打电话保底工资多少合法

1. 御芝林客服工资底薪多少，打电话有限制吗，要求通话多少分钟

客服的工资底薪是两千多元，
打电话没有限制，
主要的工资来源是提成，
工作是比较辛苦的。

2. 现在国家规定保底工资是多少

保底工资即为最低工资。

各地因经济发展水平等因素，保底工资各地不一致。

确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。

(2)打电话保底工资多少合法扩展阅读

最低工资的概念包含以下三个涵义：

1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动；

2、最低工资标准是由政府通过立法确定的；

3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。

最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：

1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。

2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。

3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

3. 我们当地最低保底工资是1800,劳动合同只有1400合法吗

劳动合同规定，合同中约定的工资不低于当地最低工资标准就不违法，如果当地最低工资标准为1800，你工资1400就属于违法。

4. 口头承诺保底工资合法有效吗

法律分析：口头承诺的工资是不具有法律效力的；

一、一般是以书面的形式才具有法律效力；

二、最好以书面的形式，要求双方签字确认或者盖公章。

法律依据：《最低工资规定》

第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

5. 一些企业的招聘信息写的是月薪4000元，为何打电话却是底薪2600

一些企业的招聘信息写的是月薪4000元，但是招聘官在打电话的时候却告知职位的底薪是2600，主要就是为了能够让更多人了解这个职位，招聘官也需要完成自己每个月的业绩，广撒网，勤捞鱼。他们会让很多人都来面试，然后在面试的时候提高自己的要求，答应的应聘者可以继续留下来，而不满意的应聘者可以直接离开。

应聘人员在投递简历的时候还是要和招聘官交流清楚，要弄清楚薪资的比例以及构成。不要简简单单看到薪资特别高就直接动心了，这些都是表面功夫，就是为了欺骗一些不懂行的年轻人。

6. 保底工资是怎么算的

保底工资就是你和单位订立的基本工资，基本工资不应该把提成也算在里面。不过这个劳动法并没有明确规定。底薪工资是按工资薪减月薪加21.75*缺勤天数*出勤天数比例。工资底薪是指从业人员的基本工资，劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加其他的，这个就是工资了。基本工资是包括了津贴加班费等的工资，底薪是正班时间的工资，即一天八小时，每星期五天，每个月二十一点七五天的最低工资。

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
底薪即基本工资，劳动法规定的当地最低保障工资基数。而基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五章 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

7. 工厂因为没活干,口头协议只保底20天工资合法吗

保底底薪是合法。
当工厂效益不好的时候发不出工资的时候，保底底薪是工厂给工人的一个最低生活保障，当然随着社会经济的发展，人民的生活水平提高，各地的保底底薪工资也是不一样的，比如广州，深圳一二线城市，保底底薪工资大约在两千元以上，像四川云南的一些三四线城市的保底底薪工资大约在一千五左右。

8. 国家规定保底工资是多少

法律分析：各地情况不同。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。

9. 面试的时候说三个月保底工资4000入职后说一个月保底4000这个属于违法吗

通过查询相关资料显示，不属于违法。面试的时候说三个月保底工资4000入职后说一个月保底4000这个不属于违法。口头承诺不能作为依据，最好将各条款写进劳动合同中。具体消息可关注官方网站，获得第一手权威信息。

10. 每月拿保底工资违法吗

每月拿保底工资不违法。
只要不低于当地的最低工资标准，底薪就是合法的。
如果底薪不低于当地法定的最低工资，且劳动合同里没有规定提成，或者规定了提成但是你的条件达不到拿提成，那不违法。