男友问我工资多少怎么回答

⑴ 当男朋友问你收入多少时,应该怎么回答呢

当男朋友问我收入多少 ，我1会笑笑说“我是月光族，收入还不够我花哦”

⑵ 相亲对象直白问我工资，该如何高智商的回答

相亲对象直白问我工资，该如何高智商的回答？

一、说一个特别高的数字，让他震惊，这样就会吸引对方问自己的工作性质，自己可以笑着说做梦的。

对于大多数人来说，询问工资就像询问年龄一样，特别让人尴尬。相亲对象问自己工资，其实是非常不礼貌的，明明可以让中间人去问，这样才比较稳妥。但是对方询问之后，自己也不能立即生气走人，可以说年薪百万或者上千万，对方一定会张大嘴巴，惊得说不出话来。自己要的就是这种效果，当他忍不住问自己，到底是什么工作的时候，自己可以大笑，夸张的说，做梦的。对方也会恍然大悟，而且对方也不会因为自己没有坦白说出来而觉得生气，还会觉得自己非常幽默，两个人在一起的气氛会更加融洽。

⑶ 在别人问你工资是多少时，你怎么回答

外人问收入，我说吃不饱也饿不死；亲人问收入，我说够吃；老妈问收入，我说放心吧，不用操心女儿挣不到钱，给你就拿着，想吃什么就买。

经常有人问我一个月能赚多少钱，关于收入是个隐私问题，不方便回答太多，我只能告诉你们，自从有钱了以后，喝酸奶再也没有舔过盖儿了，吃薯片也不舔手指了，吃泡面也不喝汤了，喝星巴克也不自拍了，最最明显的是吃益达敢三粒一起嚼，去超市要购物袋了，上厕所纸不折了，洗发水用没了也不兑水晃了。

⑷ 男友问我工资我该怎么回答

我觉得可以坦诚的回答,确实工资不高。可是谁工作开始工资就是高的呢？
接下来你再说你的工作环境，最然挣钱不多，但是工作氛围好。出来工作就是为了开心，不会为了钱太委屈自己。而且目前虽说挣钱不多，可是学习的东西很多，对以后的为人处世会有很大的帮助的。 这就是目前你的工作状态，希望他多理解。
这样回答的话他就会觉得你对钱不是很看重，更注重深处的内涵以及以后的发展，是一个很有主见的女孩。

⑸ 别人老是问我的工资，不想告诉他们，该怎么巧妙回答呢

您好，我是徐泽旭，我来回答你的问题。
首先我们得知道，与人的沟通不是一概而论的。没有什么方法是适用于所有人的。
能接下来我就分类说一下。
1.如果对方只是跟你闲聊，然后问到了工资。很可能对方也并不在意，你回应什么。所以在这种情况下，你只需要搪塞一下或者转移话题就可以化解对方的提问。比如说，谢谢你关心，我自己够用。或者说也就是温饱。或者调侃自己还饿不死。
2.还有一类人，他询问工资是为了跟自己做比较。对方高就可能引发嫉妒，对方低心里才会平衡。对于这样的人，他非常在意数字。相比之下，你给他一个合理但较低的数字。他可能就会满意离去。如果你的工资是有底薪加提成，你可以只告诉他底薪是多少提成，每个月又不一定。
3.还有一些人询问你的工资，可能是出于真正的关心。对于这些人，不妨如实的告知。他们知道了也不会害你。

