被辞退如何起诉费用多少

⑴ 劳动仲裁起诉费用

法律分析：不服劳动仲裁的裁决，起诉到法院，法院收取10元的诉讼费。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

⑵ 被辞退的员工如何获得赔偿金

被辞退的员工通过与公司协商、投诉、劳动仲裁、以及向人民法院起诉的方式获得赔偿金。用人单位以下列理由辞退员工，需要支付经济补偿金：
1、单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的；
2、单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的；
3、单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的；
4、劳动合同期届满；
5、单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；
6、单位被依法宣告破产的；
7、单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者单位决定提前解散的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

⑶ 被公司辞退后怎么要求赔偿

法律分析：被辞退的，可以通过以下方式要求赔偿：1、直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式；2、可以向劳动监察大队投诉，通过劳动行政部门要求用人单位给付经济补偿及赔偿；3、向劳动仲裁委员会提交证据资料申请劳动仲裁。

法律依据：《劳动争议仲裁调解法》

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

⑷ 厂里无故辞退员工打官司，员工要出多少钱

劳动争议案件首先要申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的再提起诉讼：
1、劳动仲裁案件不收费；
2、劳动争议诉讼案件每件诉讼费10元，其中追索劳动报酬的可以不预交受理费。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
《诉讼费用交纳办法》
第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：
（四）劳动争议案件每件交纳10元。
第二十条案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。

⑸ 公司解雇员工赔偿标准是多少钱

公司解雇员工赔偿标准按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿，强行辞退的需要支付双倍的经济补偿，如果是属于员工存在违法的行为被辞退的，那么并不需要支付赔偿，具体情况结合实际而定。公司解雇员工赔偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于经济补偿的具体计算情况，应当严格基于解除合同的原因来进行合法的处理，特别是对于造成了严重的矛盾和纠纷的，或者双方就有关情况无法达成一致意见的，那么是可以提出劳动仲裁来进行处理的， 也可以起诉到法院处理。
【法律依据】：《劳动合同法》第四十七条
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。