河北微企招聘咨询费用是多少

A. 现在企业在招聘上面每年支付的费用大概是多少

每个企业的要求不同费用不等，也看企业所招聘的工作岗位及人员的难易程度，比如网络招聘可以常年发布招聘信息，但是需要企业成为会员并且会员级别不同费用也不一样，最低级的普通会员一千块左右，高一级的几千上万，参加现场招聘的按场次单独收费，规模大的就多，小的几百块钱一场。

B. 智联招聘企业发布招聘信息的费用是多少

在智联招聘的网站上发布招聘信息是收费的。他们有特定的套餐的，有月的，季度，半年，一年的。费用不一样。一般来说，时间越久优惠越多。
这就看你选择的会员服务而定的。比如一般年度会员服务，发布一定的职位数，通过职位或者公司的关键字搜索能搜到公司的招聘信息的那种的话，一般是2500左右的，如果是想在首页或者各个地方专区的页面上发布图片或者文字招聘信息的话，那属于广告费用，价格是属于按周计算的。500-10w不等的。看你们公司的招聘需求而定的。我觉得你最好在智联招聘的官网上好好的看下相关的服务，最好找他们公司的招聘顾问咨询询问下服务和价格，在决定的。另外，他们给的标准价格和服务是可以砍价的，就算是价格砍不下来，叫他们多送些服务是可以的。
企业方可以电话与智联招聘的销售，与其沟通并确定相应的信息方位和费用，然后签署合作协议 ，提供公司营业执照复印件、公司介绍、公司logo、招聘信息和联系方式，他们会有客户服务人员协助企业刊登招聘信息，并在合约签署的5个工作日内支付相应信息发布费用，就可以了。

C. 管理咨询项目的费用一般是多少

如果是人力资源管理咨询项目，一般来说，咨询费用的报价是根据企业的规模、岗位数的多少、企业的管理水平和项目内容来确定的，必须是由咨询顾问在详细了解了上述信息之后才能给出一个合理的报价。另外，对于我们合易来说，由于我们的方案都是定制化的，所以，没有一个统一的价格，需要了解贵公司相关信息，才能核算出一个相对合理的报价。

D. 公司法律咨询费有标准吗

没标准的

E. 人力资源公司，代理招聘是怎么收费，收费标准是多少

每间人力资源公司的收费都不一样的，你可以咨询（招才通）。一般是按岗位，和招聘难度等等这些原因报价的。如果是房地产类客服的话，大概300元一个人左右。

F. 在人才招聘网上发布一条招聘信息需要费用多少钱

这个是要看网站的。有收费和免费的区别。一般来讲免费的网站效果并不好。 收费的一般在300左右。如果你想效果更显着就需要购买更多的广告服务。 如果你在西北地区 我推荐www.xbrc.com.cn

G. 咨询公司的咨询费一般是多少

咨询公司的咨询费有按件收费的，有按小时收费的，按件收费一般500元，按小时收费一般是200元/小时，而且各地收费标准有差异。
拓展资料
咨询类型有；
管理咨询；向企业或公司等单位咨询诸如市场调查，价格预测，企业诊断，盈亏分析，销售策略，商业报告、产品信息、销售市场分析报告、产品质量分析报告、股权分析方案、股权分配方案、人事管理及投资分析等各项有关管理方面内容的项目。
财务咨询；向客户提供企业财务方面的咨询包括帐、税等方面的咨询。
工程咨询；有关土木、机电、建筑、能源、交通、化工等方面的咨询。
技术咨询；这种咨询服务范围的专业性强，而且常常有大企业作背景，有些大型技术咨询公司甚至可以为政府制定内外政策提供政治、经济、军事等方面的咨询。
咨询公司在我国还刚刚开始发展，大部分咨询公司是由科技人员或工程技术人员自筹资金组建的，规模比较狭小。随着经济的发展，这种形式的公司将会有较大的发展。
互联网转型咨询；在互联网正当时的年代，传统营销模式早已跟不上步伐。越来越多的企业、公司都转换成互联网营销模式。互联网的便捷以及低成本的操作方式受到时下年轻人的追捧，现今电商时代涉及各类行业，利用互联网营销的手段已越演越烈。许多中小型企业因为传统营销的高成本，也不得不面临转型。在这种情形下，诞生了很多互联网转型机构，TII互联网转型等。
传统咨询公司价值
传统咨询顾问对于民营中小企业来讲主要有三种效用：
1、代劳的效用。
很多老板、总经理并不是不知道自己的管理问题，但是没有时间去进行改革，需要请人来代劳，或者缺少系统化的管理改革手段，因而需要请人代劳——总之，自己去做的成本是很高的。
2、制度提升。
管理效率提升的效用。
3、战略效用
即花钱买来时间。比如成本，如果提前半年降下来，你就可能抢先占领市场，而如果是受市场的压迫而被动去降价，这个时候便不但不能占得市场的先机，还有可能因此而成为致命伤害。