一个月入职能招聘多少人怎么回答

‘壹’ 人力资源HR一般一个月能面试多少人,招聘成功多少人

年初招聘旺季的时候，会有一定的岗位空缺。一般一个月面试人数在15人左右，成功的会有5~8人。我个人不喜欢举办海选一样的面试，浪费彼此的时间，所以在前期筛选简历的时候要多费心。

‘贰’ 面试人事专员的时候老板问我一个月可以给他招多少人

首先，当面试人事人员时，老板如果问你一个月可以给他招多少人，首先你要确定他所招职位是什么。而且你要对当下市场进行一部分调研，面试，人事，招聘人员是你的分内职责，但是了解公司的招聘。具体内容也是你应该考虑到事情如果需要大批量招人，你需要有足够的资源，一些招聘网站固然重要，但是一些人员推荐也是需要你去积累的，一般一个丰富有经验的人士会在很多单位工作过，他有很多人员的联系方式。遇到问题时遇到招人时也会有很多人帮他推荐职位。通过他的朋友圈儿或者是交际圈来帮他找人，这也是一个人是需要做到的，同时，如果一个人是想要一定的地位，就不仅仅在人事项目上有所成就，在行政项目上也要有所了解这样你的位置才会稳固，你的工作也会愈发的成熟。

‘叁’ 面试官问你要本月招聘满5人你怎么回答

招人这个事情不像其他工作加加班就保证有结果，招的是人，人是不受控制的，只能说尽自己所能以这个为目标，争取把人招满。或者你先尽自己所能去招，中间不定时汇报进展，最后实在招不满人相信他也不至于真的放在心上。

‘肆’ 招生老师一个月能招到几单

一个月四五单左右。
你说的岗位其实就是销售，课程顾问，入职底薪差不多都是3000，4000的比较少，入职5000的就更少了。
底薪就这么多其次就是提成就按一个月算三四个人差不多有四千左右，其中优秀的人一个月也就七八单能拿个七八千块钱。

‘伍’ 一个人事正常一个月招多少人

一个人事正常一个月招50人左右，招聘分旺季和淡季，总体需求根据企业全年用人计划而定。对于用人需求及人员流动性比较大的企业，一个人事一年需要面谈600人以上（不含生产型企业基础工人），月均50人左右，旺季每天面试5-8人。招聘先要经过简历筛选，再进行一次电话面试，现场面试一般每人要进行半小时左右，优秀的人员面试时间则更久。通常人事一天面试5-8人为合适范围。

‘陆’ 劳务派遣招聘专员一个月能招几个人大概

劳务派遣招聘专员，一个月招个10个8个是没有问题的吧，不过具体能做下来的就不知道有几个。

‘柒’ 一月份的时候一个人能招聘多少人具体怎么做

一个月，其实可以经历很多事情，也可以改变很多人。事实上，每个人都在改变，我们不能把他们变回以前的他们，我们必须尝试接受新的他们。.明白了吗？

‘捌’ 一个HR招聘专员一般承担多少个人的招聘

招聘速度取决于行业，职位的职能，级别，等等。 IT行业里，senior engineer的话，通常我推3-5个左右offer一个，而为了这3-5个人，我需要找20个左右的人。提前声明，我是第三方的，也就是所谓的vendor，一般来说，vendor送的人，用人经理的要求会高一些，因为“花钱找vendor做了嘛，当然要好一点的人”。 按照我的速度，一般一个月可以招到3-5个人（IT行业）。传统行业的话，看难度，如果市场上人很多，而用人经理又不怎么挑的话，一天招一个都有可能，销售，机械等等。 我现在在的项目上，一年招了8个人。ojz……要很资深的销售管理人才，中国市场上估计不会超过2千个人，但是客户方还一堆要求，长得好看，已婚已育，背景好，学历好。n久之后，我来补充一下，in house HR的quota，看企业类别和做的职位类别，少的一年几十个，多的，一年几百个（200-300居多），差不多是这样的形式，在网上看简历，一天能筛出几十份看上去可以的，打电话什么都不聊，直接喊过来面试，一天可以面试几十个，当场签offer的，看用人紧急程度的不同，就不大清楚了，三五个总是有的。