给亲戚多少工资合适

‘壹’ 发工资了要把百分之多少给父母 还要给其他亲戚吗，例如爷爷奶奶外公外婆

给多给少应由你自己去进行把握。我认为你如果还未成家，给家用后对自己生活未造成较大影响的，你就自己决定从自己工资中取多少给你父母啦。而对于其它亲戚，给与不给问题应不大，在逢年过节时给是很应该的，以表示对长辈的孝顺尊敬，但平时我认为就可以不用给了。另，我认为其实给父母的钱多与少，这要看回你对自己家庭日常的了解，它是否很着重这笔钱。有些父母可能见到儿子工作得称心满意，他就满足了，并不要求你给家用，有些父母可能因家庭条件较为需要，则要求你有所表示。这最重要是与家人进行沟通，了解他们的需求，当然不是那么白的说，你们这个月要我给你们这多少钱，给家用也表示一种做为儿女的对父母的关心着紧。与他们好好协商下就很处理好了的。男女都没关系,看得出你很孝顺.其实在你家来说,给家用是一份对家长的孝顺尊重而已了,并不是很迫切需要,你可以笑着与你父母讲我给?百给你们买东西吃好吗?来试探他们,我想他们收到你那份心意已很开心了.

‘贰’ 家里亲戚过来帮忙带孩子我一个月应该给她多少钱合适

按地区来看.一般你给八百到一千 或到一千五到两千 大城市就比较高了

‘叁’ 给亲戚打工，工资才给1500怎么办，他们老说包吃包住这个来压我

你给亲戚打工，工资才给你1500元，他们总说包吃包住，建议你还是辞职算了，毕竟在亲戚打工，给的工资太少，不如出去在外面打工。
提前辞职。
关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。

有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。

据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法

这里分两种情况：

第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。

第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：

一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。

二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。

但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。

三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。

四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。

人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。

‘肆’ 就算亲戚能力确实没有同事高，工作量没有同事大，给同事工资8k，给亲戚3k，这样有问题吗

一个公司，发展的好坏，与领导的能力，员工的能力，有很大的关系。领导任人唯贤与任人唯亲，结果截然不同。因此，就算亲戚，也得安能力的大小，分配任务，然后根据工作贡献的大小，给予报酬。如果一个亲戚的能力确实没有同事高，工作量没有同事大，公司是你的，你给工作能力强，工作量大的人，工资八千，给你的亲戚工资三千。这样做 没问题。这是按劳分配，安贡献大小分配。

‘伍’ 年过年给父母多少钱合适 ，每个月到手工资3500-4300，住姐

给多少在于你的心意，父母是不会在意我们给多少的，就算你不给也是可以的，多陪陪父母

‘陆’ 我刚毕业，发了工资想给家里亲戚发红包，一般包多少合适呢，是不是还分一下类别来区别红包的多少

关系比较近的就多点500吧，一般的就200

‘柒’ 外甥考上大学，舅舅给多少钱合适

2000-5000元就可以了。

一般来说现在的七零后家庭都有好几个姊妹，各家经济条件不同，而且夫妻两既有婆家亲戚也有娘家亲戚，因此随礼可能各不相同，但不需要攀比。有一对夫妻，自己家孩子当年上大学时，孩子的姑姑们都给了2000元红包给侄子，而孩子的舅舅、姨妈们给的是5000元的红包给外甥。

也许姑姑们的经济条件相对差一点，而舅舅、姨妈们条件好一点，所以给多少都是可以的。绝对不能因为两方给的红包分量不同，而觉得舅舅、姨妈们好，而姑姑们不好。

其实随礼大部分情况下是需要还礼的，等到姑姑、舅舅、姨妈们孩子上大学或结婚时要还礼的，到时也可能还礼的数目也有差别，但不要互相攀比就好。

‘捌’ 每月5000月薪，给我舅舅做司机合适吗

每月5000月薪，给我舅舅做司机合适吗？有钱赚就可以，管他舅舅还是叔叔，毕竟亲戚关系，他也不会亏待你。其实在外面打工也是为了钱，而且处处受制于人，有时还要看人家脸色，而你舅舅肯定不会，也不会为难你，若有机会还提拔你，教你做生意、开公司，同时还教你诸多创业经验，这些都是其他公司很难学到的。

司机的角色真是相当重要，很多秘而不宣和隐蔽交易都会是司机带着老板完成的。有时交易甚至会发生在车里。所以不要问5000值不值，更不要考虑5000是在哪个城市的生活水平，大胆的干吧。你不会知道能从舅舅身上学到什么呢！

‘玖’ 你们会不会觉得给亲戚3k到5k的工资就是待遇好，因为觉得社招的员工别的公司都不会给这么多

不会这样觉得，毕竟亲兄弟明算账，如果自己有料去哪里都是发光的金子，人家看重也不止这点薪资