怎么判断简历值多少钱
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❷ 怎么才能从简历的大海中，判定哪些简历是有效的，哪些简历时无效的呢提高招聘的有效性。
高效筛选简历的方法：
把握筛选关键依据：匹配程度
在通常情况下，看简历时应选择快速浏览的方式。先看专业学的是什么，是否匹配;再看工作经历，做过何种类型的工作，是否匹配。当简历数量较多时，标准要严格；简历数量较少时，标准可适当放宽。
对于可能存在水分的简历，要注意圈出其中的疑点，作为面试时的问题，如工作断档被掩饰了、职位或工作责任被放大了、离职原因被美化了、工作经历被删除或隐蔽了等等，都有可能出现。人事专员需具备一定的敏感性，看到疑点，就会产生直觉。
提高简历筛选数量：主动搜索
一些公司不太舍得花费金钱，在人才网站投放的招聘广告不显眼，导致投递简历不多。这时候怎么办？等待是不可取的，招聘专员还可以选择其他方式，就是主动搜索简历。
有些招聘专员不喜欢这样做。他的理由可能是：主动搜索简历，要费很多口舌，有些求职者很拽(因为是你主动找我的)。这与猎头打电话或发邮件给候选人，候选人立马觉得自己的地位攀升了类似。但猎头是中介方，HR 代表公司，与求职者是甲方乙方的关系。
其实不管你愿不愿意，招聘主管、人力资源部经理也会要求你这么做。因为他们也需要承担用人部门、公司下达的压力。所以，主动搜索简历，是招聘专员必须掌握的技巧。在这里，希望招聘专员要克服、调整这种不情愿的心态。
简历筛选必备技巧：设置关键词
搜索简历的技巧，关键在于关键词的设置，包括职位、专业、学历、薪资期望、工作地、简历最新更新等的单独或组合的输入。条件设置少，筛选的简历就多；条件设置多，筛选的简历就少。可以多试试，才有感觉。比如：将“简历最新一周更新、自动化专业、本科、自控工程师、杭州、3000～4000 元/月”设置为关键词，看看有多少简历？
如果筛选的简历要求薪资高，而公司对学历要求可以放低，可将“本科”设置为“大专”，其他条件不变，看看有多少简历？如果最新更新一周的合适简历不多，就选择更新一月内，甚至两月内，看看有多少简历？
筛选简历时注意：要有心理预期
筛选简历有时不在工作时间完成，因为白天的杂事比较多，经常被打断，为了完成工作，HR们不得不在业余时间，如晚上或周末自己加班。这个搜索的过程，会带来兴奋感，如发现很多简历，下载后，以电话或邮件的方式，提交给直接主管。
但有时也会带来沮丧感，搞了半天，设置多种条件，合适简历很少，没法提交给直接主管，或者简历虽不少，但电话打过去，很多人处于在职状态，离职意向不强，本公司影响力小、薪资低，人家不理你。对于这些，HR都要有心理预期。
PS：筛选简历中常犯的错误
不要过分迷信大公司的工作背景
以为大公司的工作资历、客户能带来好的经验和资源。事实上大公司未必都是精兵强将，严格的管理和过细的工作分工有时候会消磨人的创意和激情，而这一点对你想招募的岗位未比合适。一定要有全面的分析：他(她)过去的职位是什么？他(她)对我们公司的产品、市场了解到什么程度？我们是不是还要花费一笔培训费用来帮助他适应新的岗位？
要善于分析简历中的细节
简历的细节包括很多方面，通常先要看的是时间的连续。聪明的HR总能从不连续的时间节点中发现应聘者的疑点，不一定是负面的资讯，但必须了解：他(她)为什么这段时间没有工作？他(她)为什么在这么短的时间跳了三家公司？
有一点值得注意：据统计，往往一个人在跳槽后会产生不适应的心理，以致不停的更换工作，那是因为他(她) 在跳槽的时候对自己的定位其实并不明确， 而又不得不跳的结果。
遇到这种情况，HR可以给应聘者解释的机会，通常在一段不明方向的动荡之后，一个职业人会重新发现自己的定位，从而安心开始新的事业和生活，这时候他(她)工作的创造力和热情程度都在最佳状态。
注意简历中对于工作转换的描述
从大公司到小公司的职业变换一定有许多原因，通常人事部也会通过 reference check 来调查一些简单的事实,但有时候还要靠其他方面的分析。
