如何看工资本多少钱

‘壹’ 帮忙看工资条：都是怎么计算出来的

1.采暖类似于夏季的高温补贴，这是公司补贴的一种，是当地政府强制执行的给员工的一种福利，每个地区类似这种补贴的金额是不一样的，如果怕被公司坑可以问问当地相关部门。

2.实发金额=应发金额-劳动保险-医疗保险-公积金+采暖钱=1438.01劳动保险和医疗保险是五险一金的一种，一般缴纳比例为：劳动保险个人缴纳8%，公司缴纳10-12%,主要看你们公司的性质；医疗保险个人缴纳2%，公司缴纳10%左右。公积金一般个人和公司缴纳比例相同。

3.想知道公司有没有给你交社保，可以去当地社保局查询，也可以下载查阅社保APP，按照要求填写信息就好了。希望能够帮到你。

(1)如何看工资本多少钱扩展阅读：

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。

参考文献：网络-社保缴费

‘贰’ 公务员都拿多少钱工资，看工资表就知道了

公务员工资包括基本工资和各类津补贴。首先说基本工资（这个全国统一），对照下面这个表（这是最新标准）。以本科毕业（考入公务员一年试用期满转正定级）为例，刚毕业级别好像是25级2档，职务科员，基本工资就是947+600=1547（公务员第13个月工资，只发这个基本工资）。津补贴大概有个三四千块钱（这个各地就不同了）。本科毕业考入公务员，扣掉各种，每月实际发到到手基本上能保证4000+（加多加少，视地区不同、部门不同）。有些地区和部门年底有绩效考核奖，标准不确定，从几千到几万，差别很大。
至于工资增长，按照现行制度，基本工资两年调一档，两年后就变成25级三档1595块，五年调一级（这个懒得算），补贴看政策，没新的政策就一直执行。
还有职务的调整，在没有晋升空间的情况下，按照职务与职级并行，晋升副科级须任科员级或科员满12年，晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年公务员工资包括基本工资各类津补贴首先说基本工资（全统）照面表（新标准）本科毕业（考入公务员试用期满转定级）例刚毕业级别像25级2档职务科员基本工资947+600=1547（公务员第13月工资发基本工资）津补贴概三四千块钱（各同）本科毕业考入公务员扣掉各种每月实际发手基本能保证4000+（加加少视区同、部门同）些区部门底绩效考核奖标准确定几千几万差别
至于工资增按照现行制度基本工资两调档两变25级三档1595块五调级（懒算）补贴看政策没新政策直执行
职务调整没晋升空间情况按照职务与职级并行晋升副科级须任科员级或科员满12晋升科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15晋升副处须任科级或乡科级职、主任科员满15晋升处级须任副处级或县处级副职满15

‘叁’ 你好，怎么查询工资的详细收支（工资条）

详细收支在工资条上会标明清楚，财务或人事那边是会有工资条的，想了解去找他们要就是啦。

工资条一般格式如下：

单位： 制表日期： 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注

实发工资也可以不用计算，员工工资条上会显示。

(3)如何看工资本多少钱扩展阅读：

工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。

工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。

一、信息

一个简单的工资表，通常包括：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、基本保险所扣费（基本指五险一金）住房公积金、应发工资、个人所得税和实发工资。工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及。

二、内容

1、第一部分 收入

2、第二部分 扣款

3、第三部分 扣税

4、第四部分 实发工资

顾名思义，即打到银行卡里，去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入。

三、证据

工资条还能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。

同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。

参考资料来源：网络-工资条

‘肆’ 工资本如何查询每月明细

拿上工资本去当地的银行找工作人员进行查询；
一、如果你的银行卡是开通网银的，你可以直接在网上登录网银，这样就可以直接查询到每月的明细；
二、你也可以拨打银行的客服电话，要求工作人员帮忙进行查询；

‘伍’ 如何看到自己工资条

在现代社会，我们最关键的一项工作就是获取收入来维持生活。

在八九十年代计划经济的时候，每个月发工资要给职工发工资条，工资条会把应发收入、扣除的项目、到手的额度都详细的列出来。

那个时候也没有电子银行、电子转账，都是现金。虽然现在看来很落后，但是有一个好处，就是很准确。

我国现在的劳动、就业中，规范用工，社保福利，个人纳税等还在不断地完善和建设当中，在转型的过程中，大家要对自己的权益有所了解。

1、工资条要素

工资条是向员工支付薪酬的凭证。主要分为三大部分：应发额、扣除额和实发额。

应发额要严格按照企业财务和会计准则与国家相关统计要求来进行发放。

职工工资总额略等于薪酬。不仅包含了基本工资，还包含了其他各种形式的收入。

职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

工资条（配图）。

如果因为工作流动，很多朋友可能临近退休、或者从企业离职之后才发现单位没缴费，这是可以要求单位补缴的。

因为只要在劳动期内发生了相关费用支出，企业都是负有责任的。

第二个要素是扣除额。

目前主要扣除是：个人所得税（工资薪金所得税）、社会保险缴费、住房公积金、其他费用（党费、卫生费、工会会费、补充保险、团险等）。

工资条上只能体现工资薪金所得税。工资薪金是个人所得的一部分。

工资薪金所得税是由企业代扣代缴。

能体现在工资条上的只有三项（养老保险、医疗保险和失业保险）。我们的工资条上只看不到企业的缴费。

配图：工资条

扣除里有个税、社保、公积金等等，先扣社保和公积金。因为在计算个人工资薪金所得税的时候，社保缴费是可以提前扣除的。

住房公积金的资金由用人单位和职工共同缴费，与社保不同的是，有的时候公积金的单位的缴费也列入到个人的工资单上。

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但费率要在12%以内。

缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。

第三个要素就是实发额。

应发额减去各项扣除额，就是到我们手上的实发额，也是大家现在每个月实际达到工资银行卡的钱数。

很多人会忽略掉应发额和各项扣除的很多细节。实发额固然重要，但中间的各个细节也很重要。我们需要去了解。

2. 五险一金

我们重点讨论的扣除分别是个税和五险一金。在没有计算五险一金之前算不了个人所得税。

社会保险的各项扣除都有相应标准，严格按照缴费基数和缴费费率进行缴费。

严格来说，社会保险缴费基数应该是本人当月的实际发放的工资总额（工资总额的定义参见会计准则和国家统计标准），但这对财务管理的要求极高，一般情况下只能按照职工个人上年度平均工资作为缴费基数。

