社保贷款最低多少
❶ 社保贷款能贷多少
社保贷款最多只能申请五十万元，但在实际生活中，能申请到这么多贷款的人是占少数的。因为贷款金额是需要经过评估以及参考社保缴纳系数来计算的，也就是申请人的经济收入的高低。
同时申请贷款时，申请人必须要准备好相关材料，像身份证、社保缴纳证明、工作证明等。并且在选择贷款的时候，最好仔细考虑，挑选正规的机构来贷款。
参考资料来源：网络-社会保险
❷ 海口社保贷款能贷多少
如下
社保信用贷款的额度在5000元到500000元之间,具体贷款额度要根据贷款机构和借款人社保情况来确定。
❸ 社保可以贷款吗能带贷多少
可以贷款的
现在好多信贷公司是支持社保贷款的
但是能贷多少还是根据你社保交的金额进行系统计算的
❹ 安徽六安市农业银行医保卡社保卡贷款最低能贷多少
摘要 一、社保卡贷款能贷多少
❺ 社保可以贷款吗
可以，社保贷款，又称社保信用贷款。是指长期缴纳社保的客户，可通过华-典担保申请一笔超低利率的消费贷款。其用途可为：购车、装修、结婚、旅游、购买家具家电等。社保信用贷款，最高可贷50万，最长可达3年。办理快捷，费用超低，不成功不收费。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。 国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。 国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
❻ 社保能贷款多少钱社保贷款的计算方式大家要知道
参加了工作的用户都知道，按照规定，每家公司都是需要给公司缴纳一定社保的。社保除了能为用户带来一份保障之外，其实还可以作为申请贷款的依据。有借款人咨询，社保能贷款多少钱？社保贷款的计算方式大家要知道！
个人社保能够申请到的最高贷款额度为50万元，最低可贷款额度为5万元。需要借款人年龄超过18周岁，不得超过60周岁。借款人的社保需要连续缴纳18个月以上，中间不能有中断。如果有中断的话，可以补缴。毕竟借款人的社保缴纳基数需要超过4000元。
除了上述要求借款人，还需要借款人的社保缴纳单位必须跟当前工作单位一致，不接受第三方代缴。个人征信良好，无逾期或逾期很少。同时，征信查询次数较少，近两个月低于3次。名下无其他小贷，或小于3笔。
满足了基本社保贷款条件之后，再来为大家介绍一下社保贷款的基本计算方式。如果借款人的社保缴纳基数4000-6000，则贷款额度可为月收入放大30倍；如果社保缴纳基数6000以上，根据认定月收入放大40倍。
另外，认定月收入=缴纳基数*3；社保缴纳基数，可通过支付宝-社保服务即可自行查询自己社保缴纳情况。借款人如果有社保贷款的需求，可以携带身份证，到支持社保贷款的银行申请即可。
以上就是对于“社保能贷款多少钱”的相关内容分享，希望能够帮助到大家！
❼ 惠州社保个人最高能贷多少
最高可以贷50万。
惠州 个人社保能够申请到的最高贷款额度为50万元,最低可贷款额度为5万元。
借款人的社保需要连续缴纳18个月以上，中间不能有中断。
❽ 社保贷款能贷多少
社保贷款最高贷款额度为50万元。
影响社保贷款额度主要有以下两个因素:
1、借款人的信用状况、还贷能力和还贷意愿等综合因素核定。
2、社会保障贷款的授信额度加上从银行取得的其他授信额度，不得超过银行规定的单个借款人最高授信额度。
贷款公司社保借款金额规定为社保缴存基数的30倍左右，简单地说，社会保障卡贷款可以借多少和社会保障卡缴费基数直接相关。
拓展资料
一、首先用社保卡是可以申请贷款的，目前的确也有一些金融机构，如民生银行、宜信、易贷网金融等推出了社保贷之类的产品。作为借款人，一定要明确的是只有社保一定是无法贷款的。一般还需要提供诸如工作证明、收入证明之类的资料。如果资金缺口大的话，除了前面提到的相关材料之外，还需要提供资产证明或者抵押担保人。社保贷款申请条件(以民生银行社保贷为例，下同)。贷款对象：符合社保缴存条件的自然人
二、社保贷款申请条件
1、 借贷人社保连续不间断的缴纳18个月以上;
2、 申请人必须是年龄在22到55周岁的中国居民;
3、 贷款申请有稳定的工作，而且其公司为你缴纳社保以及公积金;
4、 申请人的工作所在地、申请贷款地方以及社保缴纳地都是在一个地方;
5、 借贷人个人信用记录良好，而且具备偿还本息的能力。每个人的社保缴费情款不一样，所以贷款额度也会有所差异，社保贷款最高可以贷50万。但现实是很少能贷到这么高额度的，贷款额度要经过个人资质的评估和所缴纳的社保测算而出。
三、社会保障卡的作用如下：
作用一：可用于进行雇佣关系在劳动部门备案，若就业、失业也可用于登记。
作用二：可用于申领五险所享受到的待遇。
作用三：可用于办理劳动能力的鉴定申请、职业资格的鉴定申请，若出现工伤，也可用于工伤的认定申请，同时还可对员工待遇资格进行认证。
作用四：使用社会保障卡就可以在基本的医疗定点机构买药、就医，方便参保人生活。
作用五：参保人员使用社会保障卡可查询个人的人力资源与社会保障方面的基本信息，以及参保情况查询。
作用六：社会保障卡可用于为参保人员办理与人力资源有关的社会保障事务。
作用七：社会保障卡还可用于进行社会保险费的代扣与代缴，各种社会保险待遇的代发以及资金的发放。同时，还可用于各类金融业务的办理。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史就不能把社会保险从社会保障中抽出来。