⑹ 同事问我工资多少，我该怎么回答

自己的工资收入，是一项很重要的个人信息，并不是必须向他人透露的。

因此，当同事问自己工资多少的时候，自己并不一定要做明确回答，而是可以根据个人意愿进行回答。

具体来说，当同事问自己工资多少的时候，自己可以做以下几种应对：

1，如实相告。

工资收入是自己的合理收入，是堂堂正正的。

因此，自己完全可以将自己的收入公开，完全不必有任何掩饰。

从这个角度说，自己完全可以将自己的收入如实地告诉同事。

2，避而不答。

自己的工资收入是自己的一项很重要的个人信息，不方便说给其他人。

如果自己有这种想法的话，当同事问自己工资多少的时候，自己可以避而不答……比如可以说我的工资是不固定的，要看做的业绩多少而定。……

这样一说，同事也就明白了你的意思，就不会再问下去了。

3，给出大概数字。

同事问自己工资多少，自己不想回答，但是直接拒绝又觉得不太合适，这时候自己可以告诉他一个大概的数字。

比如，我的工资大约四五千吧……

这样即可以回答同事的提问，又保护了自己的个人信息。

4，告诉他基本工资的数额。

当同事问自己工资多少，而自己又不想回答时，直接拒绝不太礼貌，告诉他大概数字会被认为是在搪塞，这时候可以将自己基本工资的情况告诉对方。

基本工资，就是自己工资当中最基本、且相对透明的部分。……岗薪、底薪，都属于基本工资的一种。

自己可以把基本工资这项相对透明的工资告诉同事，至于工资收入的其他部分，因为要根据业绩情况做调整，就没有固定数额了，即使不告诉同事，他也能理解，这样自己就圆满解决了这个问题。

以上就是当同事问自己工资多少的时候，自己可以采取的几种应对措施。……自己可以根据具体情况进行应对。

⑺ 男生问女生工资怎么回答

其实男生问女生工资这样 是没有礼貌的，如果真是有男生问女生工资，如果你要是工资多少你可以。告诉他大概两千多 就可以了。这样也能够委婉的。回答他的问题。也能保留你的隐私。

⑻ 当别人问你工资多少时，如何巧妙回答谢谢

如今，绝大多数公司都采取了薪酬保密制度；但是茶余饭后同事们一起聊天的时候，总免不了要谈论工资。

职场上每个人都想知道别人的工资，但却不想让别人知道自己的工资。
今天我们也借此机会，谈一下，如果同事问你工资，你该如何回答？
在说到如何回答之前，我们要先明白一条职场潜规则：不要询问他人工资。

在入职的时候，HR都会提醒不要随便说工资；
有的公司会明文规定：员工之间不允许谈论工资。一旦发现甚至可能会被开除。
我曾见过一位领导对员工说：“你的薪资取决于你的能力”
所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。
接下来我们再来说：如果别人问你工资多少，究竟要怎么回答最合适？

01.拿制度挡箭
如果是初入职场的小白，实在不好拒绝也不会搪塞——
可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。

一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定。
因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。
很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平；
再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒：
踏踏实实工作，以免“祸从口出”。

02.反问法

当你被同事问一个月工资多少的时候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”

你把问题抛给他之后交给他回答。如果他不回答，那么就这个话题终结；

如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数。这样就很好的避免了这个问题。

也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。
因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。
如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。
或许他嫉妒你工资比他高：明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。

如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下。
但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。

03.学会转移话题

一般虽然大家都不明说。但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。
那就差不多说一个低于他的工资范围。对方一般也就不好意思继续问了。
如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。
上一次我们办公室小刘在茶水间见到我，还我昨天借给他急用的钱；
然后就和我说起来，自己的工资总是不够用；问我每个月多少工资啊，感觉每次借我钱我都有。
我当然就不敢和他说我有多少工资，只是说：“我也很穷啊，不过恰巧你借的时候我刚好有一点，你房租一个月多少啊”。

茶水间人多混杂，这些话题最好不要碰。
避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。
因为如果问你的人知道你的工资比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行为。
最后，我们再来看看：
薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度？

03. 薪酬保密的作用

第一：解决内部矛盾

薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。在管理学上，有个这么一个说法：
员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值。
这种情况下就会高估自己在公司里的位置；由此造成的困扰就是：每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。
员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。
而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。

第二：方便公司对员工管理

员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。
当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。
例如，员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平；
管理者告诉他，你拿到的是中上等的工资。
员工会觉得自己被正向激励，觉得自己能力和薪资都在中上游，会继续努力。
员工满意自己的工资了，公司就方便管理了。

第三：对员工自身的保护

这种保护主要针对两种人群：

其一是公司内的低收入者。
在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。
如果公开所有人的薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。

其二就是公司的高薪人才。
对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大的情绪。
总而言之，在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听；
如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。
但这些的前提就是要做好自己的本职工作。
只要能力够了薪水都不是问题。