入职须知里工服多少钱怎么写

① 店面规章制度

规章制度是对员工的管理和安排的各项制度的总和，下面是学习啦小编精心整理的店铺管理规章制度范文，供大家学习和参阅。
店铺管理规章制度
1、员工制度
1)店长迟到罚款20元、员工迟到罚款10元
2)如不佩带胸牌、头花者罚款5元
3)不可佩带过多的首饰
4)工装要整齐，脏了就要洗
5)老员工要带新近的员工
2、员工准则
1)员工应具有强烈的服务意识与服务观念，以自身的良好表现来建立品牌的形象
2)员工应遵守公司的各项制度，遵守店铺的管理制度，及其安排
3)如遇不明事项应遵从领导，同事之间要和睦相处，要对新近员工以友善的态度
4)员工应爱惜公司的财务
5)员工要对待工作要有满腔的热情，对顾客要以友善的态度，不可以对顾客提出的要求刻意刁难
3、员工的仪容仪表
1)头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。
2)要按公司化妆标准化妆，不可留长指甲，涂重颜色指甲。
3)制服要干净、整洁，不能有异味。
4)店员不能穿拖鞋。
4、工装、工牌佩带情况
1)工服是公司的形象，是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。
2)工作时间内必须佩带工牌，要注意个人的仪容仪表。
3)凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚
4)未按公司或店铺要求穿着工服的，罚款5元
5、店铺卫生
1)橱窗、通道、展厅需打扫干净
2)试衣间、镜框、模特、地面、挂钩、椅子均需打扫
6、店铺制度
1)工作时需严格遵守公司仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。
2)不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。
3)工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。
4)不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。
5)工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。
6)工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。
7)穿着已购买的公司服饰回店铺须向主管或店长登记款号。
8)员工在个人利益与店铺利益发生冲突时，应以店铺利益为先。
7、闲聊接打私人电话
1)没有顾客时不准聊与工作内容无关的事项
2)不准在忙时接打私人电话
8、员工的整体素质
1)有顾客光临时要微笑式与顾客打招呼
2)在为顾客服务时要使用礼貌用语
3)在遇到难缠的顾客时要有耐心
4)即使顾客没有购买也要做到微笑欢送顾客
9、对货品的熟悉程度
1)熟记产品的款号、码号、颜色及其价格
2)熟悉产品的位置、归类
10、店铺的整体陈列
1)根据服装的色系及其款式进行陈列
2)根据不同的风格进行陈列
11、团队合作意识
1)小组之间的相互合作
2)组与组之间的相互帮助
12、新近员工制度
1)老员工要带新员工熟悉环境、货品
2)在新员工遇不明事项时老员工要有耐心为新员工解答
3)新员工的适用时间内要遵从公司的制度及各项安排，不可推诿
专卖店铺日常规章制度
一、店铺规章制度(本节供参考)
1、上下班规则
店员上下班必须准时，上下班时间，由领班记录在考勤卡上，考勤卡不得擅自涂改。
店员下班必须主动让当班负责人检查随身携带的物品，离开后一般不允许再返回货场如有特殊原因需要返回必须将随身物品寄放在收银台里。
2、储物柜
店员的私人物品应放在指定的私人储物柜内并锁好，离职时必须将储物柜钥匙归还公司。
3、员工工号牌
员工当班时必须佩带工号牌。
4.semir店员的形象：青春、健康、整洁、开朗、友善
5、公司财物
店员必须爱护公司货品、购物袋、文具等物品，不得挪为私用。如有蓄意浪费、破坏、盗用公司财物者，予以严重处罚。
6、保密制度
员工不得泄露公司的业务策略、营业状况、销售数据、薪酬制度及各种报表或其它机密资料。因个人职务而获得的公司资料必须加以严格保密，离职时将有关资料归还公司。
