国企生产一线一个月上多少天班

A. 劳动法规定员工一个月上多少天班（小时）

1、工作时间的规定

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2、工作时间的工资计算

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

B. 在企业生产一线工作,每个月累计工作超出多少小时才算加班工资

要看签订的是什么合同呀？
如果是综合计时制的，哪一个月超出167小时的才算加班
如果是标准工时制的，哪是每天8小时，每周一至周五工作5天，法定假日和双休日上班都是算加班的，五天八小时外的工作时间都是算加班的，这个具体一个月工作多少时间外才算加班，则要看当月的日历了，每个月可能都不是相同的

C. 国家规定一个员工一个月上多少个小时班，如果期间有假期又怎么算

正常是176个小时，带薪假期包含法定节假日，年假，病假，婚假，产假。
上班期间有以上假期，应当算工资。

D. 劳动法有规定一个月上班多少天吗

这种行为是明显违法的，劳动法上规定的没有一个月必须上多少天，因为有法定节假日，一周加班时间和正常上班时间不能超过44小时的。我在一家国企上班，我们公司的计算方法是这样的：全年的天数—法定节假日的天数/12个月=一个月正常的上班时间（20.92天）在法定节假日加班是要有加班工资的，你如果在那个公司上班满一年了还有年休假，如果没休的话公司也应该按3倍工资支付的。离家远了也要有探亲假，这些都是每个企业都应该遵循的。
如果公司强制要求你们加班而不给你们加班费的话我建议你们还是去当地劳动保障部门或者当地的总工会去咨询下。

E. 国企2020一月休班休多少班

一月里共计休息九天。

F. 劳动法规定一个人一个月要上多少天班

劳动法一个月平均要上26天班，每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时，同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。
【法律依据】
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

G. 工厂一个月上多少天班为合法

法律分析：国家实行劳动者每日工作时间不超过度八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。应该每天工作八小时，每周工作四十小时，每天加班不超过三个小时，每月加班不超过36小时，

法律依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第五条 综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

H. 工厂一个月给工人几天的休息日 干满多少天是一个月工资是怎么结算的

工厂一个月一般能休息4天，每天早上8点钟打卡开始上班，下午6点半左右下班。晚上一般7点半到8点开始加班到10点半左右下班。星期六全是全天加班10小时。工资结算上个月工资都是下个月10号到20号之间发放，具体的看当地。

I. 劳动法规定一个月工作多少天

按照法律的规定，劳动法的计算薪资的时间，平均每个月工作时间是21.75天。

根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按如下规定方法计算工作时间和工资：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数。

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

(9)国企生产一线一个月上多少天班扩展阅读：

劳动法对工作时间的规定：

1、劳动法第36条规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、第41条又规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3、、对于超时间工作的，详见我国劳动法第44条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

J. 国家规定一月上多少天班

劳动者月平均工作时间为20.83天。

法定工作时间，一般是指按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。

如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。

国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。

按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

适用范围：

根据《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第174号），国务院关于职工工作时间的规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）解释，“个体经济组织”是指一般雇工在7人以下的个体工商户。

因此，中华人民共和国境内的合资企业、外资企业、合伙企业、私营企业、个体经济组织的职工执行国家关于职工工作时间的规定。

以上内容参考网络-法定工作时间