2020青均工资是多少

① 全国各省市平均工资2020

全国居民人均可支配收入中位数13347元（月均2225元），增长0.5%，中位数是平均数的85.2%。其中，城镇居民人均可支配收入中位数19617元（月均3270元），增长0.4%，中位数是平均数的90.6%；农村居民人均可支配收入中位数6682元（月均1114元），增长1.2%，中位数是平均数的82.8%。

法律依据;《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

② 2020年社会平均工资是多少

年平均工资78045元，月平均工资为6504元，比上年增长9.5%。

1、年平均工资：78045元；

2、月平均工资：6504元；

3、增长率：9.5%。

(2)2020青均工资是多少扩展阅读上海虽然收入高消费也高支出大约为4000元/月，其中包括租房和基本生活开支。国家统计局2018年上半年居民人均可支配收入。数据显示，上海、北京上半年居民人均可支配收入已超过3万元。其中上海以32612元居全国首位。

法律依据：《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

③ 2020年度北京市职工平均工资是多少

北京市人力资源和社会保障局北京市统计局关于北京市工资数据发布内容的通告
自2019年起，市人力资源和社会保障局、市统计局分别发布工资数据。
内容如下：

市人力资源和社会保障局按照国家降费率工作部署，调整社保缴费基数政策，发布全口径城镇单位就业人员平均工资。

市统计局按照国家统计调查制度要求，发布城镇非私营单位就业人员平均工资、城镇私营单位就业人员平均工资、规模以上企业法人单位不同岗位平均工资。

原两局联合发布的北京市职工平均工资不再发布。

④ 河北省社会平均工资2020年

法律分析：城镇非私营企业工作人员平均工资为50921元；城镇私营企业工作人员平均工资为34084元

法律依据：依据河北省统计局公布的《全省2020年城镇单位就业人员平均工资》：城镇非私营企业工作人员平均工资为50921元；城镇私营企业工作人员平均工资为34084元

⑤ 北京2020年平均工资多少钱啊

北京2020年平均工资是八千元。

⑥ 2020年社会平均工资是多少

平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。2020年社会平均工资为7883.89元。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五条：国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

⑦ 宁波平均工资标准2020

法律分析：2020年，宁波市非私营单位从业人员年平均工资为111286元，比上年增加7140元，同比增长6.9%，扣除价格因素增长4.9%；宁波市非私营单位在岗职工（含劳务派遣）从业人员年平均工资为114374元，比上年增加7491元，同比增长7.0%，扣除价格因素增长5%。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

⑧ 四川省2020年平均工资是多少

四川省2020年平均工资是69267元，具体可以登录相关政府网站进行查询。

法律依据：《最低工资规定》第六条：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

《最低工资规定》第七条：省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

⑨ 重庆2020社会平均工资是多少

重庆2020年平均工资为5316.22元每月。平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。