7、不良行为
店员在上班或中途休息时间严禁在店铺或仓库中吸烟，并绝对禁止喝含有任何酒精成分的饮料。店员不能在店铺内打闹,不能在店堂中化妆、吃东西。
8、私人探访/私人电话
工作时间内不可接待私人探访，特殊情况下由店长批准后在指定的时间和地点内接待来访者。工作时间内不可接打私人电话。
9、遗失物品
在公司范围内所拾得的财物，应立即上交领班处理，员工在公司范围内遗失物品应立即通知领班。
10、个人通讯器材
未经店长批准，所有在店铺当班的员工不得携带传呼机或移动电话等个人通讯器材进入货场。
11、兼职
在公司受聘期间，员工不得从事任何其它全职或兼职的工作。
12、顾客投诉
员工必须耐心听取顾客投诉及对公司所售货品的询问，对顾客的需求和问题应设法协助解决。如投诉事项超出本身的工作及权利范围应立即通知上级处理，不得以任何借口置顾客不顾。
店铺管理规章制度
1、员工制度
1)店长迟到罚款20元、员工迟到罚款10元
2)如不佩带胸牌、头花者罚款5元
3)不可佩带过多的首饰
4)工装要整齐，脏了就要洗
5)老员工要带新近的员工
2、员工准则
1)员工应具有强烈的服务意识与服务观念，以自身的良好表现来建立品牌的形象
2)员工应遵守公司的各项制度，遵守店铺的管理制度，及其安排
3)如遇不明事项应遵从领导，同事之间要和睦相处，要对新近员工以友善的态度
4)员工应爱惜公司的财务
5)员工要对待工作要有满腔的热情，对顾客要以友善的态度，不可以对顾客提出的要求刻意刁难
3、员工的仪容仪表
1)头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。
2)要按公司化妆标准化妆，不可留长指甲，涂重颜色指甲。
3)制服要干净、整洁，不能有异味。
4)店员不能穿拖鞋。
4、工装、工牌佩带情况
1)工服是公司的形象，是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。
2)工作时间内必须佩带工牌，要注意个人的仪容仪表。
3)凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚
4)未按公司或店铺要求穿着工服的，罚款5元
5、店铺卫生
1)橱窗、通道、展厅需打扫干净
2)试衣间、镜框、模特、地面、挂钩、椅子均需打扫
6、店铺制度
1)工作时需严格遵守公司仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。
2)不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。
3)工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。
4)不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。
5)工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。
6)工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。
7)穿着已购买的公司服饰回店铺须向主管或店长登记款号。
8)员工在个人利益与店铺利益发生冲突时，应以店铺利益为先。
7、闲聊接打私人电话
1)没有顾客时不准聊与工作内容无关的事项
2)不准在忙时接打私人电话
8、员工的整体素质
1)有顾客光临时要微笑式与顾客打招呼
2)在为顾客服务时要使用礼貌用语
3)在遇到难缠的顾客时要有耐心
4)即使顾客没有购买也要做到微笑欢送顾客
9、对货品的熟悉程度
1)熟记产品的款号、码号、颜色及其价格
2)熟悉产品的位置、归类
10、店铺的整体陈列
1)根据服装的色系及其款式进行陈列
2)根据不同的风格进行陈列
11、团队合作意识
1)小组之间的相互合作
2)组与组之间的相互帮助
12、新近员工制度
1)老员工要带新员工熟悉环境、货品
2)在新员工遇不明事项时老员工要有耐心为新员工解答
3)新员工的适用时间内要遵从公司的制度及各项安排，不可推诿
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② 进入公司车间的着装要求怎么写

