90多少离职后去了哪里

Ⅰ 一个公司离职率高达90%以上，你觉得这样的公司可以待吗

如果一个公司的离职率高达90%，那这样的公司肯定是不能待下去的。至于其中的原因，下面就来简单的分析一下吧。

最后就是，可能很多人觉得在这种公司没有发展前途，所以选择了离职。

我们去一个公司工作，出来解决最基本的生存和开心问题以外，当然也想自己的日子越过越好，职位越来越高，前途越来越光明了。

但是，现实生活中确实就有一些公司让你进去之后就看不到希望，一潭死水一样没有任何的生机，每天就是上班下班，哪怕是在这家公司工作三十年也一样是一个小员工。

所以说，当面对一个看不到希望的公司时，绝大多数人还是会现在离职的。

Ⅱ 为什么中科院90多人离职被称为正常人员流动

中科院作为我国最高学术机构，最近却发生了90多人集体离职的事件，他们大多数人都是拥有博士学位的年轻科研人员，其中70多人拥有编制，离职的90多人几乎占了整个研究所人数的一半，这件事情已经引发了社会各界的关注，中科院党委成立的专项工作组，也已经在7月19日抵达该地开展调查工作。

核能所回应，离职的这一部分人在6月份集体向研究院提出离职请求，而且都是自愿申请离职，现在的离职手续都已经办理完毕。但是目前为止，官方还没有公布离职的真相，但是这一次这么多的人才流失，也给有关部门提了个醒，要加强对科研人员的重视，要留住科研人员，防止科研人员转行。在网上有许多匿名的猜测，归纳起来有两个主要的离职原因，一个是科学院的问题，新上任的院长大刀阔斧的改革，可能引起了科研人员的不满，第2个就是来自核能所本身，这原本是一个搞核材料的研究室，后来扩张成一个研究所，承担了几个国家的大项目，但是最近两年他们没有申请到大的科研项目，也没有资金，所以造成了人才的流失。

Ⅲ 员工离职后一般都去哪

只能换个舞台，人毕竟要工作的，这样才有价值，所以无论如何，不要轻易离开你的团队，否则一切重新开始，从自己身上找原因，源头不解决，去那工作都一样

Ⅳ 离职后去哪里工作

离职后去哪里工作？那你看根据你的自身条件，还是你的技术能力还是你的文化程度。那你你叫我怎么回答呢？你说去哪里工作？你看你有工作能力有太初技术那你就可以。只看你是愿意到北方是到南方，我感觉你也没说是哪里人，你光说地之后去哪里工作？那你只要只要想干，那工作也是好找的，你要是一直职场没有那是不好找，要是有技术有文化程度高，那还是好找我建议还是去南方连南方工业发达还是工作比较好找一些。

Ⅳ 从原单位辞职后你去了哪里

46岁了，身体健康受不了，从项目经理岗位退下来，辞职了真不知道能去哪里，原单位嘛，要么升职当领导，可上面的领导职位那么少，想当个普通小兵都难，长江后浪推前浪，前浪只能拍在沙滩上了

Ⅵ 为什么现在的90后，离职率会这么高

为什么现在的90后，离职率会这么高？

如今的社会，90后已经渐渐地成为了职场的主力军了，在各行各业中很多90后已经大展拳脚了，尤其是职场上现在的员工都偏年轻化，但是90后的离职率一直是座位老板们最在乎的问题，有些90后上午说离职，下午就填了离职申请走了，有时候领导们想挽留一下都没有机会。

为什么现在90后会出现这么高的离职率呢？

其实这并不是一个常态，有个别的90后确实离职率很高，可能是他们心智不够成熟吧，也许他们这一代人更加自我，更加知道自己想要什么，所以不愿意在一个岗位当中去投入太多精力，想要追求自由，站在人生的十字路口上，人是自由了，可却没了方向。

有些公司走的就是流水线的模式，尤其是在销售类的公司，员工是一批接着一批地换，走人就立刻再招人，没有把心思放在培养员工的身上。很多员工来公司也做出了业绩，但是不适应或者别的原因走了，这样有很多之前的没拿完的提成也会被扣了，至于扣了的提成去哪里了？大家心里都有数，员工觉得在公司没有前途就没有了长期发展的打算。

Ⅶ 为什么都在说 90 后的辞职率高

相对7080一代而言，的确年轻一辈的人比起他们的前辈更“任性”，跳槽的时候没有太多顾忌，甚至出现很多“员工炒老板”的现象。一言不合就摔门而出，大概只有现在这些年轻人身上才有这样的冲动了。

