达州电脑城的岗位工作时间多少

㈠ 达州IT行业技术员工资待遇咋样

技术员工工资非常一般，尤其是达州这个市场根本不需要好高的技术，所以如果学硬件的就自己干，学软件的可以先找工作，然后不满意的再自己干。在达州搞IT，主要还是看你会不会营销自己的技术和产品。

㈡ 在苏州达方电子有限公司工作，一天工作我长时间啊累不累啊一班情况下一月的工资是多少啊

别信楼上的，他的答案是网络来的。建议你别去达方电子，我09年在里面干过半年，可以负责任的告诉你，它就是一个垃圾厂。达方电子是台资企业，(台资企业是最小气的)它主要是生产各式各样的电脑键盘，一条流水线从按键到包装都是人工作业，因为赶着出货，所以它的产量很赶，作业过程中你不可能休息的，做慢了还会被领班骂！更别说出错了！至于工资吗！它只有一个底薪，外加加班费，完全没任何福利，所以建议你不要进，如果想进这类的公司打暑假工，建议你到苏州园区找工作，这里的工资应该说是苏州最高的，底薪相对比较高，还有福利……

㈢ 在电脑城里面上班有没有前途

除非你以后想在这个方面发展，还有电脑城工作比较轻松，但也无聊，基本都是在聊天，呵呵，收入不固定
电子厂，工作时间基本固定，工资也基本固定，除非加班，工作会比较累，强度大
长远来看，电子厂干焊接之类的，做电子产品的，你做熟练了，然后自己在努力一点，也可以出来单干，修东西什么的，人家修不好的废板子，到你手里可能就能修好，当然要努力学知识

㈣ 请问电脑城技术员的工作范围

CCNA是网络
电脑城一般是硬件 平常就是帮人写配置单
去拿个货 跑个腿 忽悠下人
工作时间一般是天天 除非老板让放假才有假期 一般电脑城都是 800左右 小一点的城市500左右

我就是开店的 3年了比较熟悉

㈤ 华硕笔记本电脑达州通川区售后服务点在哪里

售后服务点地址：四川省达州市通川区朝阳东路新尚数码广场1楼E34号
联系电话：0818-3802288
工作时间：周一-周六9:30-18:00
注意：服务中心地址、营业时间等信息后续可能会有变更，请以官网公布的最新信息为准。

㈥ 一般超市收银员，或者超市其他工作人员，工作时间一般是多少小时描述下工作生活状况，薪水待遇一般

工作时间通常是八个小时。

收银员的工资是底薪＋绩效的结构，通常底薪比较低，大概在1200元左右，绩效的话就是按时间来统计工作量，每个小时在12块钱左右，每天工作8到10个小时不等，早中晚班不定时，每周在周一至周五之间可以休息一天，所以平均下来，超市收银员每个月的工资大概在4000元左右。

在开始一天的收银工作之前收银员要去财务那里先领取一天的本金，不然刚开始时无法给顾客找零钱，这些本金都有登记，如果在清点时少了，不论是1分还是100元，都得收银员补上。

(6)达州电脑城的岗位工作时间多少扩展阅读：

注意事项：

收银员应熟知卖场内商品的布局和位置，方便及时送回孤儿商品和为顾客提供信息。更要对卖场内所售商品的品类，价位，有所了解，避免不诚实的顾客以次换好、将卖场内商品称作自行带入，或将多个商品混为一件，造成公司损失。

收银员是服务行业中比较特别的但是又很常见的一种职业，收银员需要有应对不同顾客不同需求的能力，同时又承担了风险，是商品和金钱出入的闸门。所有的货品都是经过收银员的手离开商场，如有差错，就会造成商场或者顾客的损失，从而影响公司的效益。

㈦ 达州通川区华硕笔记本电脑售后服务中心在哪里

售后服务中心地址：通川区朝阳东路167号华夏城市花园11楼K号，工作时间：~9:30~18:00（周日休息）
注意：服务中心地址和营业时间后续可能会有变更，请以官网公布的最新信息为准。

㈧ 劳动法中规定工作时间是多少

不合法！按照工种的不同，不一定都有双休日，你可以要求对方给适当的加班费！

全国年节及纪念日放假办法
（1949年12月23日政务院发布 1999年9月18日国务院修订发布）

第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条 全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；
（四）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三条 部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

第七条 本办法自发布之日起施行。

劳动者在法定节假日加班，按照《劳动法》规定应当得到300％的工资报酬，这是一个早已被人们所熟知的“法则”，可是许多读者还是想多了解一些有关加班工资的计算方法，如果用人单位不按照规定支付加班工资怎么办？记者日前采访了天津市劳动和社会保障局的相关负责人。

一问：法定休假日与休息日有什么不同？

近年来，人们通常把10月1日至7日通称为“黄金周”，但按照劳动法律法规的规定，在计算劳动者加班工资时，它的含义就不同了，也就是说这7天是由两个部分组成的，即法定休假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。而法定休假日，也就是我们所说的节假日。在我国法定节假日包括，元旦、五一劳动节、十一国庆节和春节。两者性质不同，支付的加班工资标准也就不同了。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，全体公民的节日假期全年为10天。

二问：200％与300％加班工资如何确定？

按照《劳动法》和《天津市工资支付规定》，就今年十一黄金周而言，前3天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％支付加班工资。后4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200％支付加班工资。另外，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。此外，实行计件工资的劳动者，在十一法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300％支付工资报酬；在休息日工作的，接不低于法定工作时间计件单价的200％支付工资报酬。

如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉。

三问：法定休假日加班是否可以用补休来代替？

用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休代替支付加班工资。因为，法定休假日对于劳动者来说，其休息有着比往常休息日更为重要的意义，它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的。因此，《劳动法》和《天津市工资支付规定》对劳动者在法定休息日工作的做出明确规定，用人单位应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％的加班工资。

另外，安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于本人日工资或小时工资的200％支付工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

所以，十一黄金周前3天加班的劳动者，用人单位应按照规定支付加班工资；后4天加班的劳动者，是“补休”还是支付加班工资企业说了算。

四问：劳动者可以拒绝加班吗？

用人单位不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。

另外，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

在特殊条件下，用人单位要求加班劳动者延长工作时间的，劳动者不能拒绝：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。

五问：实现计件工资的劳动者企业如何支付加班工资？

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150％支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200％支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300％支付工资报酬。

六问：实行综合计算工时的劳动者企业如何支付加班工资？

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本人小时工资的150％支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日工资或小时工资的300％支付加班工资。

经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定休假日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资