面试如何问面试官工资多少

㈠ 面试时，当面试官问你期望的工资待遇是多少，你该怎么回答

找工作就离不开面试，而面试的时候肯定会谈到薪资的问题，这是公司与个人是否适合的先决条件，也是大家双向选择的一个重要条件。

试想，一家公司招聘一位员工，而公司给这位员工所任职位的薪资定为五千。在面试的时候你张口要七千、八千，那大多公司是不能接受的。因为你打破了他们公司的薪酬体系，除非你特别优秀，或是可以帮助公司达到一定高度。或许会有破例，但这种情况很少，这也就意味着这次面试失败了。

㈡ 面试时考官问到工资待遇该如何回答

又是一年职场毕业季，在找工作面试的时候，一定要提前做好功课，临时抱佛脚总归不靠谱。

对于应届面试生来说，薪酬这一块也需要格外注意，下面收集了几个比较常见的关于面试官询问薪酬的问题与建议，有需要的请收好。

1、您希望在公司工作有什么样的薪资待遇？

当面试官问这个问题的时候，你应该先了解公司所在的地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在公司所在地区、喊个、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期待的薪资范围，而不是具体的薪酬数额。

参考回答：其实 工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果一定要回答这个问题的话，我希望我受的教育背景及工作经验，不低于X元。

2、你认为每年加薪的幅度应该是多少？

通常这个问题比较靠谱的回答是：你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致，同时应该提到业绩是加薪的主要因素。

参考回答：总体来说，取决于我个人业绩和公司的业绩（盈利状况），至少应该和生活水平的提高保持一致。

3、你会在什么情况下考虑不要薪酬的工作呢？

实习的时候比较容易遇到这个问题，如果你正好在应聘实习职位的时候，一定要记住：面试人员更愿意考虑不要薪酬的人，在面试之前，尽量了解到这个职位是付报酬的还是不付报酬的。

参考回答：我愿意，当然如果有报酬更好，不过实习经验和增长见识才是我考虑的主要因素。

4、你对自己月薪最低的标准是什么？

虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低金额。

参考回答：我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作积极性来决定我的薪水。

5、你愿意降低你的标准吗？

如果你确实非常希望得到这份工作，那么你应该在考虑一开始工资有所降低，并设法了解公司调整你的薪水的时间，但记住，千万不要把你最能接受的最低数额告诉面试人员。

参考回答：我对该职位非常感兴趣，可以考虑接受低一点的薪水，因为我也需要时间来证明我的能力，如果在证明我能力之后，你是否会考虑对薪水做出一些相应的调整呢？

6、我想我们不能够接受您要求的薪水数额。

当面试官问这个问题的时候，其实是在等你给他补充一些更充足的理由来说明你对提出这个薪水的要求。

参考回答：我认为你希望聘用的员工可以促进公司我业务，我会在新工作中付出加倍的努力，我会证明，您对我的投资将会得到最高的回报。

7、您对自己的收入期望是多少？

这是一个非常“危险”的问题，一定要谨慎回答，尽可能不要在第一次面试的时候提供薪资数额，否则你可能会因此而丢掉一份工作或者是你低估了自己的价值，在说出任何关于数字的问题之前，尽量先了解面试人员所认可的薪资范围。

参考回答：我很荣幸您把把我作为公司团队的一员，相信面试之后您已经对我非常了解了，不知道您这边是否有具体金额呢？

8、你认为我们该付多少薪水给你比较合适？

当面试官问出这个问题的时候可能已经在心里确定好了你的薪金范围，这时候最好就是你能体现自己对这个行业的工资水平有所了解，如果对方不要求，最好不要提出具体的金额。

参考回答：我当然希望我的收入符合我的学历水平或者工作经验，我想您肯定会理解，我不希望自己的薪水跟一起工作的同事差距太大。

从这几个技巧来看，在面试的时候凡是提到薪水或者具体数字的时候，一定要谨言慎行，尽量避免具体的数字，因为面试官心中已经有一套比较成熟的薪资系统来对应不同的面试人群。

每一个面试的人有几斤几两他们其实都心知肚明，所以在自己没有足够实力的时候，一定要在面试的时候观察面试官的各种反应，然后再做出相应的回答。

毕业季也是找工作的季节，希望每一位面试者都能做好相应的准备，拿到心仪的offer。

㈢ 如何巧妙回答面试官问及之前工资

和面试官谈薪酬问题的方法有：
方法一:迂回曲折，巧报身份。一般而言，你目前提出的薪资水平是未来老板“出价”的参照。因此很多面试官在招聘新员工时都会问到这个问题，恰当的回答很可能利于将来的薪资。所以，当被专业的人事经理问及这一问题时，比较艺术的方法是避免正面回答。先不急于报“实价”，以免今后没有挽回的余地，而是简单地向对方解释一下目前的薪资结构。如可以这样说:“我现在的收入除了固定工资，还有奖金、房贴、车贴，等等。”然后顺带说到这几个部分具体多少。这样一来，即便没将身价直接报出，对方只要简单一估算，也就能大致明白了。
方法二:先开价，但范围波动每个雇主在心里对薪水是有个上下限度的，会在那个限度内自由调整，手头也掌握着你所不知的内情。当你不了解对方的想法时，往往容易自降身价。这样岂不正中其下怀？所以，在你对薪水提出要求之前，请务必搞清他的大致价位，以退为进提出反问，如“我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少? ”这样，不但自己的底没露出来，反而可以摸清对方的底。假如也比你的心理价位低，你就定一个比你现在的薪水高至少10%~20%的价。总之，你必须得先开价，而且底线不可太低。

