铁路查危奖励的标准多少

⑴ 铁路旅客危险品检查管理暂行办法

第一条为保障铁路运输和旅客生命财产的安全，规范和强化铁路旅客运输安全检查工作，根据《中华人民共和国铁路法》和《铁路运输安全保护条例》的规定特制定本办法。第一章总则第二条危险品检查（以下简称查危）是铁路治安和旅客运输安全工作的重要组成部分，是铁路公安和运输部门的共同职责。双方必须各司其职，密切配合，做好查危工作。第三条本办法所称危险品是指容易引起爆炸、燃烧、腐蚀、毒害或有放射性的物品及枪支、管制刀具等可能危害公共安全的物品。具体种类、品名以铁道部发布的《危险货物运输规则》、《危险货物品名表》、《铁路旅客及行李包裹运输规程》以及部发文件和国务院、公安部有关枪支、管制刀具管理规定为准。第四条旅客进行下列场所时，即有义务接受运输安全检查。
（一）铁路车站站房；
（二）作为车站组成部分的售票、行包托运、寄存场所；
（三）车站在站房外划定的候车区；
（四）加入检票进站的行列；
（五）检票口内的通道、站台；
（六）旅客列车。第五条车站和列车应当以广播、标语、宣传牌等各种方式，向旅客宣传法律、规章中有关危险品管理及处罚规定，并将品名和限制携带的数量向旅客公告。第二章组织管理第六条客运部门负责危险品检查工作的组织领导、规划部署。有关部门应按照规划部署作出相应的安排。第七条车站、客运（列车）段应根据本地区的具体情况及危险品产、运、销的实际制订符合本部门的工作规划，并将查危工作纳入工作程序，坚持经常化、制度化。第三章人员设备第八条日均发送旅客3000人及以上的车站应配备不少于1台的危险品检查仪（以下简称仪器）。由车站每年向分局限报购置计划建议，由分局报路局汇总后报铁道部运输局审核。
行包安全检查应逐步采用仪器实施。行包房所需仪器应纳入规划。第九条仪器置费按铁道部、铁路局各50％的原则承担，在保价费中列支。购置计划纳入更新改造规模之内，保价部门应在资金上予以保证。第十条仪器的选型和组织购置工作由铁道部运输局统一负责。第十一条仪器由客运部门管理。各局应确定仪器维修基地，承担管内的维修任务，确保仪器经常处于良好的工作状态。第十二条仪器列车站固定资产。各级分别按照管理权限安排仪器的大修、中修及维修费用。第十三条车站应设危险品检查人员（以下简称检查员）专门操纵仪器。定员由运输部门自行调剂解决。第十四条检查员应经过有关法律、法规、规章和仪器操作、简单维修以及危险品识别等基本业务技能的培训，并经过考试合格后方可上岗。检查员的业务培训由客运部门负责。第四章实施检查第十五条危险品检查由公安人员和铁道部授权的铁路职工实施。第十六条实施检查时，公安人员必须佩戴“值勤”标志；车站职工必须在胸前佩戴“铁路运输安全检查证”；旅客列车乘务员必须佩戴本次列车乘务标志。
不佩戴上述标志实施检查时，旅客有权拒绝检查。第十七条实施检查的方式包括仪器检查和人工开包检查。实施人工开包检查时，一般由旅客自己打开行李包裹或随身携带物品以供查验。必要时也可由检查人员开包查检。
开包查验时应保证旅客物品完好。因检查人员工作不慎损坏物品时，应负赔偿责任。赔偿金在事故费中列支。第十八条实施检查时，检查人员应耐心宣传解释，文明礼貌，不得有粗暴、污辱性的语言和行为。第十九条旅客无正当理由拒不接受检查时，在车站、检查人员有权拒绝其进站上车或托运行包。在列车上，则由乘警强制检查。
因拒绝检查而影响该旅客旅行或托运行包时，由该旅客，托运人自己负责。第二十条对怀疑为危险品，但因客观条件所限无法判定物品性质，旅客又不能提供该物品性质安全、可以运输的证明时，查危人员可以拒绝其进站上车或办理托运。第五章处理第二十一条对查获的危险品及责任人应做如下处理：
（一）对危险品应依法予以没收并向被没收人出具“没收危险品决定书（兼收据）”。但对检票、托运前查出的少量危险品，可由送站亲友或旅客自行带出站外处理。
（二）对查出的属于违禁品的危险品或携带、托运数量较大的危险品，应当交由铁路公安派出所处理。如该站未设公安派出所，车站应及时通知铁路公安机关派员处理。
对携带危险品进站违反治安管理和乘上旅客列车的，应依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定给予治安处理。
对携带、托运危险品情节严重，构成犯罪的，应依照《中华人民共和国铁路法》和《中华人民共和国刑法》的有关规定追究刑事责任。
（三）旅客进站上车后主动全部交出其携带的危险品的，对携带人可以从轻或免除处罚。
（四）对没收危险品或执行治安处罚的，查危险人员均应向当事人告之诉权。当事人表示申请复议或提起诉讼时，不影响没收或处罚决定的执行。

