中国的时薪是多少

Ⅰ 2022年中国人人均办公时长是多少

这个人均什么的，我觉得没有什么参考意义。
我就给你说一下我了解过的一些时长。
1、最长的是直接要求工作时间12小时的，做保安，月休4天。
2、其次是小店，主营奶茶、小吃等，10.5小时，月休4天。
3、保险，时长8小时，但需要加加班赶业绩，或者听成功成交录音，单休。不愿意加班和自我提升的，一般领完3个月底薪后就可以走了。有时公司会提倡0点精神（即为了赶业绩，加班到0点。或者抄录音到0点再走）
4、肯德基、麦当劳、真功夫之类的，每天8小时，月休4天，时薪8.8~15，需要花时间过岗位之类的，最初时薪8.8，达到一定标准后可以提升，月工作时长超过一定时间的部分（例如有的地方是超过160小时的部分，有的地方是超过200小时的部分）按照1.5倍计算工资。为了尽可能多1.5倍，一般都是尽量工作更长时间。店与店之间还可以派人互相帮忙。
5、流水线，了解的不算很具体，但大致上也是有类似制度，鼓励更长时间换取更高工资。
6、网店、仓库人员，网店收益基本是靠活动一波一波来的，隔几天一波活动，大量需要发货时，有义务加班。当然，还有最重要的一点就是，不要小看三千五到四千五这一点差距，前者可能一个月生活下来钱已经用得只剩100了，而后者却可以余下一千，零花钱直接变为10倍。
7，网店，客服。每天8小时（分段）（倒班），月休4天，调休，有加班义务（有加班费），有时可以赶一下业绩（凭自愿，无加班费），为了保持评分（例如回复速度等）良好，最好维持在线随时可回复（凭自愿，无补偿，但评分不好有处罚）如今已经被时代淘汰的职业。
8、网店、运营。每天8小时，但讲究自我学习和提升，遇到活动有义务加班！单休或大小周！
9、网店、美工。每天8小时，但讲究自我学习和提升，有时得赶方案，单休或大小周！如今已经被时代淘汰的职业。公司不再需要作图时就被劝退了。
10、美工，每天8小时，但非常讲究自我学习和提升，有时得赶稿，单休或大小周！经常需要应客户需要改稿。
11、码农，入职前需要学的内容就比美工要多许多，但入职后也还是需要讲究自我学习和提升，同样也有赶方案和修来修去的
…………
总而言之，这个办公时长硬规定是控制在了标准的时间，少数是例外。假期日期基本没有普及双休。依赖劳力的工作会尽量压低8小时内的工资，诱导你不得不加班赚工资。而依赖技术的则“提倡”更有效率的在8小时内完成要求。
过去的生活是，睡觉、起床洗漱（早餐就不吃了）、前往公司、上班、午休午饭、上班、加班赶业绩或自我提升、回家、自我提升或家务、洗漱后睡觉。
现在则是：睡觉……赶业绩，如果不用赶直接前往核酸点、排队、检查完回家、有时间家务或留到假期再做、睡觉。
问办公时长，还不如问一下，人均用来放松自我维持心理健康的时间有多少。

Ⅱ 你认为一线员工的时薪多少元合理

一线员工的收入应该与正科级公务员持平，时薪定位在65元/小时比较合理。所有的计算应该以这个为标准才是正确的计算结果，也是“工匠精神”的价值体现。

我们选择一个很一般的县级单位，正科级公务员应发合计7800元，公积金个人缴纳1300元，单位缴纳1300元，到手工资约为5600元。加上每个月2600元的公积金，在8200元左右。

倒推一下，折算成工人的税前工资应该是月薪1万元左右。

按照每个月4周，每个周休息两天，平均每个月工作20天。每个月的工时为20*8=160小时。

一线员工的时薪约为1万元 160小时=65元/小时。

以江西省为例：

现行的时薪18.5元，远远低于65元/小时的工资标准。

我们知道，正科级公务员是公务员序列中比较底层的。一线员工在工厂中也是比较底层的存在，两者在各自的行业中地位相差不大。

因此，采用这一工资标准相对比较合理。

综上， 一线员工的时薪定位在65元/小时，是大家都可以接受的一个薪资待遇。

Ⅲ 武汉最低时薪是多少

武汉7个中心城区及汉南区、东西湖区、武汉经济技术开发区、武汉东湖高新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区、武汉化学工业区、武汉临空港经济技术开发区最低工资标准为1750元/月，小时最低工资标准18元/小时。武汉蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区最低工资标准为1500元/月，小时最低工资标准16元/小时。
一、时薪的好处
1、一方面有利于提高劳动生产率，加强单位时间内的劳动强度。
2、另一方面可以使工作日有一定的伸缩性，在经济繁荣、商品供不应求时，便于延长工作日，使工人加班加点；在经济危机到来或商品滞销时，便于减少劳动时间，使工人处于半失业状态中。
二、时薪的工资是怎么支付的
1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
3、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。小时工工资结算不得超过15天。
三、最低时薪的主要特点
1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要；
2、最低工资数额由最低工资率确定；
3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

Ⅳ 北京市最低工资，一般是多少

北京最低月薪位居全国第二

从全国范围来看，最低工资标准最高的是上海，达到了2480元，北京和深圳都是2200元并列第二名。

很多人不知道，北京的最低工资标准的含金量是非常高的，因为北京的最低工资里面并不包括个人应该缴纳的五险一金，这一点上海也是如此。

也就是说，在北京和上海，五险一金不包括在最低工资标准里面，单位应该另行支付，职工到手工资更多。

Ⅳ 中国时薪20是个什么水平

一般水平。
非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元；二类地区20元；三类地区18元。
在小时最低工资标准方面，北京、上海、天津、广东四地的第一档小时最低工资标准超过20元。其中，北京小时最低工资标准为24元，为全国最高。

Ⅵ 中国最低时薪

我国的劳动法规定，由于经济发展不平衡、消费水平不同，各地的最低工资的标准也不一样。国家规定一小时最低工资标准是按当地最低工资标准除以21.75天除以8小时算出的。国家每两年就会调整一次最低工资标准。全国各地月最低工资标准分两档。在第一档里，上海的2190元最高。深圳的2030元和天津的1950元位于第二、三位。
根据人力资源和社会保障部公布的最低标准情况，各地区月最低工资标准由原来的五档标准调整为四档，北京、天津、上海、深圳、西藏、青海等地区只设置第一档最低工资标准。其中上海地区最低工资标准居全国首位达到了2480元，其次是北京和深圳，为2200元。从最新的调整来看，截至3月底上海、北京、广东、天津江苏、浙江6省份第一档月最低工资标准超过2000元。
《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。第七条省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《最低工资规定》第三条劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。如果劳动者提供了超时劳动，或者劳动的场所、条件、方式、任务发生变化，使劳动者从事的劳动需要付出更多的时间、体力、脑力等，即劳动者提供的是正常劳动范围的超额劳动，劳动者的劳动应该得到额。

Ⅶ 中国法定最低时薪

人社部网站发布全国各地区最低工资标准情况（截至2020年3月31日），数据显示，上海月最低工资标准最高，为2480元。
（数据来源：人力资源和社会保障部）
数据还显示， 上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的第一档月最低工资标准超过2000元。其中，上海最高为2480元，北京为2200元，广东为2100元，其中深圳为2200元。
小时最低工资标准数据显示，北京、天津、上海、广东4省份第一档次标准超过20元。其中，北京以24元的最低时薪带头！