㈣ 面试时，怎样和面试官谈薪资待遇

随着社会经济不断的发展，在现实生活中我们会遇到各种各样的问题，尤其是针对于在面试的时候，遇到谈工资的情况，究竟要怎样去谈工资也是让很多朋友对此表示非常疑惑的，实际上我们要知道，当我们想要去谈工资的时候，我们必须要了解到一些相映的情况，接下来小编就带领大家来看一下。

综上所述，我们可以明显的知道，当我们在面试的时候，我们可以通过以上这些方式和面试官谈薪资待遇，我们再谈薪资待遇的时候，也必须要注意这些相映的情况，只有这样子才能够更好的帮助我们。

㈤ 面试官问现在工资多少我该如何回答

大多数人的第一反应就是“我的上个月工资是XX元。”，我觉得这是一个很危险的想法。

换个角度，如果自己的第一反应是“面试官这样问的目的是什么？”，你可能在这场面试中更具优势。

面试本质上就是一种谈判。面试官这样问是想一探你的实力，如果你的工资很低，显然你的实力也就不行，面试官也不会给你开高工资，要么是和你现在工资一样，要么就更低，然后对你说：“好好努力，现在虽然不高，但是随着你的努力肯定会加的！我们喜欢像你这样有朝气的年轻人。”

总之，一定要用自己的优势做“盾牌”然后再“冲锋”。最后，祝愿大家都能有一份高薪工作。

㈥ 面试时HR问“以前工资多少”，该如何回答

原来工作的薪水问题，是你在面试新的工作的时候一个被问到的高频问题。我们该怎么样回答才好呢？大家不妨看下下面几种回复：

第三种 告诉面试官的薪水略高于原来工作的薪水

这个是我认为的比较明智的做法。既不会因为大幅度提高自己的工资水平，让HR怀疑我们的诚信，也不会因为工资低从而让自己在后面的期望工资环节让自己处于不利地位。当然，你可以依据自己工作能力提出自己对薪酬的期望值，如果能满足可以考虑，如果不能满足就可以考虑其他企业了。

㈦ 面试的时候面试官问到薪资待遇时，应该怎么回答

在面试之初，企业已经为该岗位确定好了薪资范围，最终的薪酬福利也是根据应聘者的经验和各方面的能力综合评定的结果。过于夸大也不能改变企业最初的薪酬体系，这个时候可以说工资是5500元到7000元，随后解释浮动的原因。根据每个月的加班多少，工资会有较大的浮动。举个例子某月加班多少天，最后到手工资接近7000元等。

谨防你狮子大张口，要的薪资水平过高！之前3000元/月，跳槽到这里却要10000元/月！就是大概的工资你可以说一下，但是可以表达公司有一些奖金，补贴之类的，那么综合收入是比你的实际收入要高出一些的，找到合适的公司，第一时间不是投简历，而是看他们的网站、APP、公号等了解他们的业务，是不是符合你的目标。

不能示人的秘密以外，薪资的构成与获得，但说无妨，在回答这个问题的时候，你不需要拘泥于以前的工资多少，你需要表述的是你做到了多少，你能做多少，这样，你离高薪就不远了。

这样刻意的迎合，不仅不能因为薪资要求低吸引到对方公司，反而显得自己没有信心，同时也让自己在后续的期望薪水的谈判中，让自己处于不利地位。

㈧ 面试过程中，如果面试官问期待工资多少，应怎么回答

谈薪资一般是求职者在面试中的最后一环，也是最重要的一环，虽说每个企业都有资金的薪资架构，对同等岗位都有相应的薪资标准，但别忘了，这个标准通常是在一定范围内浮动的，根据级别，谈得好，多几千或几万都有可能，反之亦然。

一般当面试官问到你薪资期待时，基本可以判断企业对你的岗位匹配度是认可的，但也别盲目乐观，狮子大开口，很容易给企业留下坐地起价、不职业的印象，当然，过分低估自己，报一个很低的价格，也会让企业怀疑你是不是“物有所值”，毕竟，面试的时间很短，谁也不敢百分百肯定自己的判断。

4、直接问面试官能提供多少工资。

如果是猎头主动挖你，或面试单位特别想要你，就可以直接问面试官关于工资的问题，因为你已经掌握了谈工资的主动权。

到了该谈钱的时候就别不好意思，能答应就好，不答应就算嘛！如果面试官说的工资数跟你的期待还有差距，甚至可以再商量。

㈨ 面试官问现在工资是多少，怎样回答合适

建议如实作答。

一、工资收入是很容易就能被查证的。

企业在新录用一名员工的时候，往往会要求提供薪资证明，薪资证明的获取途径是有很多种的：第一、可以要求前公司出具收入证明；

第二，可以要求打印工资卡流水证明；

第三，可以要求开具完税证明。

这三种形式任何一种都是可以有效的查询到工资收入的。

当收入与实际证明大不相符合时，就是诚信问题了，企业在招聘人员时首要参考要素就是诚信了，所以不要得不偿失。
四、过往的工资只是过去，我们要的是未来。

不需要过分纠结过去，过去如果那么美好，那就会一直留在那里了，之所以跳出来不也是为了找寻更好的可能性吗，我们要看到的是未来。

所以，不要纠结，真实的说出自己的情况，毕竟，诚信、诚实的说出想法会更加受欢迎。

祝你面试取得好的收入。