如果一个人在大公司是市场专员，后来去了同行业内的小公司做了业务经理，可能是这个应聘者对自身定位的一个良好调整；但如果两个公司前后实力悬殊，而此人的职务没有什么区别，那可能他 (她) 就是个平庸的候选人。
实际上，筛选简历主要还是对简历中有价值信息的获取。把握了关键的几点，甄选面试者的第一步工作就可以圆满完成了。
❸ 个人简历当中如何填薪水
填写个人简历不要着急，先看看对方的招聘说明： 第一，具体的岗位工资到底是多少，这些钱是我们明确可以拿到的。 第三，公司是否提供住房或者伙食，将住房的房租折算为一个大致的价格，这部分钱也必须算到你的收入里。而伙食则看看公司是提供中餐还是晚餐，还是所有的，还有时间，是工作日还是连同周末。将这些总餐数折算为现金，加入到你的收入当中。 第四，看看公司的补贴，例如租房、交通费、电话费等，把这些补贴的钱全部都加在一起，这些也是你的收入，并且还不用你缴税的。
❹ 如何评价猎聘网简历收费
我觉得我有资格来回答这个问题, 本人多年做HR 经理并深耕公司相关业务，对很多行业都很擅长。最早是做了英语老师。现在是猎头资深专家。
简历非常非常重要，对于面试官而言，没有看到你本人或者没有和你沟通过的时候，他对你的评价只能通过一份简历，如果简历优秀的话，你有更大的机会被HR/猎头邀请参加面试。简单的说 写简历就要靠四个角度去突出，第一就是全面性，第二就是逻辑性，第三就是专业性，第四 就是清晰明了
最好呢让人阅读者不要超过1分钟..（大家时间都很宝贵，别浪费大家的时间哈）
不过很多的外面写简历有两个问题，第一价格特别贵，动辄上千（中英文的简历）尤其是工作10年以上的。第二很多写简历的人本身对技术不够熟悉，比如说制造业的质量和采购。他们根本不知道质量里面一些关于6 simga, CPK, SPC, MSA 等等。
第二就是面试这块，面试也是非常重要，面试的维度基本上都是情商问题，逻辑问题，技能问题，项目管理经验问题。这也是同样的逻辑，面试的每一个问题都是要注意这几点第一就是全面性，第二就是逻辑性，第三就是专业性，第四 就是清晰明了最好不要太展开太啰嗦不要超过2分钟
第三就是外语能力，坦白说很多企业尤其是国际化的企业，对候选人的英语要求都很高，一般来说英语好的基本上要比英语差的要有更多的求职机会以及更高的收入薪酬。所以英语的学习切记不要掉以轻心
一般优秀的候选人一定是简历制作大咖和面霸！！但是很多候选人其实能力不错，但是就是栽在简历和面试。。
我之前制作了一个视频一个关于简历和面试的 一个是关于英语提升的，希望对大家有帮助
里面有相关的技巧都是实战经验~~~
网页链接---简历制作和面试辅导帮助
网页链接---职场英语学习
❺ 智联招聘猎聘平台大量简历流向黑市，这些个人简历是如何被泄露并被贩卖的
以企业账号的身份打开智联招聘软件，就可以看到很多求职者发来的简历。而当企业账号交钱成为智联招聘会员的时候，这些幕后黑手就可以无限制的下载求职者的简历。
简历中包括求职者的电话号码，身份信息以及其他各方面的详细资料，一经下载就可以被这些企业账号一览无余。
对此智联招聘已经做出了官方的回应，表明自己的CEO只是挂牌，后续将会成立专业的小组对有关内容进行调查，对平台出现的问题进行大规模的整改。
最后答主想说：作为一个比较权威的招聘平台，只有切实的保障好用户的信息安全，才能够赢得自己忠实的粉丝，这也是对用户负责的一种表现。
❻ 国企都是依据什么来判断简历的真实性的
国有企业招聘的时候，会有很多人去应聘，因此难免出现鱼龙混杂的情况，那么国有企业都是依据什么来判断简历的真实性呢？这点需要分几个方面解释：
三、国有企业能够通过网络进行查询
现在网络上面有很多相关的官方网站，能够记录每一个人的基本档案，另外还有社会的信用系统，也能够帮助国有企业甄别这些应聘者的资料。通过上述几个方面的检验，基本上简历方面的真实性没有什么大问题！
❼ 很多招聘岗位上的薪资都是假的，怎么辨别呢
通过招聘网站和手机招聘APP找工作，俨然成了21世纪初的应聘主流。招聘网站上咱们时常看到8000-10000工资的职位，对于一般工作人员来说心动不已。可这些8000-10000的工资都是真实的吗？作为HR的小编，抽空出来教大家辨别真伪，将简历投到有效的地方。
