医院问你工资预期多少该怎么回答

‘壹’ 面试官问你期待的薪资时，你应该怎么回答

5、由对方公司标准定价。这种方式，适合于对该offer很看重、对该职位志在必得的童鞋，工资并不是其首要的，更看重对方公司提供的这个可以学习、可以成长、可以给你镀金的机会。这种情况，你可以这样说，我对你们公司这个平台、对你们提供的这个职位都很感兴趣，薪资方面我期望按你们公司这个岗位的薪资标准来给就行，这么说，对方一般都会自己提出一个数值，如果你也可以接受，那就算谈成了。

‘贰’ 面试时被问期待薪资你会怎么说

如果自己面试的时候被问期待的薪资是多少，自己可以直接说出来，没有必要掩盖什么，也没有必要为了获得工作而去降低自己的工资标准，在这件事情上自己有着深刻的体会。

当然自己也有很多次失败的时候，因为有很多人事在招人的时候，往往都会考虑到一个成本问题，有很多公司在招聘运营经理时，往往都会把工资压得很低，把提成稍微提高一些。自己当初接受过这种合作模式，但是这样的一种工作方式干起来，实在是没有长久的激情，所以自己在找工作的时候一般都会选择高底薪高提成的工作，这样工作起来有动力，也能满足自己的生活需要。

现在自己可以明确地告诉每一个人，当自己再一次去找工作的时候，如果被问期待的薪资是多少，根本没有必要选择回避或者是不敢面对这个问题，直接大胆地说出自己内心最直接的想法，这是对自己最有利的一面。

‘叁’ 面试谈工资时，对方问你的期望薪资，你会如何回答

对于我来说，若在面试时被问到期望薪资，我要么会直接说出我所期望的薪资，要么会反问对方能提供给我一个怎样的薪资。也就是说，我会根据实际情况的不同来选择不同的应对方法。

当然了，无论是直接说出自己所期望的薪资，还是反问对方能提供给自己一个怎样的薪资，都要根据求职者面试时的实际情况来进行使用，若是面试官不太喜欢拐弯抹角的求职者，那么直接正面回答自己的期望薪资对于求职者来说会更好。反之，若面试官比较好说话，那么采用反问的方法能在一定程度上让求职者所能获得利益最大化。

‘肆’ 面试时问你对工资的期望值是多少，该怎么回答呢

面试时问你对工资的期望值是多少，该怎么回答呢 ？很多求职者在面试时通常都会遇到这个问题，大家对这个问题的态度各不相同，有的认为多此一举，本来公司都有薪酬管理规定，直接告知就得了，何必画蛇添足呢！有的认为薪酬不宜当面直接问，也有的职场新人压根就没有想过这个问题，因此听到这个问题一脸茫然，不知如何回答，结果可想而知了。

其实，要想妥善回答薪酬期望值这个问题也不难，关键是要读懂问题背后的含义，现结合笔者经验与大家分享。


薪酬问题一般在最后才问。

一、面试官对你比较感兴趣。

当你听到这个问题时，恭喜你已经成功一大半了。细心的求职者会发现，面试官通常不会刚开始就问薪酬，一般都是面试快结束时才提出的。事实上，比较正规的公司都有面试流程的，先问什么后问什么都是提前设计好的，所问问题环环相扣，具有连贯性，也会东拉西扯，漫无目的。正因为你前面的面试让面试官认为比较满意才会跟你谈工资，否则早就三言两语让你回去等通知了。

二、面试官在摸底，试探彼此之间的薪酬相符度。

优秀的面试官很多都是人精，阅人无数，正所谓职场如战场，知彼知已方可百战不殆，同时他在掌握主动权。虽然公司一般都有薪酬管理规定，但我遗憾地告诉你，许多都不完善，所以公司相同层次的岗位都有一定的幅度，用专业的话叫职等职级。因此问你薪酬期望值绝不是多余的。

三、为下一步工作提供参考依据。

面试结束后，招聘官会对整个面试过程进行梳理总结，对求职者进行综合评估，当然薪酬期望值是非常重要的参考依据。如果你各方面都很优秀，薪酬要求也在公司规定的范围内，基本上就会录用，个别重要的职位还要董事长审批才行。如果你漫天要价，既使其它方面都不错通常也会PASS掉，除非你特别优秀公司也急需用人。如果你各方面都行同时又开价低了，这正是面试官想要的最好结果，因为他可以到老板面前邀功了，哪个老板不喜欢给他省钱的下属呢？


读懂薪酬期望值背后的含义非常重要。

明白了问题的背后含义之后，回答时就显得容易多了，建议釆取以下方法解决。

首先在决定面试之前要做功课，尽量了解清楚应聘职位在同行业的市场价位。可以在网络里面搜索，也可以到人才网里找，还可以多看其它公司的招聘广告等等，然后再结合自己的工资水平制定一个合理价位，这样才能做到忙而不乱，有的放矢，不打无准备之仗嘛。


