杭州离职工资多少合适

‘壹’ 我们工厂是计件工资 但没有工价 我离职了 工资怎么算 杭州市的最低标准每月是

合同期满离职的，一年一个月经济补偿（不含02到08年）；没期满离职的有两种情况，第一你提出，啥也没有。第二单位提出，如果你同意，单位付你一年一个月补偿金，如果你不同意，单位付你一年两个月赔偿金；月工资标准以本人前12个月正常出勤情况下的平均工资计。如果这个工资低于当地最低工资，以当地最低工资计算。完毕！

‘贰’ 辞职后会怎么算工资

不是正式员工，所以你辞职不用提前1个月，只需要提前三天申请就可以了。

工资是必须给的，做到哪天就结算到哪天。认真读一下你的实习合同，不知道你当初是怎么签订的。正常来说，是不需要交什么违约金的。

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(2)杭州离职工资多少合适扩展阅读：

辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数，

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

‘叁’ 在杭州，多少工资算合理

工资合理不合理要看是什么行业和什么职位，不能一概而论。我个人认为杭州目前的消费水平工资在3000左右是底线。

‘肆’ 杭州市试用期内做了半个月觉得不合适离职,企业说按实习生工资发放每小时5—15元，这样可以吗

一般在试用期的话，也是按照试用期的薪资来走的，就是按照合同上规定的亲自来走的

‘伍’ 杭州到手工资2900要不要辞职

你好，在杭州这个城市里，2900工资肯定是不行的，房租吃喝拉撒这些都不够别说买点衣服啥的了，有好的厂子还是劝你跳槽，2900确实低了一个退休工人2900还凑合，你不行年轻必须跳槽

‘陆’ 离职工资工资怎么算

离职后工资按照实际的出勤天数结算工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中一般在每个月的固定发放的日期结算清离职前的工资。
法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

‘柒’ 申请离职工资怎么计算

劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间未达到20.83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。

‘捌’ 离职工资怎么算

会发工资。

员工正常离职的就是按照法律规定和单位的要求提出离职申请，同时也办理了相应的离职手续。此时如果工作满一个月需要按照约定，足额支付一个月的工资报酬。如果工作不足一个月的话，则一般是月工资-21.75×实际出勤天数得出应该获得的工资数额。

根据离职的方式，可以将离职结算划分为法定的结算和约定的结算。

所谓法定的结算，是指员工离职时基于法律的直接规定，应当向离职员工支付的各种款项。工资报酬需要及时支付并不得扣减，经济补偿金需要按照法定标准支付等。

拓展资料：

离职后的工资应当按照：月工资+21.75×实际出勤天数，

工作日加班费的计算方式：月工资-21.75-8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资-21.75-8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资+21.75-8×加班小时数×3倍。

参考资料:

劳动法（法律法规）_网络