿童达6厘米；钝器创口累计长度达6厘米，儿童达4厘米。

第十五条 面部损伤后留有明显瘢痕，单条长3厘米或者累计长度达4厘米；单块面积2平方厘米或者累计面积达3平方厘米；影响面容的色素改变6平方厘米。

(7)伤口多少厘米算十级扩展阅读

日常生活中，偶尔的磕磕碰碰是在所难免的，因此，我们的身体也可能会时不时地遭遇一些小伤口，譬如切菜、削水果可能会留下刀伤，穿上较硬的鞋子可能会擦伤等等。

碰到这些小伤口，我们绝大多数人都会自行处理，用酒精、碘伏消毒后简单包扎一下，或者自行买个创可贴贴上了事。一般情况下，这些小伤口会在较短的时间内愈合。

郑州大学第二附属医院普外科副主任刘超副教授特别提醒，如果这些小伤口在一周内还未见好转，应当赶紧到正规的医疗机构治疗，以免发生感染等严重情况，给人的健康造成伤害。

如果是被钉子等尖锐铁器扎伤，则容易感染破伤风杆菌，因而在扎伤后首先要看钉子上有无铁锈，在消毒后到医院注射破伤风免疫球蛋白。如果创面不愈合，皮肤伤口出现溃烂、红肿、疼痛等症状，要考虑伤口是否已感染。

⑻ 脸上十厘米的伤疤算多少级伤残

脸上十厘米的伤疤算十级伤残。

十级伤残：头面部损伤致：

1、一眼低视力1级；

2、一侧眼睑下垂或畸形，影响容貌；

3、一眼视野中度缺损（直径小于6O”）；

4、口腔损伤，牙齿脱落或折断2枚以上，无法安装义齿或修补，影响咀嚼和语言功能；

5、轻度张口受限，影响容貌；

6、颞颌下关节损伤，中度张口受限，影响进食和语言功能；

7、舌尖部分缺失（或畸形），影响进食和语言功能；

8、一耳中等重度听觉障碍；或双耳中度听觉障碍；

9、一侧耳廊缺失（或畸形） 10% 以上；

10、鼻尖缺失（或畸形）。影响容貌；

11、面部瘢痕形成面积4cm’以上，影响容貌；

12、面部细小瘢痕（或色素明显改变）面积15cm’以上，影响容貌；

13、头皮无毛发ZOcm以上；

14、颅骨缺损直径Zcm以上，遗留神经系统部分轻度症状和体征；或颅骨缺损直径4cm以上，无神经系统症状和体征；

15、颌面部骨及软组织缺损，容貌变形。

(8)伤口多少厘米算十级扩展阅读：

根据伤残的严重程度来判定的，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残，一级最重。当事人对伤残评定不服的，可以在接到评定书后十五日内，向省、自治区、直辖市的劳动部门申请重新评定。上一级劳动部门在接到重新评定申请书后三十日内，应当作出重新评定的决定。

若伤者超过15日以后再向上一级的社劳动部门申请重新鉴定，则该部门可以不予受理。第二次伤情鉴定为最终鉴定，结果不可诉。

⑼ 头部伤残鉴定标准，头部伤口多少厘米算十级伤残

各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。
达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。
没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。
以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。
一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。
一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。
湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。
而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。
一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。
一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。
而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是：
一次性伤残补助金：六个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金：计发四个月。
一次性工伤医疗补助金：计发一个月。
而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。
一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。
一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。
本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。
顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，那么就只发2000给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。