怎么求连续出勤多少天

⑴ 考勤统计出勤天数的计算公式是什么

出勤天数计算方法如下：

1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。

2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。

3、计薪天数即指应出勤天数。

4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。

5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率。

相关内容解释

缺勤率相对出勤率，都是小学六年级课本中的内容。缺勤率的计算公式与出勤率的公式相反，缺勤率的计算公式是：缺勤人数÷应出勤人数×100%=缺勤率。

早期的出勤通常就是用笔在记录簿上签个名字或者点名来统计，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做出勤统计。有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。

公司大多数员工都能够严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤记录。但一个企业，几千名员工。

如果没有严格的考勤制度，总会有个别的员工迟到、早退，或者几天不见人影，有事不向主管领导请假，对考勤管理敷衍了事，无视公司制度，但工资照拿，比其他员工少发一分钱他都会闹。

这样做其实对能够遵守工作时间的员工实在是不公平，使老实人吃亏，让滑头人占了便宜，会严重挫伤遵纪守规的员工积极性，严重损害遵纪守规的员工利益。

⑵ 考勤统计出勤天数的计算公式是什么

考勤统计出勤天数的计算公式是sumif()，可以计算符合条件的数字和。countif（）,可以计算符合条件的文字的个数。

考勤计算方法

1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。

2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。

3、计薪天数即指应出勤天数。

4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。

5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天76.92元/天。

⑶ 考勤统计出勤天数的计算公式是什么

考勤常用的统计分析公式

1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％。

如：出勤20天，规定的月工作日为23天，则，20÷23×100%。

个人出勤率为：86.9%。

2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100%。

当月加班6个小时，当月总工作时数为184小时（23天＊8小时）。则，8 ÷184×100%。

加班强度比率为：3.2%。

3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%。

当天出勤员工98人，当天企业总人数102人，则：98÷102×100%。

人员出勤率为：96%。

4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%。

当天缺勤人数4人，当天企业总人数102人，则：4÷102×100%。

人员缺勤率为：3.9%。

⑷ 考勤统计出勤天数的计算公式

除了公休日即周六周日，还有法定节假日春节、国庆等，年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。公休日上班双倍工资，法定节假日上班三倍工资
1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％。
如：出勤20天，规定的月工作日为23天，则，20÷23×100%。
个人出勤率为：86.9%。
2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100%。
当月加班6个小时，当月总工作时数为184小时（23天＊8小时）。则，8÷184×100%。
加班强度比率为：3.2%。
3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%。
当天出勤员工98人，当天企业总人数102人，则：98÷102×100%。
人员出勤率为：96%。
4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%。
当天缺勤人数4人，当天企业总人数102人，则：4÷102×100%。
人员缺勤率为：3.9%。
法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。
法律依据：
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑸ excel 出勤表怎么用函数计算出勤天数

1、新建考勤工作表，在表中输入序号，姓名，30天日期，出勤天数，选中日期天数列，

⑹ 表格怎么统计连续出勤打卡天数

不知道题主的原始数据是怎么样的，假设如图所示，则新增一列，填充如图公式，即=IF(B8=1,C7+1,0)。公式含义为如果今日打卡，则连续打卡天数增加一天，否则则清零。

之后在表格的最后，使用max函数求取本列最大值即可。

⑺ 出勤天数怎么计算

一、考勤名词解释及计算方法
定义： 企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。
1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。
2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。
3、计薪天数即指应出勤天数。
4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。
5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天76.92元/天。
二、有7天培训期的新入职员工的工资计算方法
1、7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天
2、培训期之外的工资试用期工资标准÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。
3、有7天培训期的新入职员工的工资7天培训期的工资期工资标准÷应出勤天数×7天培训期之外的工资试用期工资标÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。
三、请假、辞职员工工资的计算方法
1、请假应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。
2、请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。
3、辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。

⑻ 出勤天数怎么算

出勤天数=应出勤天数－缺勤天数；缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。月应发工资按照“月工资标准－缺勤天数×日工资标准×扣薪系数”的公式来计算。

而且计薪天数是按应出勤天数计算的，出满勤的员工上班天数等于应出勤天数，注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。员工只要在制度工作时间内上班了，无论是否上满一个规定工作日长度，都按一个出勤工日计算；出勤工时是按制度工作小时的实际上班人数累计的，即计算期每一个员工累计上班小时的汇总。

(8)怎么求连续出勤多少天扩展阅读

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

⑼ 如何用excel制作考勤表自动计算出勤天数

excel是现在普遍使用的办公软件，excel自带很多功能，可以更好地帮助大家编辑表格，今天就给大家分享一下如何用excel制作考勤表自动计算出勤天数，一起来看看吧！

1、 打开电脑上的excel软件。

2、 打开一个新建表格，标题可以根据自己的需要编写自己公司名称及月份，之后合并单元格居中就可以了。副标题可以输入部门，考勤员等信息，副标题可以根据自己公司的需要写或者不不写。

3、 表头输入日期和姓名划分行和列，行为姓名，列为时间。先输入日期，按alt+回车键，再输入姓名。alt+回车组合键是单元格内换行的意思，输入完成以后，把光标定位在日期前，面然后按空格向后移动到单元格内最右边。

4、 输入完成后，选中该单元格并单击鼠标右键，在弹出的菜单项中选择【设置单元格格式】。

5、 在弹出来的单元格格式中的边框页面选择【右斜线划分】边框，点击【确定】。

6、 列的日期输入，这个以8月为31天为例，从1到31，第一列输入1，鼠标向后拖动以序列格式填充，单元格会自动填充1到31。

7、 就是出勤迟到等情况的输入，如果是一个个的输入会比较麻烦，在这里可以设置一个序列，把出勤迟到旷课请假等情况分别用符号来表示，如图所示。

8、 在考勤区域内输入员工考勤情况。

9、 计算员工考勤天数，使用countif函数就可以。例如在迟到统计的一列，第一行输入公式【=COUNTIF(B3：AF3，"▲")】。

10、 输入完成后，在键盘上按下回车键，就可以计算出结果。

11、 鼠标点击该单元格右下角的小方块，向下拉至最后一行，则该列的出勤结果就出来了。

12、 其他情况的结果计算方式是一样的，也是用countif函数，把符号对应的换一下就可以了。

以上就是关于如何用excel制作考勤表自动计算出勤天数的全部内容。