怎么查多少天能进富士康

Ⅰ 富士康面试环节不合格,系统可查询,要多久才能进

只要不是黑名单，等待3个月以后就可以再次进厂面试。如果你是黑名单的话就不能再次进富士康上班了，找工作换工作就选维创人力，河南最大人力资源。希望对你有所帮助，望采纳，O(∩_∩)O谢谢

Ⅱ 富士康入厂权限在哪个软件上查

可以在富士康的，我要聘APP上面
你自己推荐自己加入富士康。然后上传你的身份证信息电话号码。如果你能够进入富士卡，他就会给你发信息。告诉你什么时候来，去哪里集合？去哪里体检？如果你的条件进不来。也会有显示。这样你就知道自己能不能够进入富士康了。

Ⅲ 怎么在富士康网站上查询入厂日期

大专毕业生不算是新干班的吧？据我所知，新干班是大学本科学历以上的应届毕业生入厂才算新干班。你确定你自己是新干班的？如果不是，那在你说的网站上是肯定查不到你的相关入厂日期的了
建议你去富士康内部网站——ie学院网站，在那个网页的学分查询里能看到你的入厂日期

Ⅳ 富士康自离多久才能进

根据富士康规定，只要是在全国任何一家富士康做过的，如果是正常辞职，只需要1个月后方过再进富士康。如果是自离的，也就是没有办理辞职手续的，一般需要3个月以后才可以才能进。
富士康自离不办手续的后果：劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
企业对自动离职人员的处理权利：
根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定：劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位，单位享有以下权利：
1、依据本企业规章制度，行使行政处分权为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。
2、包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。
3、企业在作出处理决定后，一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面通知，企业需审慎处理此事，不可草率处理。因为企业对人员进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无效的风险。

Ⅳ 怎么在富士康网站上查询入厂日期

满意答案星语心愿♂10级2009-11-20大专毕业生不算是新干班的吧？据我所知，新干班是大学本科学历以上的应届毕业生入厂才算新干班。你确定你自己是新干班的？如果不是，那在你说的网站上是肯定查不到你的相关入厂日期的了建议你去富士康内部网站——IE学院网站，在那个网页的学分查询里能看到你的入厂日期 追问： IE学院在那里啊？我现在对富士康布局还不太熟悉。 回答： IE学院是富士康的一个内部网站名，他的实体单位在富士康龙华园区富士康的新干班在进厂一个月内都会经过IE学院的专门培训，以掌握IE基本常识。

Ⅵ 怎么查自己可以进入富士康

查询自己有没有进入富士康，除非你有认识的朋友，叫你朋友通过富士康门禁系统查询你有没有在富士康出入过和出入记录。

Ⅶ 富士康正常离职几天能进

员工离职是否还能再回去，要看单位和本人情况。

按照正常离职手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果想重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是因为曾经是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位是有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
相关参考法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

Ⅷ 富士康离职时间怎么样才可以查询 我是2010年2月6号自离的要到什么时候才可以进呢

自离要1年以上 辞职需要6个月以上可以重新应聘。