了解同行业的市场价位幅度非常必要。

其次回答问题时尽量说出一个上下幅度，注意幅度不要相差太大，一般不超过两千元，在500至1000元较为合适。千万不要只说一个数，这样双方没有回旋的余地。

另外如果面试官问最低薪酬多少时，通常回答薪酬期望值的下限较为稳妥;如果面试官问你试用期望值多少，通常为转正后工资的百分之七十到八十左右，自己估算就行了。

还有你也可以反问面试官贵公司的这一职位目前薪酬是多少，如果他直接告诉你当然更好，如果其坚持让你先说，然后直接告诉面试官吧，也没什么好隐瞒的了。

最后，如果面试结束后你没有等到这家公司的录用通知书，希望你放平心态，说不定有更好的公司在等着你呢！

‘伍’ 面试官问你期待工资多少时，该怎么回答

1、踢皮球式回答：当自己确实不知道如何回答，或者了解还不是很清楚的时候，可以反问面试官公司对于这个岗位的待遇情况，然后决定自己的期望薪资；

2、开门见山式回答：开门见山的回答也是有前提的——提前做好调查准备，了解公司的薪资构成，最后才能给出一个具体范围；

3、侧面婉转式回答：可以介绍下自己前面一份工作的薪资构成，通过前一家薪资的状况给面试官一个隐晦的暗示——不能低于这个标准。

一、将问题踢回去

当面试官对自己比较满意，有意向招聘的时候，一般会抛出这个问题。很多职场小伙伴就开始慌了，不知道如何回答。

期望薪资要高了，眼看到手的工就没有了。期望薪资说低了，那真是自己和自己过不去了。

如果求职者不知道如何回答的时候，强烈建议将这个问题踢回给面试官。求职者可以反问面试官公司对于这个岗位的薪资待遇是如何规定的。

要知道，对于岗位的薪资待遇范围，面试官是明确知道的，其也会主动详细的向求职者说明具体薪资。

显然，如果面试官所说的薪资福利符合自己的期望，自然是皆大欢喜，自己回答符合自己的要求即可。反过来，如果低于自己的心理价位，这个时候就可以在说出自己的心理价位了。

当面试官的答案低于自己的时候，一定要多说说自己的能力、经验等优势，从而让面试官觉得求职者本身的期望薪资是值得的！

二、开门见山回答

开门见山的回答很多时候不是那么容易，需要做足各项准备工作才可以。

1、前期准备工作

前期的准备工作其实就是三步走：

第一步：了解公司的岗位要求、工作内容、工作职责等等。

第二步：认清自身的能力，对自己应聘这个岗位进行一个初步的评价，是勉强胜任、能够胜任、还是非常优秀。

第三步：自己确定一个小幅度的薪资范围，也可以说是一个底线范围，低于这个底线就坚决不同意的范围。

2、询问公司的薪资构成

这一点非常重要，很多职场人士以为薪资就是到手的钱，其实这是错误的思想。

薪资是一个体系，包含了基本工资、绩效工资、全勤工资、五险一金、培训、年终奖、季度奖、工会福利、带薪休假、加班请假制度等等。

自己的期望薪资必须要结合这些才能最终确定一个满意的数字。

举个例子：职场人士A和公司谈妥薪资是8000元，A以为这个是每个月扣除保险后的工资，公司确实认为资格是没有扣除保险的工资，一上一下差距至少1000元。因此，了解薪资构成就显得尤为重要。

3、有所范围波动

有些求职者会直接说——“我的期望薪资是5000元”，这样直接说出自己的期望薪资是多少，数字很死，这就让面试官很难有回旋余地。

当求职者回答——“我的期望薪资是4000-6000左右”的时候，就有一个范围波动，这样双方也都有洽谈的余地。

这个范围的确定就要结合前面做的准备工作和后期面试官介绍的薪资构成来进行合理的波动。

三、层面婉转回答

有次小编参加面试的时候，面试官询问我期望薪资的时候，小编是这样回答的。

“我也不太清楚贵公司的具体薪资构成，我说下我前一家的薪资构成吧。”

“好的，你说。”

“工资方面：基本工资是X元，绩效考核是X元；加班方面：晚上加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，节假日加班是3倍工资；晋升方面：除了国家规定的调薪，每年一次小调整，就是十几块钱，三年一次大调整，大概100元不到；社保方面：五险一金按照应发工资基数缴纳，不过比例是最低比例；福利方面：生日宴、工会活动日、节假日礼金、每年4天旅游时间，基本上就是这些了。”

一般面试官听完求职者的描述，如果对求职有意，就会拿本公司的工资福利进行对比，重点说明优势，反之这不会叙说太多。