南昌地区最低生活标准是多少

1. 2022年南昌市最低工资标准

据了解，江西省自1995年开始实行最低工资保障制度，共调整过5次，最后一次调整为2007年12月31日。目前，江西省仍按此最低工资标准执行，一类区域580元/月、二类区域520元/月、三类区域480元/月、四类区域450元/月、五类区域420元/月。调整后的月最低工资标准平均增幅8.71%。此外，每小时最低工资标准平均增幅也达8.9%。由于目前的最低工资水平，与江西省当前的市场供需关系相适应，因此，2010年江西省暂不调整最低工资标准。最低工资（基本工资）是一种劳工政策，是劳工最低薪金的金额，是保障工人能以劳力换取足以生存的维生工资，一般由一个国家或地区通过立法制定。
根据江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知，2021年4月1日起江西调整最低工资标准，南昌各区县同步调整。
一、一类区域1850元/月、非全日制用工18.5元/小时
南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、青山湖区、红谷滩区、南昌经济技术开发区、南昌高新技术产业开发区。
二、二类区域1730元/月、非全日制用工17.3元/小时
南昌市：新建区、南昌县。
三、三类区域1610元/月、非全日制用工16.1元/小时
南昌市：进贤县、安义县。
拓展资料:是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
法律依据：《最低工资规定》??第五条?最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

2. 南昌最低工资标准2022

南昌市为江西省一类地区，最低工资变准为1850元。江西最低工资标准由原四类区域缩减为三类区域：一类区域1850元/月、非全日制用工18.5元/小时、二类区域1730元/月、非全日制用工17.3元/小时、三类区域1610元/月、非全日制用工16.1元/小时。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。根据以上内容的相关的回答可以得出，在南昌市这个地区的最低工资标准可以达到1850元，也就是说在当地工作的员工的工资标准是不得低于这个标准的，否则可以申请劳动仲裁。

3. 南昌市2019年低保标准

城市一般按月发放，农村按半年或年发放。
城市低保金和农村低保金的发放标准不同：
农村低保每个月多少钱？
1、黑龙江省：
农村低保标准由2181元/年人提高到2700元/年人，财政补助水平由1483元/年人提高到1627元/年人。
2、江苏省：
全省农村低保平均标准达465元/人/月以上，比上年同期增长53元，增幅13%。
3、广东省：
第一类地区每人每月农村低保最低标准分别为530元，第二类地区每人每月农村低保最低标准为500元，第三类地区每人每月农村低保最低标准为310元，第四类地区每人每月农村低保最低标准为230元。
农村低保标准各个地方的标准有很大差异，应以所在县公布的为准（可上县政府网站查看）。
城市居民低保每个月多少钱？
黑龙江省：
城市低保标准由376元/月人提高到440元/月人，财政补助水平由282元/月人提高到297元/月人。
江苏省：
全省城市平均低保标准达536元/人/月，比上年同期提高49元，增幅10%。
广东省：
第一类地区每人每月城镇低保最低标准分别为600元，第二类地区每人每月城镇低保最低标准为500元，第三类地区每人每月城镇低保最低标准为400元，第四类地区每人每月城镇低保最低标准为370元。
多地统一城乡低保标准：
2015年7月1日，北京、南京等地实现城乡低保标准的统一。其中，北京城乡低保标准统一调整至每人每月710元，南京城乡低保统一提高到每人每月700元。
此前，上海城乡低保标准从4月1日实现一体化，统一调整为每人每月790元，其中城镇低保标准提高11.27%(之前为每人每月710元)，农村低保标准提高27.42%(之前为每人每月620元)。
同时，一些地区正在酝酿实现城乡低保标准的统一。其中，长沙市7月1日开始试行《长沙市居民最低生活保障试点试行办法》，试点区的城乡低保标准统一为450元/月；广州市民政局近日向社会公开征求意见，拟将全市城乡低保统一提高到每人每月650元。

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4. 江西省最低生活保障标准是什么

法律分析：江西省份低保申请条件,江西省低保标准江西省南昌将提高城市居民和农村居民最低生活保障标准，每人每月平均提高20元，同时农村五保对象集中供养标准也相应提高。城区城市居民最低生活保障标准每人每月提高20元，即由460元提高到480元。四县及桑海开发区城市居民最低生活保障标准每人每月提高20元，即由430元提高到450元。农村居民最低生活保障标准每人每月提高20元，即由260元提高到280元。农村五保对象集中供养标准城区由每人每年4800元(400元/月)提高到5040元(420元/月)，四县及桑海开发区由每人每年4320元(360元/月)提高到4560元(380元/月)。

法律依据：《中华人民共和国城市居民最低生活保障条例》 第二条 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。 前款所称收入，是指共同生活的家庭成员的全部货币收入和实物收入，包括法定赡养人、扶养人或者抚养人应当给付的赡养费、扶养费或者抚养费，不包括优抚对象按照国家规定享受的抚恤金、补助金。

5. 南昌最低工资标准是什么2022

南昌市为一类地区为1680元。
江西最低工资标准由原四类区域缩减为三类区域，将现行月最低工资标准一类区域由1530元/月调整为1680元/月，二类区域由1430元/月调整为1580元/月，三类区域由1340元/月调整为1470元/月。同时，相应提高非全日制用工小时最低工资标准，将一类区域由15.3元/小时调整为16.8元/小时，二类区域由14.3元/小时调整为15.8元/小时，三类区域由13.4元/小时调整为14.7元/小时。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

6. 南昌最低保障工资是多少

最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。南昌市为江西省一类地区，最低工资变准为1850元。江西最低工资标准由原四类区域缩减为三类区域：一类区域1850元/月、非全日制用工18.5元/小时、二类区域1730元/月、非全日制用工17.3元/小时、三类区域1610元/月、非全日制用工16.1元/小时。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。根据以上内容的相关的回答可以得出，在南昌市这个地区的最低工资标准可以达到1850元，也就是说在当地工作的员工的工资标准是不得低于这个标准的，否则可以申请劳动仲裁。
拓展资料：
确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。

7. 南昌最低工资标准2021

南昌2021最低工资标准根据区域不同有着不同的标准。
具体如下：
1、一类区域1850元/月、非全日制用工18.5元/小时；
2、二类区域1730元/月、非全日制用工17.3元/小时；
3、三类区域1610元/月、非全日制用工16.1元/小时。
最低工资标准调整，是如今工薪阶层十分关注的事情，当最低工资标准得以上调，人们的工资水平也会有所上涨，这对于上班族来说是一件高兴的好消息。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。
【法律法规】
《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。