工厂车间着装管理规定

工厂车间着装管理规定

第一章 总则

第一条 为保证产品品质，维持良好的生产车间洁净度，配合精细管理的要求，特制定此规定。

第二条 本规定适用于所有进入生产车间的人员，包括来宾和本公司员工。

第二章 着装

第

三条 进入生产车间的着装分为帽子、防静电服和鞋子三部分(以下统称为服装)，外来人员、公司内部不同岗位的员工按不同要求穿着。(后附《着装说明及示范》)

第四条 服装必须穿戴整齐，服装的拉链、纽扣必须扣好，鞋子不得踩后沿，帽子外不得露出头发。

第三章 服装的发放与收回

第五条 进入生产场所的所需的服装均由行政人事部统一登记、发放与收回。

第六条 外来人员在进入生产场所时，必须有本公司相关

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部门接待人员陪同，持行政人事部的准入条，到保安处登记领取所需穿戴，出来后立即归还;

第七条 公司员工在入职时，按岗位需求统一登记发放，离职时全部收回。

第八条 生产一线人员每人发放两套衣服，两双鞋。使用年限为:新衣服每套一年，新鞋每双6个月;(即若同时发放两套新服装则两

年后开始更换)

第九条 生产管理人员、文职人员和频繁进入车间的其他部门员工每人发放一套服装，一双鞋。使用年限为:新服装每套两年，新鞋每双一年;

第十条 非频繁进入车间的公司员工进入车间，凭工卡到保安处临时登记领取穿戴，出来后立即归还;

第十一条 原则上试用期员工发放离职人员交回的服装，转正后更换新的，特殊情况下也可根据实际进行调整;

第十二条 所有服装在使用年限满时，员工可以凭旧装换领新装，旧装收回;

第十三条 在使用年限内，不符合整洁要求的将被强制换领新装，旧装仍需交回;

第四章 服装的清洗与存放

第十四条 所有领用服装的员工在保证着装整洁的前提下，必须保证每周清洗一次。清洗方法按行政人事部公布的

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《无尘服、无尘鞋清洗方法》执行(后附)。

第十五条 来宾服装、公司高层领导用服和公司内部临时领用服装等由公司保洁人员在保证整洁的前提下每月清洗一次;

第十六条 离职人员的服装在交回行政人事部之前必须清洗干净，由人事行政部进行洁净程度的判断和登记;

第十七条 正在使用的服装必须存放于公司规定的更衣柜内，需清洗时可以带回宿舍;

第十八条 新购进的服装和离职人员交回的洁净服装存放于仓库内，按新旧程度分类放置;

第十九条 到达使用年限和被强制换领的旧衣物定期由行政人事部交供应部统一报废;

第五章 检查与奖惩措施

第二十条 行政人事部和各生产部门均可联合或单独进行着装情况的不定期检查，每月以2-4次为宜;

第二十一条 公司服装整洁度分三个等级，一级、二级符合进入生产车间条件;三级必须立即更换，清洗后仍不能符合二级以上标准的，强制换领新服装。(后附《防静电服、防静电鞋洁净度等级判断标准》) 第二十二条 日常使用的服装未放在规定的衣柜中的或者违反第二章第四条的，每发现一次，罚款10元;

第二十三条 任何人不按规定着装，(包括未穿、漏穿或穿

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着不符合本岗位的服装)一经发现，予以罚款50元。

第二十四条 防静电无尘服装只能在规定生产场所穿着，(以一楼车间入口玻璃门和成检与包装的交界门为界)凡是将服装穿出规定区域的，一经发现，予以罚款50元。

第二十五条 凡是被强制换领的服装，未使用价值在单月工资中扣减;[注:未使用价值=(正常使用月数—已经使用月数)/正常使用月*服装的购入价]

第二十六条 离职人员交回的服装若被判定为三级，未使用价值在未发工资中扣除;

第二十七条 超过使用年限的衣物，若保养得很好，可以继续使用的，使用者若不更换，每月按工服月价值50%给予节约奖; [注:工服月价值=工服价格/规定使用月数]

第六章 附则

第二十八条 本规定的修改、解释权归行政人事部;

第二十九条 本规定经总经理批准后即开始执行。

附:

《防静电服、防静电鞋洁净度等级判断标准》

篇二:687生产车间人员着装规范

顶新国际集团

方便食品事业群研发中心

生产车间人员着装规范

③ 滴滴代驾在什么条件下才能加入

一基本条件（要求）:

1、年龄：25-50周岁；

2、驾龄：5年及5年以上驾龄；

3、准驾车型：C1及C1以上；

4、信息评审全部通过；

5、是否加盟成功以滴滴代驾平台最终核准标准为准。

二、代驾属于服务行业，以下情况可能会影响加盟：

1、明显的纹身、疤痕、胎记；

2、不注意个人卫生、身体有较重的狐臭。

三、加盟流程

1、基本信息提交，根据注册内容指引如实并完整提交信息（姓名、证件、证件照片等）；

2、滴滴代驾信息评审身份证、驾驶证、综合评审以及准入测评审核（具体以注册城市为准）；

3、面谈线下一对一沟通，了解加盟司机的基本信息；

4、路考。驾驶技术考核，含坡道起步、侧方停车、倒车入库、曲线行驶、直角转弯等；

5、培训。理论培训和服务实操演练；

6、加盟仪式。司机身份信息校验，通过后线上签约并领取司机物料；

7、新手期。开通账号后，新司机需通过新手期相关考核（具体以注册城市为准）。

(3)入职须知里工服多少钱怎么写扩展阅读

全国近2万女性成滴滴代驾司机

随着移动出行软件的普及，代驾司机成为女性就业的热门选择之一。代驾这份工作时间更为自由，收入高，而相对于传统代驾，出行软件可溯源的特点，也给代驾女司机带来更多安全感。