一、有绩效无绩效类
有绩效：一般销售、设计师等这种职位工资组成基本是：底薪+提成。如果只是较为基础的一线职位，8000-10000的薪资基本是用来吸引人的，你以为底薪有那么多，可能就想得太简单了。他们工资是按业绩好坏提成，当然，有一个好的平台，一个销售的工资会远远超过这个数。如果是销售经理、总设计师这种管理性质的岗位，8000-10000还是属于比较合理的数字了。
无绩效：比如我司常招聘的IT工程师、产品经理等职位大多数就是无绩效的，在成都一个工作3年左右的java工程师拿到10000块的基本工资也属于正常。
罗马真不是一天就能够建成的，你有自己的目标薪资。就应该把梦想付之于行动，成功可能有捷径吗
❽ 如何判断一个Offer的价值，甚至将之量化
早前写过一篇关于offer选择的文章，可以很好地回答这个问题。
首先，你需要有一个offer。没有的话请努力拿到一个offer，然后再来阅读本文。本文不包含任何的面试技巧，也不是就业指导。本文仅用于帮助选择困难症患者们更好地做出决策。
每年的各个季节里，都会有一些朋友找我来讨论是否跳槽，或是接受哪一家公司的offer，尤以春季为甚。本着授人以鱼不如授人以渔的淳朴思想，以及为人民服务的崇高精神，作者写下了这篇文章，提供一个“科学”的方法来对各个工作机会进行全面的评估。
完整的决策流程包括三部分：
理清自己的需求。
分析工作的特点。
做出合理的选择。
应届生可直接看Part II。
Part I 你为什么要跳槽？
你为什么要跳槽？重要的问题，应该问自己至少三遍。通过不断地自我提问与回答，你会对自己的需求有更进一步的认知。
我们在工作中会遇到很多不如意的情形：
工资太低
加班太多
晋升太慢
公司太远
环境太差
同事太low
……
不是所有的问题都要靠跳槽来解决。当你萌生跳槽的想法的时候，你应该首先意识到——这个想法说明自己不满意当前的工作状态，强烈地想做点什么来改变这一切。这是你的最真实动机，而跳槽只是你率先想到的一种问题解决方案。最先想到的方案，未必是最佳方案。
工资太低——低于行业工资的平均水平？低于其他同岗位同事的工资？自己的能力是否已经达到或是超越了他们？是否可以与老板进行沟通？
加班太多——有哪些工作是当天必须完成的？自己对工作时间的安排合理吗？是否可以分担出去部分工作内容？有没有其他同事丢过来的私活？尝试过申请人力支援吗？
晋升太慢——自己的劳动成果是否得到了充分体现？工作内容中有没有未被发掘出的亮点？老板是否知道你在工作上的努力？工作是不是重复的造轮子，导致其难以创造出更多的价值？
公司太远——要么忍受，要么搬家，要么跳槽，没什么好说的。
环境太差——要么忍受，要么跳槽，没什么好说的。
同事太low——要么忍受，要么变low，要么用自己的崇高思想去净化他们low bee的灵魂，要么跳槽，没什么好说的。
遇到问题的时候，首先要想一下有没有自己的原因。及时地自我反思，一方面可以帮助自己更快地成长，另一方面也可以学会从他人的视角来看问题。当你发现，你已经把你所能掌控的事情做到了最好，却仍然无法改变当下的问题时，那么也不要犹豫——跳槽是最明智的选择。
明确了下一份工作亟需解决的核心问题之后，我们就可以进入到下一节了。
Part II 如何判定工作的优劣？
在判定之前，首先给出优劣的标准：
在解决核心问题的前提下，能够提供附加价值的工作，为优。
在解决核心问题的前提下，其它利益有所牺牲的工作，为劣。
不能解决问题的工作，毫无讨论的价值。如果你跳槽后的生活没有发生任何实质性的变化，那么这便是一次失败的跳槽。
接下来，需要提供判定的维度：
工资
福利
股票期权
职位级别
工作内容
工作环境
人际关系
部门情况
公司现状
行业前景
下面我们逐个解读一下：
工资——多多益善。需要注意的是：工资的算法是按年薪还是按月薪？是否有奖金？社会保险和公积金是按什么比例上缴的？调薪的频率是怎么样的？
福利——多多益善。需要注意的是：年假有多少天？是否有附加的商业保险？每天的餐费有多少？每个月可以报销的费用有哪些？加班是否可以调休或是有加班费？对于应届生来说，是否解决户口也算是一种福利。