我自己是一个90后，对此体会颇深。记得初入职场那会，我就预感自己工作不到半年应该就会跳槽，因为我知道自己不是一个安分的人。但令我很意外的是，我第一份工作居然在一家公司整整干了4年！虽然最后跳槽了，但绝对不是一言不合或者冲动任性，相反做了很艰难的心理建设。

然而我发现，跳槽这事就是泄洪之水，跳过一次就一发不可收拾。后来两年内换了三四份工作。

从第一次跳槽还要做艰难的心理建设，但后来慢慢成了“一言不合就辞职”的年轻人，这种心态上的转变还是蛮让我感触颇深的。

我后来总结了一些原因，我想这也代表着很多像我一样的年轻人的心声，这里跟大家分享一下。

首先还是年轻。初出社会，几乎没有多大的经济压力，所以辞职的时候不会有太多考虑。说白了就是，老子不开心就不干害能咋滴，反正也饿不死。大多数年轻人都是这样的，这里不单是90或00后。

90后00后的成长环境，也跟前辈不同，在他们开始步入社会的阶段，是社会物质生活迅速丰富起来的时代。社会经济和科技的快速发展让很多物质成本极速下降。比如10年前手机几乎还玩不了多少游戏，而现在几乎所有年轻人都玩得起王者荣耀。这种成本的快速降低给很多年轻人带来一种资源唾手可得的幻觉，同时也让他们的业余生活比以前丰富起来。

这种认知反过来塑造了他们的价值观。这种价值观反应在日常生活就是，对能得到的资源并不会太珍惜。同样，对工作更不会那么珍惜，总觉得我不干这个还能找其他工作，他们不会觉得工作是一种稀缺的资源。

另外，一定程度上对物质享受的沉溺也让他们失去了努力工作的动力——即使没工作，也可以玩玩游戏或者做其他事情打发时间。工作的价值是什么，对自己有什么影响，似乎不太会关心这类问题。

当然，90后00后因为成长环境所塑造的性格相对比较叛逆，比较追求自我也是很重要的原因，这里就不展开赘述了。

很多人说，这是年轻一代人的沉沦。这样讲其实也是一种误解。

如果把时间轴拉长，你会发现这其实是一种社会发展的必经现象。因为无论是那一代人，有一个共同特征是:年轻人终究会步入中年。当他们真正承担责任的那一天，一样会成为这个社会的中流砥柱。

只不过，某些该承受的代价，终究也是躲不过去的。

Ⅷ 为什么越来越多的90后跳槽离职

作者：肖克奇

来源：企业管理杂志（ID：qyglzz）

人员流失并非坏事！我们吸引了最优秀和最聪明的人，而这些人往往是最难留住的。我们的工作是创造有价值的事业使他们停留一天、一个月或一年。

BAIN&CO国际顾问公司全球执行董事汤姆蒂尔尼曾说过：

“但如果你认为你最终能困住人才，那却是愚蠢的。应该在他们离职之后继续与他们保持联系，把他们变成拥护者、客户或者商业伙伴。”

因此，在商业竞争越来越激烈的当今，抛弃“终身雇佣”“终身员工”的概念，代之以“终身交往”的管理思想，无疑是一种明智的举动。

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Ⅸ 中科院集体离职的90多位科研人员，他们都去了哪里

从企业离职的员工往往受多种因素的影响，但是大体来分就分为三个，一个是个人因素，一个是工资或者说公司给的福利待遇不够，再者就是对公司的老板不满意了。只是一群人集体从中科院离职，不要事业编和集体福利房，到底是为了什么？他们又去了哪里呢？

但是不管原因如何，总要调查出他们到底去了哪里。根据工作人员透露，其实这90多名科研人员是被挖走的，到底被怎样的单位挖走，能够不顾这样的福利待遇呢？不过，对于这样的科研人员来说，只要有技术绝对饿不死。目前这件事情还在调查当中，总有一天会给我们答案的！

Ⅹ 一个公司离职率高达90%以上，这样子的公司你去吗

一个公司离职率高达90%以上，这样子的公司你去吗？身在职场的人都知道或者是亲身经历过离职的情况，如果离职的时候是个别几个人还好说，如果离职率高达90%，那就是说明这个单位有问题了。我们要深挖这个问题，不能够光从表面上来看，我们应该从内外老板自身，公司自身和员工自身来查找问题。我们经常坐在办公室里会听到一些敏感的话题，一旦遇到某些人辞职的话题，我们就会格外关注，因为这样的事情不但关系到他人，还关系到自己。从离职率我们就能看出来，这个单位要么效益不好，要么对待员工不好，公司和员工都是相互对比的，如果一方失衡将会产生离职现象。