据滴滴代驾方面公布的最新数据显示，上线首月至今年2月底，滴滴代驾平台上的女司机数量增长了2.45倍。如今，全国每天有近2万名滴滴女司机，穿梭在城市的大街小巷。

④ 入职 先交三百元押金 100元工服 200元要做够半年才可以退回 这算合法吗

如果你是在服务行业做的话，要先跟公司签订劳动合同，然后再交这些费用才是合法的，如果没有合同，以上所交费用均不合法。

⑤ 新进员工入职须知完整版

每个公司不一样，建议您向公司人事要。以下仅供参考

新员工入职须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为：
白班 上午 09：00——12：00 下午13：00——18：00（以完成当天工作为前提）
3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元。
4、员工每天必须佩戴员工证上班，违者每次处罚5元。
5、新入职员工办理相关手续后，到财务处交纳10元钱的IC卡押金，凭收据日后可全额退取；此IC卡可作考勤卡和饭卡双重使用，员工必须对其充值方可刷卡就餐，充值金额一般为20元以上。公司为员工提供福利餐，早餐为1.5元/餐，中、晚餐为3.5元/餐；就餐时候应该严格遵守公司相关规定，员工必须自带用餐餐具。
6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班。如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。
7、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
8、凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或企管部。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
企管部
2010年9月19日

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：
日期： 年 月 日

我有个沈阳的现有人力资源开发有限公司的入职须知，给你参考下吧：

亲爱的员工朋友，您好！
欢迎您加入沈阳浑南人力资源开发有限公司！为了您能及时地享受到我公司为您提供的服务，请您仔细阅读本须知，并办理如下入职手续：
1． 调转档案：先到我公司人事部领取调档函，然后到档案所在地报导本人档案调出交给我公司档案室；
2． 提供身份证复印件3份，一寸照片2张，户口本复印件1份（本人页和主页）；
3． 办理社保转移手续；

¤基本养老保险
1、 已在沈阳市市属单位办理过基本养老保险的朋友，请务必确保养老保险连续缴纳，若有间断，请将补齐后的《养老保险变动通知单》交给我公司养老保险窗口；
2、 已在辽宁省省属单位或外省市单位办理过基本养老保险的朋友，请将下面的账号信息提供给原单位，在当地社保公司办理转出，并向我公司提供《养老保险转移单》和《养老保险个人缴费明细》原件一份，加盖当地社保公司公章：
转入单位名称：沈阳浑南******有限公司
保险公司账号：***********-**
转入保险机构：沈阳市市属企业养老保险基金财政专户
保险公司开户行：工商银行**支行
保险公司地址：沈阳市和平区三好街35号16楼

¤住房公积金
已在沈阳市开立住房公积金账户的朋友，请速将下面的账号信息提供给原单位，办理住房公积金转出，转入我公司后，方能正常办理住房公积金缴存，否则您的公积金缴存、贷款和支取等所有业务将无法办理。
转入单位名称：沈阳浑南*****有限公司
单位账号：*************
开户银行：工行**支行
机构名称：和平管理部

¤基本医疗保险
1、 原单位办理或个人办理过基本医疗保险的，请务必于15号前去沈阳市医保中心办理停保；
2、 如果您长期在沈阳市以外的城市工作，欲办理异地就医，则需要在当地指定一家三级甲等医院，并将医院名称和等级告知我公司，以备在您住院后把票据通过我公司医保专员送交沈阳市医保中心报销（仅限住院），注意：该医院的指定必须在住院之前完成。
3、 异地就医一经选择，基本医疗保险在沈阳将无法使用，仅限于异地指定医院住院使用，医保卡也将被冻结，员工离职时才能取消异地就医。请慎重选择！
4、 新参保的员工需缴纳27.5元（医保卡和医保手册费用）；
5、 超过25周岁的员工如需补缴医疗保险的来我公司领取《参保补缴证明》，如放弃补缴的员工需本人来我公司签定《补缴通知》，如放弃补缴只能在入职新单位或退休后再进行补缴