股票期权——多多益善。需要注意的是：需要多长时间才能拿到所有的股票/期权？需要满足什么样的条件才能出售股票/期权？你对公司的未来看好吗？
职位级别——越高越好。但更多的时候，头衔起到的还是虚荣的作用。小公司的CEO，未必有大公司的经理过得滋润。
工作内容——自己喜欢便好。有的人喜欢富有挑战的工作，有的人喜欢轻松安逸的工作。但请务必要明白，工作内容与工资是紧密相关的。一个毫无技术含量的工作，其工资也往往少得可怜。需要注意的是：工作时间上的弹性非常大，一份工作每天的实际工作时长很可能会超过标称的工作时长。加班过重的工作一方面不利于身体健康，另一方面也会影响到自己的成长。一个将时间全部投入到眼前的工作中的人，是不会有时间去思考、规划自己的未来的。
工作环境——自己适应便好。通常大家比较在意的是公司的位置，关系到自己上班是否方便。
人际关系——公司里是否有相熟的朋友，朋友是否能够成为一个足以照顾你的“大腿”？在有“大腿”的公司中，你的工作会更加顺风顺水。这是一个很有潜力的加分项。事实上，很多跳槽都发生于熟人挖熟人的场景中，都是人际关系在起作用。
部门概况——整个部门有多少人？部门业务在公司中的地位如何？发展速度怎么样？缺人又高速发展的重要部门往往有利于自己职位的晋升。
公司概况——公司在市场中的规模如何？发展速度怎么样？一个业界知名的公司，会为你的工作履历再镀一层金。一个高速发展的公司，往往更利于工资的增长和职位的提升。
行业概况——这个行业是做什么的？行业的发展前景如何？是新兴的行业还是传统的行业？如果你准备进行跨行业的跳槽，那么一定要多了解目标行业的发展趋势。快速发展的新兴行业，意味着更多的机会与更大的市场。
以上十个维度中，工资、福利、职位级别、工作环境侧重于现在，股票期权、部门概况、公司概况、行业概况侧重于未来，工作内容、人际关系贯穿于现在与未来之间。所有明确、具体的维度，都与“现在”紧密相连；所有灵活、宽泛的维度，都与“未来”息息相关。而表面上明确、实际上多变的维度，是连接“现在”与“未来”的纽带。
跳槽，作为一个同时影响到“现在”和相当长一段时间内的“未来”的决定，只有在充分权衡了“现在”和“未来”的优势劣势之后，我们才能挑选出最适合自己的工作。
那么现在，我们就用评分的方式来权衡各个维度在“现在”和“未来”中的优势劣势吧！
整个评分的流程如下：
确定自己是什么类型的人——理想主义，现实主义，或是奉行中庸之道。理想主义者对未来趋于乐观，认为未来比现在更重要；现实主义者对未来趋于保守，认为现在比未来更重要；中庸之道则平等地对待现在与未来。这一步的选择影响到“现在”和“未来”评分的权重。
在“现在”和“未来”中分别为十个维度进行评分。评分以自己的感觉为准即可，5分为最高，-5分为最低。工资、福利、职位级别、工作环境四个维度属于“现在”，只需要在“现在”中评分；股票期权、部门概况、公司概况、行业概况四个维度属于“未来”，只需要在“未来”中评分；工作内容和人际关系同时涉及到“现在”和“未来”，需要分别在“现在”和“未来”中评分。
计算加权后的各维度评分之和，总分越高的工作则越适合自己。
画一个表格可以帮助你更方便地进行评分。下图为示意图，其中百分比为权重，中间的分割线为分数轴，绿色部分代表“现在”，橙色部分代表“未来”。你需要做的，就是算出各个工作的总分，把它们排列出来。
Part III 遵从内心的选择
在经过评分之后，各个工作机会的优劣已经一目了然了。而这一部分的内容只是为了告诉你：分数并不是最重要的。
如果你对计算后的结果并不满意，反复（>=3次）尝试调整自己的类型或是修正各个维度的分数，那么请注意：你的心中或许已经有了一个选择，你现在的所作所为只是尝试着找一个充分的理由来支持心中的选择。在这种情况下，本文的作者更支持你遵从内心的选择，而不必在意这些分数。毕竟，评分这种理性而有章法的事总是很简单，而问心这种感性而无条理的事总是很困难。更难于获得的答案，显然更值得我们去珍惜。
希望本文能够帮助你挑选出称心如意的工作，或是倾听到埋藏在心底的声音。