⑵ 西铁局k767次列车行驶在阳安线发现山体滑坡,紧急避免了一场重大事故的发生,铁路部门怎么奖励表彰

如果司机发现前方出现塌方，果断停车处置的，调度所报告西安局集团公司，集团公司给予司机政绩表扬，奖励3000至1万元。

⑶ 铁路征地补偿标准为多少

铁路征地补偿标准是按照被征收土地的原用途给予补偿，足额支付土地补偿费、安置补助费、社会保障费以及农村村民住宅与其他地上附着物的补偿费和青苗补偿费。
【法律依据】
《土地管理法》第四十八条
征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。对其中的农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重农村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿，保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。

⑷ 符合奖励情形的奖励标准是什么

答：符合奖励情形的奖励标准是：
（1）对单位造成社会保险基金损失的举报，按涉及金额的1%进行奖励，不足100元的补足100元，一般不超过5000元。
（2）对个人造成社会保险基金损失的举报，按涉及金额的10%进行奖励，不足100元的补足100元，一般不超过5000元。
（3）对单位和个人共同造成社会保险基金损失的举报，奖励金额按第（1）项的标准给予奖励。
（4）对足以造成社会保险基金损失，因举报人举报而被有效制止的酌情给予奖励。
（5）对同一案件有多个举报人的，对最先举报人进行奖励；对同一案件联名举报的，按一案进行奖励。

⑸ 安全生产标准化二级企业奖励金额多少

二级达标可以申请领到2万元奖励，一级达标可以申请领到5万元奖励

⑹ 铁路职工的工资标准

年终奖就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目. 所以并没有具体的规定。看老板高兴吧。嘿嘿。 详细的说明： 1.关于年终奖费用入帐时间问题. 如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。 2.关于年终奖金的计税问题。 根据税法规定： ——纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴： （一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 （二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数 ——在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。 举例说明。 员工A当月工资薪金所得1 000元，员工B当月工资薪金所得2 000元，另发放每人年终奖5 000元，则： 员工A。 1.当月工资薪金应纳税额 = 0 2.年终奖应纳税额 尚未扣完的费用扣除数 = 1 600 - 1 000 = 600元 确定适用税率及速算扣除数：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。 应纳税额 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元 3.当月共计应纳税额 = 0 + 220 = 220元 员工B。 1.当月工资薪金应纳税额 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元 2.年终奖应纳税额 尚未扣完的费用扣除数 = 0元 确定适用税率及速算扣除数：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。 应纳税额 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元 3.当月共计应纳税额 = 20 + 250 = 270元 关于补充问题。 对于未列入工资单中的年终奖金，相关会计处理： 借：应付工资 贷：现金 或 银行存款 借：制造费用 等科目 贷：应付工资 （该分录，也可与工资单费用一起合并处理）你好。 1.关于年终奖费用入帐时间问题。 如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。 2.关于年终奖金的计税问题。 根据税法规定： ——纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴： （一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 （二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数 ——在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。 举例说明。 员工A当月工资薪金所得1 000元，员工B当月工资薪金所得2 000元，另发放每人年终奖5 000元，则： 员工A。 1.当月工资薪金应纳税额 = 0 2.年终奖应纳税额 尚未扣完的费用扣除数 = 1 600 - 1 000 = 600元 确定适用税率及速算扣除数：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。 应纳税额 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元 3.当月共计应纳税额 = 0 + 220 = 220元 员工B。 1.当月工资薪金应纳税额 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元 2.年终奖应纳税额 尚未扣完的费用扣除数 = 0元 确定适用税率及速算扣除数：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。 应纳税额 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元 3.当月共计应纳税额 = 20 + 250 = 270元 关于补充问题。 对于未列入工资单中的年终奖金，相关会计处理： 借：应付工资 贷：现金 或 银行存款 借：制造费用 等科目 贷：应付工资 （该分录，也可与工资单费用一起合并处理） 我是非常用心回答的，请加分
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⑺ 铁路局工会积极分子物质奖励是多少饯

综合性集体荣誉奖励标准不超过3000元;单项集体荣誉奖励标准不超过2000元;评选表彰优秀工会干部和积极分子,表彰人数控制在单位会员总数的10%以内,每人奖品不超过500元。
工会积极分子的奖励主要有：通报表扬，荣誉证书，一定的物质奖励。
作为工会积极分子，是发自内心的，热爱工会工作，自愿积极主动参加工会各项工作和开展的各项活动，是不计个人得失的，对有没有奖励是不在意的。
只要能够把工会的各项管理和活动组织好，开展好，就是快乐的，开心的。

⑻ 铁路旅客身体损害赔偿金的最高赔偿限额为人民币是多少

过去，火车票自带2%保险

1994版《铁路旅客运输损害赔偿规定》，限额4万。
后来有了《铁路交通事故应急救援和调查处理条例》，按第三十三条，可以赔偿15万。

后来全国人民强烈反对火车票自带保险，说是强行搭售，结果2013年初给取了。想有保障就买商业保险吧。

⑼ 铁路公安中央文明单位奖励标准

摘要 全国文明单位奖励标准各地不一样。在河南，全国文明单位文明奖每人每月800元,省级文明单位文明奖每人每月600元,市级文明单位(标兵)文明奖每人每月300元,县(区)级文明单位文明奖每人每月200元。