没有多少工资怎么交社保

1. 员工请了整月事假，当月没有工资的情况下单位如何交社保

一般来说，请事假是没有工资的，具体可以参考公司相关规章制度，对于大部分公司来说，事假就是自己有私事请的假，原则上没有工资也是正常的。说回这个问题，公司发工资，一般都在10-15号左右。如果还有未结清的工资，一般社保个人部分都是从未结清的工资中扣除，而且，一般来说，如果不确定下个月是否能来上班，一般有经验的HR还会多扣1-2个月的社保以防万一。

2. 员工请了整月事假，当月没有工资的情况下单位怎么交社保

员工请了整月的事假，当月没有工资的情况下，单位怎么样交社保呢？这种情况是这样的，员工请了当月整月的事假，那么也就是说他没有一分钱的实际工资的收入，这种情况怎么办呢？因为员工和工作单位没有解除劳动合同的前提下，作为工作单位来说依然需要承担员工当月的社保待遇，所以说企业单位应当继续承担员工的个人社保，这个是没有任何的问题，因为劳动合同毕竟还没有解除。

这种情况比较少见，主要是一般公司不会给员工一个月事假，一般也就是十天半个月左右，病假另说，因为病假国家有规定的医疗期期限，这个不是单位能克扣的。。

3. 没工作自己交社保，一个月需要交多少钱该怎么交

不急，我给大家来一次详细的科普，看完这篇回答你就全懂了。

这就要说到商业保险了，很多人一看到商业保险，就会说“骗人的”。

我非常理解，因为以前的保险行业确实如此，倒不是说他们骗钱，而是会找各种借口拒绝理赔，加上很多买保险的人都不清楚保险理赔的各个条款，很容易就被拒赔，也就导致越来越多人排斥保险，认为保险是骗人的。

但现今行业趋势已经改变了，一个是国家对保险行业的监管越来越严格，非常照顾消费者的权益，另一个就是保险公司越来越多，竞争增大，保险公司越来越注重自己的品牌形象和服务质量。

比如说，以前保险公司想着法拒绝理赔，但现今即便真的是不符合条款条件，不能理赔，保险公司也可能会进行赔偿，因为害怕社会的舆论压力，毕竟消费者交了那么多钱，不赔偿很容易被民众吐槽，那更加得不偿失。

简单给大家说一下商业保险，以人身险为例，分为医疗保险，寿险，重疾险和年金险，篇幅问题咱们不说那么多，把其中最多人买的医疗保险拿出来聊聊。

商业保险中的医疗保险是社保医保的一个重要补充，按咱们前面讲的例子，假如患了癌症，花了几十万，社保只报十几万，如果购买了商业医疗保险，符合赔偿条款，那剩下的钱保险公司都会给你保险，你基本不用花什么钱。

近些年来，百万医疗险越来越火，对一个正常的中年男性来说，一年只需要几百块钱的保费就能购买百万保额，也就是生病了最多可以给你报销100万，免除你的后顾之忧。

对于现今的大众来说，在社保的医保外再为自己配置一份商业百万医疗险是最为合适的，不用花多少钱就能换来一份安心。

4. 请了一个月的假没有工资，单位如何给缴纳社保

这类状况较为罕见，主要是一般企业不容易给职工一个月事假，一般也就是十天大半个月上下，病事假另说，由于病事假国家有要求的医疗期限期，这一并不是企业能乱扣的。

即然企业给了别人一个月事假，别人也是在职人员，照理说，企业应当一切正常交纳社保，职工担负的一部分从下一个月薪水里扣，企业担负的一部分或是企业担负。那样也看起来企业豁达并不是。

那样的话便是针对企业单位包含他职工自己而言，全是较为符合要求的，所以说一般状况下做为企业单位而言也是那样实际操作的，可是有一定的风险性，它的风险性就取决于职工请了一个月的事假，当一个月以后不一定工作中，所以说明确提出离职，因此 这一一个月的个人社保工资待遇，尤其是个人所担负一部分的占比，那么就只可以根据扣减他原来的薪水来开展了，所以说一般企业单位，那么在派发薪资待遇的全过程中，是必须将这一离职职工的薪水相对应推迟，以便员工离职所产生的不便。