五险一金

一般来说，每年6、7月份，上一年的工资统计在当地的人社局都完成了，所以7月份会重新调整缴费基数。

这里有一个细微的变化，就是每年的7月份，你到手的工资可能会少一些。因为缴费基数更新了，理论上工资也是上涨的。扣的额度多。

为了注重公平，缴费基数最高不超过当地社会平均工资的3倍，最低不低于当地社会平均工资的60%。

让大家的缴费基数趋于一致，将来养老保险的待遇也都差不多，以此来解决公平问题。

那我们每个月到底要交多少钱呢？这还和费率有关。

费率全国相差比较大，一般情况下，各项费率的平均水平如下：

比如养老保险的缴费基数是8000元/月，费率是8%，就是8000*8%=640元。

费率是国家的统一规定，但是各省不太一样。要根据实际情况进行确定。

工伤保险费率也是一样，行业之间差异比较大。

具体浮动办法，是在行业基准费率的基础上，可上下各浮动两档。

上浮第一档为本行业基准费率的120%，第二档为150%；下浮第一档为本行业基准费率的80%，第二档为50%。

如果养老、工伤、失业这些风险没那么大，费率可以小一些。

公务员的养老保险已经并轨了，医保也几近并轨，失业保险和工伤保险还没有完全并轨。因为公务员的特殊性，工伤和失业的风险都不高，所以没必要完全并轨。

3. 个人所得税

个人所得税正在进行改革，未来的两三个月，应该是我国个税政策和法律大幅度调整的时间，所以我们这次只介绍原则不计算。

工资条，顾名思义，工资条上只能体现工资薪金所得税。

企业代扣代缴，但是一定要注意，个人年收入满12万后要在年底进行那谁的个人申报。

纳税是公民的义务。

个人所得税属于所得税，是中国税收当中的一项。

什么是应纳税所得额？

每个月的所有工资薪金所得都是要纳税的，但是必须要扣除生计费用和必要成本支出（比如餐补、通讯交通补贴）。

三险一金可以扣除、税收递延商业保险、税收优惠的健康险、企业年金、职业年金、2019年1月起大额医疗费用、子女教育、房租房贷、老人赡养等等都可以从应纳税所得额中扣除。

税率是多少？

税率也刚刚进行了改革。中国的工资薪金所得税是超级累进所得税。是超过一定额度以上的部分，才对应的更高的税率。

年终奖比较特殊，是个人取得全年一次性奖金的规定。

理论上应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用减除额的差额”后的余额，除以12个月，按商数确定适用税率和速算扣除数。

应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金 - 雇员当月工资薪金所得与费用减除额的差额）×适用税率 - 速算扣除数

4.还有哪些权益？

除了工资总额（基本工资、奖金、补贴）、还有社会保险、住房公积金、员工福利、应该享受的假期、其他。

不要以为离开一个企业很潇洒。要把相关的权益理解清楚，社保是否缴费齐全，谁的责任，是否涉及到辞退补偿等等，都要记得去维护权益。

配图：工资，工资条

还有一个小提示，就是大家不要小瞧工资条。

不论是实体的还是怎样的工资条，只要存在就非常重要。因为它是产生劳动争议，将来去仲裁、走法律程序的凭证。

如果企业不规范用工，不签署劳动合同，不用担心，有工资条在，证明发生了劳务或是薪酬的支付，就可以证明实际上发生了所谓的雇佣关系，获得相关的保障。

要记得保护好能证明雇佣关系的材料，比如工资条、工牌、点名册等等。

‘陆’ 怎么查工资，想知道卡里发多少工资，但是之前卡里有多少钱给忘了，有什么办法可以查吗

若是招商银行储蓄卡，请您进入招行主页，点击右侧“个人银行大众版”，进入后点击“账户管理-交易查询-当天交易查询”、“历史交易查询”或者是“活期交易查询”查看交易记录。

‘柒’ 招商银行怎么查询工资明细

查询工资是否到账、工资金额、历史发放记录，可通过一卡通交易流水查看。手机银行查询交易有两个路径:
1、“我的→全部→收支明细”可查询2016年1月以后的收支记录看。
2、“我的→全部→查询→交易查询”可查询一卡通13个月内交易。
北京地区客户查询工资单，可以打开招行主页-点击右上角“分行主页”-北京分行-点击右侧-代发工资专区，在此界面登录查看。
（应答时间：2019年6月126日，最新业务变动请以招行官网公布为准。）

‘捌’ 招商银行怎么查工资单

登录手机银行APP，点击首页-全部，将页面拉到最下方，点击“助手”下面的“电子工资单”，如果你所在的企业有上传电子工资单，则可以通过这个界面查看。如果对工资单有疑问，请直接联系所在公司的财务人员咨询核实。
（应答时间：2019年6月21日，最新业务变动请以招行官网公布为准。）