⑥ 员工入职须知。

每个公司入职须知不一样，建议您向公司人事部门获取。

员工入职注意事项具体说明：

1、准备相关材料。按照人力资源部的通知准备好相关资料。入职之前，人力资源部都会发入职通知，里面会详细介绍入职时间，公司地点，入职需携带资料。一般包括个人一寸照片，身份证、银行卡、学历证明、学位证明原件或复印件。个人简历，近期体检报告等。

2、入职准备。入职前需要和人力资源部联系，确定好具体时间和入职联系人，也就是说什么时间找什么人。入职的当天，需要穿正装，带好相关资料，带个笔记本和签字笔，最好带个水杯。也可以带个U盘，里面有个人资料的电子版。

3、入职过程。到了办公楼，找到人力资源部联系人。人力会和你讲解入职相关事项，包括收取相关资料，签订劳动合同，填写入职相关表格等。等办好了人力相关事项，人力资源部会把你送到入职部门，并协助安排工位，领取电脑，办公用品等等。

4、电脑装机，申领相关账号等。电脑安装完毕后，会有IT的老师，给电脑安装相关软件，如office办公软件，Adobe阅读器，Foxmail邮箱等等。同时，会给开通相关办公账号，如OA系统，邮箱账号密码，业务系统管理账号密码，考勤系统录指纹等等。

5、熟悉工作环境。

⑦ 面试的时侯没有说工作服要给钱的,辞职后扣140元,衣服可以拿走,衣服是别人穿过，纽扣还坏的，合理吗

很多工厂确实有这样的规定，如果你入职时间很短，可能就一个星期，然后离职了，都会扣工作服费用的，一般正规工厂在入职的时候会有一个入职须知之类的文件，上面会有明确规定的，如果在入职或员工手册中没有明确规定，那这样的收费是不合理的，可以去劳动部门投诉。因为衣服你可以不要的。

⑧ 劳动合同薪资写多少钱怎么填写

一、劳动合同薪资写多少钱？怎么填写？ 劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、 岗位工资 等，为避免发生纠纷，应该一一写明。 如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。 《 劳动合同法 》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民 身份证 或者其他有效身份证件号码; (三) 劳动合同期限 ; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七) 社会保险 ; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、 法规 规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定 试用期 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、劳动合同中没约定薪水有效吗? 劳动合同中没约定薪水有效，按照 集体合同 规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 《劳动合同法》 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 三、劳动合同约定没完成工作只付一半的工资合法吗？ 严格的说不合法，但如果你签字确认了，就证明你同意认可这个条款，就合法了! 这里的区别就是， 劳动法 要求企业一定要支付务工人员工资，但 如何支付，怎么支付，企业是可以和务工人员在合同上注明的，只要你同意或认可，就是合法的! 如果企业不签合同，或没让你签字，就不合法! 另外企业单方面在制度或规定上要求，你没签字确认也是不合法的! 综合上面所说的， 劳动合同薪资写多少钱 ？怎么填写？薪资有多有少，这就要取决于当时你与用人单位是怎么协商的，如果协商的多就填的多，如果协商的少就填的少，再者，还要看你是做什么工作的，如果是销售的话，劳动合同里面肯定写的只有底薪水，还有提成的标准，因此，薪资写多少是要看各个方面的原因。

⑨ 面试文员交500工服钱 钱交出去按照法律程序走还能要回来吗

摘要 按照法律程序是可以索要回来的哈，只不过手续比较复杂，面试的时候怎么就缴纳了500元呢，一般都是要求入职的时候缴纳的哈。

⑩ 我要怎么写一封中性点的辞职信

求职信到网上随便搜索一下格式就行了，但是我觉的最关键的是两点，一是要有一个好的理由，比如生病了、家人生病了、需要学习考试之类的；二是有一个好的态度，辞职时你的老板肯定会问是不是因为某些原因，你不要动感情，只需要大肚的笑笑，说没有啦，很多事大家都是为了工作，所以根本就不是因为这些原因。
所以本身就是需要愉快的，至少看上去是，如果你要对方签字并且一式两份的话就显得不好了。因为如果他要难为你，很多方式都可以，不至于这么小儿科。