合肥工资4400五险最低交多少

㈠ 合肥社保最低缴费基数多少2021

目前合肥的社保档次分为成都城镇社保、农村社保，最低缴纳基数是3429.11元。每个人选择的缴纳基数不同，产生费用不同。
以2021年11月份的合肥本市城镇社保，最低缴纳基数3429.11元来计算，社保费用是1163.76元，其中公司部分需要缴纳的费用共803.7元，职工个人部分需缴纳360.06元。
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

㈡ 合肥市最低社保缴费基数 要交多少钱

2021年的合肥社保缴费按照最低缴纳基数为3017.01元计算，社保费用是1025.71元，职工个人部分需缴纳316.79元。

其中职工个人需要缴纳的费用分别是：失业保险的0.5%——15.9元，医疗保险的2%——60.34元和养老保险的8%——241.36元，共计409元。

而企业部分需要缴纳的费用分别是：失业保险的0.5%——15.09元，工伤保险的0.1%——3.2元，医疗保险的6.4%——193.09元，养老保险的16%——482.2元，大病/补充/大额医疗15元，共计708.92元。

㈢ 合肥五险一金最低标准

每个地方的五险一金的最低标准都是不同的，对于合肥的五险一金具体分析如下：
养老保险最低缴费金额：单位：3017.01*16%=482.72元；个人：3017.01*8%=241.36元。
医疗保险最低缴费金额：单位：3017.01*8%=241.36元；个人：3017.01*2%=60.34元。
失业保险最低缴费金额：单位：3017.01*0.5%=15.09元；个人：3017.01*0.5%=15.09元。
生育保险最低缴费金额：单位：0元；个人：0元。
工伤保险最低缴费金额：单位：根据行业确定；个人：0元。
住房公积金最低缴费金额：单位：1550*5%=78元；个人：1550*5%=78元。
拓展资料：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
办理
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
作用
五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。
现实中，越是发达的地区，员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市，因为和买房买车资格挂钩，五险一金已经成为找工作的重要标准。
风险
很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

㈣ 你好，我一个月4000工资，五险应该交多少

五险一金交多少，国家是有规定的，但是一般单位为了节省人力成本，替员工缴纳的社保标准是以当地最低的标准来缴纳的。所以你月薪4000元并不是缴社保的基数。

㈤ 合肥公司给员工交社保，最低社保要交多少按最低算

缴费工资的30%左右。
根据《社会保险法》规定，我国企业目前需要缴纳的社会保险有基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。五险用人单位缴纳比例因各地规定，略有差异，大致为：养老保险20%，医疗保险6%，失业保险2%，工伤保险1%，生育保险1%，合计30%。
缴费工资按职工本人应得工资计算，本人工资低于所在省上年职工平均工资60%的，按所在省上年职工平均工资60%作为缴费工资；高于所在省上年职工平均工资300%的，按所在省上年职工平均工资300%作为缴费工资。

㈥ 工资4000五险一金扣多少

按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就是200元。你五险一金扣费600元。
养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月缴纳9%,，你自己缴纳2%；
失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月缴纳0.75%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
以上各地大致如此，由于地区原因会略有不同。住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%,个人扣同样比例。缴费标准，是以你上年度月平均工资为基数。

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㈦ 合肥社保费用是多少

那2021年合肥社保代缴多少钱呢？我们来看看具体的收费标准：合肥社保代缴的收费等于社保本身的费用+社保代缴的费用。

合肥社保的费用：按照合肥最低缴纳基数3017.01元来计算，其中企业缴纳需要缴纳的费用分别是：

大病/补充/大额医疗比例是:100%,费用是15元；工伤保险比例是:0.1%,费用是3.02元

医疗保险比例是:6.4%,费用是193.09元；养老保险比例是:16.0%,费用是482.72元

失业保险比例是:0.5%,费用是15.09元；公积金比例是:8%,费用是124元

五险企业缴纳：1018.6

个人需要缴纳的费用分别是：

大病/补充/大额医疗比例是:0%,费用是0元；工伤保险比例是:0.0%,费用是0元

医疗保险比例是:2%,费用是60.34元；；养老保险比例是:8.0%,费用是241.36元

失业保险比例是:0.5%,费用是15.09元；公积金比例是:8%,费用是124元

五险个人最低缴纳：316.79

五险一金的费用：企业=708.92元+124元=832.92元，个人=316.79+124=440.79

㈧ 比如说我的工资是4000元，单位要为我交多少社保呢，而我交多少呢

交的钱按以下计算。 工资为4000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：4000*2%=80元，单位6000*8%=320元；养老保险：4000*8%=320元，单位4000*12%=480元；失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=80元；工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元；生育保险：个人无，单位4000*1%=40元。社保缴费占工资比例第一。 医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%； 失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%； 工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%； 生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%；企业给个人补缴社保的流程：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。